五险＋奖金。5000-6000元／月

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

也许，这就是世界上最遥远的距离，我有意联系，却始终等不到你投递的简历。 不要以为自己不是千里马，其实你只是少了个伯乐。 薪酬待遇： 平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 工作时间： 9:00-12:00,13:15-18:15，周末双休，周末双休，周末双休！重要的事情说三遍！！！ 更多福利：五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼等多项福利 ~ 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历；需要1年以上的工作经验。（任何行业经验均可） 2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 3、文字较好，熟练运用 office等办公软件；具备良好的抗压力。  岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

兼职人力资源管理

公司简介 重庆瀚海天宸企业管理咨询有限公司专注于一级市场股权投资，管理规模位居行业前列。核心团队源自国内知名投资机构，持有正规基金牌照，具备深厚的行业经验与广泛资源。在这里，您将享有高激励的薪酬体系、系统的专业培训以及与企业共成长的发展机遇，携手共创可持续的事业，做有责任感的财富管理者。 职责描述： 1.按照公司流程参与岗前培训，欢迎无经验者、应届毕业生加入，由资深经理带队指导，系统化教学； 2.深入学习公司现有项目，提炼项目核心优势，并向潜在客户进行有效传达； 3.推动意向客户达成合作，持续服务老客户，建立长期稳定的合作关系； 4.客户开发：聚焦中高端客户群体，提供资产配置方案，通过投资咨询建议、专属投顾服务及顾问型产品推荐，开展综合性业务拓展，满足客户多元化投资需求； 5.客户维护：负责客户日常咨询响应，借助微信等线上工具了解客户动态，及时解答疑问，跟踪服务体验并提升满意度。 岗位综合素质要求 1.专业知识：了解金融市场基本运作，具备销售基础与学习能力，能快速掌握新知识； 2.个人特质：自我驱动力强，抗压能力强，目标明确；形象得体，具备良好的沟通表达、人际互动及商务谈判技巧； 3.诚信合规：认同合规展业原则，为人正直守信，坚守职业底线。 薪资标准： 1.无责任底薪＋高额提成＋绩效奖金（4000-20000）+年终奖励+额外激励+后端收益分成+7天带薪旅游（费用全额报销）； 2.月均收入2万至6万以上，上不封顶，能力决定回报，只要有决心并付诸行动，收入无限可能； 3.晋升通道广阔，管理层均从内部选拔，晋升路径清晰：顾问→经理→总监→高级总监→事业部副总经理； 4.这是一份可长期发展的事业，追求稳健、可持续的财富增长，做值得信赖的金融服务者。 我们提供： 1.薪酬激励：采用“有竞争力底薪+高比例销售提成”模式，收入无上限，付出与回报成正比； 2.成长机会：担任公司核心岗位，实行扁平化管理，深度参与业务运营，快速成长为团队管理者； 3.专业支持：由资深投资团队提供全面、系统的产品培训与持续的市场策略支持； 4.资源支持：依托公司品牌影响力及专项市场经费，助力高效开拓客户资源； 5.福利保障：完善的社会保险、带薪年假、节日福利等全方位员工关怀体系。

