一、岗位职责： 1. 推动公司人力资源政策、制度体系在业务单元的有效落地执行，并跟踪实施成效； 2. 面向业务部门提供专业的人力资源支持方案，协同优化人力资源管理流程与机制； 3. 围绕组织绩效目标，牵头所在业务条线的组织与个人绩效管理体系搭建及执行，细化对应业务场景下的薪酬管理制度； 4. 发挥好连接枢纽作用，畅通人力资源职能模块与业务团队之间的信息互通，推动人力资源服务质量持续提升； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型制造企业从事招聘工作，有整车厂背景者优先。 3. 具备良好的抗压能力及跨部门沟通协调能力。 备注：此岗位为凯翼汽车下属子公司翼新物流公司岗位需求。

岗位职责： 1. 协助总经理制定公司劳动人事相关政策，研究并推动落实公司在人事管理方面的各项方针与制度。 2. 针对公司重要人事任免提出建议，主导组织架构设置或调整方案、人员编制及定岗定员计划的起草与申报。 3. 组织编制年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算及分配方案，经公司审批后组织实施。 4. 审核员工招聘、晋升、调动、离职、奖惩等相关意见，并报总经理最终决策。 5. 组织制定和修订公司各类劳动、人事、劳保、安全、保险等方面的规范标准、定额指标及工作计划，并监督执行情况。 6. 指导、管理和监督人力资源部门下属人员的工作开展，提升工作效率与服务品质，负责其绩效评估及奖惩实施。 7. 落实总经理临时安排的各项任务。

岗位职责： 1、参与监理规划的编制，独立完成本专业监理实施细则的编写工作； 2、对监理员的工作进行指导与监督，定期向总监理工程师汇报本专业监理工作的执行情况； 3、负责核查进场工程材料、构配件及设备的质量状况； 4、组织检验批、隐蔽工程、分项工程的验收，参与分部工程的验收工作； 5、针对发现的质量问题和安全隐患及时采取处理措施； 6、牵头编制监理日志，协助完成监理月报及其他相关专业监理文件的编制工作。 任职资格： 1、具备工程类相关专业大专及以上学历； 2、具有3年以上工程管理相关工作经验，持有中级及以上职称或监理注册证书者优先考虑； 3、具备工程监理或工程管理相关项目经验，熟练掌握本专业技术标准与规范； 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能高效、合理地推进各项协作任务，工作态度严谨、细致、认真，具备基本的计算机操作技能； 5、责任心强，具备吃苦耐劳的精神。

招水利部注册监理工程师

招聘主管岗位核心：全面主导公司招聘体系的构建与实施，带领招聘团队达成各岗位人才引进目标，持续优化招聘流程，提高招聘效能与质量，助力公司业务拓展与人才梯队完善。 一、团队管理与统筹 - 负责招聘团队的日常运作管理、任务分配、绩效评估及能力提升，明确成员工作职责，跟踪执行进度，保障团队高效协同。 - 搭建系统化培训机制，定期开展面试技巧、招聘方法、行业洞察等专题培训，增强团队专业能力。 - 营造正向协作的团队环境，及时协调处理工作难题，提升团队凝聚力，确保招聘任务有序推进。 二、招聘全流程管控 - 根据公司战略方向、业务节奏及部门编制需求，制定年度、季度与月度招聘规划，细化招聘目标、岗位标准与时间节点，推动计划有效落地。 - 主导招聘全流程执行，涵盖需求确认、简历甄选、面试安排（初试、复试协调）、录用沟通、入职衔接及试用期跟进，严控各环节质量，优化候选人体验。 - 聚焦关键岗位与紧缺人才招聘，深入理解用人需求，设计专项引才方案，开拓高质量人才来源，保障核心岗位及时填补。 - 建立完整的招聘过程台账，统计分析到岗率、招聘周期、简历转化率等关键指标，定期复盘并推动流程迭代升级。 三、招聘渠道建设与优化 - 统筹线上渠道（招聘平台、社交媒介、行业社群）与线下渠道（校招、招聘会、内部推荐）的开发、维护与效能评估，科学配置资源，提升投入产出比。 - 构建并运营优质人才储备池，分类归档候选人信息，定期回访激活潜在人选，支撑公司中长期人才布局。 - 跟踪行业招聘动向与人才市场变化，收集竞对企业招聘信息，动态调整招聘策略，增强企业引才竞争力。 四、制度建设与跨部门协作 - 制定并持续完善招聘管理制度、面试规范、人才评估标准等流程文件，实现招聘作业标准化、合规化、高效化。 - 强化与各业务单元的联动沟通，精准掌握部门业务特点、岗位要求与团队氛围，实现人岗精准匹配。 - 协同薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源职能，参与新员工融入、试用期管理及转正评估，促进人才稳定留存。 - 支持公司人才盘点与梯队发展规划，提供招聘端的专业支持与数据支撑。 五、其他相关工作 - 承接上级安排的人力资源相关事务，积极参与重点人力资源项目（如校园招聘、雇主品牌推广等）。 - 定期向上级汇报招聘进展、团队运行状况及核心数据表现，提出可行性改进建议。

岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅日常人力资源事务，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力配置，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项，协调处理劳动纠纷等相关问题。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工各类问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析能力，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

需要持有监理工程师资格证书即可

行业要求：IT/硬件/软件等相关行业 岗位职责： 1. 招聘全流程统筹：依据公司发展战略制定年度招聘规划，主导销售与技术团队核心岗位的人才引进工作。 2. 渠道建设与效能提升：整合线上招聘、内推机制、校园招聘等多种渠道，定期分析渠道表现，控制招聘成本，持续完善行业人才储备体系。 3. 人才识别与岗位匹配：结合对IT/硬件领域的理解，精准刻画技术类及销售类岗位的人才画像，提升人岗匹配度。 4. 入职支持与成长跟进：搭建系统化的新员工融入机制，全程跟踪入职适应、试用期管理与转正流程，助力新成员快速产出价值。 5. 员工关系维护与文化践行：推动企业文化落地实施，协调内部员工关系，策划并组织团队活动，增强团队归属感与凝聚力。 6. 高层协同：可直接对接总经理，协助分担人力资源相关管理事务，提供决策支持。 任职要求： 1. 行业背景：须有IT行业从业经历 2. 实践经验：具备5年以上招聘工作经验，曾独立主导技术或销售团队全周期招聘任务 3. 年龄要求：28岁及以上 4. 专业素养：熟练掌握多种招聘渠道与评估工具，具备岗位分析与人才Mapping能力；拥有较强的数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略；熟悉劳动法律法规，具备用工风险防范意识 5. 综合素质：目标导向明确，具备良好的业务理解力与跨部门沟通能力；责任心强，抗压性好，保持积极主动的工作状态 薪酬福利： 月薪范围：7000-9000元/月（按能力定薪，特别优秀者可面议） 工作时间：9:10-17:55，周末双休、法定节假日 工作地点：成都市锦江区二环路东五段239号华润广场A座

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

仁和通达雲景烤鱼店招聘服务员 电话

招聘 新益昌机修 大族机修 点胶万禾普隆 机修 光分合泰 畅达机修。• 试用期（1个月）：7000–8000元/月，无绩效，包吃住+社保。 • 转正后：底薪+绩效9000–11000元/月（底薪7–8K+绩效2–3K），综合9K–11K，能力优秀可面议。 • 福利： ✅ 包吃住（食堂四菜一汤；宿舍空调+洗衣机+热水器+独立卫浴） ✅ 入职买社保（五险） ✅ 恒温无尘空调车间，环境舒适 ✅ 节日福利、生日会、团建、工龄奖、夜班补贴 ✅ 每月15号前准时发薪资。 工作地点 四川省攀枝花市仁和区南山循环经济发展区 联系方式 电话/：（备注：应聘机修+姓名

五十一招聘墩子一名.

· 【 招聘 】 | 杀鱼工 1名 (全职岗位) | | 熟手优先 0基础可带 | | 薪资:3500元-4500元 | · ☎ ： ☎

仁和区小巫鱼村急需一名杀鱼工工作面议老板电话

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

急招娱乐圈野生伯乐星探经纪人等你来 你是不是 逛街吃饭都爱盯着人群看总觉得下一个巨星就在身边 嘴甜会唠能把素人说心动也能跟团队聊明白需求 眼光毒辣能从人精准揪出有潜质的宝藏苗子 我们不要只会坐班的佛系选手 要的是能跑能聊能挖人的星探经纪人 能发现普通人的闪光点能把好苗子送上更大的舞台 工作日常 穿梭在商场校园街头挖掘有颜值有才艺的潜力新人 跟素人沟通签约意向帮他们迈出逐梦第一步 对接团队包装推广陪新人一路成长打怪升级 你的专属福利 解锁跟艺人近距离接触的机会追星党直接圆梦 弹性工作制逛街探店都能办公拒绝坐班束缚 薪资上不封顶挖到优质艺人奖金拿到手软 投递暗号我就是那个挖星小能手

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人力支持与员工服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或实际工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕成长

