岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

一、人力资源管理 1、全面负责人事相关工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利（含社保公积金）及员工关系管理（包括入离职手续、试用期跟进）等各模块。 2、结合煤矿、土石方等行业特性，制定匹配的人力资源管理制度，如特殊岗位人员管理、安全作业培训等专项政策。 3、拓展并优化招聘渠道，重点引进矿工、挖掘机操作员、安全监管员、工程项目主管等关键岗位人员。 二、行政后勤管理 1、统筹办公运营、车辆调配、食宿安排、安保工作及固定资产维护等日常行政事务。 2、保障矿区或施工场地的后勤支持，包括劳动防护用品发放、临时住宿管理、员工通勤组织等工作。 3、负责公司文件流转、档案归集、印章使用及会议组织等行政流程规范化管理。 三、劳动合规与安全生产管理 1、确保用工过程符合法律法规要求，妥善处理劳动合同签订、社保缴纳、工伤申报等相关事宜。 2、协同安全管理团队开展安全生产教育，如矿工操作规范、土石方设备作业培训等专题活动。 3、掌握煤矿安全技术规程及建筑施工现场劳动保护相关法规要求，推动合规落地。 四、企业文化建设与员工关怀 1、策划实施员工活动，增强团队归属感，尤其关注一线矿区/工地员工的心理疏导与生活关怀。 2、受理员工反馈与纠纷事项，及时调解劳动争议，构建和谐稳定的劳资关系。 五、政府与外部关系协调 1、对接劳动监察、安监、社保等主管部门，确保企业运营合法合规。 2、承担企业资质申请、年度审查、行业许可办理等事务，如煤矿安全生产许可、建筑企业资质维护等。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少3年在煤矿、建筑、工程或重工业行业从业经历。 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规。 4、具有较强的行政事务处理能力，包括后勤保障、资产管控、公文撰写等实务操作经验。 5、熟练操作Office办公软件及HR管理系统（如钉钉、用友、SAP HR）。 6、有煤矿或土石方行业背景者优先，具备良好的沟通协调能力，能有效衔接政府机构、基层员工与管理层多方需求，具备应对突发事件的能力（如工伤处理、劳资冲突等）。

1. 制定业务发展战略并推动目标落地实施 2. 负责团队搭建与日常管理工作 3. 统筹业务运营及各类资源协调分配 4. 推进公司战略扩展，面向乌市二手房门店开展加盟招商，提供全面的资源支持服务 要求：需具备车辆，有二手房行业工作经验或相关加盟背景，拥有市场拓展经历者优先考虑，退伍军人优先录用

职位描述 岗位职责: 1. 依据公司整体经营战略与市场定位，结合区域市场特点，开展市场调研，制定并落实区域市场发展策略及年度销售目标。 2. 组建契合企业文化和长期发展战略的销售队伍，开展系统化培训，推动团队成员综合能力与销售技巧持续提升。 3. 拓展区域市场，聚焦弱电、安防等行业客户，构建并优化客户开发、合作及维护体系，持续拓展优质客户资源，实现互利共赢与长效合作。 4. 落实公司各项管理制度与业务流程，保障资产安全，确保团队高效运转，稳步提升产品市场占有率，增强客户满意度与品牌口碑。 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. ******，本科及以上学历，6年以上销售工作经验，具备3年以上销售团队管理经历，有弱电智能化领域从业背景者优先。 2. 具备良好的职业素养，认同企业发展理念，责任心强，以身作则，拥有较强的沟通协调、团队管理及商务拓展能力，品行端正。 温馨提示：做六休一，介意者请勿投递

工作内容如下： 1：能够熟练使用办公软件，进行销售开单（公司有销售系统，单量不多） 2：能够跟供应商进行比价，还价 3：能够跟甲方进行沟通，商务宴请 4：有较好的协调，组织，管理能力 5：有驾照，会开车，有私家车优先考虑

岗位职责: 1. 负责统筹与落实人事部门日常行政事务的协调与管理 2. 保障部门各项流程有序运行，提升整体工作效率 3. 协助拟定并推动实施人力资源相关制度与操作流程 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与事务管理能力 2. 能够高效处理多项工作任务并保持工作质量 3. 拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识