一、公司介绍 世界500强泰康集团直招 HWP 健康财富规划师、高端养老社区销售合伙人团队！ 2023年于央视CCTV4、CCTV9、新闻频道联合推出首个职业类广告，更有央视新闻主持人撒贝宁带您深度解读全新职业赛道——HWP 健康财富规划师！ 二、职位介绍 1、健康财富规划师（HWP）是泰康创新打造的新型职业，依托集团大健康生态体系，专注于为中高净值人群提供覆盖全生命周期、全财富周期的一站式长寿、健康、富足解决方案，构建从摇篮到天堂的完整服务闭环！ 2、HWP团队成立于2018年，由集团战略投入，致力于建设一支高学历、高素质、高绩效的专业化营销队伍。 三、泰康之家﹣高端医养社区介绍 1、泰康之家为亚洲领先的高品质医养社区品牌，布局全国，贯通南北、横跨东西，提供候鸟式旅居、独立生活、协助生活、专业护理、记忆照护四大生活服务区域，引进国际CCRC持续照护模式，首创医养融合服务体系，IPE全球资管排名第三、国内第一。 2、泰康之家是国内首家高端候鸟型医养社区，采用“一家社区一家医院”的医养结合模式，已在全国35城布局40家社区，其中20家已正式运营（北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、杭州、南昌、沈阳、长沙、厦门、三亚、南宁、宁波、深圳、重庆、西安……） 四、薪资待遇 1－综合月薪范围：12000-60000元／月。 2－薪酬结构：底薪＋提成＋季度奖＋年终奖＋持续服务奖＋管理津贴 3－健全的企业福利保障体系，员工享有意外险、住院险、疾病险、身故险、养老险及企业年金等多重保障。 4－公司设有阶段性现金激励、旅游奖励、成长奖励、实物奖励等多种激励机制。 －入职即享系统化培训支持，配备培训基金与新人津贴，助力新成员快速融入与发展。 六、晋升机制 倡导内部晋升，最快六个月可晋升至管理岗位，享受相应管理津贴。 七、岗位职责 1、带领客户实地参观养老社区，通过沉浸式体验推动签约达成。 2、负责现有客户的信息整理与维护，持续跟进并挖掘客户需求。 3、策划组织高端小型沙龙活动，深化客户关系并推进二次开发。 八、任职要求 1、年龄：25～45周岁 2、学历：本科及以上，学信网可查；表现优异者可放宽至大专。 3、经验不限，近一年收入不低于12万元。 录用人员可亲身体验：北京燕园／成都蜀园／武汉楚园 参与项目：全国连锁候鸟式养老社区、泰康拜博口腔、西南医学中心，享受3天2夜全程沉浸式体验

急聘（3-5年经验，8k-13k+面议） 我们正在寻找一位兼具统筹能力与细节把控力的办公室主任，3-5年相关工作经验是核心要求，薪资8k-13k且可根据能力面议，用诚意福利与发展空间，诚邀靠谱伙伴加入！ 核心职责 1. 统筹办公室日常运营，涵盖行政、后勤、接待等工作，搭建高效办公流程； 2. 协调跨部门沟通协作，对接内外部资源，保障公司事务顺畅推进； 3. 负责会议组织、文件起草、制度落地等核心事务，助力公司规范化管理； 4. 管理行政团队（若有），分配工作任务，提升团队整体工作效率。 任职要求 1. 3-5年办公室管理或相关行政主管工作经验，熟悉企业行政办公全流程； 2. 具备较强的统筹规划、沟通协调与问题解决能力，能灵活应对突发事务； 3. 逻辑清晰、责任心强，公文写作与Office办公软件使用熟练； 4. 职业素养高，有良好的服务意识与团队协作精神，抗压能力佳。 我们提供 -薪资待遇：8k-13k底薪+绩效奖金，能力突出者薪资可面议，绝不亏待实干者； -福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、，兼顾生活与健康； -发展空间：清晰的职业晋升通道，内部培训与成长机会多，助力个人能力持续提升； -工作环境：舒适整洁的办公空间，和谐融洽的团队氛围，拒绝内耗，专注做事。

工作内容： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、健全人力资源管理体系，优化制度流程，提升管理工作的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源服务，提供专业支持与可行方案，助力团队效能提升与流程改进。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，了解劳动法规及相关政策，具备用工风险识别与应对能力； 2、拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，能与各级人员顺畅交流并推动跨部门协作； 3、具备突出的组织引领能力与应变处理能力，可在多变环境中高效判断并落实决策。

人事主管 任职要求： 1、28~40岁，专科及以上学历,人力资源管理相关专业； 2、熟练PPT、EXCEL等办公软件；3年以上工作经验,其中2年以上人力资源管理经验; 3、熟悉人力资源六大模块（含人力规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考评、劳动关系处理）,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具备较强的组织、沟通、协调能力和抗压能力，以及具备较强的责任心。 岗位职责： 负责人力资源部全盘工作，各项流程报表审批、应聘人员面试、安全督导、工伤险事故及劳资纠纷处理、残疾人事务、人员培训、各部门沟通协调、兼职部分采购及上级交代的其他工作。

