岗位名称：人事主管（HRBP方向） 岗位职责 1. 深入参与外卖/闪购业务运营，作为业务部门人力资源伙伴，对接各站点及项目团队，提供全周期人力支持与解决方案。 2. 主导招聘全流程管理，高效满足运营、站点、商务、行政等岗位的到岗需求，匹配即时配送行业高速发展的用人节奏。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，统筹劳动合同、社保公积金、考勤及绩效管理，确保合规操作，防范用工风险。 4. 设计并落地绩效评估、薪酬核算及激励机制，结合业务高峰灵活调配人力资源，保障团队稳定运转。 5. 组织实施新员工融入培训、员工关怀计划及团队建设活动，推动企业文化传播与践行，通过价值观引导、氛围营造提升员工认同感与敬业度，增强组织凝聚力，降低人员流动率。 6. 定期整理并分析人力资源数据报表，包括招聘完成率、人员流失率、编制达成率、人效指标、职能人力成本及招聘投入产出比，识别问题并提出切实可行的改进举措，助力业务决策与组织效能提升。 7. 优化人力资源管理制度与工作流程，配合上级完成其他临时性任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备2–4年人力资源相关经验，有大型企业HRBP背景或从事过外卖、本地生活、即时配送、互联网领域者优先考虑。 2. 精通招聘管理、员工关系维护、薪酬绩效体系，熟悉劳动法律法规，能独立应对和解决日常用工问题。 3. 熟练操作Office办公软件，工作细致严谨，执行力突出，适应高强度工作节奏与压力环境。 4. 具备良好的沟通协调能力，性格亲和，关注员工体验，重视团队和谐与稳定性建设。 福利待遇 • 五险 + 带薪年假 • 绩效奖金 • 节日福利、团建活动 • 互联网工作氛围，广阔晋升机会

工作描述： 1、配合部门主管推进人力资源相关事务的执行与落地； 2、参与制定并推动实施各项行政人事管理制度； 3、协助主管定期开展岗位工作分析，进行人才盘点，参与拟定各岗位职责说明及任职要求。 4、依据公司用人需求，搭建并拓展招聘渠道，制定招聘计划，监督招聘流程执行，确保人员及时到岗。 5、负责员工绩效管理工作的具体落实，并对现有考核方案与标准提出优化建议； 6、协助推动企业文化的培育与传播。 7、参与薪酬福利体系、培训体系的制定与实施，助力企业文化建设。 8、负责公司内外部公文的起草、整理与发布，以及档案资料的归档与管理工作。 任职要求： 1、年龄35岁以下，全日制本科及以上学历，专业不限，持有二级人力资源管理师或中级人力资源经济师证书； 2、具备3年以上快消品行业同岗位工作经验，有体系搭建实操经历。 工作内容：负责工厂行政与人事管理工作。 晋升通道：人事主管——人事经理——工厂人事经理 待遇福利：年薪9万-12万。缴纳五险一金、享有丰厚年终奖、带薪拓展活动、节假日福利。 职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1、战略与体系搭建： 围绕公司“总部+项目”的运营模式，制定并推进人力资源战略实施，健全涵盖招聘、绩效、薪酬及员工关系等全流程管理体系。结合项目实际需求，构建匹配的岗位能力标准与人才发展通道，支撑业务可持续发展。 2、人才招聘与配置： 牵头关键岗位技术骨干及核心管理人才的引进工作，打造行业人才储备网络。统一协调多区域人员调配，完善项目现场用工管理模式，保障各项目团队高效协同运转。 3、组织发展与文化落地： 推动组织结构优化调整，强化部门间协作机制，助力企业投融资及规模化拓展目标达成。立足新能源领域特性，设计并推行企业文化实践方案，提升团队归属感，重点关注一线项目人员的激励与关怀举措。 4、合规与风险管控： 掌握劳动用工合规审查要点，妥善应对复杂劳资关系及争议事件，有效防范和化解人力资源相关法律风险。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源全模块管理工作经历，有新能源、电力、高端制造等行业经验者优先，具备跨区域团队统筹管理背景。 3. 拥有从无到有搭建团队的成功经验，具备良好的战略规划能力和落地执行能力，可独立主导人力资源体系构建。 4. 熟知劳动法及相关法规政策，具备较强的突发事件应对与处理能力。 年龄35岁-40岁，具有工作经验者优先，上市公司生产制造类企业从业背景者优先。

