我们正在招聘一位经验丰富的化学教师，承担高中化学课程的教学任务。 工作内容： 1. 承担高中化学课程的授课及复习指导工作； 2. 编制教学方案，保障教学效果与质量； 3. 开展化学实验教学，提升学生的动手实践能力； 4. 参与教学研究活动，持续提升教学专业水平； 5. 负责学生化学竞赛的培训与辅导工作。 岗位要求： 1. 具备化学或相关专业本科及以上学历； 2. 持有相应教师资格证书； 3. 有高中化学教学经历者优先考虑； 4. 具备较强的课堂管理能力，能够调动学生学习积极性； 5. 热爱教育工作，富有责任感和敬业精神。

工作内容： 1. 课前做好备课准备，开展一对一个性化教学，课后及时进行学习反馈与沟通 2. 关注学生与家长的需求，提供合理建议，助力学业成绩提升 3. 激发学生学习兴趣，帮助建立良好的学习方法与行为习惯 4. 参与学科组内的集体备课、教学研讨等相关教研活动 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备教学经历或辅导经验者优先考虑；不限具体年限 2. 普通话标准，形象整洁，品行端正，言行得体，富有亲和力； 3. 思维敏捷，应变能力突出，工作细致认真，具备较强的学习意识； 4. 积极进取，性格乐观，做事充满热情，能承受工作压力，责任心强，执行力高； 5. 表达能力强，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，可根据学生特点灵活调整教学方式； 6. 遵守教师职业规范，服务意识良好，热爱教育事业，关爱学生，以身作则； 7）熟练操作OFFICE系列办公软件。 薪资待遇：底薪2100~2900元+课时费（35-100元/小时），入职即缴五险一金+绩效奖金，综合收入8K-15K 休息安排：周一、周二 工作时间：周三至周五 14:00-21:00，周六 8:00-21:00，周日 8:00-18:00

襄阳新东方学校高中一对一教师招聘中！ 【在招学科：数学、物理、化学】 工作内容： 1、承担高中一对一课程的教学与教研任务，参与课程设计与教学研讨； 2、独立完成授课教案的撰写及持续优化更新； 3、定期与家长沟通，跟踪学生学习进展，及时反馈学习情况； 4、配合完成上级安排的其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，学科基础扎实，具备优秀教育背景者优先； 2、具有教学热情，普通话表达清晰流畅，课堂表现富有感染力； 3、了解教育培训行业现状，有志于长期从事教学工作并持续发展。 工作地点：泛悦校区坐班，需跨校区授课，主要授课校区分布襄阳各个商圈 工作时间：周一周二休息，周三至周五开展教研活动，周末承担授课任务 面试流程：提交个人简历-人力资源线上初试-参与磨课培训-进行试讲考核，培训周期一般为5-7天，培训期间每日发放津贴100元，最多发放7天

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导工作 2.制定教学计划，批改作业并开展学情分析，持续优化教学效果 3. 参与教研活动，配合学校完成教学评估、考试命题及阅卷任务 4. 关注学生身心发展，开展个性化指导与家校沟通工作 5.遵守教育法规及师德规范，积极参与学校组织的培训与集体活动 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.持有相应学科及学段的教师资格证书 3.具备扎实的学科专业知识和基本教学能力 4. 普通话标准，表达清晰，具备良好的沟通与组织能力 5.有教学经验者优先，应届毕业生需具备实习或支教经历

岗位职责： 1.负责中学物理课程的教学工作，制定科学合理的教学计划并组织实施 2.根据学生特点因材施教，激发学生对物理学科的兴趣与探究能力 3.定期开展作业批改、测验评估及学习反馈，持续优化教学效果 4.积极参与教研活动，配合团队完成课程研发与教学改进任务 5.保持与家长的良好沟通，及时反馈学生学习进展与成长情况 任职要求： 1.具备物理相关专业背景，持有相应教师资格证书 2.热爱教育事业，具有良好的课堂组织能力和亲和力 3.表达清晰，逻辑思维强，能够准确讲解物理概念与原理 4.有责任心和团队合作精神，愿意长期从事一线教学工作 5.有教学经验者优先，应届毕业生亦可应聘本岗位

