岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常运营工作，包括主播招聘、员工关系维护等相关事务； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，推动管理水平与工作效率持续提升； 3、协助推进企业文化落地，增强团队协作氛围，提高员工归属感与满意度； 4、围绕公司战略目标，提供专业的人力资源决策支持及相关数据分析； 5、组织实施绩效管理与职业发展规划，助力人才发展与组织效能提升。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验与管理体系搭建能力； 2、具备优秀的沟通协调与团队领导能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、掌握人力资源相关法律法规，确保各项人事工作依法合规开展； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 5、热爱人力事业，富有创新意识，愿与企业携手并进、共同发展。

公司招募： 1、招聘专员，薪资5K~7K元（负责线上线下人才引进） 2、推广运营，薪资6K~8K元（负责业务拓展，轻松化推广任务） 3、储备主管，统筹上述两项工作推进，公司提供定向成长计划，3-5个月晋升为团队负责人，薪资10K+ 面试即定岗！！！ 福利：商业医疗保险+免费专项培训 上班时间：周一至周五9:00~12:00 下午时段原则上支持居家办公 双休节假日正常休息每月25日准时发薪

南湖新城人事主管 薪资待遇: 1、综合底薪4400元 2、人才招聘奖1400元~2200元/人/月 3、季度奖金9000~13500元 要求:26-55岁，男女不限，有招聘和销售工作经验者优先，自贡常住人口。 主要工作内容: 人才招聘+团队经营福利: 商业医疗~ 双休节假休 上午9:00-12:00下午后期可以居家办公 工作地点:公交大厦旁(竹韵家园大门下行10米)

有责任心，工作认真负责。有较强的组织能力和管理能力。

亿联银行（互联网银行）和合众人寿综合公司 岗位：人力资源综合岗 待遇：无责底薪1200元、有责底薪3200元+季度奖9000-13500元十年终奖 综合初期月薪6000-9000元 要求：22-50岁.男女不限，有银行、管理和销售工作经验者.，富顺常住人口 主要工作内容： 负责公司招聘+面试以及业务推广 福利：医疗保险、季度旅游、实物奖励 工作地点:富顺音乐喷泉旁 联系电话:

负责成都区域的影像诊断、健检业务拓展高提成+绩效奖金,年收入可达15-30万;享受五险一金、带薪年假、定期团建等福利。

如果您不甘于只完成基础目标，而是希望在一片充满机遇的赛道中，凭借出色的销售实力实现事业与财富的双重飞跃，那么请继续阅读。 关于这个角色： 作为团队的关键力量，您将直接对接我们通过精准渠道获取的、有强烈意向的跨境电商创业者，开展深入交流。您的角色并非传统销售，而是以“创业顾问”的定位，评估其适配性，并推动他们加入我们成熟的跨境电商赋能计划，开启个人创业旅程。 我们需要您承担的核心职责： 1.顾问式深度转化：对主动咨询的高意向客户进行一对一沟通，深入理解其职业规划、核心诉求与背景条件，提供定制化的项目建议，推动高价值成交。 2.全流程签单推进：负责从线索接收到最终签约的完整闭环，具备主导大额交易、化解复杂异议及客户顾虑并达成高转化的能力。 3.信任关系与口碑打造：作为客户了解项目的首位“伙伴”，建立高度信赖关系，为后续持续合作及转介绍创造良好开端。 4.策略复盘与优化：协同团队主管定期回顾销售过程与话术表现，持续打磨转化流程，助力打造高效能的“创富”作战单元。 我们期待您具备以下特质： 1.基本要求：大专或本科及以上学历，具备良好的商务形象与职业仪态，在过往工作中拥有连续6个月以上的销冠记录，并可提供有效业绩证明（如数据截图、薪资流水等）。具有操作高单价（万元以上）或长周期决策类销售项目的经验者优先。 2.核心技能：熟练掌握顾问式销售与挑战式引导技巧，能将项目价值转化为客户所需的“创业发展方案”。具备出色共情力、思维条理与现场应对能力。 3.思维特质：具备强烈的主人翁意识和成长野心，不回避问题，积极突破边界，主动寻求解决方案。对跨境电商领域及创业生态有兴趣并有一定认知。 4.优先条件：拥有教育培训、高端咨询服务、金融理财、招商推广或创业支持等相关复杂销售经验者更受青睐。 我们为您提供： 朝九晚六、周末双休、甲级写字楼办公环境，配置完善： 远超行业水平的薪酬体系： 高额底薪保障：我们重视专业人才，提供扎实的收入托底。 阶梯式丰厚提成：打破收入上限，业绩越突出，提成比例越高。年度目标收入30万-50万+，上不封顶。 “合伙人”激励分红：作为核心成员，享有团队超额收益的分红机会。 专属发展通道： 双轨晋升路径清晰：专业线：初级顾问→资深顾问→首席顾问；管理线：团队负责人→部门负责人→项目合伙人。 业务共建权限：您不只是执行者，还可参与培训项目的优化迭代，您的实战反馈将直接影响产品升级方向。 强力资源支持： 精准客户输送：您所接触的是已完成初步筛选与培育的高质量意向用户，大幅减少无效沟通成本。 全面赋能培训：入职即享系统的跨境电商知识、标准化销售流程及高阶谈判技能培训，助您快速成长为值得信赖的行业顾问。

