4000-8000有责底薪300餐补300全勤10个人任务

处理公司行政人事相关事务； 协助招聘，根据公司需求招聘人员； 无销售压力，无任务考核； 朝九晚六，双休；

1.有相关岗位操作经验，具体相关岗位专业技能； 2.热爱零售行业，有较强的动手能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

人事招聘专员 工作内容：线上发布招聘信息，线下招募进厂务工人员合理安排厂区工作，邀约面试，接待面试，入职办理手续，后续维护工作 招聘要求：能接受接打电话.熟悉运用平台招聘。 无责底薪(2600/餐补300/全勤300(加提成100-200每人） 月综合工资：4000-8000 能力突出：晋升小组长/主管/合伙人/有创业精神有上进心优先录取上岗 上班时间：早九晚五26天制上六休一 食宿：包吃包住 每月不定期组织团建活动 注：本公司招聘长期业务员，适应能力强，有团队精神，有长远发展目标，有销售经验优先录取

招聘人事专员 1、熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、善于沟通，有亲和力，有较强的抗压性和服务意识。 4、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 5、娱乐领域嗅觉敏锐，熟悉各大直播、短视频平台规则，内容玩法规则，有主播资源或具备开拓主播资源的能力者优先。 薪资待遇：4500元固定保底＋提成，节假日休息，公司购买五险。

人事运营负责主播的招聘与面试工作 薪资构成：无责任底薪4000元+绩效提成+主播收入3%佣金 工作时间：9:30-18:00，午休两小时 每月休息4天，缴纳社会保险 感兴趣的朋友可抽空到公司参加面试！ 福利丰富！提供奶茶、零食、冰淇淋！ 无需加班！！！

宜宾分公司因业务拓展诚聘精英团队扩编中 招聘岗位：招聘文员（全职） 工作内容： 面试接待/入职办理/岗位答疑 维护招聘渠道与数据统计 任职要求： 年龄22-35岁 沟通表达能力强，有服务意识 熟练使用办公软件（愿意出镜最佳） 薪资福利： 综合薪资6000-9000元 =底薪+绩效奖金+招聘提成 福利待遇：免费工作餐+员工宿舍+ 团队氛围：定期团建/拓展活动，年轻化团队，90/00后为主力，工作氛围轻松 工作时间：朝九晚六（具体面议）工作地点：宜宾临港人力资源服务产业园

核心工作是人才库建设，其次是协助人力资源总监完成其他工作

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、参与办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序； 3、协助开展员工关系维护，回应员工咨询与建议，营造和谐的工作环境； 4、参与人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 5、配合推进人力资源项目落地，如培训组织、团队活动实施等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，熟悉人力资源六大模块； 2、具备较强的沟通能力与服务意识，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel，具备良好的数据处理能力； 4、工作积极主动，责任心强，具有优秀的协作精神； 有三年以上工作经验

宜宾市江安县招给排水、水电

宜宾市江安县招水电

3月13号,14号连续两日 200/天 ,管宵夜和水 ,下班结账~ 时间:22:00~6:00 地址:万象宜宾天地 工作内容：车展撤展，需要小工过来搬搬抬抬架子板子， 年龄是硬性要求，不符合不要打电话:28-53岁之间 能吃苦耐劳的优先 打电话或者嶶信联系

南溪谁有挖改钻！！岀来吃票子！！

宜宾市叙州区招工地学徒工

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3、具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 4有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

优势一:老带新 无需经验 优势二:宿舍离公司走路5分钟 优势三:年轻团队 上班自由 优势四: 可以预支工资 负责线上企业招聘，预约求职者到达厂区面试，无需外勤 (没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 1、底薪5000+10%提成，综合工资8000-9500 2、50%绩效提成。综合工资7000-15000 （上不封顶） 宿舍2人间 吃饭自理 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 早上9.00--下午18:30，午休12.00-13.30，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑，配备工作手机 要求： 1、16-32周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活

1、按公司要求完成本职工作，服务好员工； 2、公司有项目安排出差需要服从安排； 3、负责沟通合作企业和学校； 4、要具有服务意识，沟通能力强。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化建议 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 协助推进公司年度及月度招聘计划的拟定与组织实施 2. 负责所辖业务单元内外部人才的识别、寻访、引进及岗位适配性分析，保障业务团队的人才供给 3. 维护现有招聘渠道资源，定期评估渠道效能，收集并反馈相关建议，提升招聘效率与质量 4. 承担招聘运营事务，梳理招聘过程中的问题点，提出流程优化与制度改进方案，并输出招聘数据分析报告 5. 汇总行业相关信息，关注同行人才流动趋势，持续完善人才储备体系 6. 完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1. 熟悉多元化招聘渠道运作，具备一定的心理学知识基础，熟练操作常用办公软件 2. 可独立执行人才搜寻任务，掌握基本的面试评估方法与人才测评工具应用 3. 具备较强的表达力、判断力、辨识力和规划能力，拥有良好的沟通协调技巧 4. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，能适应高强度工作压力

