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岗位职责： 1.负责厨房食材的清洗、切配、腌制等前期准备工作 2.协助厨师完成菜品制作，保持操作区域整洁有序 3.按规范进行餐具清洗、消毒及厨具归位管理 4.配合完成仓库物料清点、搬运及日常卫生保洁工作 5.严格遵守食品安全与操作安全规范，杜绝卫生隐患 任职要求： 1. 吃苦耐劳，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2.服从安排，具备基本沟通能力与团队协作意识 3.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 4.熟悉厨房基础操作流程，注重卫生与细节 5. 学历不限，年龄18-55周岁，男女不限

打包，收拾卫生

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岗位职责： 1.按照店长安排认真做好食品打包.食品加热.准备好各种用品，确保正常营业使用； 2.保障工作区域卫生.维持清洁； 3.配合店长工作，服从店长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 4.积极参加培训，不断提高服务技能； 5.服从上级领导安排。 任职资格： 1.年龄18-38岁，身体健康.男女不限； 2.品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。

招聘启事西藏日喀则市熊猫下山瀑布火锅餐饮招聘现因经营发展需要，面向社会诚聘以下岗位工作人员，诚邀有志之士加入，具体要求如下：1.店长：1名，具有门店管理经验，懂运营、带团队、控菜品与成本，善于处理客诉。2.服务员2名：（18～35岁），能熟练完成配菜相关工作，工作认真负责，有服务意识者优先。3.洗碗工：1名男女不限。福利待遇：包吃，长期稳定用工。薪资待遇：工资面议（底薪+绩效）。有意者可电话详谈联系电话：。

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一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

1. 顾客打球间隙及时整理台面：归位台球、摆正三角架、清理台呢杂物，球杆摆放整齐，检查球杆皮头、杆身是否完好，损坏及时上报。 2. 每桌客人离场后快速清洁：擦拭球桌、清理地面烟头、饮料残渣、纸屑，摆放好座椅、三角框、架杆，保证台面整洁无污渍。 3. 定时巡查全场球台、灯光、摆球器、计分板设备，发现灯具故障、桌布破损、器材丢失立刻上报店长。

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【招聘】地址：察雅县台球俱乐部年龄：18～35周岁，接受长期稳定。做事勤快、有责任心、服从安排工资：面议（包吃包住）重点：会汉语、汉字，服务意识优。有意者联系：

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丁青县招聘大挖司机1名，要求长期工作，技术熟练、经验丰富的人员。 岗位职责： 1. 配合完成审验备案复审工作。 2. 按照图纸和技术交底要求施工，确保操作准确。 3. 能够检查挖斗、斗齿磨损情况，及时上报更换。 4. 在松软地面和边坡作业时，注意观察，确保安全。 5. 控制装车满斗率，避免撒漏和超载。 6. 与信号工、指挥人员密切配合，信号不明时不得操作。

岗位职责: 1.挖掘艺人主播资源，招募优质、有潜力的主播，按照公司要求完成招募工作; 2.充分了解公司背景、优势及运营体系，有效开拓招募渠道; 3.负责主播的邀约、面试、评估、维护等; 4.工作时间:12.00-20.00，休息大小休; 5.入职购买社保; 6.晋升路线:人事-初级人事-中级人事-高级人事。 任职要求: 1.热爱传媒行业，情商高，学习能力强，喜欢短视频、直播，熟悉线上社交; 2.有主播艺人招募经验以及销售经验者优先，具备较强的人际交往能力、谈判经验; 3.有较强的主观能动性，能主动思考并积极解决签约流程及主播后续维护问题，具备团队合作精神; 4.认可公司各项重大决策，能够站在公司层面考虑问题; 5.有意愿在传媒行业长期发展，具备强烈挣钱欲望;

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规准确 4. 组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5.协助完善人力资源制度流程，支持部门日常事务协调与数据统计 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 组织与实施员工入职培训、日常制度宣导及基础人事政策解答 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升基础人事运营效率 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档整理能力 4.有人力资源相关实习或助理工作经验者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神 包吃包住，单休，五险，法假正常

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

【招聘专员】 年龄：18-32周岁 任职要求： 性格开朗善于沟通。有招聘相关经验优先；无经验者学习能力强，可带薪带教培养。 薪资待遇：底薪4000＋提成，综合6000-20000，上不封顶，具体面议 上班时间：长白班 ，8:30-18:00，上六休一 工作内容： 1. 准确介绍公司岗位信息，与求职者实时沟通、答疑解惑； 2. 协助各部门安排面试，跟进面试全流程及结果反馈。

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岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，确保经营目标达成 2. 统筹人员排班、培训与绩效管理，提升团队执行力与服务品质 3. 监控商品进销存及库存周转，优化陈列与促销执行效果 4. 处理顾客咨询与投诉，维护品牌形象与客户满意度 5. 定期分析销售数据，制定改进措施并向上级汇报运营情况 任职要求： 1. 具备门店运营管理经验，熟悉零售/服务业运作流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 3. 责任心强，抗压能力好，能独立处理突发问题 4. 具备基础数据分析与报表制作能力 5. 学历不限，有相关行业店长经验者优先

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