【晋升空间】： 培训晋升体系：储备干部-主管-主任-部门经理 职位福利：包住、年终分红、行业资深人士指导、五险一金、多重晋升通道、优秀员工激励奖金 【岗位内容】： 1.在公司各职能部门负责人指导下学习管理相关技能，执行并完成交办的各项任务，定期向导师反馈工作进展。 2.协助开展公司日常运营及项目推进，积累实操经验，为未来承担更大职责打下坚实基础。 3.深入了解企业运作模式，参与市场分析与研究，协助制定公司战略发展方向。 【任职要求】： 1.具备良好的沟通表达能力与自主学习能力，敢于面对挑战，具备强烈的进取心与独立思考意识。 2.不限学历、专业或过往从业经历，只要有志于进入该领域，愿意系统学习相关知识与技能，均可申请本岗位。 3.对工作充满热情、积极分享、心态阳光，是我们选拔人才时重点关注的素质。 【福利待遇】： 1.无责任底薪3000元，综合收入5000-8000元（收入水平由个人能力决定），晋升至部门经理后基础年薪可达30-50万元。 2.定期组织团队建设活动（如庆功宴、公司集体旅游、体育赛事等）。 3.端午节、中秋节、生日等重要节点发放节日礼金。 4.公司提供免费专项培训，设有绩效奖励机制，入职满三个月以上员工可参与年终奖分配。 5.提供免费住宿，搭建完善的职业成长平台，助力员工持续发展。

岗位职责： 1、负责销售中心的日常管理工作，公正、公平的对销售中心人员执行绩效考核。 2、负责产品销售规划及销售渠道规划，执行并完成公司制定年度销售计划。 3、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制费用，扩大产品市场占有率。 4、执行“以客户需求为中心”的工作理念，培训区域销售经理为客户提供主动、热情、满意、周到的服务的职业素养。 5、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置并协助营销人员处理询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。 6、分析营销中心反馈的市场信息和客户意见，对公司销售策略、售后服务、产品研发等提出参考意见，动态把握市场价格，定期向公司提供相关产品市场分析及预测报告。 7、协助市场中心维护、开发代理商管理，协助市场中心处理独立询盘客户的接洽、扩展工作。 8、协调公司其它部门的配合工作，保质保量完成公司安排的其它临时事宜。 岗位要求： 1、本科及以上学历，市场营销、电力工程、自动化等相关专业 2、5年以上电力行业营销工作经验2年以上带队管理经验，熟悉国网、地市电力公司运作模式 3、有丰富商务谈判经验和良好应酬能力，熟悉四川商务礼仪与谈判风格，能维护公司利益促成合作，拓展业务资源 4、具备出色的沟通、理解和表达能力，能与四川本地客户高效沟通，精准把握其需求 5、能独立开拓四川本地市场者优先，可短期出差，能挖掘大客户资源并做好维护服务 具有较强的组织、协调、沟通能力，以及一定的抗压能力及丰富的团队建设经验

一、岗位职责 市场拓展 1.负责区域销售渠道开发与维护，完成年度销售目标 2.分析竞品动态及行业趋势，制定差异化营销策略 3.定期拜访经销商、设计师及工程客户，建立长期合作关系 团队管理 1.组建并培训销售团队，提升团队专业能力 2.监督销售流程执行，优化客户服务标准 运营支持 1.协调生产、物流部门确保订单交付 2.处理项目合同 二、任职资格 硬性条件 1.本科以上学历（市场营销/建材类相关专业优先） 2.1年以上建材行业销售经验，有快消品行业销售管理经验 3.持有C1驾照 薪酬福利 1.薪资结构：底薪4K-12K+团队业绩提成（上不封顶） 2.福利包：五险一金+季度团建+专业培训体系 熟悉陶瓷产品工艺流程及国家标准（如GB/T4100-2015） 核心能力 市场洞察力：能精准把握房地产/装修行业需求变化 商务谈判技巧：擅长大客户招标及合同条款制定 数据分析能力：熟练使用CRM系统及销售报表工具

