岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常运营工作，包括主播招聘、员工关系维护等相关事务； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，推动管理水平与工作效率持续提升； 3、协助推进企业文化落地，增强团队协作氛围，提高员工归属感与满意度； 4、围绕公司战略目标，提供专业的人力资源决策支持及相关数据分析； 5、组织实施绩效管理与职业发展规划，助力人才发展与组织效能提升。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验与管理体系搭建能力； 2、具备优秀的沟通协调与团队领导能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、掌握人力资源相关法律法规，确保各项人事工作依法合规开展； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 5、热爱人力事业，富有创新意识，愿与企业携手并进、共同发展。

公司招募： 1、招聘专员，薪资5K~7K元（负责线上线下人才引进） 2、推广运营，薪资6K~8K元（负责业务拓展，轻松化推广任务） 3、储备主管，统筹上述两项工作推进，公司提供定向成长计划，3-5个月晋升为团队负责人，薪资10K+ 面试即定岗！！！ 福利：商业医疗保险+免费专项培训 上班时间：周一至周五9:00~12:00 下午时段原则上支持居家办公 双休节假日正常休息每月25日准时发薪

亿联银行（互联网银行）和合众人寿综合公司 岗位：人力资源综合岗 待遇：无责底薪1200元、有责底薪3200元+季度奖9000-13500元十年终奖 综合初期月薪6000-9000元 要求：22-50岁.男女不限，有银行、管理和销售工作经验者.，富顺常住人口 主要工作内容： 负责公司招聘+面试以及业务推广 福利：医疗保险、季度旅游、实物奖励 工作地点:富顺音乐喷泉旁 联系电话:

南湖新城人事主管 薪资待遇: 1、综合底薪4400元 2、人才招聘奖1400元~2200元/人/月 3、季度奖金9000~13500元 要求:26-55岁，男女不限，有招聘和销售工作经验者优先，自贡常住人口。 主要工作内容: 人才招聘+团队经营福利: 商业医疗~ 双休节假休 上午9:00-12:00下午后期可以居家办公 工作地点:公交大厦旁(竹韵家园大门下行10米)

有责任心，工作认真负责。有较强的组织能力和管理能力。

岗位职责： 1、负责岗位的招聘运营管理工作，包含人才获取、人才评估、录用匹配，招聘渠道效果评估等; 2、负责岗位动态管理，基于市场人才流向，确保公司人才供给; 3、从招聘的视角与业务紧密配合，提供高效的招聘建议和面试流程的辅导; 4、建立培训计划、落地实施，建立员工档案，负责员工保险增减； 5、定期撰写招聘分析报告，及时复盘招聘工作，进而对于招聘风险进行管控;任职任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业; 2、5年以上工作经验，其中3年以上招聘经历; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，熟悉国家相关法律法规; 4、具备良好的沟通协调能力，有良好的职业操手，和较强的团队意识，抗压能力强。 5、沟通力、转化力和适应力强，且具备敏锐的市场洞察力。 6、为人亲和，形象气质佳，行事果断，责任心强。

工作内容： 1、全面统筹总部及旗下酒店人力资源部门的日常运作，主导人力资源战略规划的制定与落地执行。 2、完善人事管理机制，建立健全涉及劳动关系、薪酬福利、考核评估、聘用管理、职级晋升、纪律奖惩等方面的制度体系。 3、主导高层管理人员的选拔招聘工作，推进关键岗位人才储备与人才库体系建设。 4、贯彻落实人员调配、薪酬激励、员工福利、劳动保护及安全生产等相关政策法规。 5、统筹工资、人员编制、考勤管理、绩效考核等各类人事报表的编制与汇总工作。 6、主导组织架构优化，持续改进薪酬结构与绩效考核机制。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上酒店行业同岗工作经验； 2、具备独立制定并推进实施人力资源战略的能力，擅长团队管理与激励； 3、具备优秀的沟通协调能力与领导才能，适应快节奏、多任务的工作环境； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，并能熟练应用于实际工作中； 5、年龄28-40岁。

