6500+提成+包吃住+带薪假2
7000-8000元/月
餐厅领班月结全职
岗位职责：
1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工
2. 监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效
3. 协助处理客户投诉与突发情况，及时反馈并优化服务
4. 指导培训新员工，提升团队服务意识与专业技能
5. 配合店长完成销售目标、成本控制及卫生安全检查
任职要求：
1. 具备餐厅领班或同等岗位工作经验，经验要求不限
2. 最低学历不限，具备良好沟通表达与团队协作能力
3. 熟悉餐饮服务标准及运营流程，责任心强、应变力佳
4. 形象端正，服务意识强，能适应轮班及节假日工作
5. 有连锁餐饮管理经验者优先
6500+提成+带薪假2天+节日福利+生日福利
7000-8000元/月
餐厅领班月结全职
岗位职责：
1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程
2. 监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况
3. 协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作
4. 核对营业数据，协助盘点库存与物料管理
5. 维护餐厅环境整洁与设备正常运转，落实食品安全规范
任职要求：
1. 具备餐厅领班相关工作经验，经验要求不限
2. 最低学历不限，具备良好沟通表达与应变能力
3. 熟悉餐饮服务流程及顾客心理，责任心强、服务意识佳
4. 具备基础团队管理能力，能承受快节奏工作压力
5. 持有健康证，无不良从业记录
人力资源主管工资10000＋包吃包住，社保
1-1.2万元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系
工作地点
西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐）
工作福利
提供食宿、社保
特殊要求
有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作
中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴
薪资待遇:8000＋
职位详情
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专
岗位职责：
1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能；
2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行；
3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度；
4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新；
5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展；
任职要求：
1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规；
2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性；
3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力；
4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑；
5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。
行政综合事务管理
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专
岗位职责：
1、负责组织架构管理、企业文化推进、办公环境纪律与卫生监督、部门绩效考核、印章管控、固定资产登记、资质证照申办、员工职称培训取证、职业发展指导、行政车辆调度、后勤保障及文件通知审核等日常行政事务。
2、牵头公司管理制度的修订完善，并对各部门执行情况进行督导检查，确保制度落实到位。
3、统筹企业文化建设工作，策划文化活动，维护更新公司网站内容，开展员工思想道德教育，提升团队整体精神风貌和文化素养。
4、对公司及项目现场的纪律作风、文明卫生情况进行巡查监督，对违反规定的行为有权提出处理意见并实施相应处罚。
5、组织实施月度、季度及年度绩效考核工作，汇总各部门考核结果，推动考核机制在管理中的应用，并依据考核结论执行相关措施。
6、全面管理公司各类印章的刻制、备案、使用登记、保管、回收与销毁，严格执行公章管理制度，规范用印审批流程，监督各部门印章使用情况。
7、负责办公类固定资产及办公耗材的采购、入库、登记、发放与核销，定期与财务对账，做好资产台账管理，同时承担办公设备的维修保养任务。
8、办理公司各项资质证件的相关手续，包括人员取证、继续教育、换证、年审等工作，按要求完成资料整理、归档备案，确保证照安全合规。
9、监督管理劳动保护用品的配备与使用，建立劳保用品台账，依照劳保制度执行管理措施，对违规使用行为进行考核追责。
10、负责公司行政车辆及驾驶员的统一监管，行使车辆调配、费用审核、维保安排、年检督促等管理职能，保障行车安全与使用合规。
11、对公司及项目部的后勤服务工作实施监督管理，严格落实后勤管理制度，确保生产运营所需的后勤支持及时有效。
12、完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，具有3年建筑施工行业工作经验，具备独立开展本岗位工作的能力。
2、具备良好的责任心和执行力。
海南行政人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划人力资源经理
一、岗位职责：
1、业务职责：依据集团人力资源战略及相关政策，构建并优化人力资源管理体系，科学配置人力资本，全面主导企业文化建设，协助部门负责人开展部门日常运营管理工作。
