1、能适应高原环境，有高原工作经验 2、需转注册，在西藏监管平台无在建项目 3、能独立完成项目管理及监理相关资料 4、服从公司管理要求 5、工资面议，联系电话： 工作地点:按项目实际情况沟通确定

一、岗位基本信息 招聘岗位：高原铁路项目副总监理工程师 工作地点：波密县 二、任职要求 （一）基础要求 1、年龄：不超过50周岁。 2、具有工程类注册执业资格证书或工程建设相关专业大专及以上学历。 3、须具备高级职称，并持有铁路总监理工程师证书。 4、具有5年及以上铁路工程或类似工程项目实践经验。 （二）优先条件（符合其中一项可优先考虑） 具备6000米以上隧道施工或监理相关经验； 具备高风险隧道施工或监理相关经历。

1、具有现场工作经验，熟悉办公软件，能独立完成监理内业资料。 2、有国监证，能转注。 3、能适应西藏高海拔工作环境。 4、工作地点在西藏昌都，有意者可电话联系或发简历至QQ:

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电力工程监理监理，能吃苦耐劳，尽职尽责，有3以上管理经验。

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一、岗位名称：总监理工程师（3名） 二、岗位职责： 1. 负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面管理项目监理机构的日常运作； 2. 根据工程进度与监理实际需求，合理安排监理人员配置，监督并考核其工作执行情况； 3. 主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件及指令性文书； 4. 组织汇总和归档工程项目全过程的监理资料； 5. 依据国家、行业及地方相关标准规范，结合公司管理制度，落实各项监理管理工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格： 1. 身体健康，年龄不超过55周岁； 2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景； 3. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级或以上专业技术职称； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及熟练的办公软件操作技能； 5. 能服从公司统一调配，接受跨项目派驻安排； 6. 有光伏、房屋建筑、机电安装等项目监理经验者优先，持有注册造价类证书或中级职称者优先考虑； 7. 特别优秀者，可适度放宽任职条件。 四、办公地点：新疆乌苏地区、西藏拉萨地区 五、薪酬待遇：（1W-2W月薪）

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岗位职责： 1、统筹制定企业人力资源发展战略，构建系统化的人力资源管理体系； 2、统筹各部门人力需求计划，主导人员招聘、培训发展、绩效考核及员工关系管理等工作； 3、指导并协调各部门在岗位设置、人才培养、绩效管理、薪酬福利等方面的执行与落地； 4、推进企业人才库搭建与后备人才管理，确保各业务单元人才供给及时有效； 5、为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力管理水平提升； 6、推动企业文化建设，增强员工归属感与组织认同感； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，理工类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位经验； 3、熟悉国家相关政策法规，精通人力资源各模块的专业运作； 4、具备战略性思维能力，计划性强，执行力突出； 5、服务意识良好，反应敏捷，能够妥善应对突发情况； 6、心理素质佳，抗压能力强，富有责任心与职业担当。

汇报对象：集团总裁、集团人力VP 岗位职责： 1、结合业务发展需求，持续优化组织人力配置、人才培养体系及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等人力资源管理体系，制定相应制度、计划与执行措施； 3、推动组织与人才发展工作，提升团队效能，促进企业文化的落地与深化； 4、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行与动态维护更新； 5、统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室管理岗位工作经验，熟悉相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各模块运作，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队领导力与良好的人际互动能力。

岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，主导职能领域内短期与长期决策规划，对公司中长期发展目标的实现发挥关键作用。 2、全面统筹公司人力行政体系的规划与管理，直接推动组织效率提升、文化建设及环境安全管理。 3、聚焦人力资源管理：主导人力资源日常运作及体系搭建，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等模块； 4、统筹行政事务管理：整体协调公司行政工作高效运行，包括采购管理、仓储管理、办公空间规划、文化氛围建设、成本控制、企业活动组织、物业对接、档案管理、公文处理、制度建设、会议组织、对外联络及接待工作； 5、统筹人力行政预算管理：主导人力与行政相关费用的预算编制、执行计划及成本管控，确保资源合理配置。 6、优化员工关系管理体系：强化员工关系管理机制，依据公司制度及属地法律法规妥善处理劳动争议，通过多样化活动与创新举措提升员工满意度与归属感，降低用工风险。 7、促进跨部门协同沟通，维护良好的外部公共关系，及时获取信息并高效响应业务需求。 8、负责团队人才发展，赋能其他职能部门，提升整体组织能力。 任职要求： 核心素质： 1. 认同企业文化价值观； 2. 具备强烈的目标意识和系统性管理思维； 3. 拥有出色的领导能力与沟通协调能力。 知识经验技能项： 1、具备8年以上工作经验，其中至少6年从事人力行政管理工作，且在同等岗位任职满3年或以上； 2、本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理等相关方向；持有相关人力资源资格证书者优先；具有检验检测行业或制造业人力行政管理经验者优先考虑； 3、注重理论结合实践，掌握系统的人力资源管理理论，能在企业实际运营环境中有效落地人力行政管理举措； 4、工作作风严谨细致，具备科学的工作方法与实操技巧；拥有较强的沟通、协调与组织能力，愿意在公司长期稳定发展； 5、责任心强，执行力突出，学习能力优异。 部门：综合管理部 汇报对象：总经理