岗位职责： 1、依据公司发展战略与目标，制定企业人员组织架构规划； 2、拟定招聘计划，拓展多元化招聘渠道，统筹开展内部岗位招聘及部分管理类中高端人才引进工作； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训方案； 4、推动全员绩效考核实施，构建科学合理的绩效管理机制； 5、主导人力资源日常运作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务； 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备三年以上人事主管岗位工作经验； 3、精通人力资源六大模块，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等业务流程，掌握国家相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致负责，执行力强，恪守职业道德； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效奖金+年终奖（综合收入7k以上） 薪资可面议，表现优异者待遇从优 特别优秀人才年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放） 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金（100-500元/月） 4、项目奖金、年度奖金 上班时间 ： 8:30-12:00，午休两小时 14:30-18:00 月休四天可自由安排 福利： 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后公司为员工父母发放津贴） 每月组织团建活动，设有读书会、企业人才学院等成长平台

岗位职责： 1、负责人事管理相关工作，包括招聘、培训、员工关系协调等日常事务； 2、汇总各部门用人需求，制定并执行招聘方案； 3、参与人力资源体系的建设与优化； 4、结合公司战略目标及业务发展需要，拟定招聘规划，明确岗位配置，并动态调整； 5、协助完成办公区域日常行政支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上招聘工作经验（社会招聘或校园招聘）者优先考虑； 3、掌握人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效、培训等相关流程，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题处理能力，性格亲和、耐心细致、责任心强，执行力突出，恪守职业道德； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪4000—5000+绩效+奖金+其它 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 奖金、年终奖、健康管理师证补贴每月200 上班时间 ： 8:30-12:00， 14:30-18：00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责： 1. 负责各事业部人员的招聘实施工作 2. 维护现有招聘渠道，开发并拓展新的招聘资源，及时发布招聘信息 要求： 3. 参与人员培训相关工作 年龄******，具备扎实的招聘及培训实操经验者优先考虑 福利： 1. 无责任底薪+绩效奖金+提成激励 2. 每月10号准时发放薪资，享节假日福利 3. 缴纳五险一金，提供年度免费健康体检 4. 定期组织团队建设活动，享有多种专项奖励

岗位职责：人事主管（偏薪酬、绩效、员工关系） 1、定期向高层管理者提供人力资源战略、组织发展及人事管理方面的专业建议，为公司重大决策提供有效的人力资源数据支持； 2、全面统筹公司人力资源相关事务，推动公司下达的各项任务、计划及制度的实施与落地； 3、主导本部门与其他职能部门之间的沟通协作，确保信息高效流转与工作协同推进； 4、搭建并持续优化公司薪酬福利体系与绩效管理制度，推动相关政策和流程的执行落地； 5、组织实施绩效管理全流程工作，协助开展年度绩效评估及专项考核项目的推进； 6、识别并防范人力资源相关风险，妥善处理员工关系，维护良好的劳动关系氛围； 7、领导本部门团队高效完成各项工作任务，负责下属员工的工作安排与日常管理； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业； 2、3年及以上人事管理工作经验，具备集团公司或工程施工行业背景者优先； 3、掌握公文写作规范，具备较强的文字撰写与表达能力； 4、逻辑思维清晰，善于归纳总结，具备扎实的人力资源专业知识和实操经验； 职位福利：节日福利、年底双薪、全勤奖、餐补、周末双休、带薪年假 作息时间：夏季作息朝九晚六，午休一个半小时；冬季作息朝九晚五点半，午休一个小时；

人事主管 岗位职责&任职要求 岗位职责 1、人力资源体系搭建与落地：统筹公司人力资源六大模块工作，负责招聘配置、员工关系、薪酬绩效、培训发展、考勤行政、企业文化等全盘人事管理工作，优化人事管理制度、流程及规范，保障人力工作标准化运行。 2、招聘管理：根据各部门人力需求，制定招聘计划、筛选招聘渠道，开展人员面试、复试、录用跟进工作；把控招聘时效、到岗率、人员质量，搭建人才储备库，满足公司业务用人需求。 3、薪酬绩效管理：负责员工薪资核算、社保公积金申报缴纳、考勤汇总管理；协助搭建及优化绩效考核体系，组织月度/季度/年度绩效考评、绩效面谈、结果复盘，推动绩效落地执行。 4、员工关系维护：负责员工入离职、转正、调岗、合同签订、档案管理等全流程手续办理；处理员工劳动关系、劳资纠纷、考勤异常、违纪管理，营造和谐职场氛围，降低员工流失率。 5、培训与人才发展：梳理公司培训需求，搭建新人入职培训、在岗技能培训、管理层赋能培训体系，组织培训落地、效果复盘，助力员工能力提升与人才梯队建设。 6、企业文化&行政辅助：组织员工团建、节日福利、员工活动、企业文化宣导；负责人事数据统计分析（入职率、流失率、出勤率、人力成本等），定期输出人力数据分析报表，给到

