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招聘人员 人力资源专员、助理文员、新媒体运营人，视频剪辑，文头文件编写

业务：二手设备回收出售，包含商用二手设备、工地工程设备 工作内容： 线上对接客户，咨询接单，跟进意向客户，促成设备回收、售卖成交，线上沟通为主，不用外出跑工地。 任职要求： 1.会玩手机微信，会基础线上沟通，有无经验均可，有人带教 2.做事踏实，有执行力，想拿高提成 3.能简单整理设备图片、编辑信息发布 薪资：底薪+高额成交提成，多劳多得，上不封顶

昌都市八宿县招建筑木工，铝模，电焊

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招聘装载机师傅，要求人员在昌都，技术要好。

昌都市察雅县招加工房电焊、二保焊/气焊要熟手，工资包月一万一海拔四千左右，，晚上七点后打电话来

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济南大型家政招聘（家政就业空间很大，薪资上不封顶）办公室岗:职业顾问/派单师5000起 早九晚六，缴纳五险。要求：年龄25-55岁以内，学历不限，有无经验均可。一线岗位：儿童陪伴师，早教师月子中心工作人员，养老院工作人员，三甲医院护理人员，钟点工等要求25一55岁内，学历不限，专业不限公司提供免费宿舍，会操作智能手机有意向联系：赵老师(同号)公司地址:济南市经十路12111号中润世纪中心

中山石岐区横县鱼生店招兼职一人，身体健康要求年龄不超40岁下午6点～10点

咱新河招工了咱新河招工了活儿挺简单的上午上班两个小时下午上班两个小时一个月15004天公休

【最新招聘】澧县运达瑞高酒店有限公司招聘：国庆兼职10名，年龄18-50岁，身体健康，能吃苦耐劳，有服务意识，从事过餐饮行业优先工作地址：澧县运达南路88号运达瑞高酒店联系电话：黄丽萍

招临时工，1-2名，计时20一个钟，做灌胶投光灯要求熟手或者做过的。

负责人力资源的几个板块工作，小库房管理 另招物业项目经理

人力行政专员 行业类型： 即时零售（线上平台+线下门店+即时配送） 工作地点： 拉萨市 薪资范围： 5,000-8,000元/月（优秀者可面议） 1、我们是谁 我们是一家以供应链驱动的即时零售公司，致力于为社区居民解决家庭消费需求，线下零售+线上售卖，为用户提供“线上下单、线下30分钟送达”的便捷购物体验。目前在拉萨已开设多家线上线下一体化门店，业务正处于快速扩张阶段。这里没有复杂的人际关系，只有实干、高效和快速成长的空间。 2、这个岗位在做什么？ 这不是一个坐在办公室处理文件的传统行政岗。你需要深入业务一线，理解门店和配送团队的运作方式，为人资行政工作提供扎实的支持。 3、你将负责： 人事类 全流程执行一线员工（拣货员、配送员、店员等）的简历筛选、入离职手续办理，确保人事档案完整合规； 负责员工考勤核对、请假管理及薪酬数据的基础整理； 协助开展招聘工作：发布职位、筛选简历、电话邀约、面试安排及入职跟进； 负责社保的申报、缴纳及相关政策咨询解答； 协助组织员工培训及企业文化活动，推动团队融合。 行政类 管理办公物资及门店运营物料的采购、入库、发放及台账登记； 维护办公环境及门店行政后勤保障； 对接物业、社区、社保机构等外部合作方，处理日常行政外联事务； 协助门店证件办理、年检及相关合规事务跟进； 完成上级交办的其他工作任务。 我们希望你 本科及以上学历，专业不限，人力资源、行政管理相关专业优先； 有1年以上行政或人事基础工作经验（零售、物流、连锁行业经验者优先，优秀应届生也可考虑）； 具备快速学习的能力； 熟练使用Office办公软件（Excel数据整理、Word文档处理）； 性格踏实、细心，有服务意识，能高效处理多线程事务； 认可即时零售行业的节奏——偶尔需要快速响应一线需求，适应灵活的工作安排； 有拉萨本地生活经验优先。 4、我们提供 薪资保障：5,000-8,000元/月，年度调薪机会； 社保齐全：按拉萨标准足额缴纳； 假期福利：法定节假日、带薪年假、婚丧假等； 成长空间：清晰的晋升通道（专员→主管→经理），公司业务扩张期，晋升速度快； 氛围简单：扁平化管理，做事不内卷。 特别说明 即时零售行业节奏较快，门店一线员工数量多、流动性相对较高，这意味着你每个月都会接触到大量的入离职手续和招聘工作。如果你希望找一份“朝九晚六、按部就班”的工作，这个岗位可能不适合你；但如果你希望在快速成长的公司中积累实战经验、获得比同龄人更快的晋升速度，这里会很适合你。

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工作日期：6.10-7.5 工资：25号之前培训补贴100元。25号以后按绩效工资。 工作时间：25号之前9:30-18:30，25号随公司作息 要求：30岁以下，专科及以上学历

一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

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 运营岗：负责账号运维、客户维护、流量打造、日常数据打理、门店对接运营服务 2. 招商岗：对接意向合作商家、讲解加盟模式、商务洽谈、跟进签约全流程，完成招商指标

岗位职责： 1. 按照招聘需求发布职位信息，筛选应聘简历，独立开展面试组织工作，并推进招聘全流程实施 2. 负责招聘相关数据的采集与归档，协助维护招聘渠道、岗位需求及人才简历库等基础信息 3. 定期按周/月编制招聘报告，完善招聘数据分析体系，提升招聘效能评估质量 4. 梳理招聘执行过程中的问题点，提出切实可行的改进措施以优化整体招聘流程 5. 配合上级完成其他临时性工作任务 任职要求： 1、年龄25-45岁，中专及以上学历； 2、具备1-3年招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核奖励； 2、五险一金、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利等齐全； 3、双休制，节假日正常休息；工作时间8:30-17:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先