岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常薪酬福利事务，确保及时准确 4. 组织员工培训需求调研、计划制定与实施支持 5. 协助完善人力资源制度流程，推动基础人事工作规范化 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保准确性与合规性 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

岗位职责 招聘配置：结合工厂建设推进节奏，统筹开展生产一线人员（涵盖熔铸、轧制、拉丝、退火等岗位）及管理类岗位的招聘实施、面试评估与人员到岗安排。 制度建设：配合上级推动公司人力资源管理体系的建立与完善，参与员工手册编制、考勤管理制度及薪酬结构设计（新设厂区，需全程参与从无到有的制度搭建）。 员工关系：办理员工入离职手续，主导劳动合同签署、社保公积金申报缴纳，妥善处理工伤事故及相关劳动事务。 培训组织：策划并执行新员工入职培训计划，组织实施在岗技能提升培训，重点落实新进作业人员的安全规范教育与厂纪厂规宣贯。 数据管理：负责员工人事档案的归集与更新，保障人力资源信息系统的数据真实、完整与可追溯。 任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑。 经验要求：具有2年以上人力资源领域实际工作经验。 行业背景：有制造业、化工企业或大型生产型企业从业经历者优先（铜加工环境较特殊，需能适应现场工作条件）。 核心能力：掌握劳动法及相关政策法规，熟练使用各类办公软件。 个人特质：坚持原则，执行力强，具备良好的沟通协作能力和抗压性，能胜任新建工厂初期高强度工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司直招~公司直招 岗位职责 1.熟练使用办公软件进行日常工作，包括但不限于招聘相关文档的编制与管理。 2.熟练运用Boss招聘账号进行人才招聘 3.负责公司招聘及面试工作，包括筛选符合条件的候选人、组织面试、评估候选人能力 任职要求: 1.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。 2.熟练使用Boss招聘账号，有良好的账号运营能力，能够有效地吸引和筛选人才。 3.至少1年人事招聘经验 4.有较强的责任心和耐心，能够独立完成招聘任务。 薪资及上班时间: 底薪3500+提成，上班时间9:00一12:00，14:00-18:00，周末双休，公司提供boss直聘账号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5. 协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉六大模块至少两项 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟练使用办公软件，拥有良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、严谨、有责任心。

岗位职责 与候选人初步沟通，介绍岗位、记录需求，反馈信息； 整理归档简历，协助录入更新候选人信息； 协助安排面试、确认细节，收集面试反馈； 基础维护客户 / 候选人关系，回复简单咨询； 统计工作数据、填写报表； 参加培训，学习招聘知识与技能，逐步独立工作。 二、任职要求 沟通顺畅，能清晰表达、倾听需求，懂基础沟通礼仪； 学习能力强，态度积极，执行力与抗压性佳； 会用办公软件，能基本检索网络信息。 三、能吃苦，有上进心，有野心！

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

薪资模式：最佳底薪+招聘提成。一、基本要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、应届毕业生或 1-2 年相关工作经验均可，有 HR 实习经历者优先； 二、核心能力要求 1、熟悉人力资源六大模块基础理论，了解劳动法律法规基本常识，具备扎实的专业功底； 2、学习能力突出，能快速适应新环境、掌握新技能，愿意接受基层多岗位轮岗培养； 3、沟通协调能力强，逻辑清晰、表达流畅，能高效对接跨部门需求，处理基础职场问题； 4、熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、PPT 制作），了解 HR 系统操作者优先。 三、素质要求 1、责任心强、执行力强、抗压能力佳，工作严谨细致，具备良好的职业操守； 2、乐于分享、善于协作，能快速融入团队，拥有主动服务意识和积极工作态度； 3、认同公司企业文化，有明确的 HR 职业发展规划，愿意从基层扎实成长，追求长期职业价值。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘，办理入职离职资料这块 要求：长相端正，无不良嗜好

招聘：人事行政专员 一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职接待与手续办理，建立完善员工档案。 2. 员工考勤核算、社保公积金办理、劳动合同管理、入转调离流程执行。 3. 行政日常管理：办公用品采购与发放、办公环境维护、会议接待、文件归档。 4. 协助组织员工活动、团建、节日福利、制度宣导与企业文化落地。 5. 配合项目人员管理，完成领导交办的其他人事行政工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 1年以上人事行政工作经验，建筑/工程行业经验优先。 3. 熟悉社保、考勤、招聘、员工关系等基础人事流程。 4. 熟练使用Office办公软件，工作细致、责任心强、沟通协调能力好。 5. 遵守公司制度，具备良好保密意识与服务意识。 三、薪资福利 1. 薪资：4500-6000元/月，能力优秀者可面议。 2. 福利：五险一金、节日福利、带薪年假、工龄奖、年终奖、团建活动。 3. 晋升：完善晋升通道，表现优秀者可晋升人事行政主管/经理。

岗位职责： 1.协助部门完成基础数据录入 2.对接内外部沟通事务，保障信息传递及时准确 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.工作细致耐心，责任心强 3.适应快节奏协作环境

踏实肯干、勤奋好学，从事会计工作多年 能独立完成企业的日常账务处理（公司帐务单一）

招聘人事 保底3000加提成 实习期15天 15天内招一位算实习期过或邀约量高工作态度好） 招一位人事200 招一位主播600-1500，主播播满26天才算 没播满不算 月休4天选休

