我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

五险＋奖金。5000-6000元／月

主要负责公司员工考勤统计，招聘人员，

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、统筹人员招聘工作； 2、组织实施员工内部培训； 3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理； 4、推进企业文化建设与员工关系维护。 任职要求： 1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件； 3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具； 4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。

招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名 要求:1.五官端正，体态匀称。 2.精通“藏，汉”双语。 3.大专及本科以上文凭。 4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。 5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。 可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。 有意者可直接电话联系

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。

工作职责 1. 负责货代领域相关职位（如销售、操作、报关等）的全流程招聘，涵盖岗位需求沟通、简历甄选、面试协调及录用跟进。 2. 开发并维护高效招聘渠道，精准触达货代行业的潜在候选人，持续完善行业人才储备库。 3. 熟悉货代业务运作模式与岗位特性，优化招聘沟通话术与人才评估标准，提高人岗契合度。 4. 定期总结招聘数据，评估渠道表现与招聘瓶颈，推动招聘方案迭代升级。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上招聘经验，有货代或物流行业背景者优先，了解货代岗位关键胜任能力。 3. 拥有良好的沟通能力和人才判断力，能高效识别匹配业务发展需求的候选人。 4. 熟悉常用招聘工具（如直聘等），掌握简历检索与筛选实操技巧。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先 业绩：绩效提成无封顶。

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核心职责 1. 战略规划 ◦ 根据公司业务发展目标，制定并落地人力资源战略。 ◦ 组织编制人力规划、年度工作计划与预算，有效控制人力投入成本。 2. 体系搭建 ◦ 构建并持续优化涵盖招聘、绩效、薪酬福利、培训发展、员工关系及干部管理的全流程HR管理体系。 ◦ 起草与完善人事管理制度及操作流程，确保符合劳动法规、社保政策等合规要求。 3. 人才管理 ◦ 主导中高端岗位人才引进与关键人才招聘工作。 ◦ 建立人才储备机制、继任者计划及领导力培养体系。 ◦ 推动核心人员的保留、激励与发展培养方案实施。 4. 组织与文化 ◦ 负责组织架构设计、岗位设置与编制管理，推动组织变革落地。 ◦ 牵头企业文化建设、传播与执行推进。 ◦ 提升员工敬业度与满意度，妥善处理复杂劳动关系问题。 5. 业务赋能 ◦ 紧密协同各业务单元，提供专业的人力资源支持与解决方案。 ◦ 运用人力资源数据（如人效指标、离职率、招聘周期）辅助管理决策。 ◦ 具备独立运作人力资源全模块的能力，专长于战略规划、薪酬绩效设计、组织发展与人才梯队建设。 ◦ 拥有中高端人才招聘、制度体系搭建、文化转型及绩效优化项目的实战经验。 ◦ 熟悉HR信息系统，擅长Excel数据分析与PPT汇报呈现。 6. 软性素质 ◦ 具备战略视野、领导能力及跨部门协作推动力。 ◦ 出色的沟通协调能力、抗压能力与复杂问题解决能力。 ◦ 目标导向，执行力突出，具备高度的职业保密意识。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力提升 5. 建立健全员工关系与企业文化机制，营造积极、合规、高凝聚力的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HR数字化工具 5.责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

1、推动企业文化发展，依据公司战略规划在组织内开展文化宣导与落地工作，提升团队凝聚力与组织活力； 2、将企业战略快速转化为人力资源战略，并高效推进相关政策的制定与执行； 3、强化团队建设，致力于在企业内部培育具备执行力与协作精神的高效团队； 4、主导集团及下属公司人力资源体系的搭建与优化，全面统筹人力资源各模块管理工作。 任职要求 第一学历为统招本科，具备年轻化、高潜力特质； 拥有大型企业或集团化管理背景； 具备较为成熟的人力资源管理实践经验，具有日资、韩资、美资等世界500强企业工作经验者优先。

岗位职责 1，战略规划与落地：根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策，制度及流程在区域的落地执行；统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。 2，组织与人才发展：主导区域人才盘点，继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备；设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。 3，复杂关系与变革管理：协调区域多元利益相关方(政府，业务部门，员工等)，组织整合等复杂问题；推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。 4，人力资源运营：监督区域招聘，绩效，薪酬，员工关系等模块的运营，确保合规性与效率；分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。 任职要求： 1,本科及以上学历，共产党党员。 2,5年以上人力资源全模块工作经验，其中人力全盘，大型公司3-5年区域人资总监工作经验。 3，有跨地域，多业态管理经验者优先，熟悉科技互联网相关行业工作经验加分。 4，具备高情商与政治敏锐度，能妥善平衡总部，区域及业务部门诉求。 5，能将业务战略转化为人力资源举措，并推动执行落地。 福利待遇: 法定假日休假，六险两金，免费通勤车辆，餐补，节日福利。

