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招聘人员 人力资源专员、助理文员、新媒体运营人，视频剪辑，文头文件编写

一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

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负责给公司寻找人才 招聘 每天工作九小时 月休4到6天

职位详情 五险一金 福利好 早九晚六 不接受居家办公 无责底薪 包吃包住 职位要求 1，年龄16-25，男女不限； 2，会使用电脑，不会可学；3，不限学历，有无经验均可，有人员责带薪培训。(有经验者优先)岗位职责 1。负责接待-面试-管理-收集反馈1，负责给到访的求职者面试 2，负责对求职者挑选适合的工作； 3，负责与其他部门配合完成日常工作。4，给公司资料进行归纳 5，负责管理普工的体检 面试入职6，收集反馈基本资料情况进行分析归纳 1。薪资待遇：实习期无责底薪3500转正无责底薪4500+提成(面试管理提成)保底7500; 2。上班时间：朝九晚六，实习期单休，转正双休，法定节假日正常放假； 3。其他福利：包吃住，购买五险一金，年终奖，生日福利，员工聚餐等。

【薪资待遇】月薪5000–6000元   每周可以预支500左右的工资  【月休4天】单休   正常周天休   有事可以调休或者请假~ 【工作时间】早上8：00-20:  00   两小时吃饭时间 【生活条件】吃住免费提供 （有少量双人间）   【福利待遇】 免费购买保险 【备注】需要住宿可带着换洗衣服和日常用品一起过来 当天可安排入职和入住~

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