木工 具有中华人民共和国国籍，年龄18 - 59周岁，身体健康，能够胜任现场施工作业，精通模板搭建、木门窗制作安装等工艺，熟练操作各类木工工具，依据施工图纸精确施工，确保工程质量。为深化实施公司的劳务派遣策略，全力助推定日县建筑行业劳务输出，及其他服务项目的技术工人及劳动力需求进行公开招募 薪资福利:每日工资300元起，根据输出当日起算，不含包吃包住、 招工人数:15名及以上 请前往定日县益农劳务输出有限责任公司三楼办公室，进行现场报名，报名时请携带个人身份证、技能证书等相关材料 ， 工作地址:按照县域工作需求公司统一调派或安排

拉孜县曲玛乡唐嘎村农村幸福院工作人员 （一）具有良好的政治素养，遵纪守法，品行端正。工作认真负责、态度端正，有爱心、耐心、责任心，服从安排；（二）户籍为拉孜县籍户口；（三）年满18 - 45周岁；（四）报名人员应具有初中及以上文化程度，具有相应的厨师资格证；（五）优先考虑：曲玛乡唐嘎村本村家庭困难人员、有相关工作经验者、有爱心、善于做养老服务工作的农村妇女及轻度残疾待业妇女；（六）应聘者有下列情形之一不接受报名。1.被人民法院列为失信被执行人的；2.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的；3.法律、法规规定的其他情形。为保障2026年已建成的拉孜县农村幸福院的顺利运行，更好地发挥健康指导、日间照料、精神慰藉、休闲娱乐等功能，为老年人老有所养、老有所乐、老有所为提供良好的条件 薪资福利:固定工资3000元，不安排食宿。 招工人数:2名 招聘程序：（一）报名1.报名时间：2026年3月9日至2026年3月13日。2.报名地点：拉孜县人社局二楼（就业办公室）。3.报名材料：报名时需提供户口簿、身份证、学历证明、厨师证（需提供原件）；（二）资格审查由工作人员对报名人员提供的资料进行审查，凡提供虚假信息、材料或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消录用资格。（三）面试面试时间：另行通知，对资格审查通过人员进入面试环节。（四）公示面试结束后，按照面试成绩由高到低拟确定聘用人员，面试结果由县人力资源和社会保障局进行公示，公示时间3天。 工作地址:拉孜县曲玛乡唐嘎村农村幸福院

钢筋工 具有中华人民共和国国籍，年龄18 - 59周岁，身体健康，能够胜任现场施工作业，熟悉钢筋加工流程，能够准确计算钢筋用量，严格按照规范进行钢筋绑扎、安装作业。持有钢筋工技能证书者，将优先考虑。为深化实施公司的劳务派遣策略，全力助推定日县建筑行业劳务输出，及其他服务项目的技术工人及劳动力需求进行公开招募 薪资福利:每日工资300元起，根据输出当日起算，不含包吃包住、 招工人数:20名及以上 请前往定日县益农劳务输出有限责任公司三楼办公室，进行现场报名，报名时请携带个人身份证、技能证书等相关材料 ， 工作地址:按照县域工作需求公司统一调派或安排

小工 具有中华人民共和国国籍，年龄18 - 59周岁，身体健康，能够胜任现场施工作业，能吃苦耐劳，有较强的责任心，工作态度积极主动，服从现场管理人员的调配和工作安排。为深化实施公司的劳务派遣策略，全力助推定日县建筑行业劳务输出，及其他服务项目的技术工人及劳动力需求进行公开招募 薪资福利:输出当日起每日工资200元起，不含包吃包住、 招工人数:50名及以上 请前往定日县益农劳务输出有限责任公司三楼办公室，进行现场报名，报名时请携带个人身份证、技能证书等相关材料 ， 工作地址:按照县域工作需求公司统一调派或安排

电工 具有中华人民共和国国籍，年龄18 - 59周岁，身体健康，能够胜任现场施工作业，熟悉建筑施工现场电气系统的安装、调试与维护流程，具备迅速排查和修复电气故障的能力，保障施工现场用电安全与稳定。为深化实施公司的劳务派遣策略，全力助推定日县建筑行业劳务输出，及其他服务项目的技术工人及劳动力需求进行公开招募 薪资福利:每日工资300元起，根据输出当日起算，不含包吃包住、 招工人数:20名及以上 请前往定日县益农劳务输出有限责任公司三楼办公室，进行现场报名，报名时请携带个人身份证、技能证书等相关材料 ， 工作地址:按照县域工作需求公司统一调派或安排

