要求有劳务派遣公司的经历，要找哈密地区经理，工资待遇优厚，买五金加提成！

岗位职责: 1.全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施； 2.策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3.维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4.参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2.能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力； 3.学习能力强，能快速融入新环境并适应变化； 4.具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。

待遇优厚，买五金加提成

五金加提成，打电话，

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.制定并落实员工培训方案，促进团队整体素质与个人专业技能的提升； 3.负责员工关系管理，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训工作机制。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作能力； 2.能够积极应对工作中出现的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力； 3.学习能力强，适应变化快，能迅速吸收并应用新知识； 4.具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。

自提网点维护，推广小程序，筛选合作商户

每天下午4点跑市场、联系客户.跑市场 第二个月开始拿业务提成、未来发展前景很好！机会难得、适合远见的人发展！

一家专注于互联网+的教育集团，业务涵盖学历提升、在职研究生学历、艺术高考、少儿传媒、文化研究、赛事组织、积分入户等多个领域。 成人学历教育设有线上教育和线下教育两个方向，学历项目产品涉及自考、成考、国家开放大学、在职研究生等。 岗位职责： 1、协助拟定销售战略规划、销售方案及完成销售预估工作； 2、负责销售团队的建设与日常管理，确保业绩目标达成； 3、统筹销售预算、费用支出、区域覆盖与目标之间的协调推进； 4、负责团队成员的招聘、带教、绩效激励与考核评估，并指导其完成既定任务； 5、主动搜集市场动态，第一时间向上级及相关职能同步信息； 6、参与优化销售流程、政策及管理制度，提升市场响应能力； 7、配合制定品牌传播与产品推广策略，并推动落地执行； 8、挖掘并培养高潜人才，支持团队持续扩张与梯队建设。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备教育行业从业背景者优先考虑； 2、具备1-3年团队管理实践经验； 3、认同互联网教育发展方向，富有行业热情； 4、具备良好的数据洞察与分析能力。 团队介绍 1、年轻化团队：平均出生年份为97年，充满活力与激情。 2、扁平化管理：无固定工位限制，无层级隔阂，全员共建升学服务体系。 3、晋升机制透明：以能力为核心考评标准，管理岗位内部竞聘，最快3个月实现晋升。 4、创新导向：拒绝固化思维，鼓励突破常规，乐于探索新路径与新模式。 年度旅游年终分红领导亲和 1.明亮舒适的白领式办公场所，配备先进齐全的办公资源：独立工位、电脑、座机电话，无需外勤作业； 2.设有人性化生活广场与休闲区域，提供完善的员工生活配套； 3.设置温馨宜人的公共休息区，茶水间配有冰箱与微波炉组合，同事共餐交流氛围融洽温暖

城市合伙人

岗位内容： 开发商一手楼盘，11月全新开盘，手续完备 无责任底薪+提成每套10W，成交后立即结算，不扣留 每周休息一天 每月补卡次数可达10次，工作安排灵活自主 1.制订完整的销售策略，并推动落地实施； 2.开拓客户渠道，挖掘潜在客户，提升销售业绩； 3.研判市场动向，持续调整并优化销售方案； 4.整合协调内部与外部资源，确保销售环节高效运转； 5.负责团队培训与日常管理，提升销售团队整体执行力 任职要求： 1.有成功推广产品或服务的实际案例； 2.具备敏锐的市场感知力和良好的商业判断； 3.拥有出色的销售能力与谈判技巧； 4.工作态度主动积极，具备团队协作精神； 5.熟知销售运作流程及相关合规要求

哈密市翰林华苑能源大厦职工餐招聘面点师傅一名，工作轻松，休息多，工资美丽、汉餐，工资面议有意者联系：

新疆哈密八一路招聘餐厅服务员，月薪4500加提成，每月享有四个半天的休息时间。

岗位名称：前厅经理、收银员、服务员、传菜生、鲜切肉师傅、面点师、火锅配菜师、煮粉大姐； 岗位要求：1.长期稳定工作；2.能吃苦耐劳；3.服从管理，有团队意识； 薪资待遇：1.前厅经理、主管、领班：5500元8000元+全勤奖+绩效奖；2.收银员：4500元+全勤奖200元；3.服务员：4000元4500元+提成；4.传菜生：4000元+全勤奖200元；5.鲜切肉师傅：6000元7000元+全勤奖200元；6.面点师：4500元5000元+全勤奖200元；7.火锅配菜师：4200元4800元+全勤奖200元；8.煮粉大姐：4200元4500元+全勤奖200元；以上人员录用可享受节假日福利、管吃管住、月休4个半天，每月15号准时发放工资。

