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中学运营校长（区域校长） 一、工作职责 1、规划区域业务发展路径，达成区域经营指标； 2、完善管理机制、流程及相关执行规范，统筹推进区域标准化落地； 3、设定各中心校运营目标，拆解组织任务，监督并指导下属校区达成既定成果； 4、协同中学学科团队与市场部门，组织实施区域内校外推广活动相关事宜； 5、配合中学教学与服务环节推进，保障教学计划有序实施； 6、统筹管理区域各校区的环境建设与安全管理工作； 7、组织开展课程顾问及中心校主管的团队培养工作，提升团队整体能力与工作状态。 二、任职资格 1、本科及以上学历； 2、5年以上教育培训机构从业经历，2年以上团队管理经验，掌握培训学校运营模式，了解培训产品体系及对应用户群体； 3、熟悉中学教育产品特点及市场动态，掌握中学生升学相关政策； 4、具备独立分析和处理问题的能力，能够协调跨部门及各分校负责人工作，保障整体高效运转； 5、拥有良好的数据解读能力和沟通表达技巧； 6、对中学教育产品及市场具备一定认知，了解中学生升学政策。 三、薪资福利待遇： 固薪+提成奖金+五险一金+补贴 ，综合薪资范围 ：20000-30000 元/月 福利：节假日福利、带薪小暑假 四、工作地点 凯龙财富大厦8楼，根据业务需要偶尔需前往主城范围内校区

店长主要职责： 1.负责门店商品，人员日常管理，确保门店的正常运转及履约； 2.对门店的线上顾客情况，满意度负责，门店评分做到4.8分以上，及时回复客户消息； 3.负责门店拣货的准确率，货位管理，拣货效率的不断提升，库位管理，店内内务等。 任职要求： 1.工作认真踏实，执行力到位； 2.能接受3班倒； 3.具备超市和物流工作经验优先考虑 晋升路径：储备店长—店长—高级店长—区域经理

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管控及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3.主导客户服务标准落地，处理客诉并提升顾客满意度与复购率 4.带领团队开展营销活动执行与本地化推广，提升门店区域影响力 5.定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，处理事情的情商一定要高 2.有较强的团队领导力与跨部门协作能力，能独立统筹多线任务 3. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 4. 服务意识强，抗压能力好，适应灵活工作时间 5.学历不限，有成功带店经验者优先 6.要具备很强的销售能力，在原来团队经常是销冠的这种 7.之前深耕建材装修行业，全屋定制体系优先录取

店长9000-50000美容经理10000-50000 美容导师8000-20000美容师7000-15000 美发经理：8000-20000发型师6000-15000长期招收学徒2000-5000 8年专业店转型综合店。全新赛道，全新模式。包吃住，月休4天。没有工作或者即将换平台工作的，一起共创共赢 联系电话

【岗位亮点】 3 年内晋升为学科校长，年薪可达 50-100W “教学 + 管理”双通道发展，能力与回报同步提升 全国范围轮岗，快速积累多区域运营管理经验 【岗位职责】 教学深耕：负责中小学高端班级授课，建立提分口碑，完善课后服务体系，提高续班率与推荐转化。 教研沉淀：参与课程内容优化与教学方法革新，输出典型教学案例及标准化流程，主导学术培训与公开讲座。 管理实践：以校长助理角色推进校区日常运营，统筹排课安排、师资带教与资源协调，通过数据分析驱动业绩增长。 【岗位要求】 学历：本科及以上，985/211 院校背景优先； 毕业时间：2025 届或 2026 届毕业生，特别优秀者可适当放宽； 经历：具备学生会或社团管理经验，有教育领域头部机构实习经历者优先； 能力：沟通表达出色，自我驱动强，抗压能力强，目标清晰且执行高效； 文化：认同企业价值观，愿意接受全国范围内工作调配； 特质：积极进取、勇于担当、使命必达，志在向教育管理方向长期发展。 【薪资与成长】 薪资结构：固定工资 + 季度奖金 + 各项补贴 + 社保公积金 固定薪资：入职 8000 元 / 月，考核后按等级上调（最高 13000 元 / 月） 绩效奖金：基数 6000-12000 元，依据季度考核结果发放（最高 2 倍系数） 补贴项目：交通 / 通讯 / 全勤补贴 + C9 或 QS 前 50 高校专属学历补贴 1000 元 / 月 成长路径： 0-12 月：学科优才 → 年薪 18-25W 13-24 月：学科主管 → 年薪 25-40W 25 个月起：学科校长 → 年薪 50-100W

