职位详情
岗位职责:
1. 协助推进公司年度及月度招聘计划的拟定与组织实施
2. 负责所辖业务单元内外部人才的识别、寻访、引进及岗位适配性分析,保障业务团队的人才供给
3. 维护现有招聘渠道资源,定期评估渠道效能,收集并反馈相关建议,提升招聘效率与质量
4. 承担招聘运营事务,梳理招聘过程中的问题点,提出流程优化与制度改进方案,并输出招聘数据分析报告
5. 汇总行业相关信息,关注同行人才流动趋势,持续完善人才储备体系
6. 完成上级交办的其他工作事项
任职要求:
1. 熟悉多元化招聘渠道运作,具备一定的心理学知识基础,熟练操作常用办公软件
2. 可独立执行人才搜寻任务,掌握基本的面试评估方法与人才测评工具应用
3. 具备较强的表达力、判断力、辨识力和规划能力,拥有良好的沟通协调技巧
4. 责任意识强,执行力高,性格积极乐观,能适应高强度工作压力
1. 协助推进公司年度及月度招聘计划的拟定与组织实施
2. 负责所辖业务单元内外部人才的识别、寻访、引进及岗位适配性分析,保障业务团队的人才供给
3. 维护现有招聘渠道资源,定期评估渠道效能,收集并反馈相关建议,提升招聘效率与质量
4. 承担招聘运营事务,梳理招聘过程中的问题点,提出流程优化与制度改进方案,并输出招聘数据分析报告
5. 汇总行业相关信息,关注同行人才流动趋势,持续完善人才储备体系
6. 完成上级交办的其他工作事项
任职要求:
1. 熟悉多元化招聘渠道运作,具备一定的心理学知识基础,熟练操作常用办公软件
2. 可独立执行人才搜寻任务,掌握基本的面试评估方法与人才测评工具应用
3. 具备较强的表达力、判断力、辨识力和规划能力,拥有良好的沟通协调技巧
4. 责任意识强,执行力高,性格积极乐观,能适应高强度工作压力
2025-12-11 07:10
IP属地:四川宜宾
职位福利
本科3-5年办公工具人才盘点招聘运营招聘分析人力资源

宜宾凯翼汽车有限公司
未融资 · 1000-9999人


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