要求: 1、年龄:30--50周岁（经验丰富可适当放宽）不限民族、不限民族、不限民族[庆祝][庆祝] 会使用微信，能陇能智运、司小宝等装、卸货APP小程序； 2、要求：汉语沟通交流无障碍、会使用智能手机及翻译软件； 3、听从车队长安排、执行力强。 4、货源稳定，有长线，也有短线，可根据自己情况选择线路。 5、持有A2驾驶证，‬货运从业资格证； 6、子母车，需自带搭档，年龄岁周55‬以内，有从业经历优先录用； 7、须提供三个月内入职体检报告‬，提供无犯罪记录； 8、工资不拖欠趟结； 9、春节期间补助高。 接车地点：新疆哈密上车，每周三结算一次工资，每月结算4次！

雅满苏景峡西风电场招聘服务员，工作地点新疆哈密，年龄要求50岁以内，月薪4000元，提供包吃包住的待遇，每月休息四天。

人事主管岗位职责： 1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考; 2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系; 3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地; 4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;有制造业全盘人事行政经验 6.负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立完善人事档案； 7.负责公司人员招聘，完成招聘任务，满足各部门用人需求； 8.负责员工考勤管理、员工工资核算； 9.负责公司日常行政事务，含人员接待、办公用品管理、办公环境管理等； 7.负责公司安全生产、消防等方面监管事宜； 职位要求： 1.形象好气质佳，人事行政主管工作2年以上经验，熟悉全盘制造业工作经验、人事、后勤等日常管理工作；年龄30-39岁； 2.熟练使用office办公软件； 3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4.具有优秀的书面、口头表达能力，有亲和力与服务意识、沟通领悟能力。 福利待遇： 1.餐补+法定有薪假+年终奖； 2.公司提供宿舍，24小时热水器，空调； 2.五险：入职购买，无需等过试用期； 3.节日慰问：红包/礼品少不了； 4.工作时间：25天制（每月最后一周的周末双休），上午8：30-11：45，下午13：30-18：15； 5.发展空间：提供广阔的发展平台和晋升空间，人性化的管理； 6.文娱生活：每年不定期的员工旅游、户外拓展、生日会，节日聚餐，不定期组织各种活动； 7.团队氛围：开放的工作理念，氛围轻松融洽。 三、.岗位薪酬范围： 1、7000-10000元

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

企业文化发展部专员/企业文化文案专员 岗位职责： 1.协助部门负责人推进企业文化体系的搭建与优化工作。 2.策划、执行并落地各类企业文化活动，保障活动成效符合既定目标。 3.撰写、编辑及发布企业内部宣传内容，涵盖企业动态、员工事迹、文化类报道等。 4.承担企业文化墙、公告栏等视觉展示内容的设计工作，增强文化传播的视觉表现力。 5.负责企业文化相关活动的影像记录与后期剪辑，制作宣传短视频。 6.配合开展员工文化培训项目，助力提升员工对企业文化的理解与认同。 任职要求： 1.本科及以上学历，新闻学、传播学、广告学、艺术设计等相关专业优先。 2.具备3年企业文化或相近领域工作经验，条件优异的应届生亦可考虑。 3.文字功底扎实，能独立完成多种类型文案的创作任务。 4.熟悉PS、PR等设计剪辑工具，具备基础平面设计能力。 5.形象良好，具备较强的活动组织能力，可独立承担活动主持工作。 注：公司距哈密市区120公里，须适应矿山工作环境。

岗位职责: 4S店驻店延保销售， 1、在店内为购车客户提供延长保修相关咨询，完成延保产品介绍、销售及配套服务支持。 2、维护与店内销售团队及售后部门的良好协作关系，促进客户推荐渠道畅通。 3、办理延保合同签署，及时汇总并提交客户信息数据，确保统计准确。 4、收集、整理客户资料及延保单据，进行初步审核后移交运营部门，保障信息完整无误。 5、跟进已购延保客户的后续服务进展，预防客户投诉，协助售后处理理赔沟通事宜。 任职要求: 1、*****，高中及以上学历，形象良好，气质端正。 2、踏实肯干，具备学习意愿，思维敏捷，表达清晰有条理。 3、性格开朗乐观，心态积极，乐于与客户互动交流。 4、热爱学习，追求成长，工作认真负责，有职业操守。 5、具备销售工作经验者优先考虑。 无需加班！！无需电销！！无需自行开发客户！！提供系统化带教与岗前培训

