五险＋奖金。5000-6000元／月

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

岗位介绍 1.高端养老规划师是全新的职业，依托养老大健康生态体系，定位服务于中高净值人群提供全生命周期的健康和财富解决方案。 2.高端养老规划师职业创建于2018年底，集团战略性投资打造一支高学历、高素质、高绩效的高端营销团队。 任职要求： 1-年龄：24-50岁 2-学历：本科，学信网可查；优秀者可放宽至大专学历。 3-工作经验不限原年收入税前不低于15万，或有养老、健康、教培、旅游、营销经验者优先。 4-责任心强、团队合作精神、优秀的沟通协调能力、吃苦耐劳、具有高度的工作热情。

岗位职责: 1.负责企业人力资源工作的统筹规划与日常管理 2.负责组织实施招聘全流程并进行过程管控 3.负责员工关系的协调与日常维护管理 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2.具备较强的计划组织能力与问题处理能力 3.掌握扎实的人力资源管理理论知识与实操技能

专门为中高端群体的健康医疗，养老，财富服务

岗位职责： 1、负责饲料工厂行政管理体系的制度、标准及流程的编制与更新； 2、统筹并协调饲料工厂前台各类行政事务，涵盖印章管理、零星物资采购、食堂运营、宿舍安排、员工活动组织等； 3、推进饲料工厂内部行政流程的优化与规范化建设，持续提升管理运作效率； 4、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、计算机管理等相关专业优先，有丰富工作经验者不限专业； 2、具备较强的沟通协调能力，性格积极乐观，工作认真负责，细致踏实，具备良好的服务意识； 3、熟练操作常用办公软件及设备，能够适应出差安排。

岗位职责： 1.负责招聘、薪酬、绩效、培训及劳动关系等模块日常事务的执行与落实； 2.配合部门主管推进内部管理制度与工作流程的优化与完善； 3.按周期收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4.承担本部门文件资料的分类、归档及管理工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备助理人力资源管理师或以上职称； 2.具备2年以上人力资源领域实际工作经验； 3.熟悉人力资源管理、企业运营、组织行为学与心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规与政策； 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，熟练使用Office办公软件。

招聘客服 18到40周岁以内 工资5000-10000 负责给各大工厂推送优秀人才 各类技工 早八晚六，上六休一 无责底薪 公司提供所有平台，电脑，手机，电话卡，流量无限 能说会道，具有一定的抗压能力 服从安排

岗位职责: 1.起草并落实企业人力资源管理制度，保障招聘工作高效有序开展； 2.统筹招聘全过程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协同各部门推进人才引进与甄选，确保录用人员满足公司用人标准； 4.拓展并优化招聘途径，整合多种资源提升优质人才的获取能力； 5.策划并执行员工培训与发展项目，增强团队专业素养与个人成长空间。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接内部团队与外部候选人； 2.熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类人事管理工具与实践方法； 3.具备数据洞察力，善于通过数据复盘改进招聘效能； 4.具备较强的计划与组织能力，可科学制定并执行招聘进度安排； 5.乐于接受新理念，持续推动招聘流程的完善与创新。