岗位职责： 1. 战略规划支持：深入理解产品线战略方向（包括车型布局、市场定位、销售目标等），据此统筹人力资源配置，协同制定与产品线发展相匹配的人力资源计划，预判各阶段人员需求。 2. 招聘选拔：根据岗位实际需要明确人才标准，参与核心岗位的面试与评估，确保候选人符合职位要求及产品线团队文化。 3. 培训发展：挖掘员工能力提升需求，策划并执行定制化培训方案（含内部培训、外部学习、导师带教等形式），协助员工设计职业发展路径并提供晋升辅导。 4. 绩效管理：协助搭建和优化绩效考核机制，对齐产品线目标，参与绩效评定过程，并依据结果拟定相应的激励或改进措施。 5. 员工关系管理：建立畅通的沟通机制（如定期开展交流会、满意度调研），协调处理员工反馈与争议，推动积极团队氛围建设（如组织团建活动、文化传播项目）。 任职资格 1. 全日制本科及以上学历，有主机厂工作背景者优先考虑。 2. 专业知识：熟悉人力资源各模块运作，了解汽车主机厂业务流程（涵盖研发、制造、销售及售后服务等环节）。 3. 沟通能力：能够与不同层级员工顺畅交流，准确传达人力资源政策与业务部门实际诉求。 4. 数据分析能力：具备员工流失率、招聘效率、培训成效等相关数据的采集与分析能力，支撑管理决策。 5. 问题解决能力：能快速响应人才缺口、员工满意度波动等问题，并提出有效应对策略。

岗位职责： 1、主导组织架构的规划与持续优化，确保架构设计有效匹配公司战略发展方向； 2、搭建并落地岗位分析与岗位评估机制，为人力配置提供科学依据； 3、构建并推行岗位胜任力模型，助力员工能力提升与团队绩效改善； 4、推进组织文化建设与变革落地，营造积极健康的组织氛围； 5、参与核心岗位人才甄选与发展项目，增强企业人才梯队建设。 岗位要求： 1、具备汽车主机厂从业经历，了解汽车行业的市场动态与运营流程； 2、统招本科及以上学历，8年以上工作经验，其中至少5年聚焦于组织发展或相关职能领域； 3、擅长组织架构设计，具备系统性开展岗位分析与评估的能力； 4、掌握绩效管理全流程，可制定并推动实施高效的绩效考核机制； 5、具备优秀的沟通协作能力，能高效推动组织变革类项目落地； 6、具备基础数据分析技能，能通过数据洞察支持管理决策； 7、具有较强的领导才能，可在多变复杂的环境中带领团队实现目标。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 以前有过负债的，对接B端客户群体较多的，有各行各业的企业负责人，做过 POS 机，办过信用卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，房地产，手车新车交易，人力资源外包公司的，可以立马变现! 主营业务： 1：房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 2：企业一站式综合服务: 信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书，立案信息，开庭公告，被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除; (2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注 执行、可疑、损失等几类); (3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离); (4)企业债务清算合理免责/融资重组; (5)法律相关业务咨询。 3；各大银行信用卡逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 4：互联网金融 /网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息！ 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家知名律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（有专业培训课程） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过 POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

处理公司客户问题，纯文职不销售 到手薪资4-7k 工作时间正常制不加班 招聘8人，有意向可以跟我详细了解一下

处理客户相关事务，纯文职岗位无销售性质，后期具备居家办公条件 到手薪资4-7k 工作时间按正常工时安排，无需加班 招聘人数8人，有意向可进一步沟通了解详情

工作职责： 1、开发多元化招聘渠道，搭建人员招聘流程与评估体系，持续完善企业人才储备库及人才画像； 2、执行招聘全流程工作，涵盖简历筛选、组织面试、录用跟进等相关环节； 3、负责招聘数据的整理与输出，编制招聘分析报告，推动招聘效能持续提升； 岗位要求： 1、具备半年以上招聘或行政类岗位工作经验； 2、熟练使用常用办公软件及计算机基本操作； 3、具有较强的成就导向意识和自我推动力。

我公司主要从事商品混凝土和砂浆的生产与销售； 销售数据管理：负责销售相关数据的采集、归类、分析及汇报工作 销售日常事务支持：配合销售团队完成日常销售工作的协调与执行 销售目标与计划制定：协同销售团队共同拟定销售目标及实施计划 销售资源统筹调配：依据销售目标与计划，协调各部门提供相应资源支持 客户关系维护：负责客户信息档案的建立与更新，包含基础资料、沟通记录、合同文件等管理 任职要求：全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件，统计学专业或具备相关工作经验者优先考虑 持有驾照并具备熟练驾驶能力

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-01-03 岗位职责: 1.统筹并执行招聘各项工作，保障流程高效且结果达标； 2.协同团队成员，推进招聘相关事务有序开展； 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及协作意识；