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1、依据团队业务需求开展学习，系统掌握机械密封的材料特性、选型方法、产品性能与实际工况匹配、辅助系统配置等相关知识； 2、外出拜访客户，开展技术沟通、现场测绘、方案设计等工作，为客户提供可行的技术建议及支持，协助解答技术和商务相关疑问； 3、根据客户需求完成产品设计选型，编制并提交技术方案，配合完成技术细节说明与确认； 4、参与售中阶段客户现场的产品改造及售后技术服务，及时处理和解决客户现场出现的技术问题。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程、能源与动力、车辆工程等相关专业； 2、具备图纸识别能力及基本的2D/3D绘图技能； 3、语言表达清晰，目标明确，具有良好的自我认知与发展规划，责任心强，具备优秀的团队协作意识； 4、能适应出差安排，熟练驾驶者优先考虑。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账、规避催收、避免法律诉讼、终止罚息与违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：有效减少催收干扰，减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程手把手带教新人快速上手 2、一对一导师机制：实行师徒制精准辅导，规划从新手到专业人才的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营支持 4、售后客服支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、律所法务backing：携手中国十大知名律所，以专业严谨的态度处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新兴市场项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极健康、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机办理、信用卡推广、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上岗更快 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业课程培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

一、工作内容 推广公司检验技术及相关服务，指导医生、护士正确使用公司提供的送检设备。 二、任职要求 1、性别不限 2、年龄22—35岁 3、是否具备相关工作经验均可 4、勤奋踏实，具备学习意愿，敢于面对挑战，追求自我突破 5、需自备交通工具 三、薪资待遇 3仟—1万

岗位职责: 1.负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试等 2.参与人事管理相关工作，如员工关系维护等 3.协助处理日常人事事务，确保店内运营顺畅 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与候选人和团队成员交流 2.年龄要求:25-50岁无经验要求 3.有责任心，能够按时完成上级交付的任务 薪资:4000-6000周末双休法定节假日休息

招聘：唐印软装，窗帘销售 薪资：3000-6000 岗位职责：<BR><BR>1.接待客户，提供专业的咨询服务，了解客户需求，为客户提供合适的解决方案。<BR>2.维护和管理工位卫生，确保工作环境整洁有序。<BR>3.积极参与销售活动，努力完成公司分配的销售任务。<BR>4.与客户建立并保持良好的关系，定期跟进和沟通，提高客户满意度。<BR>5.搜集潜在客户信息，拓展客户渠道，为公司的业务拓展提供支持。<BR><BR>任职要求：<BR><BR>1.具备良好的沟通和表达能力，有较强的服务意识。<BR>2.具备一定的销售技巧和经验，有能力独立完成销售任务。<BR>3.勤奋踏实，能适应压力和变化，有强烈的责任心和团队合作精神。<BR>

新人无责保底3500，保障两个月，欢迎零经验人员加入 银行提供精准客户名单，操作简单，月入过万轻松实现 --缴纳社保五险，享受带薪年假、节日福利、团队建设活动、年终实物奖励等福利待遇-- 【岗位职责】 依托银行提供的客户资源，通过系统外呼方式联系客户，在线完成账单分期邀约 【工作时间】 早8:30-18:30周末休息 【薪资待遇】 转正后收入5000-10000+，上不封顶，多劳多得

1.每天工作内容负责联系酒店进行合作 2.上班时间9点到下午6点每周日休息 3.公司配备空调小零食坐着上班

岗位职责: 1.负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试等 2.参与人事管理相关工作，如员工关系维护等 3.协助处理日常人事事务，确保店内运营顺畅 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与候选人和团队成员交流 2.年龄要求:25-50岁无经验要求 3.有责任心，能够按时完成上级交付的任务 薪资:4000-6000周末双休法定节假日休息

就是打电话，但需要到店，店在成佳镇，底薪+提成，

岗位职责： 1.负责自贡市场运营/BD团队的日常运作与人才梯队搭建，掌握团队工作动态，组织培训、辅导与能力提升，培养具备独立作战能力的新生力量； 2.配合区域经理依据总部目标制定适配本地市场的策略方案，拆解市场KPI并推动执行落地与过程追踪； 3.推进城市基础业务开展，高效收集市场反馈信息，并据此优化调整业务方向与策略； 4.主导KA客户拓展及城市内跨行业合作项目，具备相关资源与实操经验者优先录用； 5.具备较强的财务管控意识，涵盖补贴管理、业务成本核算、流水盈亏分析、人力薪酬支出等维度； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上互联网领域工作经验，其中至少1年团队管理经历； 2.沟通表达顺畅，性格亲和，能承受高强度工作压力，具备在挑战环境下高效完成任务的能力； 3.工作积极主动，富有团队协作意识，逻辑思维清晰，勇于面对变化与挑战，责任感强，富有创新精神； 4.认同高效执行文化，擅长打造高战斗力团队，有同城配送、餐饮或团购类O2O市场开发、营销推广背景者优先； 5.熟练操作Office办公软件，数据分析能力扎实，具备良好的自主学习能力和内在驱动力； 6.试用期为三个月，转正后晋升为城市经理，全面负责自贡市场的运营及团队统筹； 福利待遇： 1.公司与员工签订正式劳动合同，缴纳五险一金，保障齐全； 2.享有员工生日礼、节日福利礼品等关怀机制； 3.提供带薪年休假； 4.享受国家规定各类法定假期，节日期间出勤可安排补休； 5.实行大小周工作制； 建议面试前通过公开渠道了解UU跑腿业务模式。