【您的责任】 1. 为学生提供一对一专业化的教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法与良好习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 积极参与学科教研及教学培训活动，持续精进授课能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度端正，性格乐观，具有强烈的责任感； 4. 欢迎应届毕业生加入并接受定向培养（具备两年以上教学经验者可优先沟通管理岗位）； 【巨石人的专享福利】 1. 高收入保障：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均薪资8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职系统培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自带教 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励成长机制 3. 广阔发展平台（每年提供3-4次竞聘机会，流程公开透明）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日福利礼品，定期举办员工生日会，每月组织团队聚餐与团建活动，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内外旅游机会；

岗位职责： 1.负责初中/高中物理课程的教学工作，包括备课、授课、作业批改及课后辅导 2. 结合学生认知特点设计互动式教学活动，提升课堂参与度与学习效果 3. 参与学科教研活动，协助完善校本课程与教学资源建设 4.定期开展学情分析，针对性调整教学策略，助力学生学业进步 5.配合学校完成教学评估、考试命题及家校沟通等相关工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，无违法违纪记录 2.持有相应学段物理教师资格证，普通话二级乙等及以上 3. 具备扎实的物理学专业知识与教育教学理论基础 4. 具备良好的语言表达、课堂组织及学生沟通能力 5.有教学经验者优先，应届毕业生需具备教育实习经历

岗位职责： 在线为学生提供学习问题答疑服务，帮助学生理解并掌握相关知识点； 岗位要求： 1、具备高中文科（任选一门）扎实的基础知识，能熟练操作相关教学工具软件； 2、本科及以上在读或在校大学生均可报名； 4、工作细致认真，责任心强，有耐心，具备良好的沟通技巧和语言表达能力，善于与学生及家长互动交流； 薪酬待遇： 线上办公，工作时间晚8点至11点，生源稳定，综合月薪2500元及以上

【岗位内容】 1、承担绍兴地区一对一课程的教学任务，同时开展相关学科（物理、化学、数学）的教研与课程开发； 2、参与教学方案的设计与课程体系规划，配合完善教学环节，确保授课效果与教学质量； 3、关注学生的学习进展与成长情况，及时与家长进行有效、积极的沟通反馈； 4、按要求完成学员的续班及费用跟进工作； 【工作校区】 绍兴越城区/柯桥区各校区（根据实际需求统一分配） 【工作时间】 周一至周二休息，周三至周五固定办公时间 9:00-17:30，周六日依据课表安排，每日工作8.5小时打卡 【薪资范围】 月收入8-12k（表现优异者薪资可上浮）； 薪酬结构：底薪+课时费+绩效奖金 具体底薪与课酬标准在面试通过后，由面试官详尽说明~

招娉啦招娉啦招聘：厨师一名待遇：工资面议包吃包住。地址：日喀则市南木林县联系：

公司直招职位：矿卡司机若干名待遇:底薪12000全勤奖绩效维修工若干名待遇:13000全勤奖保洁2名待遇：6000全勤奖岗位要求:公司购买五险不愿购买五险人员不予考虑1.有高海拔地区工作经验，能适应两班倒；2.矿卡需持有B2驾驶证，驾龄超过3年；维修工具有3年以上大型机械维修经验；3.年龄43岁以下（入职前需做入职体检，体检不合格者不予以录用）；4.初中以上学历（需要背诵资料，考试不合格者不予以录用）；5.需持有本人一类银行卡，非本人银行卡不予以录用，需开具无犯罪记录证明；6.包吃包住，目前只提供汉餐，大锅饭，不允许自己做饭工作地点:西藏日喀则(）

要两个保温真石漆师傅，岁数不要超过50岁，活在日喀则来的联系。

日喀则拉孜县需要一名随车吊司机老板电话

本人找一个司机在萨嘎干，有的联系

岗位职责： 1. 负责初中/高中物理课程的教学工作，包括备课、授课、作业批改及课后辅导 2. 根据教学大纲和学生学情，设计科学合理的教学方案与实验活动 3. 组织开展物理实验教学，确保实验安全规范，提升学生实践与探究能力 4. 参与学科教研活动，配合完成教学评估、期中期末命题及阅卷工作 5. 关注学生学习状态与心理发展，及时与家长沟通，协同促进学生全面成长 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2. 具备物理相关专业背景，学历要求为本科及以上 3.具备基本信息化教学能力，能熟练使用多媒体及教学平台 4. 有教学经验者优先，应届毕业生需具备扎实的专业基础与表达能力