日喀则扎什伦布寺步行街亚朵酒店招洗碗工一名，包吃包住，工资4000做得好可以加点，电话 工作时间:面议

【急招】丙村兴顺成制衣厂诚聘车工及学徒工， 介绍有礼月享5%薪资奖励长达一年丙村兴顺成制衣厂专注于服装生产加工，在丙村镇红光村开办两年，订单稳定、薪资发放准时，现因业务发展需要，面向社会广纳贤才。为破解招工难题，同时感恩各界支持，特推出超给力“荐才激励计划”——无论您是本厂在职员工，还是社会各界朋友，只要成功介绍新人入职，即可享受长达一年的现金奖励，福利由公司全额承担，不影响被介绍人任何薪资待遇，诚邀大家踊跃推荐、携手共赢！一、招聘岗位 1. 缝纫工（平车/锁边等）：20人； 2. 学徒工：20人二、任职要求 1. 年龄18-55周岁，男女不限，身体健康、手脚灵活，无传染性疾病； 2. 吃苦耐劳、责任心强，服从车间管理安排，有团队协作意识； 3. 有无制衣行业经验均可，零基础员工可提供免费岗前培训，熟练工优先录用； 4. 能稳定上岗，遵守工厂各项规章制度。三、薪资福利 1. 薪资结构：计件工资，多劳多得，熟练工月综合薪资3000-6000元（上不封顶）； 2. 保障福利：全勤奖及加班奖励300元/月； 3. 薪资保障：每月固定日期发放工资，从不拖欠，工资明细透明可查。四、重磅荐才激励计划 为感谢大家的推荐与支持，特设立“荐才长效奖励”，具体规则如下： 1. 介绍人范围：本厂在职员工、社会各界人员均可成为介绍人，无身份限制； 2. 奖励标准：被介绍人成功入职并稳定在岗后，介绍人每月可领取被介绍人当月实际工资的5% 作为推荐奖金； 3. 奖励期限：自被介绍人入职之日起，最长可连续领取12个月（一整年）奖励，在岗时间越长，奖励越丰厚； 4. 发放方式：每月随工资（在职员工）或单独转账（社会人员）统一发放，无需介绍人承担任何，奖金由工厂全额支付； 5. 权益保障：推荐奖金仅由工厂额外出资，不抵扣、不影响被介绍人的任何薪资收入，被介绍人薪资待遇与自主应聘员工完全一致。五、应聘&推荐方式 1. 应聘地址：丙村镇红光村叮当幼儿园正对面兴顺成制衣厂（可导航到红光村叮当幼儿园）； 2. 联系人员：杨厂长； 3. 联系电话：（，可添咨询）； 4. 推荐流程：介绍人可直接带被介绍人到厂面试，或提前联系工作人员报备双方信息（介绍人姓名+电话、被介绍人姓名+电话），被介绍人面试时需说明“由XXX推荐”，入职后即可激活奖励机制。六、温馨提示 1. 被介绍人需满足任职要求，成功入职并稳定在岗满7

藏家宴招人啦！就等你来！ ✨ 坐标西藏市区！藏家宴门店诚聘长期小伙伴 ✅ 小吃厨师 1名 ✅ 收银员 1名 ✅ 服务员 3名 福利拉满：包吃包住+薪资从优+面谈有惊喜 氛围超赞：同事友好不内卷，上班就像大家庭！ ☎ 联系电话：

日喀则昂仁县青稞演译中心 招聘服务员男女都行 ⚠包吃包住 ⚠ 入职人员 ⚠ 每月按时发放工资 联系号码

招聘：奶茶店店员 工作内容： 1、负责门市的日常经营工作 2、根据产品标准流程制作奶茶等饮品 3、确保收银金额误 4、接待顾客应主动热忧、礼貌、耐性周到、使顾客有宾至如归之感 5、运用礼貌语言，为客人供应优质服务 6、听从店主管或以上领导指挥，团结及擅长帮助同事工作 7、身体健康、活泼开朗工作积极、有上进心待人和善 薪资待遇： 2000元+全勤200元+生活补贴400元=2600+4万以上业绩提成1% 福利待遇; 福利1：月休4天，每月一次聚餐 福利2：。 福利3：端午节 中秋节 过年 生日（以实发为准） 福利4：做满1年工龄工资每个月100元。 ~

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财咨询与资产配置建议，根据客户需求制定个性化的理财方案 2.挖掘潜在客户资源，维护现有客户关系，定期跟进客户财务状况并提供优化建议 3.协助客户办理各类理财产品认购、申购、赎回等业务，确保服务流程顺畅高效 4.及时掌握市场动态与产品信息，向客户传递专业的金融资讯与投资观点 5.遵守公司合规要求与行业规范，确保所有业务操作合法合规 任职要求： 1.大专及以上学历，25-45岁，金融、经济、市场营销等相关专业优先 2.有销售或金融服务相关经验者优先，具备良好的客户服务意识 3.具备较强的沟通能力、学习能力和抗压能力，工作积极主动 4.持有基金从业资格证、证券从业资格证等金融相关证书者优先 5.热爱理财顾问职业，愿意长期在金融行业发展，有团队合作精神

岗位职责1.公司提供优质的客户资源，有自己的广告渠道，精准定位的客户群体；2.通过电话.网络与客户进行有效沟通，了解客户需求,给客户推荐合适的金融投资产品；3.公司自有的客户服务平台，你只需按流程去执行，维护好客户促进成交；4.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5（二）招聘要求1.大专及以上学历，20—45岁；2.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；3.对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4.有强烈的事业心.责任心和积极的工作态度；5.相关专业（经济.金融.市场营销等）或有同行业经验者优先有相关网络销售工作经验者优先；6.退伍军人优先考虑。（三）晋升渠道横向发展：销售员工销售主管销售经理深度发展：普通职员中级职员高级职