【岗位职责】 1、根据公司发展方向，制订合理的人力资源需求规划，负责招聘计划的制定与实施，高效满足各部门人力资源的需求； 2、负责处理员工入职、调转、晋升、离职等手续办理，完善员工档案管理，协助员工关系，解决劳动纠纷，防范用工风险； 3、负责员工日常考勤数据(打卡记录、请假、加班、出差等)的收集、核对、统计与分析，并监督考勤系统日常运维； 4、定期制作人事报表和其他数据(包括工资表、人员结构、离职率、考勤异常等)，并生成报表，为管理层决策提供数据支持； 5、协助上级组织开展业务培训、企业文化相关团队活动并提供后勤保障； 6、完成办公室行政相关的工作； 7、完成上级交办的其它工作。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，24-32岁，人力、行政等相关专业优先； 2、具备2年及以上人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，有同行业经验优先，了解品牌服饰行业以及消费品零售行业的基本运营知识优先； 3、熟悉国家与本地区的相关劳动法规；熟悉结构化面试、BEI\STAR等面试基本知识；熟悉员工任职资格管理、能组织员工胜任能力模型设计与能力评估工作；熟悉绩效管理理论体系；熟悉KPI、BSC、360等绩效方法论； 4、熟练操作WORD\EXCEL\PPT等办公软件； 5、积极主动，学习能力较强、具有较强的成就导向。 【薪酬待遇】 1、上班时间，早10-晚7，不加班，单休； 2、入职买五险一金，固定薪资，税前8-10K； 3、工作环境好，领导和同事好相处。 【公司介绍】 影儿时尚集团自1996年成立以来，先后创建了YINER音儿、INSUN恩裳、PSALTER诗篇、SongofSong歌中歌、OBBLIGATO奥丽嘉朵和XIIBASKET十二篮、Goodland美地、COVER蔻弗、SALT.P可颜、ToyzY等10个品牌，成为一家集投资、研发、创意、营销、服务于一体、以时尚行业为主导、跨行业发展的大型多元化企业。影儿集团引领中国服装行业开启品牌化经营，并率先开启多品牌战略。目前，影儿集团在全国拥有十多个区域销售分公司，近1500家门店和数百万会员。 扶持新生艺术设计力量，与艺术跨界合作是影儿集团多年来坚守的社会责任。影儿集团先后举办了70多场跨界艺术展览，并设立影儿艺术创意基金，举办YINGERPRIZE全球新锐设计师邀请赛等重大项目来实现时尚与艺术的开放融合。

岗位职责： 1、完善并落实人力资源管理相关制度体系，确保各项机制有效运行。 2、结合公司人力资源战略规划，组织开展招聘工作，保障人才供给与业务发展匹配。 3、围绕公司年度战略目标，搭建科学的绩效管理体系，指导各部门实施绩效考核，合理应用考核结果，助力业务提升。 4、统筹员工关系管理，开展日常沟通、矛盾协调及团队凝聚活动，增强员工满意度与组织稳定性。 5、策划并执行公司重要文化活动，强化员工对企业文化的认同与归属。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源类相关证书者优先。 2、具有2年同岗位工作经验，精通招聘与培训模块，熟悉人力资源各环节操作流程，有制造业或HRBP经验者更佳。 3、掌握国家及地方劳动法律法规，具备工伤处理、劳资纠纷应对等实际操作经验。 4、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力，责任心强，思维清晰，富有亲和力与自我推动力。 薪资福利待遇： 1、薪资待遇：试用期工资6000-7000元/月；综合年薪10w+(含福利)； 2、福利待遇：五险一金、绩效奖金、年终双薪、节日福利、包吃住、工龄工资、大小休息等；

岗位职责: 1.统筹门店日常经营管理工作，确保服务流程标准化、规范化; 2.监督并指导前厅与后厨团队协作，提升整体运营效率与顾客满意度; 3.制定并执行门店服务标准与培训计划，提升员工专业能力与服务水平

自贡公司招行车工、起重工两人，要求：50岁以内，有经验，有证。联系电话

小黄果业 岗位1： 营业员 【一名】 工作内容 卖货 拣货 岗位2：电脑操作员 【一名】 工作内容 发产品 接单 上班时间:现在7.20-7.30左右【自己带饭菜，微波炉加热】 试用期3天【100元一天】 待遇：3800元一个月，全勤奖金200元起，做得好加奖金【一个月休息两天】 要求：需要挣钱养家的联系，混日子的勿扰，谢谢 工作地点：毛家坝菜市场楼下 联系电话：【非诚勿扰】

有没有挖机师傅，另外来一个150。

沿滩附近有没有轮挖。

大安方向来个轮挖保底。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

招聘：人事专员（五险，朝九晚五，年假，车贴，房贴，年终奖，提成） 薪资：3000-6000元/月 1.18岁-35岁，不限经验，有人带 2.主要负责招聘人员和面试，以及培训新人 3.朝九晚五 4.有五险 5.公司福利好，同事很和善

岗位职责: 1.协助人事招聘相关事务的日常处理 2.参与招聘环节的具体实施与流程跟进 3.配合团队完成各项工作，保障工作高效有序进行 任职要求： 1.具备良好的交流能力及协作意识 2.无经验亦可，初期有专人指导 3.态度积极，乐于学习并快速融入新环境 薪资：4000-6000 工作时间：9:00-16:00周末双休

