岗位要求： 有传媒类企业招聘实操经验者优先 具备相关行业从业背景者优先 1、负责简历筛选、招聘账号日常维护及候选人邀约等招聘环节工作 2、熟悉招聘全流程，专注招聘模块，学习能力突出，需快速具备独立面试能力 3、具备良好的责任心与抗压性，执行力强，有明确的职业目标和收入提升意愿 薪资待遇： 无责底薪：3000+ 全勤奖：300 招聘提成：1000元/人 有效签约奖金：500-3000+ 主播流水提成：1% 月度福利奖金：500-1000不等 社保齐全 晋升机制： 【人事专员→人事组长→人事主管】 每晋升一级，底薪增加1k-2k 作息时间： 10:00-19:00，午休1小时 节假日按规定休息 公司配备冰箱、微波炉，提供不定期下午茶 定期组织团建聚餐，团队氛围融洽

1.对行政人事管理工作有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.接受应届生，有责任心，有人带 3.负责招聘，接待，安排面试 薪资待遇:3000+绩效提成，月薪综合5k 上班时间:早十晚六，中午休1.5小时，单休

工作内容 1根据公司需求，使用多种招聘渠道和方法，完成人才的猎取和推荐工作 2.跟进候选人面试、录用等环节，维护好客户和候选人的关系 3.参与公司各项招聘相关的工作，提高部门运营效率 任职要求: 1.大专起步，30岁以内，有相关工作经验优先录用 2.热爱招聘行业，具备较强的执行力和团队协作精神 3.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够积极主动地处理日常工作中的各种问题 4.熟练使用办公软件和招聘平台

工作认真负责 听从领导安排

负责门店人员招聘，月薪8000

负责公司整体人事管理，人事招聘，绩效管理等

全面负责公司行政事务及人力资源基础模块的统筹运营，保障行政支持高效有力、人事流程规范顺畅。作为企业运营的重要支撑，聚焦提升员工满意度、优化办公体验、塑造良好企业形象，并落实各项人力资源政策，助力公司业务持续稳定发展。 一、主要职责 1. 行政管理模块 日常运营：统筹办公环境、设施设备、固定资产及办公用品的管理，确保运行安全、环境整洁、秩序井然；合理控制相关预算与支出。 供应商管理：对接并管理办公场地租赁、网络通信、物业管理、快递服务等外部合作单位。 会务与活动：策划并执行公司级会议、重要接待、年度大会及各类员工关怀活动。 制度流程：起草、完善并推动实施行政管理制度与操作流程，监督执行情况。 安全保障：落实公司安全、消防、卫生等方面的日常检查与管理措施。 2. 人力资源管理模块 招聘与配置：根据用人需求推进招聘工作，主导中基层岗位的全流程招聘（发布职位、简历筛选、组织面试、录用跟进），维护多元化招聘渠道。 员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；管理员工劳动合同与人事档案；回应基础人事咨询，维护和谐劳动关系。 考勤薪酬：完成每月考勤数据汇总，参与绩效数据初审及相关薪酬核算支持工作。 培训与员工发展：协助开展新员工入职培训及常规技能提升培训的组织与实施。 制度与文化：配合推进企业文化建设，宣贯公司人事行政规章制度。 任职资格要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：5年以上行政人事领域工作经验，其中至少2年担任主管级岗位，有IT/互联网、科技研发类企业从业背景者优先。 3、知识与技能：熟练掌握Office办公软件，具备较强的文书撰写能力；熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性人事法规政策。 4、统筹规划与执行力：具备多任务处理能力，能科学安排工作优先级，确保任务高效落地。 5、沟通协调能力：善于跨部门协作，能够妥善处理员工事务，具备应对突发状况和解决复杂问题的能力。 6、服务意识与责任心：具有较强的服务导向和责任担当，工作认真细致，作风严谨可靠。 薪酬： 月综合收入6K - 8K+ 年终奖。 福利： 五险一金、商业险、带薪年假、节日福利、定期体检、团队建设、培训发展机会等。

岗位职责 1.组织和实施招聘流程，筛选简历，组织面试。 2.收集和分析人才是否符合公司需求 3.年龄要求18-23区间

岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

不外出 无试用 中位数薪资5300，工作简单 负责处理后台事物，记录数据信息，没有任务要求，详情可以详谈了解不外出 无试用 中位数薪资5300，工作简单 负责处理后台事物，记录数据信息，没有任务要求，详情可以详谈了解