1. 具备5年以上二手房销售领域工作经验，拥有2年以上大型团队管理经历，能够独立制定并执行整体营销策略，具备出色的培训能力、团队搭建能力以及大型活动统筹组织能力，不限性别，有相关岗位经验者优先。 2. 有效传递公司企业文化，熟练掌握房地产行业相关知识及政策法规，熟知乌鲁木齐或各区域房产市场动态； 3. 承接公司下达的销售指标，明确销售目标，拟定销售方案，并推动各项销售举措落地执行； 4. 依据公司制度，指导所辖门店经理开展片区深耕工作，持续做好责任盘的维护与拓展，整合优质房源信息； 5. 遵循销售业务流程，统筹管理大区内门店及经纪人的房源与客户开发、接待、带看、磋商、签约等环节，助力提升大区整体业务转化效果； 6. 协同推进区域售后服务管理，及时收集客户反馈及销售过程中的问题，优化业务流程，提升服务品质； 7. 负责所辖门店在招聘、培训、留任、培养、任用及人才晋升等方面的体系建设，制定培训规划并推动实施； 8. 主动学习新知识，持续提升专业能力，在实践中积累经验，实现以学促行、以行促学的良性循环。 岗位要求： 1. 年龄20至45周岁，性别不限； 2. 大专及以上学历，本科优先，专业不限； 3. 对新疆或乌鲁木齐房地产市场有一定认知，熟悉房地产行业运作流程及相关政策法规； 4. 具备3年以上房地产销售或销售管理工作经验，有相同岗位经验者优先。

1、配合主任拟定办公室工作规划及管理制度，参与日常行政事务的协调管理，落实主任交办的专项工作任务。 2、统筹办公室人员职责分配、任务督办与绩效考评，衔接内部各部门及外部协作单位，确保信息传递高效顺畅。 3、审阅各类文件报告材料，组织或协同开展会议工作，承担会议记录、纪要整理及决策事项的跟进执行。 4、统一管理办公用品采购与调配、固定资产保养、车辆安排、安全与环境卫生等后勤事务，保障办公运转有序。 5、全面负责公司接待事务，依流程实施全流程管理，重视礼仪标准与环节细节，彰显单位专业形象。 岗位核心要求 1、具备良好的沟通协调、组织执行和突发事件应对能力，能够整合多方资源推动工作落地。 2、工作认真细致、责任感强，了解商务礼节规范，具有扎实的文字撰写与表达能力。 3、坚持服务导向，关注操作细节，能结合接待对象特点灵活优化接待方案，展现职业素养。

人力资源统筹 招聘实施与面试组织 人事团队日常管理 绩效考核与执行 行政事务协调处理

【吉木萨尔路丰能源有限公司】招聘信息 一、招聘岗位：综合管理员 二、招聘人数：1人 三、岗位要求： 1、年龄25-35岁左右、大专及本科以上学历、学习能力强、服从领导安排，能吃苦耐劳。 2、持P证者、有财务、人资基础工作经验者、优先考虑，长期干公司可免费培训取证。 四、工资待遇：到手工资5500-7500元、餐补、五险一金 五、联系人：禹女士 六、联系式: 七、工作地点：吉木萨尔县服务区洪通加气站