职位描述:  1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 帮助客户解决问题； 2、回访维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 任职资格： 1、22-40岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 福利： 1、提供各式美味下午茶享用； 2、公司内部晋升机会； 3、享受国家法定节假日，上班时间9点-18:00 4、无责+提成20%起-45%（有业绩可提前预支50%提成） 三种薪资模式可以面试选择。

岗位职责： 1. 为客户量身定制健康与财富管理方案，全面满足其在健康保障与资产配置方面的实际需求。 2. 系统评估客户的健康状况与财务现状，提供科学、专业的规划指导建议。 3. 持续维护客户关系，通过高效沟通不断优化服务体验与客户满意度。 4.定期参加专业能力提升培训，持续精进业务素养与服务水平。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和客户服务意识，能精准把握并响应客户需求。 2. 对健康管理与财富规划有强烈兴趣，具备较强的分析判断及客户运营能力。 3. 责任心强，既能独立开展工作，也善于与团队协同配合。 4.遵守职业规范，恪守职业道德准则。

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据风险偏好、财务状况及生命周期需求定制个性化投资方案 2. 持续跟踪市场动态与金融产品信息，向客户解读宏观经济、政策变化及产品收益风险特征 3.维护并拓展高净值客户资源，通过专业服务提升客户黏性与复购率，完成业绩目标与客户资产增长指标 4.协助客户完成基金、保险、信托、私募等金融产品的认购、申赎及后续服务，确保合规操作与流程闭环 5. 定期组织投资者教育活动，提升客户金融素养，强化品牌专业形象与信任度 任职要求： 1.学历不限，金融、经济、会计、市场营销等相关专业优先，持有基金从业资格证为必备条件 2. 具备1-3年及以上银行理财经理、证券客户经理或财富管理相关岗位经验者优先 3. 熟悉主流金融产品特性及监管要求，具备基础财务分析与客户需求洞察能力 4. 具备良好的沟通表达、逻辑思维与客户服务意识，抗压能力强，有较强的学习意愿与职业成长潜力

好工作不等人，岗位任务不需要你绞尽脑汁地开发客源，也不用担心业绩周期长、不稳定—— 你只需要按照日常节奏，用心对待工作，年收入十位数自然而然。 工作地点：青羊区（顺城大街） --- 你的主要职责 1. 协助处理客户的咨诉问题，让服务更有温度； 2.参加公司组织的各类会议、季节活动，负责通知客户邀约与现场接待安排； 3.遵守管理规定，记录日常服务点滴，稳步提升专业能力。 --- 我们期待的你 · 大专及以上学历，专业不限； · 我们欢迎每一位想赚钱同事。 · 愿意在金融理财配置领域长期深耕； · 无需自带资源，公司提供稳定客户来源，你只需专注完成客户量就够了。

【任职要求】 1.年龄:25-45周岁，在上海定居超过两年; 2.学历:本科学历及以上，提供学信网认证材料; 3.过往税前年收入30万及以上，需提供近2年收入证明; 4.有金融、法律、医疗、地产等行业从业经验及团队管理经验的优先录取，致力于服务上海高净值客户的高素质服务团队。 【工作职责】 太保家传家族办公司以1+1+N的底层服务逻辑搭建赋能体系，围绕“家族”、“企业”、“个人”、“生命”四大维度，结合“创富”“守富”“享富”“传富”四个阶段的不同需求，位高净值客户提供基于保险又超越保险的定制化解决方案及专业增值服务。 工作中借助公司平台围绕以下十二个方面为高净值客户提供专业咨询服务: 【家】全球顶级私人银行对按 【家】家族事务法律咨询 【家】多重信托架构设计搭建 【企】股权架构设计，股东风险管理 【企】企业涉税风险筹划 【企】商务谈判技巧提升 【人】专属精英继承人培养 【人】全球名校一站式申请 【人】全球高端医疗及健康管理 【生】家族公益及慈善 【生】全球艺术品及高定服务 【生】全球高端养老资源对接 【工作优势】 1.完善的培训体系:课程对接国际整套高端课程，并对接复旦大学等知名高校教授授课，从医疗、养老、法律、财税、教育、鉴赏力培养复合型人才; 2.平台优势:超大国企公司多平台资源，助力打造个人IP，打造高端服务队伍对接高净值客户; 3.丰厚的薪资体系:基础薪资+高额提成+季度奖+年终奖，薪资具体需要面议。 4.超额福利待遇:享受公司组织的各种国内外旅游奖励资格; 5.现代化办公环境:陆家嘴核心区域5A写字楼，年轻化办公环境，轻松的办公氛围。

