工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作与管理工作； 2、参与制定并落实各项人力资源管理制度与流程； 3、协调处理员工关系及相关人事事务。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人事问题的能力； 3、具备较强的沟通技巧与组织协调能力； 4、1-3年相关工作经验。 工作时间： 9:00-12:0014:00-18:00周末双休 工资结构： 2000+300全勤+提成

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务性工作

岗位职责： 1、开展公司招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、办理员工入职、转正、离职等相关人事流程，保障各环节有序进行； 3、配合推进员工关系维护，营造积极的工作环境与企业文化氛围； 4、参与人力资源制度的落地执行，提供必要的数据整理与分析支持。 任职要求： 1、有人力资源相关专业基础或从事过人力资源实际工作经历； 2、掌握人事相关法律法规，了解人力资源管理基本操作流程； 3、具备较强的沟通协作能力与执行能力，能高效应对多项工作任务； 4、熟练操作常用办公软件，具有良好的数据处理与分析水平。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护和更新人事信息系统，确保员工信息准确、及时、合规 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常考勤统计、社保公积金申报及劳动关系相关事务 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有实习或1-3年相关经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

1、全面负责所辖业务板块的人力资源管理工作，熟练运用人力资源六大模块（或三支柱体系），针对实际问题提供专业化解决方案； 2、立足业务发展需求，推进省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的落地实施，并跟踪执行成效，及时反馈优化建议； 3、与业务团队保持高效联动，深入了解业务运作模式与人员状况，定期组织实施人才盘点工作； 4、主导薪酬绩效管理，结合分公司业务实际，推动制定差异化激励机制或专项激励方案； 5、制定并完善员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，持续优化管理流程； 6、妥善处理劳动争议事项，防范用工风险，促进构建稳定和谐的劳动关系； 7、组织实施各类培训项目及企业文化活动，提升组织凝聚力； 8、统筹规划并监督行政管理工作（涵盖固定资产、预算管理等模块）的执行情况； 9、对接品牌建设与企业文化相关事务； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 主要任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经历者优先； 3、学习能力强，富有主动性，能深入业务一线，敏锐识别业务需求，适应多角色、多任务并行的工作节奏； 4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉着的问题处理能力、较强的抗压性与情绪调控能力； 5、具备出色的沟通协调与组织能力，数据分析能力扎实。

招聘，办理入职离职的手续

岗位要求： 1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够适应快节奏的工作环境。 4、有过传媒行业招聘工作经验优先

人事招人

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际需求可填写大专/本科等） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与报表制作能力 4. 有人力资源相关实习或1年以上助理类工作经验者优先 5.持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

岗位职责: 1. 负责公司人力资源制度的落实与执行，保障各项人事工作有序开展。 2. 参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与评估，并办理员工入离职相关手续。 3. 协同团队协作，及时响应并处理各类人事事务与问题。 4. 每日整理并汇总企业信息名单 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能与团队成员高效交流。 2. 能够独立应对工作中的各类问题并妥善解决。 3. 具有较强的团队协作意识，适应工作中的变动与挑战

泸州市合江县荣山工业区有两栋厂房加一栋办公楼，点工，二十天左右进场。有兴趣的可以先联系，先了解，也可以加前期的机械安装塔吊基础的制作。晚上不要打电话。大小料都要，能独立完成工作，会五机头最好。工资第一个月给生活费，第二个月打卡。两到三个人，人走钱清。

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酒水促销，人事专员，

岗位职责： 1. 负责接待来访客人，提供优质服务 2. 负责公司的招募工作 3.协助完成运营部门相关工作，确保流程顺畅 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识 2. 能够高效处理前台日常事务，具有较强的组织能力 3.积极配合团队工作，能够快速适应新环境有同行业经验优先 薪资福利：综合薪资5000元，含500元绩效，绩效要求招募 3人达标，500/人，多增少减。岗位提成上不封，上班时间 12:00-21:00年休1小时，优秀者有完善的晋升 or 灵活转岗体系。生日、节日礼品、团建、旅游、户外活动。 品牌宣言：我们并肩，共赴星光 星光照亮前路，萌动整个青春。加入星萌，你不仅是一名员工，更是品牌的共建者、梦想的合伙人。愿我们以星內梦，以萌为翼，坚守价值准则，践行使命愿景，用热爱与专业，打造属于星萌也属于每一个人的璀璨未来。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.维护和更新人事信息系统，确保员工信息准确、完整、合规 4.协助组织员工培训、绩效考核及劳动关系日常事务处理 5.配合完成薪酬核算、社保公积金缴纳等基础人事支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递 5. 工作地点为南京市江宁区，能适应基础办公环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 工作时间：上午8点到11点，下午时间自由安排 周末双休，节假日休息 年龄25岁以上

1.负责员工招聘面试工作，通过电脑进行线上沟通，需具备相关经验，需参与直播形式开展招聘 2.要求思维敏捷、反应快，性别不限，计划招聘2人 3.工作时间从上午11点至晚上8点，每月休息4天 工作灵活性高，提供良好晋升机会，薪资按月结算 4.享有生日及节日福利，定期组织团队建设活动，工作氛围轻松