高中物理老师，要求经验丰富，能胜任教学工作

招聘高中物理老师。要求教学经验丰富，能胜任教学工作。薪资为300-1000元一次课。

兼职物理老师一位，经验丰富，有亲和力

教师岗位 岗位职责： 1. 熟悉本学科初高中各年级教学重点及中高考核心考点 2. 负责一对一及班组课程授课，完成课前备课与课后学习反馈 3. 定期参与校区组织的教学研讨活动 4. 协同学管师开展家长会沟通工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1至3年教学经验 2. 欢迎教学能力突出的应届毕业生积极投递 教师面试流程包含笔试与试讲环节 晋升通道： 1. 学科教师—学科组长—学科带头人—学科经理 2. 初级教师—中级教师—高级教师—卓越教师—3A教师—5A教师 薪资待遇：五险一金，无责任底薪，上五休二，高中阶段8K-15K，初中阶段5K-10K 招聘亮点：晋升机制完善，享有多次调薪机会

工作职责: 1、承担新东方相关学科的授课及教学任务； 2、与家长保持顺畅沟通，及时了解学生学习情况并提供有效解决方案； 3、参与学科教研活动及学校组织的各类培训，按要求完成各项教学相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备较强的责任心，工作认真负责，擅长人际交流； 2、普通话表达规范，基础功底深厚，具有相关专业背景者优先考虑； 3、讲课逻辑清晰，重点明确，课堂氛围活跃，具备良好的课堂管理能力； 4、掌握所授学科的知识体系，有实际教学经验者更佳； 5、对教育事业有热情，理解并认同新东方企业文化。 工作地址： 新东方在重庆主城各个区均设有校区，工作地点将结合校区需求与教师居住地统筹安排，优先分配至就近校区~

工作职责 1、承担学科教学任务，落实学校教学规范与标准，保障教学过程的高质量实施； 2、深入领会教学大纲与德育要求，拟定学科学期及年度教学计划，研读教材内容，实施个性化教学，细致辅导学生，激发其探索能力； 3、主动参与教研活动及教学改革实践，协同教师团队开展学科教学研究，持续提升教学与科研能力。

承担高中相应学科的教学工作，按照新课标要求制定教学计划，保障知识结构的完整性和备考指导的实效性。 组织课堂教学与课后答疑，结合作业批阅、学习情况评估准确识别学生短板，设计针对性的提升方案。 参加学科教研交流，优化授课方式与教学资料，协同团队推进教学质量提升与课程内容更新。 与学生和家长保持良好沟通，及时汇报学习进展与综合表现，促进家校之间的理解与合作。

任职资格： ①学历要求：统招本科及以上，专科学历需具备两年以上全职教学经验； ②具备良好的沟通表达能力及职业操守； ③持有相关学科教师资格证者优先； ④具备相应课程授课经历者优先。 岗位职责： ①依据教学计划及学生实际情况进行备课与授课，确保课堂质量与教学成效； ②关注学生学习动态，指导其掌握科学的学习方法，激发自主学习潜能； ③恪守职业规范，制定个性化提升方案，助力学生夯实基础、实现成绩提升。 注意事项：线下岗位，无需坐班

有相关教学经验，有高中教师资格证书

工作内容： 1. 课前做好充分备课，课堂中实施针对性的一对一教学，课后及时进行学习情况反馈与沟通 2. 关注学生及家长的意见与需求，提供切实可行的建议，助力学业成绩提升 3. 协助激发学生学习动力，引导其建立良好的学习方法与习惯 4. 参与学科组内的集体备课、教学研讨等相关教研活动 任职要求： 1. 具备统招本科及以上学历，有教学经历或家教辅导经验者优先考虑； 2. 普通话标准，形象良好，品行端正，行为得体，富有亲和力； 3. 思维敏捷，应变能力突出，工作细致认真，具备较强的学习意识； 4. 积极进取，性格乐观，富有工作热情，抗压能力强，责任心强，执行力佳； 5. 表达能力强，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，能根据学生特点因材施教，启发式教学； 薪资结构：底薪2100元+课时费（30-100元/小时），综合收入5K-8K 转正后底薪2300元 休息时间：周一、周二 工作时间：周三至周五 9:00-18:00 / 14:00-21:00 周六 8:00-21:00 周日 8:00-18:00 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利