工作职责： 1、执行部门招聘计划，主导核心岗位全流程招聘； 2、拓展维护招聘渠道，提升重点岗位到岗率； 3、优化面试评估体系，完善人才评价标准； 4、协助人力资源部负责人进行团队赋能与新人带教； 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； 2、熟悉行为面试法、测评工具等评估技术； 3、具备较强的跨部门沟通协调能力； 4、有批量招聘、高管招聘或猎头经验者优先；

工作内容： 1、全面负责公司人员招聘事务，制定招聘方案并落实各类招聘执行工作。 2、参与拟定控股公司人事、薪酬、考核、培训等相关制度、流程及配套政策的草案编写。 3、开展员工日常沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出合理化建议。 4、统筹规划并实施公司内部员工培训工作的组织与管理。 任职要求： 1、学历：本科及以上 2、年龄：25-45岁 3、工作经历：具备5年以上工作经验，有3年以上人力资源管理岗位经验者优先； 4、具备扎实的文字表达能力与写作功底；拥有出色的组织协调与活动策划能力；熟练使用各类办公设备及常用办公软件。 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责: 1. 负责公司大数据人才孵化中心的人员招募与面试安排。 2. 对接高校、招聘渠道及人力资源机构，开展资源沟通与合作联络。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职要求: 1. 具备一定的销售或业务运营相关经验。 2. 熟悉各类招聘渠道的运作机制，掌握多平台招聘操作流程。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 4. 具备持续学习与自我成长的动力，能够主动优化工作方式与流程。

岗位职责: 1. 负责推动公司人力资源政策的落地执行，保障人力工作与业务发展协同推进。 2. 持续梳理并优化人力管理流程，提升整体运作效率。 3. 深入对接业务部门实际需求，输出匹配的人力资源策略与支持方案。 4. 统筹员工关系管理工作，营造积极和谐的工作氛围，提升员工满意度。 5. 协同推进团队绩效目标设定与实施，助力团队效能持续提升。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2. 能够独立应对和处理员工关系中的各类问题。 3. 熟悉人力资源各模块流程，并具备实际操作经验。 4. 能结合业务发展需要，提供专业且可行的人力资源支持建议。 5. 具备出色的组织推动能力，能够带领团队高效完成既定任务。

1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。

30-45年龄 负责店内面试 ，有销售经验者优先 另招销售一名

行政管理： 1. 负责4S店行政管理制度与流程的建立、优化及落实监督，保障各项事务高效有序运转。 2. 统筹组织各类会议与内部活动，涵盖会前准备、通知发布、会议记录及活动策划实施，推动信息畅通与团队凝聚力提升。 3. 维护办公环境，合理规划办公区域布局，统筹卫生保洁与设备运行维护，营造舒适高效的办公氛围。 4. 管理公司文件档案体系，包括起草、收发、登记、归档、保管及调阅等工作，确保资料完整与信息安全。 后勤保障管理： 1. 组织办公用品、设备及相关物资的采购、仓储与发放，科学管控库存水平，有效控制采购支出。 2. 统筹公司车辆管理，负责调度安排、日常使用、定期保养、保险办理等事项，保障车辆安全高效运行。 3. 落实员工餐饮、住宿等生活福利的协调与管理，提供稳定可靠的生活支持服务。 4. 监督安全与消防设施的配置与维护，制定安全管理规范及应急处置预案，定期开展安全巡查与消防培训，保障人员与资产安全。 外联协调工作： 1. 代表4S店对接政府部门、合作单位及客户群体，开展沟通协作，构建稳定良好的外部关系网络，维护企业形象与权益。 2. 承担对外公共关系事务，包括媒体接待、采访协调、品牌宣传与推广工作，增强企业社会影响力与公众认可度。 3. 协调与主机厂之间的联系，及时掌握厂家政策动态，传递门店反馈与建议，争取资源倾斜与业务支持。 任职要求 1. 教育背景：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上4S店行政主管或相近岗位工作经验，熟悉汽车服务行业运作模式及4S店管理流程。 3. 专业技能：熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字撰写、数据处理与报告编制能力；了解基础财务知识，可独立完成预算编制与执行监控。 4. 能力要求： 1. 具备出色的组织协调、人际沟通与团队管理能力，能高效统筹任务分工，整合内外资源，妥善处理各类问题。 2. 具有较强的分析判断与决策能力，能结合公司战略方向与实际运营情况，制定可行计划并推动落地执行。 3. 服务意识强，责任心强，能够主动为员工和客户提供细致周到的服务，确保工作任务高质量完成。 4. 应变能力强，善于应对突发状况，快速解决工作中出现的各种问题，保障日常运营顺畅进行。 5. 素质要求： 1. 遵守职业道德规范，诚实守信，保守企业商业秘密。 2. 学习意愿强烈，富有创新思维，能持续吸收新知识、掌握新技能，适应企业发展变化需求。 3. 抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持积极稳定的工作状态。