岗位职责 1、战略规划与组织设计：根据公司经营发展战略和业务需要，主导人力资源战略规划，分解各阶段目标并达成；针对研发、生产、销售等不同业务单元特性，优化或设计差异化的组织形态与资源配置方案，确保组织架构敏捷响应市场需求、业务发展需求。 2、组织与人效的诊断分析：定期复盘人效及研产销的衔接效率等，通过人才调配或架构重组推动业务流程优化。 3、人才供应链建设：基于中长期人才需求计划，精准识别关键岗位胜任力缺口，构建动态人才储备计划，并负责中高端、核心关键岗位的招聘。 4、人才培养体系搭建：优化晋升路径，制定培训计划，推进中层管理干部的领导力培养，与生产一线管理的基础管理技能提升等。 5、薪酬激励的持续建设与成本控制：制定差异化的薪酬和激励体系，实现人才贡献、企业效益、薪酬激励可良性同频增长；关注公司经营成果，保持薪酬市场竞争力的同时，把控薪酬成本。 6、全面统筹人力资源部门及人员管理，推动完善公司招聘、培训、薪酬等各模块体系及相关制度。 7、负责公司人力资源相关重要对外联系工作。 任职要求 1、45周岁以内，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2、形象良好，亲和、稳重、自信大方。 3、5年以上制造型企业人力行政集团化人力资源总监管理工作经验，作为主导或主要参与者有从0-1及0.5-1的成功跨越经历优先； 4、精通人力资源管理各模块，丰富的团队管理和团队建设经验； 5、具备战略思维和高度，有很强的成本意识和市场敏锐度； 6、具备优秀的沟通、组织协调、应变能力，很强的分析能力、掌握科学高效的分析方法，有独立解决问题的能力。

体系搭建：从零构建并持续优化符合上市标准的薪酬机制（涵盖宽带薪酬及研发/生产序列专项激励）、组织架构与岗位管理体系（包括岗位设置、编制规划及岗位价值评估）、绩效管理体系，助力企业规模化成长； 人才管理：牵头核心技术、销售及生产管理类关键人才的引进、保留与激励机制建设，完善全流程人才梯队布局，塑造硬科技制造领域雇主形象； 组织发展：主导组织结构调整与运营效率提升，推进扁平化管理模式落地，协调跨部门协作关系，合理平衡高层战略、业务需求与员工诉求； 上市合规：全面负责人力资源端口的上市合规事务（如薪酬规范性、劳动关系管理、员工激励方案设计），确保各项指标满足IPO审核要求； 团队管理：组建并领导现有人力团队（5-8名执行人员），系统化建设招聘、薪酬绩效、组织发展、员工关系等核心HR职能模块，强化团队专业水平； 企业文化：培育契合技术团队特质的企业文化氛围，提升组织凝聚力，支持全球化业务拓展需求。

独立自主完成任务

工作1-3年

2个项目均为电力工程光储发电项目，地址分别在西藏自治区日喀则市萨嘎县加加镇和西藏自治区昌都市察雅县吉塘镇，项目所在海拔均在4000米以上，现招聘若干能适应高海拔的专业监理工程师，必须确保能承受高原反应才可，要求专业技术过硬，协调能力突出，土建及电气专业均需要，有电力工程相关项目经验，服从管理，会开车，薪资详谈。

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

1、能适应高原环境，有高原工作经验 2、需转注册，在西藏监管平台无在建项目 3、能独立完成项目管理及监理相关资料 4、服从公司管理要求 5、工资面议 工作地点：拉萨 特别提醒：要求西藏监管平台无在建，状态为空闲

需持注册监理工程师证书，有三年总监或专监工作经验

五险＋奖金。5000-6000元／月

负责业主对接，管理项目，有工作经验，适合高海拔气候的

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岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。