工作内容: 1、为客户提供专业的金融理财，身份规划等咨询服务； 2、负责高端客户投资咨询与财富管理，提供全面资产配置方案； 3、深入了解和分析客户，帮助客户量身定制全方位方案； 4、完成部门培训以及签约任务，积极参与顾问团队的学习和经验交流。 任职要求 1、大专及以上学历，金融、经济类相关专业知识背景优先； 2、责任心和进取意识，学习能力优秀，良好的沟通表达能力； 3、对金融、理财等感兴趣有意向，有营销和销售经验优先。 ——关于福利待遇—— 1.提供系统性专业培训（包括岗前培训、在职培训、提升培训等），内容丰富（包括产品培训、营销技巧、沟通交际培训等），形式多样。 2.不定期到知名金融机构参观、学习； 3.表现出色可享受优厚的津贴、佣金。 4.直接对接一流金融资讯和金融资源，快速全面提升能力素养； 5.提供多种旅游奖励计划。 ——关于晋升机会—— 作为知名的第三方理财金融机构，今后集团发展的重点在大湾区以及大中华地区，具有良好晋升机遇，为人才提供了更好的发展空间。 ——我们将提供给你一个能够充分展现自己能力的广阔舞台，和一个能快速实现自我价值、快速成长晋升的优秀平台！ 地址:深圳市罗湖区京基100大厦A栋5410

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

岗位职责: 1、负责制定团队的营销方案并组织策划实施。 2、负责中高净值客户的开发和维护。 3、熟悉一站式第三方金融平台业务运作模式。 4、负责达成既定的销售指标和营销目标。 5、负责团队成员的辅导、培训、考核和日常管理等。 6、财富管理业务中心规定的其他事项。 任职条件: 学历水平:本科及以上学历。 工作经验:具有三年以上证券或金融相关行业工作经验，有 银行私行部、银行零售部、券商等机构从业经验优先。 能力要求:两年以上团队管理经验，有责任心，具备清晰业 务思路，具备客户开发、维护能力。 合规要求:近三年内无重大违规、违纪及风险事项。

岗位职责: 1、依据公司发展规划与人力资源战略，统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等政策的制定，并推动落实与监督执行； 2、主导企业组织架构的设计与持续优化，科学调配内部人力资源，合理控制人力规模，提升人员结构合理性与人均效能，有效降低人力成本，增强团队整体专业水平； 3、牵头关键岗位及核心人才的引进与甄选，搭建人才储备机制、岗位胜任力模型及企业文化建设体系； 4、组织制定并完善各类行政管理制度，确保制度落地实施，并监督检查执行效果； 5、统筹人事合规管理，妥善处理劳动纠纷，防范和化解用工过程中的法律风险； 6、结合公司战略方向与核心价值观，主导推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具有3年以上人力资源管理工作经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规及相关管理工具，具备管理能力培养经验； 4、能高效处理日常事务性工作，拥有良好的组织协调能力和沟通协作能力； 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，单双休，法定节假日休息

依托公司多元化的金融产品，为高净值客户提供专业的资产配置服务 注意：非地推、非电话销售，我们与银行建立合作关系开展业务

岗位描述： 1、日常的行情分析和客户维护； 2、负责大客户的日常管理，并与其建立良好的合作关系； 3、按公司要求，向大客户提供与证券财富业务相关的其它服务； 4、及时了解金融市场的信息，并为大客户提供投资建议； 5、利用公司,个人拥有有的资源开发大客户,完成公司制定的目标。 任职资格： 1、年满22周岁以上，硕士以上学历，有较强的沟通能力和客户维护能力； 2、热爱金融行业，有良好的语言表达能力，能吃苦耐劳，具有团队精神，善于沟通； 3、有良好的敬业精神、职业道德和个人信誉； 4、有强烈的服务意识和敬业精神，工作积极主动，耐心细致，责任心强； 5、必须具有证券从业资格、基金从业资格、证券投资顾问资格、且具备相关金融从业经历或营销工作经验、有客户资源者优先。 如若被公司录用你可以： 1、拥有分析和管理能力的双重发展； 2、海内外资深分析师亲自授课，统一安排专业职业技能培训； 3、有能力者亦可享受优厚的绩效激励； 4、公平合理的晋升制度，按个性规划你的发展方向，为您打造新一代的金融专业人才!