1.负责公司产品在市场中的销售及推广工作。 2.依据市场营销方案，达成部门下达的销售目标。 3.负责客户关系的维护与管理，推动客户间长期战略协作。 任职资格： 1.具备销售相关经验，销售业绩优异者优先考虑。 2.思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通与协调能力，富有团队合作意识。 3.工作责任心强，能适应较高强度的工作压力，乐于接受挑战。

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，保障人才甄选的高效性与专业性。 2.撰写并投放招聘信息，精准吸引目标候选人。 3.负责简历筛选，统筹面试安排并参与评估候选人综合能力。 4.协同团队推进招聘工作，确保与公司发展战略保持一致。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识； 2.能够独立推进工作任务，具备强烈的责任感； 3.适应力强，能够在动态环境中快速学习并持续提升。

岗位职责 1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试， 2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理， 3、负责员工考勤管理，统计考勤数据 4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 1、大专及以上学历，有1-3年人事相关经验者优先。 2、沟通表达清晰、亲和力强，协调跨部门事务； 薪资面议

聚地带百姓火锅招聘 1.火锅刨肉1名，工资4500—5500元 2.火锅配菜2名4000—4600元 3.前厅经理2名工资面谈。 4.火锅服务员10名工资4200元 5.火锅收银3名工资面谈 6.前厅主管3名工资面谈 7.会计师1名工资面谈 8.库管1名工资面谈 9.销售经理1名工资面谈 10.出纳员1名工资面谈 要求： 个人有上进心，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有亲和力，平易近人，善于与人沟通，服从管理的精英加入聚地带大舞台。 地址：伊州区哈密市天山南路玖玺花园聚地带百姓火锅三楼 地址：哈密新星市怡景园聚地带百姓火锅 电话：翟先生微信同步

岗位职责: 1.负责本区域内的销售拓展及市场开发，面向用电客户（生产型、制造型、商业类企业）开展业务，发掘区域内潜在合作机会； 2.实地走访客户，收集有效信息并研判客户需求，拟定并执行针对性销售策略； 3.主导区域市场的商务接洽与合同签署，持续维护良好的客户关系； 4.带领团队达成年度销售目标及相关业绩考核任务。 任职要求： 1.具备相关行业B端销售经历者优先，有电力销售管理经验背景，拥有客户资源者优先考虑； 2.具备敏锐的商业洞察力与市场判断力，善于分析和应对实际问题，具备资源整合能力与业务推动能力； 3.富有团队协作精神，沟通表达流畅，掌握商务谈判技巧。 年龄25-40岁 薪资详情 薪资范围:5000-15000元/月 职位底薪:5000元/月 社保类型:五险 提成方式:销售额提成; 奖金补贴:年终奖、绩效奖金 工作地址 哈密

岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘） 主管/专员根据面试表现定薪。 岗位内容： 1、拟定并落实人力资源相关制度，提供人力资源方面的咨询与支持服务。 2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保运作符合法律法规要求，妥善应对劳动争议。 3、管理劳动合同全流程，按时维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。 4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及聘用手续办理。 5、负责绩效管理体系的运行，参与绩效考核实施，完成数据汇总分析并归档考核资料。 6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与知识储备。 7、维护员工信息管理系统，持续更新个人档案信息，及时响应员工相关事务。 8、同步更新员工纸质与电子档案，协助完成职称申报相关工作。 9、完成公司交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或招聘模块。 3.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4.熟练掌握员工档案管理流程与规范。 5.有大型企业或国有企业从业经历者优先。 地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可累计休假。

岗位职责： 1、统筹销售团队的日常管理，规划并执行销售方案以确保完成公司业绩目标； 2、把控销售各环节流程，保障销售行为合规且高效推进； 3、研究市场动态变化，结合数据分析为产品市场定位及销售策略提供决策依据； 4、持续开发并维护客户资源，增强客户满意度与长期合作关系； 5、定期开展团队绩效考核，组织培训并给予职业发展建议。 任职要求： 1、具备良好的团队管理能力与高效的沟通协调技巧； 2、了解房地产行业现状，拥有实际销售团队管理成功案例； 3、具备较强的分析判断力，可妥善应对复杂销售情境； 4、掌握高水准的谈判技能，能推动交易顺利达成； 5、目标意识强，能在高强度工作环境中保持稳定输出。

1、负责公司人才引进工作，依据企业实际需求开展人员招聘与筛选。 2、负责考勤管理及团队组织建设。 3、工作时间10:00-19:00 享受调休待遇，转正后实行大小周休息制度