雅安市汉源县招工地小工/杂工200左右一天能上七米的电杆来学爬也可以。只要不怕高。

雅安天全招工地学徒工 桥梁测量学徒电话

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内蒙古包头市达茂旗招聘信息职位光伏安装 钳工，工地小工，杂工，学徒工，搬运工，薪资待遇，整组1050元 每组52张板，包含飞机头，檩条，光伏板 拉筋4~6人一小组，每天可以安装 2~6组不等 工资第一个月月结80%，第二个月以后100%结账 干满半年，住宿每人5元，电费按房间电表显示，

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同； 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块HR体系； 3. 指导人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织人才效能与留任率； 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，营造高凝聚力、高敬业度的组织氛围； 5. 作为高管团队核心成员，参与公司重大经营决策并提供专业人力资源支持； 6. 受理员工投诉，处理员工争议、纠纷，构建和谐员工关系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年制造业或多元化集团总部HR总监/负责人经验 3. 熟悉劳动法律法规及HR数字化工具，具备跨部门协作与变革推动能力 4. 具备战略思维与全局视野，擅长组织诊断与人才发展体系建设 5. 认同绿色低碳发展理念，有环保、能源、制造类企业从业背景者优先

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

我们是一家60人的餐饮“小团伙”，正在从“草台班子”向“正规军”狂奔。老板我最近快被逼成“千手观音”——左手抓门店，右手管人事，还得用脚趾头写PPT… 所以，急需一位“大内总管+军师+监工”合体的神奇人类！ 你需要干点啥： 人事大魔王：招人、算薪、谈心…把考勤机里的“老油条”治得服服帖帖 老板分身侠：陪我开会、替我巡店、偶尔美化一下我那可怜的Excel水平 门店督察官：敢跟店长拍桌子说“卫生死角必须今天擦”，也能蹲下帮服务员系鞋带 我们对你的“幻想”： 混过餐饮圈 眼里有活 心态稳 我们给得起： 薪资：面议（比隔壁火锅店挖人时大方） 福利：该有的都有，不该有的也可以有 彩蛋：说不定明年你就是人事总监+首席试吃官 这活儿就像麻辣锅底——够呛、够味、够带劲！觉得能hold住，赶紧甩简历过来，老板的降压药就等你来停了！

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划与招聘工作，制定并实施招聘策略 2.组织协调面试流程，推动高效人才引进与团队搭建 3.协助优化招聘渠道资源，提升整体招聘效率与人才质量 任职要求: 1.善于沟通协调，能够高效完成上级交办的任务2.具备良好的团队协作意识，能快速融入和发展团队 3.拥有较强的学习能力，能持续优化工作流程和方法 作息时间：9:30-12:00,14:00-17:00，周末双休。 员工福利 底薪加提成 保底工资8000-15000 绩效奖金 五险一金 双休

一、行政部分： 1、在公司总经理的指导下，统筹开展公司行政保障相关工作； 2、参与拟定项目部行政管理规章，优化并细化办公管理体系与业务流程，经审批后组织实施并对执行过程进行监督； 3、全面负责行政团队的日常运作管理，科学分配岗位职责，合理调配人力资源，实现人岗匹配、发挥员工潜能，指导并安排下属各项工作任务，加强内部沟通，协助解决工作难题，提升团队协作效能； 4、监管中心后勤事务及公务车辆使用，建立健全行政后勤管理制度，严控各类成本支出，为公司运营提供高效后勤支持； 5、定期向上级反馈工作进展，收集部门运行信息，协助推进跨部门协作，推动各项事务及时妥善处理； 6、负责本部门员工的在职培训与绩效考评等日常事务，依据考核机制对下属工作成果进行评估； 7、跟踪检查各项制度与工作计划的落实情况； 8、严格执行行政类费用审核规定，确保所有开支控制在预算标准内； 9、参与组织并统筹安排项目各类会议及重要活动； 10、协同其他职能部门完成联动工作； 11、完成上级领导交办的其他任务。 二、人资部分： 1、落实公司人力资源相关政策与管理制度； 2、根据团队用人需求开展人员搜寻、邀约及初步面谈，并协调后续复试安排，促进新员工顺利融入与整合； 3、组织实施绩效与薪酬管理工作，监督绩效评估执行过程，每月按公司绩效管理节点完成数据汇总，定期提交考核结果报告； 4、管理员工入离职流程，落实新员工入职培训及离职交接手续，每月末完成人事档案整理归档； 5、负责月度考勤统计，并于次月3日前完成信息汇总上报； 6、每月汇总相关人员社保办理数据并完成资料整理与申报操作。