急需一位叉车司机，工作地点在哈密红山口，工资十天一结，日250-350 多干多得 不是包天。联系电话

哈密巴里坤招随车吊司机

招聘:哈密市 打杂4500-5000 电话

哈密市伊吾县招工地小工/杂工

哈密市伊州区招做框架梁班组或团队（护坡内含支模，拆模，打混凝土，钢筋绑扎）要求有高空作业证的人才能上岗，非诚勿扰！

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

档案数字化项目经理 一，任职要求（必备条件） 1.本科以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）； 2.档案相关工作经验不低于5年，其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验； 3.熟悉城建档案三级著录体系（项目级、案卷级、文件级）； 4.熟练完成以下全流程工作（并能指导他人）： 档案拆装卷； 信息校对与著录； 档案扫描与图像处理（含质检）； 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件（如Photoshop、批量转换工具等）； 5.具备基础的数据统计与报表能力（Excel / Word）； 6.身体健康，能适应项目现场工作节奏； 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力； 二、岗位职责 1.项目统筹管理：负责城建纸质档案数字化项目日常运营，制定并执行项目计划（需协助制定计件管理方式）、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏； 2.质量与进度控制：对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节，确保符合验收标准； 3.人员管理与培训：管理普工团队（5–15人），包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训（著录规范、扫描参数、图像处理标准）； 4.数据与档案安全：落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改； 5.报表与沟通：定期输出进度、质量、人员效率报表，作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人； 三、工资与待遇 1.工资模式：底薪：税前7000元/月； 2.绩效奖金：根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放（如项目超额完成或获得馆方表扬，额外发放项目奖励）； 3.试用期：1-3个月（试用期底薪5600元，绩效正常考核）； 4.发薪时间：按月发放； 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区（二七剧场路） 联系微信同步

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

公司日常工作安排

岗位职责: 4S店驻店延保销售， 1、在店内为购车客户提供延长保修相关咨询，完成延保产品介绍、销售及配套服务支持。 2、维护与店内销售团队及售后部门的良好协作关系，促进客户推荐渠道畅通。 3、办理延保合同签署，及时汇总并提交客户信息数据，确保统计准确。 4、收集、整理客户资料及延保单据，进行初步审核后移交运营部门，保障信息完整无误。 5、跟进已购延保客户的后续服务进展，预防客户投诉，协助售后处理理赔沟通事宜。 任职要求: 1、*****，高中及以上学历，形象良好，气质端正。 2、踏实肯干，具备学习意愿，思维敏捷，表达清晰有条理。 3、性格开朗乐观，心态积极，乐于与客户互动交流。 4、热爱学习，追求成长，工作认真负责，有职业操守。 5、具备销售工作经验者优先考虑。 无需加班！！无需电销！！无需自行开发客户！！提供系统化带教与岗前培训

销售经理岗位要求：（必须具备金属矿山产品销售经历） 1、根据公司战略规划，制定销售策略及战略合作方案。深入研判市场动态与竞争格局，编制供销部门中长期发展蓝图及年度销售目标计划。 2、围绕公司销售方向，主导战略客户的开发工作，构建并持续维护客户关系网络，把握行业供需变化，提供个性化解决方案，提升客户满意度与品牌影响力。 3、结合公司销售方针与市场实际供需状况，制定合理的定价机制，全面负责合同的签署及变更管理工作。 4、全面管理公司产品销售业务，建立健全销售全流程内部控制体系，并严格组织实施，保障销售目标达成。按时编制并提交各类销售报表，开展销售数据分析、总结与汇报。 5、按照合同条款，统筹安排交付进度与回款执行，科学评估市场潜在风险，制定切实可行的风险防范对策。 6、依据公司战略部署，牵头制定采购策略、年度采购计划及管理采购需求事项。 7、遵循公司管理规范，审核采购验收流程、付款申请材料以及供应商绩效评价等关键环节。 8、基于采购执行结果，系统开展采购数据统计分析，协同推进生产物料及成品库存的统筹管理。 9、根据公司发展战略需要，组织开展销售人才的选拔与培养，打造专业化、高绩效的销售队伍。 10、依照公司流程制度和风控要求，落实部门业务合规管理体系建设与执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、贸易、矿物加工等相关专业优先考虑。 2、具备8年以上销售领域工作经验，其中至少5年从事有色金属矿产品的销售管理，精通完整销售流程，涵盖招投标运作及现场销售管理等环节。 3、熟悉有色金属市场运行规律，具有较强的市场洞察力，能够快速响应市场变动，及时优化调整销售策略。 4、具备出色的团队管理能力，善于资源配置，有效提升团队整体运作效率。 5、具备良好的沟通协调技巧，能与各职能部门高效协作，妥善处理销售过程中的各类问题。 6、遵纪守法，诚实守信，具备优良的职业操守。 地点：哈密市区120公里，驻矿，双休，外地员工可累计休假