岗位：【行政人事主管】，向总经理汇报，全面负责综合管理部各项工作，具体如下： 1、统筹公司日常行政事务及运营协调工作，保障内部流程高效运转，提升整体运作效率。 2、策划并组织公司内外部各类会议与活动，涵盖会前准备、议程规划、会议记录整理等环节。 3、负责公司文件的收发、归档及保密管理，确保文档资料的完整性与安全性。 4、协助管理层开展对外公共关系事务，协调与政府机构、客户单位、供应商等相关方的沟通联络。 5、主导公司人力资源相关工作，包括人员招聘、培训发展、绩效评估及员工关系管理等。 6、制定并推行公司行政管理制度与操作流程，规范员工行为准则，提升工作效率。 7、密切关注公司业务进展，及时反馈优化建议，为经营决策提供有效支持。 8、担任安全检查与环保管理工作第一责任人；完成上级领导交办的其他事项。 任职要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业。 5年以上制造型企业综合管理岗位工作经验，熟悉制造业运营模式与管理特点。 具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能应对复杂多变的工作场景。 熟悉企业行政与人力资源相关的法律法规政策，具有较强的风险识别与管控能力。 具备良好的学习能力与创新思维，能够持续吸收新知识、掌握新技能，助力企业发展。

央企行政人事经理-月薪3500-6000 任职要求：年龄25-45周岁，大专以上学历 岗位职责：主要负责公司新人面试，入职办理，岗前培训，资料管理，员工心理辅导等工作，协助上级领导做好团队规划和建设等内容，每天工作6小时，双休，月均工资5000以上，详情可当面咨询，有意者联系，非诚勿扰！！

岗位职责： 1、统筹公司各项行政事务的规划与落地实施，保障日常运营高效有序； 2、持续改善办公环境，增强员工归属感，助力企业文化的传播与深化； 3、负责固定资产的全周期管理，合理控制行政支出，提升资源使用效率； 4、策划并执行公司重要会议及大型活动，协调各方资源，树立良好企业形象； 5、完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、旅游等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政管理工作经验，有智慧科技或康养领域从业经历者优先； 3、熟悉行政管理体系与流程，拥有优秀的组织协调和沟通应变能力； 4、熟练操作各类办公软件，能够快速响应并解决突发问题； 5、工作踏实认真，富有团队意识，能适应较高强度的工作节奏。

主要职责： 行政管理：统筹公司日常行政事务，涵盖办公用品的采购与管理、资产登记维护、环境保洁及安全防范等工作。 制度建设：健全公司行政管理体系，制定并优化相关制度、流程与标准规范，并推动落实与监督执行。 会议组织与协调：牵头组织公司各类会议，完成会前准备、会中协调及会后纪要整理，保障会议高效顺畅开展。 公关外联：对接政府部门、行业协会及外部合作单位，维护良好公共关系，促进交流合作。 团队建设与企业文化：策划实施员工培训和企业文化活动，提升团队协作氛围，推动企业价值观落地。 危机管理：针对突发情况及时响应，拟定应急方案，妥善处理风险事件，保障公司正常运转。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，管理学、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5年以上行政或相关领域工作经验，有房地产开发行业从业经历者更优。 专业技能：具有较强的组织协调、沟通表达和应变能力；熟练使用办公软件（如Office系列）及行政类管理系统。 个人素质：工作踏实认真，责任心强，关注细节，能适应高强度工作节奏，具备团队协作意识与管理能力。 具备一定文字撰写能力，退伍军人优先录用

岗位职责： 1.开发新客户资源，通过线上及线下拜访等形式拓展客户关系； 2.深入了解客户实际需求，提供个性化解决方案； 3.维系现有客户关系，定期沟通并发掘新的合作机会。 任职要求： 1.普通话流利，表达清晰，工作认真负责，有销售经验者优先（亦可接受无经验者）； 2.底薪+绩效+提成； 3.五险一金带薪培训； 4.职业晋升通道。 薪资福利： 1.底薪＋绩效＋提成； 2.五险一金带薪培训； 3.职业晋升通道。 上班时间： 上午9:00-12:00下午2:30-6:00周末双休； 法定节假日正常休。

1.有多年以上的股票实战经历，战绩优秀。 2.有服务客户的意识 3.了解散户心里和需求 4.有自己的交易经验和心得能够让客户受益

人事薪资：实习期7天，底薪3000元加团队提成；转正后底薪5000元加招聘提成及部门绩效，综合收入可达8000元以上 岗位职责 任职资格： 1、年龄在18至38周岁之间； 2、接受无经验人员，具备相关工作经历者优先考虑； 3、性格开朗，思路清楚，具备良好的语言表达与沟通技巧