【岗位内容】 1、负责教授素养类课程，包括人文、思维、双语、科创方向（可任选其一）； 2、参与教案设计与课程体系规划，配合完成教学环节并保障教学质量； 3、关注学生发展动态，及时发现成长问题并与家长保持有效沟通； 4、配合完成班级延续及费用续缴等相关工作。

岗位职责 体系搭建与优化：参照初高中教导主任的职能定位，秉持“抓常规、建标准”的工作理念，构建并持续完善面向公司全员的培训体系，涵盖员工入职培训、岗位技能提升、管理能力发展及企业文化宣贯等模块，分层分类设计培养路径，明确各环节流程、标准与考核要求，实现“需求调研—计划制定—组织实施—效果评估—迭代优化”的全流程闭环管理。 培训需求诊断与落地：借鉴教学管理中分析学业表现的方式，深入调研各部门业务挑战与员工能力差距，科学识别培训需求，制定年度及季度培训规划，统筹调配讲师、场地、物料等资源，保障培训计划高效推进，确保参训覆盖面和执行达成率。 课程与讲师管理：主导企业内部课程库、案例集、题库的开发与维护，组织核心课程的筛选、研发与迭代升级；负责内训师队伍的选拔、培养、评价与激励，开展听课评课、授课辅导等工作，持续提升讲师团队的专业水平与授课能力，同时具备独立承担关键课程讲授的能力。 培训过程管控与质量监督：强化培训实施全过程管理，严格规范考勤纪律、课堂秩序与考核流程，参照教学管理五环节标准，对培训各阶段进行督导检查，及时发现并干预执行偏差，保障培训实施质量与学习成效。 培训效果评估与优化：运用四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层），通过参训率、通过率、满意度、行为转化率及业务贡献度等数据指标，量化培训成果，定期组织复盘会议，基于反馈持续改进培训方案、课程内容与授课方式。 跨部门协同与资源协调：联动高层管理者、各业务单元、基层员工及讲师群体，争取各方对培训工作的支持与参与，推动业务部门落实培训配合职责，化解跨部门协作中的障碍，营造积极向上、重视成长的学习型组织氛围。 培训制度建设与执行：牵头制定并推行公司级培训管理制度与学习行为规范，严格落实培训考核机制与责任追究制度，敢于在培训质量与学习纪律方面提出高标准、严要求，确保培训工作规范化、常态化运行。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验： （1）具有初高中教导主任、教务主任、年级组长等教学管理岗位经验者优先考虑 （2）具备大规模新员工培训、岗位技能达标项目、绩效提升类培训实施经验者优先

工作职责： 1、承担小班制教学任务，涵盖课前准备、课堂讲授及课后作业安排； 2、确保教学服务的专业性与高品质输出； 3、通过电话、微信等方式与学生家长保持有效沟通，及时反馈学习情况； 4、主动参与公司及部门组织的培训、教研活动及相关会议。 岗位要求： 1、具备国家承认的本科及以上学历，专业不限； 2、普通话表达规范，授课逻辑清楚，富有亲和力与课堂感染力； 3、热爱教育事业，具备吃苦精神，耐心细致，责任心强； 4、接受零经验入职，教师资格证非硬性条件，欢迎优秀应届毕业生积极报名； 5、深圳各区均设有教学点，可根据工作需要调配工作地点，服从调剂者优先录用。 薪酬福利： 1、固定底薪+绩效奖金+课程提成+额外奖励 2、享受为期15-30天的正规化带薪岗前培训； 3、公司统一提供住宿（配备空调、洗衣机、热水器等，生活设施完善）； 4、依法缴纳五险一金； 5、享受集体公费旅游（每年不少于两次）； 6、初级教师年收入10-15W；中级教师年收入13-18W；高级教师年收入16-22W，收入上不封顶。 我们提供的不仅是一份职业，更是一个实现教育理想的平台，未来有机会成为企业合伙人！ 本岗位需参加笔试与试讲，考核内容为高中学科知识。

任职要求： 1. 全日制本科及以上在读或毕业学历，欢迎在校大学生投递 2. 年龄不超过35周岁，普通话流利清晰 3. 具备较强的沟通交流与表达能力 4. 具备相关工作经历者优先录用 面试地址：丛台区人民路万融大厦5楼

要求高考成绩优异，综合素质好，服从安排，具备良好沟通能力，可提供实习证明，公司安排住宿，春节期间正常休假