负责前端艺人招募工作 1.利用各类渠道资源，发掘并推荐具备资质与潜力的优质素人加入 2.主导前期沟通与联系，精准掌握招募对象在才艺、形象等方面的综合情况并进行评估 3.完成初步筛选后，组织安排面谈、试播及签约洽谈等相关流程 4.为招募对象提供基础性问题咨询与答疑支持服务 5.维护与招募对象的日常沟通，及时获取其最新动态与需求，助力后端运营工作衔接 6.协同后端部门及艺人共同制定合作期内的发展规划，并推进执行、优化与落地实施

工作内容简单 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2. 协助制定并落实企业人力资源管理制度与流程。 3. 组织开展人员面试及人才选拔相关工作。 4. 定期策划并执行员工培训与发展方案。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系事宜。 2. 热衷于人力资源领域，具备较强适应力，能够积极面对工作挑战。 3. 拥有优秀的组织协调能力，可独立推动人事项目有序开展。 4. 对员工成长与培训有深入理解，能规划并落地有效的培养机制。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进工作，保障招聘流程有序开展。 2. 参与制定及优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。 3. 与团队协同配合，确保各项招聘任务按时完成。 4. 持续开拓并维护多元化招聘渠道，增强人才获取能力。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与内部团队及相关部门顺畅协作。 2. 熟悉人才市场变化趋势，能够及时捕捉招聘相关信息。 3. 拥有较强的组织规划能力，可有效制定并落实招聘计划。 4. 掌握互联网及社交平台操作，善于运用线上工具开展人才搜寻。 5. 工作积极主动，具备自我驱动力，能为目标达成持续投入。

项目经理 一、岗位职责： 1. 负责分公司各项目回款管理，结合客户实际情况制定针对性催收策略，通过电话沟通、现场面谈等方式，协同项目经理推进款项回收工作 2. 与客户及合作单位保持高效对接，及时协调处理合作过程中出现的问题，在维护合作关系的同时保障公司权益 3. 制定业务发展规划，拆解核心业务指标，定期跟进执行进度，分析目标完成情况，确保达成总公司下达的经营任务 4. 跟踪行业发展趋势、竞争对手动态及客户需求变化，识别潜在市场机会，独立开展项目可行性评估 5. 开发新客户资源，包括实地拜访意向客户、设计合作方案、协商合作条件，推动合作协议签署，持续提升客户规模与市场占有率 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑 2. 年龄30岁以上，具备3年以上相关工作经验，有销售背景者优先 3. 拥有出色的沟通协调与谈判能力，能妥善应对复杂债务状况 4. 工作态度积极，责任心强，具备良好的抗压能力 5. 具备较强的數據分析及团队管理能力 三、薪资待遇： 1. 月薪5000+月度绩效考核工资3000+年度项目分红3% 2. 入职即办理五险，出差期间可报销交通费、住宿费并享有餐补

岗位职责：1.对销售的监督，销售任务、销售价格、客户管理、售后服务等全面监管，下达的销售任务的实现，销售计划的制定、修改、实施； 2.负责销售部、甘肃人员绩效考核方案制定并执行实施负责绩效方案的推行，对部门人员分岗位进行考核； 3.对厂区生产、建设安全进行监督，对存在安全隐患的及时督促整改； 4.根据上级领导的工作，做月度，季度，年度的计划，开阔市场及分析； 5.监管所有文件签署及规避风险的政策 岗位要求：40岁以下，5年以上企业营销相关经验，其中不低于2年销售团队管理经验 熟悉市场调研，数据分析，销售团队搭建、培养与管理工作；

为公司挖掘人员

1. 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、福利及绩效考核等方面的人力资源制度建设 2. 负责人事档案的建立与日常维护 3. 落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动各项规章制度的执行与实施

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的整体执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及流程跟进； 2. 参与招聘体系的建设与优化，持续提升招聘工作的效率与质量； 3. 与各部门协同配合，保障招聘任务按计划高效推进； 4. 持续维护并拓展多元化的招聘渠道，丰富人才储备资源。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作，能与不同部门顺畅对接； 2. 熟悉人才市场动态，具备一定的行业敏感度，能及时捕捉招聘趋势； 3. 具有较强的统筹规划能力，能够科学制定并执行招聘方案； 4. 熟悉互联网及社交平台的操作与应用，能有效运用线上工具开展招聘工作； 5. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。