2、管理职责：
（1）统筹规范公司各项人事事务，涵盖人才需求分析、人员选拔与调配、薪酬管理、员工培训等环节，为企业发展提供坚实的人力资源保障；
（2）监督落实员工薪资、奖金、福利等人力资源成本预算及薪酬分配方案的执行；
（3）指导搭建系统化培训体系，推动年度培训计划落地实施，探索引入外部培训咨询服务机制；
（4）牵头推进企业文化体系建设，组织实施年度企业文化活动方案；
（5）指导、监督并推动公司招聘工作的有效开展；
（6）协调配合集团层面人力资源相关项目的落地执行，结合公司实际情况推进实施；
（7）负责公司重大会议活动的策划与组织执行；
（8）完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职要求：
1、学历及专业要求：本科及以上学历，不限专业，管理类相关专业优先；
2、经验要求：
（1）具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉至少两个以上人力资源模块的实际操作；
（2）拥有大中型会议主持经验，具备项目管理能力，以及五人以上团队组建与管理实践经验。
行政主管
9000-18000元/月
行政经理/主管5-10年本科行政管理体系企业文化
岗位职责：
1. 推进公司行政体系标准化建设，统筹企业文化建设与内部宣传相关工作；
2. 履行公司安委会办公室职责，协助分管副总裁推进安全管理体系运行与落实；
3. 组织实施公司总部各类会议安排，统一协调各业务板块及分（子）公司的会务管理工作；
4. 负责公司档案、制度文件、印章使用及工商证照等事务的统一管理；
5. 管理公司办公环境、办公耗材与礼品资源，统筹车辆调度及后勤保障（含保洁、餐饮、住宿、安保）工作；
6. 配合ESG委员会开展企业社会责任、公益项目等相关事务支持；
7. 组织实施公司总部接待任务及员工集体活动；
8. 统筹公司党团工青妇等组织的相关事务与活动开展；
9. 指导各级行政与综合部门为高管团队、业务单元、职能部门及下属单位提供高效后勤服务与支持；
10. 完成上级领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1. 本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专），管理类相关专业优先；
2. 具备5年以上行政管理岗位工作经验，有企业文化建设、社会责任实践、党群团建等工作经历者优先，具备团队管理经验者优先；
3. 具有较强的责任意识与自我驱动力，具备良好的沟通表达与组织协调能力，有大型活动策划执行经验者优先。
佛山现场
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科员工关系
主要职责：
1）负责外包业务执行的全流程管理，根据客户需求进行动态优化，协同项目经理达成服务指标；
2）应对业务运营中的突发状况，如客户异议、员工突发事件等，及时采取有效措施；
3）承接客户在招聘、培训及绩效管理方面的需求，并协调员工服务团队落地执行；
4）负责费用核算及相关数据的日常维护与管理
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 具备乙方服务背景者优先，具备优秀的英文读写能力；
3. 具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，责任心强
招聘主管（石家庄 桥西区）
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专社会招聘RPO招聘电话客服客服岗蓝领岗位招聘
岗位职责：
1. 负责招聘团队的统筹与管理；
2. 承担岗位需求分析、职位发布、简历甄选、初试沟通、候选人跟进、薪资协商、录用通知发放及入职后续追踪等全环节招聘事务；
3. 主导银行客服、信贷审核等外包驻场类岗位的招聘执行；
4. 开展招聘数据的整理与分析，评估招聘成效，持续优化招聘流程与效率；
5. 关注新员工入职适应情况，定期开展访谈与调研，协助推进试用期管理；
6. 完成上级交办的其他招聘相关任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或计算机相关专业优先考虑；
2. 具备带领4人左右团队的经验，学习能力强，沟通表达良好，乐于接受挑战；
3. 具有良好的团队协作意识，工作积极主动，责任心强。
西藏日喀则夜市找江湖菜师傅工作时间下午三点到凌晨三点工资：9000-10000联系电话：陈
9000-10000元/月
川菜厨师月结
日喀则市
夜市
找江湖菜师傅
工作时间
下午三点到凌晨三点
工资：9000-10000
联系电话：
陈师傅
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天 （包吃住）
主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
招聘劳务合伙人7000+无上限
7000-20000元/月
人事经理经验不限学历不限有远见有执行力善于沟通抗压能力强弹性工作制
合伙人起步创业、
劳务招聘:月薪7k-20k及以上无上限，不用外出，有老师带教!
一、我们需要的人才
1.招聘合伙人
2.招聘主管（团队领导人、经理）
二、招聘要求：
1.年龄18-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;
2.有一定的抗压能力，想长期在劳务行业发展;
3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系-公司有专属老师带教，简单照做就可以
三、工作超轻松，上班自由
1.不用外出，坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招工;
工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00;节假日正常休；
2.公司提供招聘账号，你只管发布/更新招聘信息;
3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。
四、收入&晋升:
敢拼就有高收入，直接从“老板”起步!