1、负责安全、环保及职业卫生领域相关业务的市场开发与客户关系维护； 2、具备1年以上相关行业工作经验； 3、具备良好的团队管理与执行能力，能够接受异地出差安排； 4、具备较强的独立作业能力，工作态度端正，责任心强，沟通表达流畅，富有积极性与热情； 5、熟练操作常用电脑办公软件； 6、拥有一定资源渠道，社会人脉广泛，具备多行业人际网络者优先录用； 7、持有有效驾驶证，熟练掌握驾驶技能。

岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、执行招聘全流程，包括简历筛选、候选人邀约及面试组织； 3、协调员工关系，提升员工满意度，营造积极向上的团队氛围； 4、针对公司人力架构及人才培养体系提出优化建议。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘环节； 2、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能高效处理各项人事事务； 3、热爱人力资源管理工作，具有较强的学习意愿和成长动力； 4、性格乐观，为人亲和。 5、工作时间9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，保障团队高效运转； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提高管理效能与工作质量； 3、统筹管理团队工作进度，指导下属完成各项人力资源工作任务； 4、熟悉人力资源六大模块，重点聚焦体系搭建与团队能力建设。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决实际问题的能力； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅推进跨部门协作； 3、拥有较强的组织管理能力和责任担当，可有效带领团队达成目标； 4、本科及以上学历，性别不限，需具备5年以上部门管理经验； 5、综合薪酬：5000元-10000元之间，根据面试表现确定具体薪资。

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，审核费用报销，开展成本核算等相关事务； 2、编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表，保障数据真实准确； 3、办理各项税务申报事宜，涵盖增值税、企业所得税等，确保操作符合税收法规要求； 4、统筹应收账款与应付账款管理，监控资金流向，提升现金流使用效率； 5、配合年度财务审计工作，协助完成内外部财务审查及相关报告编制。 6、具备良好的沟通协调能力，能与各职能部门高效协作； 7、工作严谨细致，责任心强，可独立承担财务相关任务。

岗位职责： 1. 客户开拓与谈判能力：能够主动寻找并接触潜在客户（如品牌商户、合作方），具备清晰的表达逻辑和商务谈判能力，有效推进合作落地。 2. 市场洞察与行业理解：熟悉家政服务领域的市场趋势、竞争格局及目标客户需求，为招商方案制定提供有力支持。 3. 资源整合与关系维护：具有客户资源拓展意识，能持续维护已有合作关系，建立完善的客户信息档案，促进复购或推荐合作。 4. 办公操作与数据处理：熟练运用Excel、PPT等常用办公工具，可整理招商相关数据、编制汇报资料，部分岗位需具备初步的数据分析能力（如跟进招商进展、统计客户转化情况）。 任职要求： 1. 具备1-2年招商、销售或商务拓展相关工作经验，熟悉招商各环节流程（包括客户开发、沟通洽谈、合同签订等）。 2. 大专及以上学历，市场营销、工商管理、商务策划、经济学等相关专业优先考虑。 3. 拥有丰富招商资源或成功实操案例者，学历条件可适度放宽。

岗位职责: 1. 负责企业人才引进相关工作，包含简历甄选、面试安排与协调等环节。 2. 参与团队培训方案的规划与实施，助力提升整体专业能力。 3. 协助开展员工关系管理，营造积极和谐的工作环境。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识。 2. 能够独立推进工作任务，具备较强的责任感与执行能力。 3. 拥有出色的统筹规划能力以及应对问题的处理能力。 薪资：无责底薪+提成 综合薪资4000+ 月休四天（自由调休）朝九晚六 每月25号发工资

公司简介及经营内容： 1，我们公司是一家专注于大宗商品贸易的企业，公司名称为寰泮科技有限公司。 2，主要依托电脑开展线上产品的预购与预售业务。 3，无需自行开发客户，无需电话沟通或在线交流。 4，公司依法注册运营，相关信息可通过企查查、天眼查核实，亦可在政府官网查询备案，所有证照齐全完备。 岗位招聘及要求： 1.当前招聘岗位为贸易跟单员。 2.工作内容是使用电脑在线完成商品的预购及预售操作。 3.对于无经验者，公司将提供为期三天的免费培训并组织考核，考核通过后即可正式入职。（全程不收取任何费用） 薪资待遇： 第一个月无责任底薪3000元+提成 第二个月无责任底薪5000元+提成 工作时间： 每周一至周六 上午9:30-11:30 下午13:30-16:00 周日全天休息，法定节假日按国家规定休假。 公司倡导积极学习、高效工作，任务完成可提前下班，未完成者按时下班，坚决不安排加班！

岗位描述： 1.对一线客服数据进行抽检。 2.安排一线客服人员培训。 3.协助处理其他工作。 岗位要求： 1.年龄30岁以下，全日制大专及以上学历。 2.至少有1年质检与培训经验。 3.抗压能力强，吃苦耐劳。 4.入职需提供上家公司离职证明。 上班时间：9:00-18:00（朝九晚六），月休：6天（周末单双休），遇法定节假日正常休。 福利待遇：无责底薪+全勤+绩效奖金+提成 综合薪资：4K-6K。