西藏自治区兼职招聘：410-470元/天，定期体检、包吃，。按流程规范作业，做过同类活优先，常年有量，提供住宿，按要求填写施工记录

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招人一名员工。电话号码

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四高找一个人员工的工作

寻找今天夜班在鲁戈庄从事打捆工作的人员，需完成8号平挂丁青和8号半挂丁青加指的任务，工作性质为跟线打捆，请勿在生成的内容中包含联系电话。

招人了，联系

招夜班

招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名 要求:1.五官端正，体态匀称。 2.精通“藏，汉”双语。 3.大专及本科以上文凭。 4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。 5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。 可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。 有意者可直接电话联系

招贤纳士！长期工做者！有上进心！沟通能力强！

西藏昌都，单位食堂招聘面点大工1名。，年龄40岁以下，月薪8500元。年休1月(带薪休假)。联系电话:

俄洛镇四高食堂招聘早餐员工两名，要求能听懂普通话，工资5500，月休两天，

西藏昌都察雅县招聘仰拱师傅6名，提供食宿，保底薪资10000元，带班保底薪资13000元。同时招聘杂工数名，月薪9000元。有意愿外出务工以赚取过年的人员可报名。

茶马广场某咖啡厅招一名服务员联系电话

昌都市左贡县电厂招聘信息，工厂直招，无任何中介。 岗位一：手把焊、电焊工2名。工作内容为预埋螺栓加固、预埋件、钢筋焊接，有螺栓安装经验者优先。要求55岁以内，持有焊工证，提供半年内体检报告。待遇为380元/天，包吃住，月薪11000至13000，长期活，事多勿扰。 岗位二：泥瓦工2名。工作内容为混凝土浇筑收面及现场杂活，熟练磨光机、振捣者优先。要求55岁以内，提供半年内体检报告，能吃苦。待遇为350元/天，每天工作10小时，加班7小时计一工，包吃住，事多勿扰。 岗位三：工地小工/杂工5名。工作内容为装卸材料、浇筑混凝土、搭设围栏等现场杂活。要求55岁以内，提供半年内体检报告，吃苦耐劳，长期稳定。待遇为260元/天，每天工作10小时，加班7小时计一工，包吃住，事多勿扰。

岗位职责: 日结：每单5-200元，保底+播放量提成，一号一单，多号多单，每天都发，推荐人，有推荐费 1.负责根据要求在指定平台(抖音)发布视频内容，确 保内容符合平台规范。 2.按要求完成作品发布， (素材由公司运营提供，不用 自己剪辑) 任职要求: 1.熟悉抖音作品发布流程 2.每日有几分钟操作时间即可 3.全程不收取任何费用

明天临时工一名，零划办下。。。

临时工，17块一小时，手脚麻利电话:地址:上溪镇水碓村上大路5号

零工男女不限，年龄50岁以内，身体健康，踏实肯干，认真负责。薪资福利:工资面议，待遇优厚。招工人数:2名工作地址:黄三东一铂森家居

兼职人员薪资福利:工资面议招工人数:数名具体工作时间可调整工作地址:黄河2路渤海1路

业务销售36岁以下

岗位职责： 1. 通过电话或面对面沟通的方式推广公司产品，包括智能设备及软件系统； 2. 熟悉所售产品与服务内容，为客户提供专业化的解答与建议； 3. 持续挖掘客户的潜在需求，精准匹配并推荐合适的产品方案； 4. 维护客户关系，定期进行客户回访，确保沟通顺畅有效。 任职要求： 1. 具备一年及以上销售岗位工作经验； 2. 诚实守信，工作认真负责，具备良好的职业操守； 3. 能够适应高强度工作节奏，积极面对各项挑战； 4. 擅长建立并维持长期稳定的客户关系； 5. 有互联网相关产品销售经历者可优先考虑。

一、岗位职责： 1. 通过电话或面对面方式推广公司产品，包括智能设备及软件系统； 2. 熟悉所售产品与服务内容，为客户提供专业解答与咨询支持； 3. 深入了解客户需求，针对性推荐匹配的产品与解决方案； 4. 持续维护客户关系，定期进行回访，确保沟通顺畅高效。 二、任职要求： 1. 具备一年以上销售岗位从业经历； 2. 为人诚实守信，工作认真负责，具备良好的职业操守； 3. 能适应高强度工作节奏，积极面对工作挑战； 4. 擅长建立并维系稳定的客户关系； 5. 有互联网类相关产品销售背景者优先考虑。 三、公司福利 双休，五险一金，通讯补贴，购机补贴，差旅补贴，会议补贴，国家法定节假日，带薪年假，高原假，部门团建。

招聘人员 人力资源专员、助理文员、新媒体运营人，视频剪辑，文头文件编写

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.负责政府单位物业项目的人力资源基础事务，包括员工入离职、合同管理、档案整理与更新 2. 协助开展招聘工作，发布职位信息、筛选简历、组织初试及入职安排 3.配合业主方完成项目日常工作开展。 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算辅助工作 5. 配合开展员工关系维护、政策宣导及行政协调事务 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备基本办公软件操作能力，细致耐心，责任心强 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，适应政府类项目工作节奏 4. 了解劳动法律法规及人事基础流程者优先 5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生

招聘完全成熟为自己行为负责的成年人，目前可以根据自己的能力兴趣选择地推，网络销售，量房。

业务：二手设备回收出售，包含商用二手设备、工地工程设备 工作内容： 线上对接客户，咨询接单，跟进意向客户，促成设备回收、售卖成交，线上沟通为主，不用外出跑工地。 任职要求： 1.会玩手机微信，会基础线上沟通，有无经验均可，有人带教 2.做事踏实，有执行力，想拿高提成 3.能简单整理设备图片、编辑信息发布 薪资：底薪+高额成交提成，多劳多得，上不封顶

一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

1.个人形象气质佳（带正能量） 2.视频风格朴素，质量高 3.会讲普通话和藏话 4.学习能力强 5.升值空间大，提成高 6.会开车，有取材思路 7.踏实肯干，不虚飘，能沉下心做事 8.无犯罪记录，无不良嗜好