工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 薪资待遇:8000＋ 职位详情 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

主要负责公司员工考勤统计，招聘人员，

工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 职位详情 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.第一轮工资表的审核 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。

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岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.负责政府单位物业项目的人力资源基础事务，包括员工入离职、合同管理、档案整理与更新 2. 协助开展招聘工作，发布职位信息、筛选简历、组织初试及入职安排 3.配合业主方完成项目日常工作开展。 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算辅助工作 5. 配合开展员工关系维护、政策宣导及行政协调事务 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备基本办公软件操作能力，细致耐心，责任心强 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，适应政府类项目工作节奏 4. 了解劳动法律法规及人事基础流程者优先 5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生

岗位职责: 1. 负责企业人才招聘、简历筛选及面试组织，保障人才引进与公司发展需求相匹配； 2. 策划并执行员工培训项目，涵盖企业文化宣导及专业技能提升等内容； 3. 维护员工关系，促进各部门之间的协作与信息互通； 4. 协助开展人力资源战略规划，为人力资源制度制定提供支持与建议。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，熟练操作招聘相关系统工具； 2. 工作认真负责，具备职业操守，仪态端庄大方； 3. 性格积极向上，富有团队协作意识； 4. 可独立推进所分配工作，具备较强的统筹规划与执行能力。

日喀则市定日县招随车吊司机

日喀则本地随车吊司机招聘，工作地点：西藏日喀则市及周边工地，车辆信息：东风特商前四后八随车吊，手续齐全，保险年检到2026年8月，工作内容：货物运输、工地吊装作业，服从安排，能适应短途/长途出车，任职要求：1. 持有B2驾驶证+Q2起重机械操作证，证件齐全有效 2. 有1年以上随车吊实际驾驶、吊装经验，懂基本车辆保养 3. 有高原地区驾驶作业经验优先，能适应工地户外干活 4. 人品端正、责任心强，无重大事故记录，不违章开车，薪资待遇：固定月薪：8000–9000元，按月准时发薪不拖欠，包吃包住，长期稳定干活，本地面试，可现场看车试车，证件不全、新手勿扰，非诚勿扰！

招聘面师 拉面，扯面，手擀面。制作各种哨子 地点西藏日喀则市内。 工资8000-9000+。 炒锅。 工资10000+。地点西藏日喀则。 详情电话联系；

西藏日喀则地区招配菜师傅1名，服务员1名电话

日喀则市定结县招随车吊司机(随车吊(随车吊司机))

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

人事招募助理岗位信息 岗位职责 1. 负责开展招募相关工作，包括网站打理及信息的发布、应聘人员的预约、接待及面试； 2. 负责办理入职、离职等手续办理； 3. 对试用期员工进行辅导及考核预警，并根据考核结果做出适合新人工作路线； 4. 兼职客户经理助理，负责老客户筛选、邀约、维护及客户答谢方面的通知，维护客户待遇另算； 5. 完成领导安排的其他工作。 福利待遇 1. 薪资结构：综合薪资5K-10K； 2. 上班及休假时间：上午9：00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假； 3. 每季度公司组织外出旅游，包括户外旅游，定期团建活动； 4. 地理位置便利，交通便利，位于地铁口附近； 5. 西安核心地段办公楼+大咖如云的精英团队+良好的同事关系+轻松舒适的工作氛围； 6. 一年四次职级晋升机会，公开透明，良性竞争。 任职资格 1. 大专及以上学历，优秀者可放宽； 2. 具备强烈的责任感、事业心，优秀的沟通能力，耐心细心，以及严谨的逻辑思维能力。

招聘经理岗位职责和要求 招聘经理的岗位职责主要包括以下几个方面： ‌制定招聘计划‌：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保公司人力资源的合理配置。 ‌发布职位信息‌：通过各类招聘渠道发布职位信息，吸引合适的求职者投递简历。 ‌简历筛选与面试安排‌：对收到的简历进行初步筛选，安排合适的候选人进行面试，并协调相关部门和人员参与面试过程。 ‌候选人评估与录用‌：对面试通过的候选人进行背景调查、薪资谈判和录用通知等工作，确保招聘过程的顺利进行。 ‌招聘效果评估‌：对招聘过程进行总结和评估，分析招聘效果，提出改进意见和建议

一、人事相关工作 1. 负责公司人员招聘全流程，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、安排面试接待、跟进复试及入职沟通，确保各岗位人员及时补位。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订、档案录入与归档，完善员工人事资料，建立完整人事台账。 3. 负责日常考勤管理，考勤打卡核对、异常考勤登记、请假加班统计，月底配合做好考勤汇总报表。 4. 员工关系维护，日常员工沟通、团队氛围协助管理，简单劳资关系协调，做好员工关怀及基础培训通知。 二、行政日常工作 1. 负责公司办公环境、前台秩序、公共区域卫生巡检，维护整体办公形象。 2. 办公用品、行政物资采购、入库、登记、发放、盘点，控制办公耗材成本。 3. 文件资料整理、扫描、归档、打印复印、会议纪要简单记录，行政台账更新。 4. 会议室管理、来客接待、快递收发、办公设备简单维护报修。 5. 公司日常行政费用登记、票据整理、简单账务对接财务。

专注公司内部人才招聘事宜 部门主管通情达理，工作氛围轻松 按时下班，享受不定期下午茶福利

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1: 制定招聘方案：依据实际用人需求，规划完整的招聘执行计划，涵盖招聘周期、费用预算、渠道选择及实施策略。 结合岗位特点，合理选用招聘途径与工具，例如社交平台、线上招聘门户、高校宣讲会等形式。 发布职位信息：撰写具有吸引力的岗位职责说明与任职资格要求，确保内容真实、全面。 通过多种渠道同步推送招聘信息，扩大传播范围，提升候选人触达率。 2: 简历筛选与评估：汇总投递简历并进行专业分析，甄别出满足岗位条件的候选人。 借助电话沟通、视频初面等方式，进一步考察候选人的匹配程度。 面试组织协调： 3: 统筹安排面试官与候选人的可用时间，确定面试场次与形式。 提前准备面试相关资料，如面试流程指引、评分表等辅助材料。 实施面试与综合评价： 参与首轮面试环节，重点评估候选人的专业能力、从业经验及团队文化适配性。 配合业务部门负责人或高管开展后续深度面谈。 4: 结果跟进与录用对接：跟踪面试进展，及时向候选人反馈评估结果。 拟定并发放录用通知，就薪酬待遇、报到时间等事项进行沟通确认。 入职筹备与融入支持：协助新员工完成入职前必要流程，包括体检安排、劳动合同签署等事项。 策划并执行入职引导培训，助力新人快速适应工作环境与企业文化。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

从社交平台和招聘平台上招人，面试，工作简单，氛围轻松。 包吃包住，无责底薪。 工作时间下午1:00-20:00中间有一个小时时间吃饭。 男女不限。

岗位职责： 1.负责日常结算单据的审核、录入及账务处理，确保数据准确及时 2.核对供应商/客户往来账款，定期完成对账与差异分析 3.编制月度结算报表及资金支付计划，支持财务核算与资金调度 4.配合内外部审计，提供结算相关凭证及说明材料 5.优化结算流程，提出合理化建议并推动落地执行 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备结算会计或应付/应收会计相关工作经验，经验不限 3.熟悉财务软件及Excel函数，能高效处理大量数据 4.工作细致严谨，具备较强的责任心与保密意识 5. 具备良好的沟通协调能力，能跨部门协作推进结算事项

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识