工作职责: 1、统筹自贡办公场所各岗位人才引进，依据业务需求制定并落实招聘策略； 2、运营内部举荐机制，推动内推参与度并对最终招聘成果负责； 3、主导岗位发布、简历筛选、初试沟通、面试安排及录用跟进等全流程招聘事务； 4、维护招聘数据台账，定期完成数据整理与趋势分析，输出优化建议以支持招聘决策； 5、参与招聘端雇主品牌形象塑造，涵盖岗位描述撰写、候选人体验优化等工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘或人事岗位工作经验，有大规模人员招聘实操经历者更佳； 3、拥有良好的语言表达能力与人际互动技巧； 4、目标感强，擅于时间规划，具备快速学习与适应能力； 5、对人力资源工作充满热情，性格积极乐观，能有效应对压力，追求工作成就。

岗位:人力资源综合岗（招募十管理） 待遇:无责底薪1200元/有责底薪3200元季度奖9000-13500元年终奖 综合初期月薪6000-9000元 每季度有一次旅游表彰 每个月有一次团康活动 要求:26-55岁，男女不限，有银行、管理和销售工作经验者，已婚者优先，自贡常住人口 主要工作内容: 负责公司招聘+面试+培育以及业务推广 福利:医疗保险、季度旅游、实物奖励、养老金

岗位：人力资源综合岗 待遇：无责底薪1200元、有责底薪3200元+季度奖9000-13500元+年终奖 综合初期月薪6000-9000元 要求：22-50岁，性别不限，具备银行、管理或销售相关经验者优先，需为富顺本地常住人口 主要工作内容： 负责公司人员招聘与面试安排，同时承担业务拓展及推广任务 福利：医疗保险、季度旅游、实物奖励 工作地点：富顺音乐喷泉旁

亿联银行（互联网银行）和合众人寿综合公司 岗位：人力资源综合岗 待遇：无责底薪1200元、有责底薪3200元+季度奖9000-13500元十年终奖 综合初期月薪6000-9000元 要求：22-50岁.男女不限，有银行、管理和销售工作经验者.已婚者优先，富顺常住人口 主要工作内容： 负责公司招聘+面试以及业务推广 福利：医疗保险、季度旅游、实物奖励 工作地点:富顺音乐喷泉旁 联系电话:

【岗位要求】 1.3年+人事经验，2年+业务岗(销售/市场/运营等)招聘攻坚经验，擅长渠道拓展、简历筛选、面试推进，解决“招人难、急”问题; 2.熟悉劳动合同、社保、入离职等人事全流程，懂劳动法规，能处理基础人事纠纷; 3.具备行政统筹能力，可独立负责办公用品管理、办公环境维护、活动组织等内务; 4.沟通强、抗压足、细心严谨，熟练使用Office办公软件; 加分项:中小企业人事行政一体化经验、人力资源管理师证书、雇主品牌建设经验。 【岗位福利】 入职缴纳五险，朝九晚六周末双休; 【薪资结构】 底薪+岗位薪资+奖金，年度综合薪资包6-8万。(优秀者可面议突破) 地址:四川.自贡.泰丰国贸中心D区2楼80号

负责招聘哦！ 职位描述： 1、负责美团骑手的招聘； 2、负责分配网络账号的维护，信息发布，简历收集，电话通知等； 任职要求： 1、有过人事招聘，会使用网络招聘渠道； 2、能熟练使用word、excel等常规办公软件及功能； 3、良好的沟通、语言组织，逻辑思维能力； 4、良好的亲和力，注重团队合作； 薪酬福利 1、工作时间：9：00-18：00，月休6天+法定节休息 3、薪酬结构：底薪+绩效+提奖+其他福利工资，综合平均薪资4k+ 4、试用期限：1-2个月

工作内容： 1、负责招聘全流程操作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、协助开展员工关系维护，如组织沟通活动、实施满意度调研及协调处理劳动纠纷； 3、参与人力资源制度的落地与优化，涵盖培训计划执行、绩效考核流程改进等工作； 4、管理员工人事档案，保证信息数据的准确与安全，配合完成各类人力报表的编制。 胜任要求： 1、了解人力资源基本理论，掌握劳动法及相关人事管理规定； 2、具备较强的表达与协调能力，能有效进行员工沟通并化解工作矛盾； 3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel等用于数据整理与分析的工具； 4、做事认真严谨，富有责任感，具备良好的统筹能力和协作意识。 5、公司定期组织聚餐、团建旅游，享受法定节假日休假待遇 6、工作时间：上午9点至下午4点

岗位：人力资源综合 待遇：无责底薪1200元 有责底薪3200元/季度奖金9000至13500元+年终奖。综合收入初期月均6000至9000元