【岗位名称】出纳 【岗位职责】 1.资金收付与结算：依据公司规定及相关法律法规，规范执行资金收付款及银行结算操作，确保流程合规、数据准确。 2.现金与银行管理：负责日常现金保管及银行账户运作，按时进行账目核对，保障资金安全无误。 3.账务与报表：完成与资金相关的账务登记工作，编制各类资金报表，保证信息真实、清晰可查。 4.工资与费用：按时准确完成员工薪酬及各类费用的发放，并做好相应台账记录。 5.档案与协作：妥善整理归档财务凭证资料，积极协同相关部门工作，及时传递所需财务信息。 【任职要求】 1.专科及以上学历，财务类相关专业，具备初级会计证书者优先考虑。 2.具有2年以上出纳工作经验，有制造业背景者优先，熟悉出纳各项业务流程。 3.熟练使用ERP系统及常用办公软件，具备基本的Excel数据处理能力。 4.遵守财务纪律，工作细致认真，具备良好的责任心与团队协作意识；居住于合江县者优先，能长期稳定工作者更佳。

要求：至少要有两年以上相同岗位工作经验，主要负责人员招聘和培训。

财务主管（懂财务运营） 薪资：8000元/月 岗位职责 1、统筹全盘账务，完成做账、审核、结账决算，搭建标准化财务核算体系，保证账务合规准确。 2、统筹税务全流程，纳税申报、税负管控、税务筹划，对接税务稽查，规避财税风险。 3、资金、银行账户管理，往来账款核对清理、账龄分析，提升资金周转效率。 4、薪资核算，编制财务及经营分析报表，完成成本利润核算。 5、对接工商年报、汇算清缴、审计及各部门检查，优化财务流程与成本费用管控，完成上级交办工作。 任职要求 1、28‑45岁，大专及以上财务相关专业； 2、持有中级会计职称，有全盘主办会计/财务主管实操经验； 3、持驾照，能够独立上路； 工作时间&福利 8:00‑18:00，双休，法定节假日公司有休假安排 地址：泸州老窖营销中心对面

岗位职责： 1、日常会计核算 1、凭证录入：依据审核无误的原始单据（如发票、报销单、出入库单等），及时准确地完成会计凭证录入，确保会计科目使用规范； 2、账务处理：负责总账及明细账的登记与核对工作，保证账证一致、账实相符； 3、费用审核：审核各部门提交的费用报销单，确保报销事项合规、票据完整、金额无误； 4、往来核对：定期与供应商、客户进行应付及应收账款核对，编制账龄分析表，推进往来款项清理。 2、财务报表编制 1、报表编制：按期完成月度、季度及年度财务报表（包括资产负债表、利润表、现金流量表等）的编制，确保数据真实准确、格式符合要求； 2、报表分析：对财务报表数据开展初步分析（如收入波动、成本结构、费用比例等），发现异常情况及时上报； 3、内部报表：根据管理需要，编制各类内部管理报表（如部门费用汇总表、项目成本明细表等），为经营决策提供支持。 3、税务申报与管理 1、税务计算：准确计算各项应缴税费（如增值税、企业所得税、附加税、印花税等）； 2、申报缴纳：按时完成税务申报并办理税款缴纳手续，保障纳税操作合法合规； 3、发票管理：负责发票的申领、开具、认证和存档管理，确保发票全流程合规； 4、税收优惠：协助办理税收优惠政策的申报与备案工作，助力企业合理降低税负。 4、成本核算与分析 1、成本归集：系统归集生产过程中发生的直接材料、直接人工及制造费用，精准核算产品成本； 2、成本结转：每月末完成完工产品与在产品之间的成本分配与结转，保障成本数据准确性； 3、成本分析：配合开展成本分析工作，提供必要的成本数据支撑。 5、资产与存货核算 1、固定资产：负责固定资产的账务核算与日常管理，按规定计提折旧，并组织定期清查； 2、存货核算：核算原材料、半成品、产成品的出入库及期末结存，确保账面与实际库存相符； 3、盘点协助：参与月末及年末的存货与固定资产盘点，协助编制盘点报告。 6、档案管理与协作 1、凭证装订：每月将会计凭证、账簿、报表等资料整理后装订成册，统一归档保管； 2、资料保管：妥善保管财务印章、空白支票及重要票据，确保资料安全； 3、跨部门协作：与采购、销售、仓储等部门对接，核对业务数据，保证财务与业务信息一致； 4、审计配合：积极配合内外部审计工作，及时提供所需财务资料。 任职要求 1. 教育背景 1、本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业，具备会计从业资格证书，持有初级会计职称，中级会计职称者优先考虑。 2. 工作经验 1、2年以上制造业或铜加工行业会计工作经验，熟悉制造型企业财务核算流程者优先。 3. 专业技能 1、掌握国家会计准则、税法及相关财经法规； 2、熟练操作财务软件及办公软件（如Excel函数、数据透视表等功能）； 3、具备较强的数据处理与分析能力； 4、有成本核算实践经验者优先。 4. 个人素质 1、责任心强，工作认真细致，坚持原则； 2、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 3、学习能力强，抗压能力好，能适应月末结账期间高强度工作节奏； 4、恪守职业道德，严格保守公司财务信息机密。