岗位职责： 1、结合岗位需求，深入理解职位的硬性与软性条件，明确人才寻访方向； 2、维护并拓展招聘渠道，确保渠道资源持续满足公司人才引进需要； 3、收集并整理简历，进行分类筛选，对匹配候选人及时发起面试邀约； 4、配合开展候选人背景核查，跟进其入职进展及适应状态； 5、负责面试各环节（初试、复试、终试）及入职流程的跟踪与记录。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘工具，需具备专职招聘经验，非专业者勿扰！！ 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，抗压能力强，能够独立识别、分析并解决工作问题； 薪资待遇： 1、薪资构成：无责底薪+绩效=综合收入5-7K； 2、入职即缴纳社保； 3、享节日福利、专业技能培训； 4、全新团队，拥有广阔晋升空间。 工作时间： 朝九晚六，周末双休。 工作地点： 天府二街复城国际

岗位职责： 负责公司销售团队的人员招聘，包括简历筛选、意向人选邀约、面试安排、反馈跟进以及入职手续协助等工作。 岗位要求： 1，年龄25至40周岁，身体健康，表达清晰，具备良好的沟通能力与学习能力，无不良嗜好 2，熟悉主流招聘平台操作，能够基于过往招聘数据进行效果分析与优化 3，工作认真负责，具备灵活的思维逻辑与解决问题的能力 4，每日可保障至少6小时稳定工作时间 工作地址：居家办公，初期需到公司参加统一培训

工作内容非常简单 月薪4000-8000 上班时间13:00-20:00 实际工作时间最多也就4个小时 主要负责通过互联网渠道进行招聘 （公司氛围好 全是00后 工作轻松 我儿豁）

岗位职责（侧员工关系，人事纠纷方向） 1、员工关系管理 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，确保流程合规。 处理员工日常咨询与投诉，维护和谐的员工关系。 组织员工活动（如团建、节日庆祝等），提升团队凝聚力。 2、培训与发展 协助制定员工培训计划，组织新员工入职培训及在职技能提升培训。 跟踪培训效果，收集反馈并优化培训内容。 3、招聘业务的支持 任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、工作经验：有 1-3 年医药行业相关工作经验。 3、具备良好的时间管理和组织能力，能够处理多个任务和紧急情况。 4、具备人事纠纷处理经验。

1.掌握办公室行政管理相关知识与工作流程，熟悉各类文书写作规范，具有基础商务写作能力，能熟练操作常用办公软件。 2.拥有绩效考核相关经验，工作细致严谨，责任心强，具备良好的口头及书面沟通表达能力。 3.具备建筑或弱电行业从业背景者优先，持有行政管理相关专业学历者优先。

实习期3000+500全勤，转正后3500+500全勤，每天上班时间：上午10:00-12:00下午2:00-6:00。人事负责为公司补充各岗位需要的人才，人事岗位只负责招人，每天在办公室上班，节假日正常放假，每周星期天固定休息！任职要求:20-30岁

职位要求： 1、统筹公司行政人事部门日常运作，及时应对企业运营中出现的重大人力资源事项及相关突发情况 2、对接外部街道业务管理，推动公司人力外包项目落地与执行交付 3、协助总经理开展人力资源体系建设、职业教育推进及市场资源拓展团队的组织管理 4、具备公众号运营管理能力，熟悉劳动法规及相关政策规定 5、掌握标书编制流程或能熟练运用AI工具提升工作效率 任职要求： 1、本科及以上学历，具备两年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、有劳务派遣、人力外包、猎头服务、培训实施等经历，拥有行业渠道资源者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协调能力，能够维护企业、高校、政府等公共关系，并具备大客户开拓能力； 4、年龄要求30至40周岁； 5、须持有专业的人力资源资格证书； 6、具有薪酬设计、绩效管理及劳动关系处理经验者优先； 7、能接受前往自贡、仁寿等地短期出差（1-3天） 职位福利：五险、带薪年假、补充医疗保险、年终分红、通讯补助、交通补助、出差补贴

一、岗位职责： 1、负责人事档案的入职、转正、调动、离职手续办理，以及员工考勤、社保、公积金、前台接待、会议室安排、文印室等日常行政事务管理。 2、定期巡查办公区域环境卫生，确保环境整洁、有序、合规，严禁存放药品等违禁物品。 3、组织实施每月消防安全检查，及时排查安全隐患并采取有效应对措施。 4、对接物业管理单位，保持良好沟通与协作，保障办公环境正常运转。 5、处理员工工伤申报、生育津贴申领、退休手续办理等相关事务。 6、按时完成公司或上级领导交办的临时、紧急及重要工作任务。 二、任职要求： 1、中专及以上学历，行政管理或相关专业优先。 2、具备1年以上人事或前台岗位工作经验。 3、形象良好，气质大方，具备较强的服务意识和责任心。 4、能熟练操作办公软件，熟悉常用表格函数及公式应用。 5、具备良好的语言表达与沟通能力，执行力高，注重团队协作。 6、性格积极乐观，品行优良，掌握摄影及视频剪辑技能者可优先考虑。

有招聘经验优先