岗位职责: 1.负责公司日常厂区行政与人事事务管理，保障办公场所及生产区域环境整洁、运行有序。 2.带领并监督行政团队工作，持续优化团队运作效率与服务品质。 3.统筹处理各类行政事务，涵盖后勤保障、车间5S执行、考勤管控、招聘实施、工伤处理、会议安排、文档归档、对外沟通、环保合规及安全监督等工作。 4.协助各部门间协作联动，推动信息传递与资源协同共享。 5.策划并开展员工培训及团队活动，提升组织凝聚力与员工归属感。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效带领行政队伍完成各项任务。 2.沟通顺畅，责任心强，具备良好的执行能力和工作推动力。 3.有团队协作意识，可与不同职能部门高效配合。 4.工作细致严谨，条理清晰，能够高效率完成既定工作。 5.熟悉基础电脑操作，掌握常用办公软件的使用。 6.年龄在30-38岁之间 行业经验： 1.多年行政管理岗位从业经历。 2.有工厂或厂区实际工作经验者优先考虑 薪资情况： 单休，薪资面议

独立财富顾问是独立于金融机构而向客户提供全方位理财服务的第三方专业人员。其岗位职责主要包括以下方面： •客户开发与维护：开拓和维护个人及家庭客户群，收集和管理客户基本信息，分析和挖掘客户理财需求，与客户保持密切沟通，及时处理客户反馈，提升客户满意度和忠诚度。 •理财规划与方案制定：根据客户的理财目标、风险承受能力等，提供专业的理财建议，制定涵盖投资规划、风险管理规划、税收筹划、财产分配与传承规划等在内的个性化理财方案。 •资产配置与产品推荐：为客户提供全球化的资产配置方案，涵盖海内外保险、基金、房产、信托等产品，精挑细选合适的金融产品，确保产品与客户需求和风险偏好相匹配。 •市场研究与资讯提供：收集、整理和分析市场信息，跟踪宏观经济形势、金融市场动态及行业发展趋势，为客户提供及时、准确的市场资讯和投资建议。 •客户服务与售后跟踪：协助客户实施理财计划，定期对客户的资产状况进行评估和调整，根据市场变化和客户需求的改变，及时优化理财方案，确保客户理财目标的实现。

岗位职责： 职能专业模块与区域HRBP角色结合，具备向分公司人力资源负责人发展的空间。 1、依据公司人才需求，统筹并落实招聘工作，确保招聘目标的达成； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升、调动等相关流程，负责人事档案的规范管理； 3、策划并实施公司及各项目员工培训、企业文化宣导与员工关系维护，妥善处理劳资争议； 4、配合推进薪酬绩效考核相关工作的执行； 5、组织策划各类员工活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，须具备3年以上物业行业人力资源及相关管理工作经验，至少精通人力资源两个模块； 2、熟悉物业企业人力资源各模块操作流程，掌握国家及大湾区各地劳动法律法规与人事政策； 3、具备优秀的沟通协调能力，性格亲和，服务意识强； 4、熟练操作办公软件，能熟练运用EXCEL函数进行数据处理； 5、经验稍欠缺者可考虑安排面试人事专员岗位。