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

攀枝花市盐边县铭锋工贸有限公司招聘:装载机司机一名待遇:6000+福利:公司统一购买社保，生日福利，包吃包住公司地址:盐边县新九镇小水井联系电话张女士

东区招聘家常菜厨师一名，包吃包住，工资面议，联系电话：杨厨

女装店急聘服装销售（2 名） - 岗位要求： - 年龄25-45岁，身高1米6以上，有服装销售经验即可，行业熟手优先录用； - 具备良好审美能力，擅长穿搭，能为顾客搭配出好看造型； - 掌握基础视频剪辑（如剪映）、拍照技巧者，将优先录用（可辅助店铺新媒体内容创作，如服装实拍、短视频剪辑）。 - 工作时间：早9:00-晚20:30，执行上一休一制度。 - 薪资福利： - 月休约15天，综合薪资3500-6000元+销售提成； - 入职后缴纳保险，保障权益。 - 工作地址：中心广场大梯道桥头堡·轻奢店 - 应聘方式：想找时尚又轻松的工作？直接致电 ，可马上安排面试！

急聘 住家保姆 工作内容： 简单家务，日常做饭 任职要求： 年龄25岁以上～55岁以下，身体健康，有健康证 长期稳定住家，做事勤快有责任心 薪资待遇： 3000-4000元/月 包吃包住，月休4天 工作地址：攀枝花51综合市场 联系电话：

攀枝花万达4楼擂饭招聘1、后厨3500-45002、服务员3000-35003、洗碗工2500-30004、月休2天，包吃住，5、上班时间9点，10点6，要求踏实，勤快，有责任心，对工作热情联系方式官

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供高效、专业的员工服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人事基础流程者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成分配的人力资源支持任务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人事咨询服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，积极学习并适应快节奏工作环境

***第一事业部储备人才岗位，项目所在地：四川省（内江、自贡、雅安、泸州、眉山、凉山州等），需服从分配*** 一、岗位名称：专业监理工程师（3名） 二、岗位职责： 1. 负责工程项目质量、进度与成本控制，落实安全文明施工及合同管理，统筹项目组织协调事务； 2. 组织编制监理文件，审核并审批专业施工过程中的各类技术资料； 3. 对所辖专业的施工过程资料进行审核与归集整理； 4. 配合总监理工程师完成项目部各项管理工作。 三、任职资格： 1. 身体健康，年龄不超过50周岁； 2. 具备全日制中专或以上学历，工程类相关专业背景； 3. 持有省级及以上监理从业资格证书，具备中级或以上专业技术职称； 4. 作风正派，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5. 能够服从公司统一调配，接受跨区域项目派驻安排； 6. 有化工、房屋建筑、机电安装类项目监理工作经验者优先； 7. 特别优秀者，可适当放宽任职条件。 四、法人总部：四川省攀枝花市东区弄弄坪21号 业务总部：四川省成都市 四川区域协同发展总部大厦

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

急招娱乐圈野生伯乐星探经纪人等你来 你是不是 逛街吃饭都爱盯着人群看总觉得下一个巨星就在身边 嘴甜会唠能把素人说心动也能跟团队聊明白需求 眼光毒辣能从人精准揪出有潜质的宝藏苗子 我们不要只会坐班的佛系选手 要的是能跑能聊能挖人的星探经纪人 能发现普通人的闪光点能把好苗子送上更大的舞台 工作日常 穿梭在商场校园街头挖掘有颜值有才艺的潜力新人 跟素人沟通签约意向帮他们迈出逐梦第一步 对接团队包装推广陪新人一路成长打怪升级 你的专属福利 解锁跟艺人近距离接触的机会追星党直接圆梦 弹性工作制逛街探店都能办公拒绝坐班束缚 薪资上不封顶挖到优质艺人奖金拿到手软 投递暗号我就是那个挖星小能手

***第一事业部储备人才岗位，项目所在地：四川省（内江、自贡、雅安、泸州、眉山、凉山州等），需服从分配*** 一、岗位名称：总监理工程师（2名） 二、岗位职责： 1. 负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面负责项目监理机构的日常运行管理； 2. 根据工程进度及实际监理需求，合理安排监理人员，监督并考核其工作执行情况； 3. 主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件与指令； 4. 组织汇总和归档工程项目全过程监理资料； 5. 依据国家、行业及地方相关标准和公司管理制度，规范开展各项监理管理工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格： 1. 身体健康，年龄不超过55周岁； 2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景； 3. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级及以上专业技术职称； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及熟练使用办公软件的能力； 5. 能够服从公司统一调配，接受项目外派安排； 6. 有化工、房屋建筑、机电安装等项目监理经验者优先，具备多项国家注册执业资格或高级职称者优先考虑； 7. 特别优秀者，任职条件可适度放宽。 四、法人总部：四川省攀枝花市东区弄弄坪21号 业务总部：四川省成都市 四川区域协同发展总部大厦