【岗位职责】 1. 负责门店及总部人员招聘、入职、培训、考勤等全流程管理 2. 搭建人才梯队，完善薪酬、绩效、福利等人力资源体系 3. 组织员工关怀、企业文化活动，营造温暖团结的团队氛围 4. 协助团队管理，优化人员结构，保障公司运营稳定 【任职要求】 1. 具备人事、行政、招聘相关工作经验 2. 细心负责，沟通协调能力强，工作条理清晰 3. 认可公司有爱、温暖、重孝心的企业文化 4. 稳定性强，愿意长期扎根社区健康事业 【薪资福利】 固定底薪+绩效奖金+招聘奖励，综合薪资7000元+ 正规缴纳社保，工作稳定体面 节日福利、团队团建、专属孝心福利 广阔发展空间，可往综合管理方向晋升 【企业的核心理念】 学历固然重要，更看重对工作的真心与责任心； 不求背景，只寻善良有耐心、热爱长辈、认同孝心健康事业的同路人！ 加入我们，做一份温暖又赚钱、长久有前景的好工作，用善意守护健康，用陪伴传递温暖，携手共创社区健康事业新未来！

***第一事业部储备人才岗位，项目所在地：四川省（内江、自贡、雅安、泸州、眉山、凉山州等），需服从分配*** 一、岗位名称：总监理工程师（2名） 二、岗位职责： 1. 负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面负责项目监理机构的日常运行管理； 2. 根据工程进度及实际监理需求，合理安排监理人员，监督并考核其工作执行情况； 3. 主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件与指令； 4. 组织汇总和归档工程项目全过程监理资料； 5. 依据国家、行业及地方相关标准和公司管理制度，规范开展各项监理管理工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格： 1. 身体健康，年龄不超过55周岁； 2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景； 3. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级及以上专业技术职称； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及熟练使用办公软件的能力； 5. 能够服从公司统一调配，接受项目外派安排； 6. 有化工、房屋建筑、机电安装等项目监理经验者优先，具备多项国家注册执业资格或高级职称者优先考虑； 7. 特别优秀者，任职条件可适度放宽。 四、法人总部：四川省攀枝花市东区弄弄坪21号 业务总部：四川省成都市 四川区域协同发展总部大厦

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人事咨询服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，积极学习并适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供高效、专业的员工服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人事基础流程者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成分配的人力资源支持任务

***第一事业部储备人才岗位，项目所在地：四川省（内江、自贡、雅安、泸州、眉山、凉山州等），需服从分配*** 一、岗位名称：专业监理工程师（3名） 二、岗位职责： 1. 负责工程项目质量、进度与成本控制，落实安全文明施工及合同管理，统筹项目组织协调事务； 2. 组织编制监理文件，审核并审批专业施工过程中的各类技术资料； 3. 对所辖专业的施工过程资料进行审核与归集整理； 4. 配合总监理工程师完成项目部各项管理工作。 三、任职资格： 1. 身体健康，年龄不超过50周岁； 2. 具备全日制中专或以上学历，工程类相关专业背景； 3. 持有省级及以上监理从业资格证书，具备中级或以上专业技术职称； 4. 作风正派，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5. 能够服从公司统一调配，接受跨区域项目派驻安排； 6. 有化工、房屋建筑、机电安装类项目监理工作经验者优先； 7. 特别优秀者，可适当放宽任职条件。 四、法人总部：四川省攀枝花市东区弄弄坪21号 业务总部：四川省成都市 四川区域协同发展总部大厦

人力六大模块

岗位职责： 1、依据业务发展需要，制定并执行年度、季度及月度招聘规划，高效推进人才引进进程，及时满足各团队用人需求。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，构建行业人才图谱与关键岗位人才池，支持研发、销售等多序列岗位的精准招聘。 3、全面主导招聘流程管理，完善面试评估机制，严格把控候选人质量，提升人岗匹配度及文化适配性。 4、定期汇总招聘核心数据（如周期、成本、渠道转化等），形成数据分析报告，推动策略迭代与招聘效能提升。 5、协同部门开展员工培训体系搭建、员工关系运营等人力资源相关模块的支持性工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备3-5年互联网或科技类企业招聘实操经验。 2、具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识与抗压能力，责任心强，乐于学习与经验分享。 3、熟悉招聘全链条运作，具有招聘体系搭建或优化实践经验，能独立应对复杂招聘挑战，有中高端岗位经历。 4、具备基础的数据分析思维，熟练操作办公软件及招聘管理系统，善于通过数据驱动决策，聚焦结果达成。 5、参与过员工培训、员工关系、绩效管理中2-3个非招聘模块的实际工作，具备一定跨模块协同经验。

1负责与对方沟通项目的开展细节 2负责项目中人员的招聘、管理和手续办理