收入结构:
招聘业绩分成，招的人越多，收入越高!
实际收入:长期累积分成，月入7000-20000元及以上，上不封顶!
本质:你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入!
2.晋升路径：有能力自己带团队，拿团队提成
五、福利保障
办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便;
六：节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利
七：为什么选我们?
-重视人才:愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都有成长空间;
-支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!
本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！
天天线上（小红书）
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。
②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。
③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营
④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度
4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力
5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健
人力资源助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算劳动关系办理绩效考核管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责政府单位物业项目的人力资源基础事务，包括员工入离职、合同管理、档案整理与更新
2. 协助开展招聘工作，发布职位信息、筛选简历、组织初试及入职安排
3.配合业主方完成项目日常工作开展。
4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算辅助工作
5. 配合开展员工关系维护、政策宣导及行政协调事务
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限
2.具备基本办公软件操作能力，细致耐心，责任心强
3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，适应政府类项目工作节奏
4. 了解劳动法律法规及人事基础流程者优先
5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生
服务员开荒保洁保洁洗碗工
云溪河畔庄园扩店高薪招人
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☎
海外人力资源经理
2.5-3.5万元/月
人事经理10年以上本科英语、人力资源、东南亚
1、统招全日制本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验；
2、具备海外人力资源体系搭建经验，具备东南亚人力资源体系、招聘管理经验优先；
3、具备团队管理经验。
薪酬绩效经理 年薪18W 周末双休 法定休假
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师
职位名称： 人事经理（绩效与人才发展方向）
所属部门： 人力资源部
工作地点：石家庄
薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月
年龄：30-38
【岗位职责】
1. 绩效管理模块：
负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。
设计并持续优化贴合业务实际的激励机制（如绩效奖金、荣誉激励等），提升员工积极性与组织活力。
深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动体系迭代升级。
2. 人才发展模块：
牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。
结合公司战略方向及盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。
跟进高潜人才个人成长路径，提供发展辅导，促进其在组织内的有效发展与合理流动。
3. 体系与文化建设：
参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并推动其在招聘选拔、绩效考核及人才培养中的应用落地。
面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展的理念、工具与实践，营造重视成长的组织文化。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历（第一学历）；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司从事绩效与人才发展工作的实操背景；
3、熟练掌握主流绩效管理方法及人才评估工具，具备独立设计并推进项目实施的能力；
4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及影响力，能与中高层管理者高效协同；
5、具备一定的业务洞察力，富有同理心与责任感，能够从人力资源角度为业务团队提供有效支持方案。
人力行政主管10-15K
1-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师人力资源管理员
区域战略承接：负责所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地执行，有效支撑业务目标实现，并统筹管理人才梯队建设及人力成本控制。
体系与标准管理：推动公司人力资源制度在区域内的贯彻实施，结合实际业务需求进行合理优化，持续完善招聘、培训、绩效、员工关系等核心流程体系。
业务支持与赋能：作为业务团队的人力资源合作伙伴，提供专业支持与解决方案；提升区域团队绩效管理能力，妥善处理重大员工关系事项及劳动风险问题。
人才发展：牵头开展区域内关键岗位人才盘点，组织实施培养与发展计划，推进绩效评估与激励机制落地，增强组织活力与人才保留效果。
行政后勤保障：全面统筹区域行政事务、档案资料及资产管理，确保日常运营高效有序、合规运行。
[任职要求]
1. 资深经验：5年以上连锁行业区域人力行政管理工作背景，具备覆盖多城市、数十家门店团队的实操经验，拥有全国性知名零售品牌从业经历者优先考虑。
2. 专业全面：熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、HRBP角色实践、绩效激励及员工关系领域具备深厚积累与问题解决能力，能深度匹配业务发展需求。
3. 业务伙伴特质：具备敏锐的业务洞察力、良好的沟通影响力及团队协作能力，可联动业务管理者与总部资源，有效推进区域人力战略实施。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责：
1. 全面负责人力资源六大模块的统筹与执行；
2. 按计划推进并落实公司人员招聘目标；
3. 设计匹配企业战略发展的绩效考核与激励机制；
4. 搭建适应公司成长需求的人才发展与培养体系；
5. 负责薪酬核算及审核相关管理工作；
任职资格：
1. 本科学历须为统招，年龄不超过38岁；
2. 具备5年以上在百人以上规模企业担任人力资源负责人经历
栏目概述
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