【岗位职责】 1. 负责门店及总部人员招聘、入职、培训、考勤等全流程管理 2. 搭建人才梯队，完善薪酬、绩效、福利等人力资源体系 3. 组织员工关怀、企业文化活动，营造温暖团结的团队氛围 4. 协助团队管理，优化人员结构，保障公司运营稳定 【任职要求】 1. 具备人事、行政、招聘相关工作经验 2. 细心负责，沟通协调能力强，工作条理清晰 3. 认可公司有爱、温暖、重孝心的企业文化 4. 稳定性强，愿意长期扎根社区健康事业 【薪资福利】 固定底薪+绩效奖金+招聘奖励，综合薪资7000元+ 正规缴纳社保，工作稳定体面 节日福利、团队团建、专属孝心福利 广阔发展空间，可往综合管理方向晋升 【企业的核心理念】 学历固然重要，更看重对工作的真心与责任心； 不求背景，只寻善良有耐心、热爱长辈、认同孝心健康事业的同路人！ 加入我们，做一份温暖又赚钱、长久有前景的好工作，用善意守护健康，用陪伴传递温暖，携手共创社区健康事业新未来！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人力支持与员工服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或实际工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕成长

岗位职责 1. 独立承担人力资源业务全流程执行：包括岗位需求梳理、人才搜寻、面试评估、录用沟通及入职跟进，确保交付进度与客户体验。 2. 主导商务接洽、薪酬协商、合作推进及问题协调，推动项目顺利签约并实现闭环管理。 3. 持续维护客户关系，识别潜在合作机会，协同团队达成业绩指标。 4. 协助处理公司内部行政与人事基础事务：员工入离职办理、考勤管理、社保操作、员工关系维护及日常行政支持。 5. 配合推进人事流程优化，落实跨部门协作与信息同步。 任职要求 1. 具备人力资源领域相关工作经验，熟悉招聘交付、RPO或猎头运作模式者优先考虑。 2. 精通业务执行与商务沟通，目标导向，可独立主导项目全流程跟进。 3. 性格积极外向，语言表达流畅，具备较强的抗压能力与任务执行力。 4. 熟悉企业人事管理流程、员工关系处理及基础行政后勤事务。 5. 工作认真负责，主动性强，具有良好的服务意识和团队合作态度。 双休，五险

1.负责公司人员的招聘； 2.负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持; 3.负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引;

一，招聘统筹。 二，培训规划。 三，人员管理。 四，薪资计算。 五，活动策划。 - 本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 一、工作经验： 2年以上人力资源相关经验，其中至少1年担任团队管理职责（涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等模块）。具有房地产、建筑、销售类企业从业背景者优先（适用于所属行业为上述类型的企业）。 二、核心能力要求 1. 人力资源专业能力 招聘管理：掌握招聘全流程运作，能独立拟定招聘方案，具备渠道拓展能力（如猎头合作、校园招聘、社交平台招聘等），在销售类岗位（如房产经纪人）招聘方面有实际成功案例。 2. 员工关系：具备处理离职争议、劳动纠纷的经验，熟悉《劳动法》及相关地方性法规政策。 3. 绩效与薪酬：能够优化绩效评估体系（如KPI、OKR应用），掌握薪酬架构设计及社保公积金实务操作。 4. 培训发展：具备组织实施员工培训项目、推动人才梯队建设的能力。 5. 熟悉日常行政事务管理（包括固定资产、后勤支持、档案归集等），可协调组织大型会议或公司级活动。 三、合规与风险管控 - 确保人事管理制度符合国家法律法规要求，有效防范用工风险（如劳务派遣规范、社保合规等问题）。 软性素质要求 四、沟通协作能力：善于跨部门联动（如对接财务、业务条线），推进人力资源制度与政策的执行落地。 1. 数据分析能力：能通过招聘转化率、人员流失率、人均效能等数据报表，持续优化人力资源策略。 2. 抗压能力：适应高强度工作节奏，可同时应对多项工作任务（如紧急人力补充、突发劳资矛盾等）。 五、优先考虑条件 - 熟练使用 HR信息化工具（如钉钉、企业微信等）或数字化办公系统。 - 具备集团型企业或多区域分支机构人事管理经历。 - 拥有企业文化建设或员工激励机制设计实践经验。