职位名称：运营校长管培生 ​​招聘对象：​​2022-2026届毕业生 ​​【关于项目】​​ 运营校长管培生项目是极客未来倾力打造的​​战略级人才项目​​，旨在培养驱动公司业务增长的核心运营管理人才。通过为期一年的“轮岗实践+高管赋能+实战操盘”三维一体培养模式，你将深入业务内核，快速积累全链路运营经验，实战1年直接迈向管理岗位，成为我们未来的中坚力量。 ​​【你的职责与挑战】​​ 在一年内，你将接受系统性挑战，实现从新人到管理者的飞跃： ​​全域运营轮岗：​​深入市场推广、课程咨询（销售）、社群运营、教务管理等关键岗位，系统性掌握用户增长与转化的全流程技能。 ​​主导业务增长：​​ 独立负责校区招新目标，参与制定市场策略并主导落地，获得从0到1的实战操盘经验。 ​​数据驱动决策：​​ 学会利用数据分析工具评估活动效果、发现问题并优化策略，培养精细化运营的核心竞争力。 ​​管理思维塑造：​​ 参与高阶战略会议与管理培训，与总监级管理者面对面交流，提前构建管理者视野与思维模式。 ​​【我们为你提供的支持】​​ 我们承诺为你提供远超同龄人的顶级发展资源： ​​定向发展路径：​​ “毕业即定岗”，我们为你规划清晰的职业发展蓝图，避免迷茫，快速成长。 ​​双轨制培养体系：​​ “实战轮岗”与“管理课程”双线并行，不仅教会你做事，更培养你带领团队成事的能力。 ​​资深导师联盟：​​ 配备业务高管作为职业导师，与HR伙伴共同为你保驾护航，提供一对一辅导与全程成长跟踪。 ​​全局视野开拓：​​ 提供跨校区、跨部门的实践机会，让你洞悉教育行业全链条业务，成长为复合型领军人才。 ​​【理想的你】​​ ​​学历背景：​​ 2026届本科及以上学历在校生，或2022-2025年毕业的统招本科毕业生。经管类、市场营销、教育学等相关专业优先。 ​​核心能力：​​ o​​强悍的逻辑与数据能力：​​ 擅长从数据中发现规律，并能用数据解决问题、驱动决策。 o​​卓越的沟通与推动力：​​ 具备出色的沟通协调、活动策划及团队协作能力，能有效整合资源达成目标。 o​​强大的内心与执行力：​​ 抗压性强，充满激情，能适应快节奏、高要求的工作环境，对结果负责。 ​​【薪酬与福利】​​ 我们提供极具竞争力的薪酬福利，让你安心奋斗： ​​年薪：​​ ​​首年综合年薪12W - 20W​​。 ​​保障：​​ 缴纳​​五险一金​​。 ​​假期：​​ 享受​​超长带薪小暑假​​及各类法定假期。 ​​健康：​​ 每年提供​​定期体检​​，关爱你的身体。 ​​关怀：​​ 节日礼金、结婚生育贺礼等多重暖心福利。 ​​学习：​​ 员工及家属专属课程折扣，助力你与家人共同成长。 ​​【申请流程】​​ 1.​​网申投递​​ → 2. ​​电话沟通​​（一周内反馈） → 3. ​​现场面试​​（9-10月，含小组面试、业务面、HR面） → 4. ​​Offer发放​​

岗位职责： 1) 落实企业各项规章制度，传承企业文化，提升品牌形象与公众认可度，预防安全事件，妥善处理客户投诉，保障品牌良好声誉； 2) 组织并带领团队达成月度、季度及年度课程消耗目标； 3) 持续优化校区教学质量、服务流程及学员满意度； 4) 负责校区人员的招聘选拔、能力培养与绩效评估； 5) 关注校区运营成本，统筹管理财务收支、固定资产等日常财务事务。 任职资格： 1) 全日制本科及以上学历，学前教育、儿童心理学或管理类相关专业优先； 2) 具有3年以上教育机构运营管理经验，有校区管理经历者优先； 3) 熟悉0-3岁儿童身心发展特点及成长需求； 4) 性格稳重，亲和力强，具备较强的抗压能力和情绪管理能力。

岗位职责： 1：协调教务、教学、市场等板块工作，推进校区发展计划的制定与执行 2：监控课程实施质量及教师教学目标达成情况，完善服务环节以提高家长认可度 3：建立高效沟通机制，推动教师、教务、销售团队间的协作配合 4：搭建人才成长体系，借助定期会议与绩效考核提升团队专业水平 5：研究续报与退费数据，拟定有效改进方案 任职要求： 1：具备一年以上教育培训或体育培训管理岗位工作经验 薪资： 底薪+kpi+总课消提成+总销售提成+奖金

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.指导、培训及考核店员，打造高效协作的团队氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 2.责任心强，执行力高，能独立统筹门店各项事务 3.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