“人事部招聘专员” 1、工作时间10:00-12:00；14:00-18:00；月休4天。 2、高中以上学历，18-29周岁，有相关经验优先。 3、薪资4000提成年终奖13薪；有社保。 4、要求熟练使用办公软件，有责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的思维逻辑能力。 ：，同号（添加时备注专员） 工作地点：海口市龙华区国贸路

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

熟练掌握招聘软件使用规则，应聘后能熟悉公司所有职位工资待遇及工作任务。 善于沟通，管理人际关系，生活规律。 能按时按时上下班，不早退，不迟到，不旷工。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短、中、长期人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理体系与制度； 2.搭建并优化企业人力资源管理架构，组织制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，并推动落地执行； 3.全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展、行政效能等方面的决策建议，支撑公司重大战略部署； 5.强化人力资源的前瞻性分析与整体调度，结合项目运营情况和市场变化，动态调整组织架构、人员配置、激励机制及薪酬福利体系； 6.主导核心管理团队与关键业务骨干的选拔与培养，推动内部人才梯队建设，落实高潜人才发展计划； 7.负责人力资源团队建设，精通中高端人才识别与引进，持续完善人才储备机制与继任体系； 8.高效应对人事行政领域重大事项，主导企业文化塑造与落地工作； 9.优化行政管理体系，健全各项行政规章，保障公司运营所需的后勤支持与服务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备电商全链条人力负责人经验，拥有8年以上国内电商及跨境电商领域从业背景，兼具双领域管理经历者优先，曾管理300人以上团队，支撑过8亿以上规模业务； 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实战经验，掌握先进管理理念，能统筹各职能模块运作，有集团化管理实践更佳； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，组织协调能力强，善于跨部门协作与问题研判； 5.熟知国家及地区劳动法律法规政策，了解东南亚相关法规，具备当地团队管理经验者优先； 6.拥有战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动组织协同与发展； 7.执行力强，具备出色的计划制定与落地推进能力。 岗位和公司介绍： 公司为工贸一体化电商企业，起源于物流包装材料生产制造，集团成立至今已有13年历史，主营产品包括快递袋、编织袋、垃圾袋、气泡膜、信封袋、胶带、食品袋、捆扎绳等。 目前国内市场线上渠道（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额约4.5亿元，海外市场及线下销售年营收达7000万元，跨境电商处于从0到1的起步阶段。 近年来公司保持高速增长，年均营业额增幅超30%。为匹配业务快速扩张需求，提升各业务板块运行效率，现诚聘人力总监一名，全面统筹公司各业务单元及子板块的人力资源管理工作。

1.负责厂区的安全资料整理2.员工入离职资料对接、管理3.日常员工招聘4.项目合同整理管理存档5.项目对接，资料整理6.有经验者联系无经验勿扰

［岗位职责］ 1.通过网络筛选简历，招聘和面试。 2.协助新人办理入职，离职和培训等相关工作。 3.负责老客户的保单整理，新客户的保单录入。 4.邀约客户参加公司活动，派发节日礼品。 ［任职要求］ 1.25-45岁，大专及以上学历优先录取，条件优异者可适当放宽。 2.粤语流利，或本地居民可适当放宽并优先录取。 3.有事业心，想带团队的人优先考虑。 ［福利待遇］ 1.月休6天，享受法定节假日 2.基础工资+奖励+补贴+全勤+提成，5-7K 上班时间： 8点半-12点2点半-4点半 休息日：周六下午和周日

岗位：人事专员 要求：有相关经验，细心负责，善于沟通。 主要负责招聘、入离职、考勤等工作。 坐标：成都

[太阳]招聘:人事助理2名 ️年龄要求:25－45周岁，男女不限； ️学历:大专及以上学历； ️工作内容:售后服务工作 ️工资待遇:3000元+绩效； ️免费服装，免费培训，免费入保险等各项福利待遇； []正常工作时间，不耽误接送孩子！ []每月4天公休，国家法定节假日不上班！ 报名热线:

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急招：招聘专员（线上） 负责：线上招聘对接、简历筛选、面试邀约、入职跟进、数据统计 要求：18-35岁，沟通好、有耐心，会基础手机/电脑，有无经验均可，一对一教 福利：包吃包住，底薪+提成，多劳多得，无入职费，晋升透明 面试：到店面谈，通过即可入职