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店长薪资福利:工资及提成面议急需店长一名及营销数名

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昌都到拉萨，拉一台365挖机。

托管中心校长一、日常工作安排管理1. 熟练制定并执行托管中心每日、每周、每月的详细运营计划，涵盖接送学生、学习辅导、用餐休息等各环节的时间安排与流程规范，保障托管中心日常运营高效有序。2. 负责场地与物资管理，定期检查维护设施设备，确保环境安全整洁、物资充足且摆放有序，及时处理各类突发的场地与物资问题。二、教师团队管理1. 主导教师招聘、培训与考核工作。精准筛选具备专业知识、教学热情与责任心的教师，定期组织教学技能、儿童心理学等专业培训，建立科学合理的考核机制，激励教师提升教学水平与服务质量。2. 合理分配教师工作任务，根据学生数量、年龄层次与学业需求，安排教师负责相应班级或科目辅导，充分发挥教师专长，确保教学辅导工作全面覆盖且质量上乘。三、学生管理服务1. 制定完善的学生管理制度，包括入学登记、考勤管理、行为规范与奖惩机制，全面掌握学生基本信息与学习生活情况，培养学生良好习惯，营造积极向上的托管氛围。2. 关注学生身心健康与学业进展，定期与学生沟通交流，及时发现并解决学生在学习、生活中遇到的困难与问题，与家长、教师协同制定个性化辅导与成长方案，助力学生全面发展。四、厨房膳食管理1. 严格把控厨房食材，确保食材新鲜、安全、卫生，符合营养标准与食品质量要求，从源头保障学生饮食健康。2. 监督厨房烹饪过程与食品留样工作，制定标准化食谱与烹饪流程，确保饭菜美味可口、营养均衡，严格执行食品留样制度，以备追溯与检验。五、工作对接汇报1. 每周按时向老板汇报托管中心运营情况，涵盖学生管理、教师表现、财务收支、家长反馈等核心内容，提交详细的书面报告与数据分析，为老板决策提供精准依据。2. 及时接收并传达老板指示与机构要求，确保信息在托管中心内部准确传递、高效执行，积极协调各方资源，推动托管中心持续优化运营策略与服务质量。六、家校沟通合作1. 定期向家长分享学生成长情况、教育经验与托管中心成果，增强家长对托管工作的理解与信任。2. 建立多渠道家校沟通机制，通过电话、微信、等方式及时反馈学生日常表现，解答家长疑问与关切，积极采纳家长合理建议，不断完善托管服务内容与方式，提升家长满意度与忠诚度。七、招生宣传推广1. 依据托管中心定位与市场需求，制定并执行阶段性招生计划，明确招生目标、策略与行动方案，积极拓展招生渠道，挖掘潜在生源。2. 策划并组织招生宣传活动，如社区推广、线上营销等，展示托管中心特色优势与教学成果，提升品牌知名度与影响力，吸引更多学生家长报名入托，完成既定招生任务指标。工作时间1.周一到周五10:30-21:002.周六早上(如果学生周五完成作业周六不上班)福利待遇1.工作餐：午餐和晚餐2.其他节日福利岗位要求1.有责任心有爱心有耐心2.有托管班以及幼儿园管理经验的优先3.学历大专及以上工资薪金3.2k-4k看管理能力调整

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统筹做好培训学校各项工作

协助负责校区全面工作（负责校区在校学员家长维护；校区项目的推广与招生；校区日常行政管理，等工作）在现有业绩基础上，筹划开设全科辅导提升的实施落地及运营管理。

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