资阳市雁江区招工地小工/杂工、电焊

招聘专业做农村屋顶彩钢棚，要求给安徽老板干过的能吃苦。带班师傅。2师傅都可以，（冒充师傅干活），能开材料车子的体重不能超150斤

护坡木工需要八个师傅一天九小时工资电话联系有意者请联系

资阳市雁江区招家装打拆师傅 水电开槽

某曲轴分公司天车工任职要求：1.男女都可，35岁以内，高中文化，持有天车操作证。2.认真执行天车安全技术操作规程和天车十不吊规定。3.做好开工前的维护保养和天车点检工作。4.懂得天车抱闸的调整，保证制动器的性能良好。5.严格遵守劳动纪律以及完成班长临时安排的其他工作。上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。周末实行大小休（大休：周六周日都休息，小休：周六上班，周日休息）。薪资待遇：实习期一个月，实习期工资2800元-3000元/月（）。实习期后工资3500元/月（扣五险后）。工作地点:周祠坝附近。联系电话：

工作职责: 1.管理校区销售团队，负责工作督导，包括日常培训、过程监控、数据跟盯、团队激励、每日复盘等； 2.负责所在校区相关产品市场活动的统筹与管理，落实活动的准确和高质执行，及活动后数据分析和效果分析； 3.负责本校区招生工作计划落地执行，组织实施，过程监督，对所在校区业绩负责； 4.负责所在校区课程顾问团队带教及人员培养、选拔工作； 5.关注校区在周边市场的影响力，提高周边学校家长渗透率； 6.负责完成校区周边渠道开拓和维护； 7.协助完成运营经理安排的其他相关工作。 任职资格: 1.大专及以上学历； 2.3年以上教培行业经验，具有1年以上校区管理经验优先; 3.具备市场开拓，统筹规划能力，有一定的创新思维。

二、岗位职责 （一）核心业绩管控：全力达成招生指标 1. 承接校区年度/季度/月度新签业绩、到访量、转化率、课消核心招生指标，制定可落地的业绩拆解方案，对整体招生结果全权负责，确保各项指标超额完成。 2. 统筹全域获客体系搭建，主导线上（短视频、直播、私域、投流）、线下（地推、异业合作、校园渠道、老生转介绍）全渠道获客策略制定与落地，优化获客渠道，严控获客成本，提升有效线索量。 3. 紧抓线索-到访-试听-新签转化全流程，制定转化话术、逼单策略、活动方案，复盘到访转化率、试听成交率，解决转化卡点，持续提升全链路转化效率。 4. 统筹老生续费、升班、转介绍裂变工作，搭建口碑裂变体系，提升老客户复用率，拓宽业绩来源，保障校区招生业绩持续增长。 （二）团队搭建与管理：打造高效招生铁军 1. 负责招生团队全流程组建，完成课程顾问、市场运营、招生助理等岗位的招聘、定岗、定编，快速搭建一支执行力强的招生团队。 2. 制定团队岗前培训、日常赋能体系，开展销售技巧、转化话术、产品知识、渠道拓客等专项培训，提升团队专业能力与谈单能力。 3. 建立团队日常管理、考核、激励机制，制定每日/周/月工作规范（到访邀约、客户跟进、业绩复盘），落实绩效考核、奖惩制度，激发团队积极性与战斗力。 4. 统筹团队日常管理工作，监督工作执行进度，化解团队管理问题，营造积极、高效、目标导向的团队氛围，打造稳定高效的招生铁军。 （三）招生流程搭建与标准化落地 1. 搭建校区标准化招生全流程体系，梳理从线索获取、客户跟进、到访接待、试听转化、签约续费、售后维护的全流程SOP，实现招生流程规范化、可复制。 2. 优化招生各环节流程卡点，完善转化工具、话术模板、客户管理台账，简化工作流程，提升招生团队工作效率与转化成功率。 3. 建立招生数据化复盘体系，每日统计线索量、到访率、成交率、业绩完成度等核心数据，通过数据复盘优化流程、调整策略，实现流程持续迭代升级。 4. 联动教学、教务部门，打通教学与招生协同流程，保障试听体验、学员服务、口碑维护无缝衔接，助力招生转化与业绩提升。

1.有独立、成熟的办学想法，独立操盘校区整体经营、市场招生、团队搭建、营收盈利全流程。 2.免费提供教室、办公室、宿舍，以及创业培训等支持。

一、岗位概述 本机构主做5-13周岁儿童阅读素质教育。本岗位全面负责单校区经营运营、教学教研、市场招生、团队管理、家校服务、合规安全全盘工作，对校区现金流、营收、利润、家长满意度全指标负总责，打造区域口碑校区。 二、岗位职责 1、校区经营业绩全盘负责 •承接总部年度/月度招生、营收、课消、利润目标，拆解到人、到组、到渠道，过程管控、复盘纠偏 •管控校区房租、人力、营销、耗材全成本，把控现金流，提升坪效、人效、利润率 •每日/周/月数据复盘:到访、邀约、转化率、试听转化率、续费率、扩科、老带新、耗课率等 •竞品调研、学区市场分析，制定本地招生打法，完成淡季突围、旺季冲刺 2、教学教研与学情质量管控(生命线) •老师招聘、试讲、定级、备课、磨课、听课评课、教学质检，严控师资交付标准 •抓教研体系、学情跟踪、作业落实、月考复盘、提分成果，把控续班核心 •处理课堂事故、师资不稳定、效果争议，保障学员成绩提升、家长认可度 •排课、教务行课、班级管控，提升满班率、消课进度、课堂满意度 3、市场招生+咨询转化全闭环 •统筹地推、社区、异业、学校周边、线上新媒体、家长会、开放日、暑寒秋春招生活动落地 •带教课程顾问谈单、逼单、锁单，提升到访转化率、试听签单率 •深挖老带新、转介绍，做口碑裂变，降低获客成本 4、团队搭建与人力管理 •组建咨询、教务全团队，招聘、面试、留人、梯队培养 •绩效考核、薪酬激励、日常管控、晨会夕会、目标追踪、员工心态管理 •降低团队流失率，打造执行力强、高氛围作战团队 5、家校服务+客诉口碑运营 •标准化学情反馈、家长会、课后服务，提升家长粘性 •全权处理、投诉、家校矛盾、重大舆情，严控负面扩散 •深耕续费、扩科、升班，做高学员终身价值 6、行政安全工作统筹 •消防、校区安防、课间安全、突发应急管理 •校区环境、物资、行政后勤、总部对接、对外关系维护 三、任职要求 1.学历:大专及以上，教育类优先 2.经验:3年以上K12教培经验，2年以上校区校长/校区负责人全盘管理经验;有新校起盘、校区扭亏、高续费率案例优先 3.精通:招生转化、教学管控、团队管理、家校续费全流程 4.能力:目标结果导向、强带队执行力、谈单攻坚、客诉处理、数据敏感度、抗压极强

岗位职责： 1，全面负责分校区的战略规划与运营管理，推动校区业绩持续增长； 2，统筹招生策划，教学服务，团队管理及客户满意度提升，保障校区高效运转； 3，组织实施教师团队建设与人才培养，提升组织效能与专业水平； 4，维护校区对外关系，树立品牌形象，拓展本地市场影响力； 5，定期分析运营数据，优化管理流程，确保达成各项经营目标。 任职要求： 1，具备较强的领导力与团队管理能力，能够有效激励和带领团队； 2，优秀的沟通协调与问题解决能力，适应多任务并行的工作节奏； 3，结果导向，有较强的目标意识和执行力，能承受一定工作压力； 4，认同教育行业价值观，具有良好的职业道德和服务意识。

管理人员|乐至县桑都老年公寓|资阳市乐至县交警大队旁50米远(安岳方向)|3|3000-5000元/月 缴纳五险|

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招聘：店长4000底薪+社保+提成+绩效（****） 薪资：7000-10000元/月 有过销售类店长和带团队经验的 有过药店工作经验的优先， 底薪4000➕提成➕绩效 综合薪资7000-10000元 地址：就近分配 1.四川省资阳市雁江区车城小区四区二号楼13号门市邻山秦选健康食材超市 2.四川省资阳市雁江区建设南路136号2幢4号邻山秦选健康食材超市 3.四川省资阳市雁江区晶鑫街晶鑫小区136号邻山秦选健康食材超市 4。四川省资阳市雁江区狮山路(立天嘉园)3幢3(F)-1-6号邻山秦选健康食材超市

今天9点到6点安岳招聘会，就业局楼下，安岳就业局柠都生态公园，“职”等“柠”来[勾引]。

招聘：后台小助理（不露脸） 薪资：22-25元/小时（日结） 急招！急招！急招！ 自由工无经验轻松可冲！ 薪资待遇：100~200左右/一天（20/小时） 日结！日结！ 上班时间：20：00-不定（上七八个小时）当天下班结工资 任职要求：需要忙的时候要忙，不需要忙的时候就玩，无经验、只要你时间松活，想赚零花钱，就能来！ 公司氛围：团队年轻有活力，氛围超融洽，工作自由不约束～ 地址:雁江区万达

四川资阳五冶项目修建医院的实习生招聘启事：招聘负责现场对接、签字、拍照和整理资料等工作职责的实习生，提供住宿补贴但无餐饮补贴，月薪为人民币三千五百元整。弹性上下班制，周末可安排双休或单休，应聘者需确保完成分配的工作任务，有意者请联系四川资阳五冶项目。

雁江水上运动基地招聘学员

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