全面负责人事及行政相关事务的统筹与管理

我司是金龙鱼、福临门、道道全、海天、洁丽雅、美的、洁柔、雕牌、蓝月亮、五丰、93、荣事达等品牌的一级经销商，主营：粮油、调味品、日用品等产品。 工作内容： 1、负责特殊渠道产品销售，企业福利团购和联合促销生意开发及跟进。 2、能独立开发新客户，完成开发、谈判、合同签订、对账、货款结算等工作。 3、根据需要拜访目标客户，提高销售产品的市场占有率。 4、了解市场行情，及时向上级反映市场动态，提出合理化建议。 任职要求： 1、3年以上流通、特通渠道快消品销售工作经验。 2、诚信务实，热爱销售工作，善于沟通交流，执行力强。 3、工作认真负责，有较强的市场开拓能力，能独立完成项目。 4、能承受较大的工作压力和销售业绩要求。 5、年龄范围28-40岁以内。 我们提供的福利： 1、双休 2、法定节假日 3、年假 4、不定时员工福利 5、节假日福利 6、年终奖 ……

岗位职责： 1.行政事务管理： 负责公司日常行政管理事务，包括办公用品采购、固定资产登记与维护、档案资料管理、会议安排与记录等，确保公司运营高效有序。 2.办公环境维护： 统筹管理办公区域环境，协调物业、保洁、安保等外部单位关系，保障员工良好的办公体验。 3.制度执行与优化： 协助完善公司行政管理制度与流程，推动各项制度落地执行，并根据实际反馈提出优化建议，提升行政工作效率。 4.会务与接待管理： 负责公司大型会议、活动的组织与执行，以及来访客户、合作伙伴的接待安排，展现公司专业形象与服务水准。 5.跨部门协作支持： 与人事、财务、IT等相关部门密切配合，协助处理员工日常事务，如考勤记录、员工活动、差旅安排等，提升整体组织协同效率。 6.预算与成本控制（主管级岗位扩展职责）： 负责行政年度预算编制与执行监控，合理控制办公成本，提升资源使用效率。

需具备多年品牌餐饮招商经验者优先 【岗位职责】 1、开展全国范围内的招商拓展，达成个人业绩指标 2、负责团队成员业务能力培养及日常运营协调管理 3、设定团队业绩目标，建立激励与考核机制，带领团队完成公司下达的招商任务并对其结果负责 4、定期核查团队成员客户跟进进度，协助完成招商邀约、接待及谈判工作，推动快速签约 5、执行上级交办的其他工作任务 【岗位要求】 1、5年及以上餐饮行业招商管理经历，精通团队运作 2、拥有扎实的招商团队管理实战经验，熟练掌握电话销售与商务洽谈技巧 3、执行力强，能承受工作压力，具备良好的协作意识与进取创新能力 4、事业心强，工作热情高涨，具有强烈的目标导向和成果追求

岗位职责： 1.全面负责公司销售战略制定与落地执行，统筹法拍房助拍、不良债权处置、金融服务等多业务线销售管理工作2.带领并培养跨区域销售团队，搭建标准化销售流程与绩效考核体系，持续提升团队专业力与战斗力 3. 深度对接银行、AMC、保险及互联网平台等核心合作伙伴，拓展渠道资源，推动战略合作项目落地 4. 分析市场动态与竞品策略，结合城市布局规划，制定差异化区域销售目标与增长路径 5.定期复盘销售数据与客户反馈，优化产品服务组合与客户转化链路，保障年度业绩目标达成 任职要求： 1.5年以上销售管理经验，具备不良资产、金融信贷、司法拍卖或泛房地产相关行业背景者优先 2.具备从0到1组建销售团队及规模化复制成功经验，有跨区域团队管理实操案例3.熟悉金融机构合作逻辑与合规要求，拥有银行、AMC、拍卖平台等B端资源者加分 4. 本科及以上学历，具备出色的市场洞察力、战略思维与跨部门协同推动力 5.认同长期主义价值观，抗压能力强，结果导向，愿与公司共赴全国化发展新征程

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岗位职责： 1、负责区域内商超KA客户市场情况调研及销售方案的拟定 2、负责区域内商超KA客户的联营专柜业务拓展，达成既定销售任务 3、主导联营门店入驻相关的商务合作沟通与谈判 4、协同运营团队推进联营门店前期入驻开店的各项对接与协调工作 5、完成公司安排的其他相关工作任务 任职资格： 1、具备5年以上生鲜渠道销售工作经验，有商超渠道背景者优先 2、具备独立开展业务规划与市场开拓的能力，能胜任新区域开发工作 3、具备良好的项目管理能力及客户服务意识 4、学习能力强，反应敏捷，善于分析与归纳，具备团队协作精神以及高度的责任感和执行能力 5、能适应长期外出差勤务

长松咨询深耕中小民营企业的组织系统建设，历经14年发展，已助力超20万家民营企业成长。目前在全国设有40家直营公司，成都分公司多年稳居全国前三。 2025年是集团冲刺美国上市的关键之年，同时也是成都长松的扩张之年，计划新增营销团队成员60人以上，技术管理岗位增补10人以上。 本岗位为成都长松“二把手”储备岗，核心职责包括：推动总经理战略目标的落地执行、监督并推进营销流程优化升级、主导公司在扩编期间的文化塑造与制度体系建设。 任职要求如下：（年龄*****） 一，具备强烈的目标导向与市场洞察力 1，拥有培训行业3年以上团队管理经验，曾带领8人以上团队，实现年度业绩突破600万元，并获得过公司级团队管理冠军荣誉 2，若无培训行业背景，过往销售管理所服务的客户群体及营销模式需高度契合当前业务（面向企业家客户，采用电销+会销模式） 3，精通团队管理与人才复制，热衷于研究人性规律，乐于带领大规模团队，具备组织裂变的方法论与实操经验 4，具备成熟的大客户开发体系，掌握高质量客户邀约技巧，熟练运用销售漏斗、痛苦链、销售信、企业关键决策人关系图谱等工具，成功开拓行业标杆客户 二，擅长流程化建设 1，不仅个人业绩突出，更能将自身成功的实战经验提炼为可复制的标准流程，赋能团队批量产出成果，并培养出多位与自己能力相当的业绩标杆，方为真正的“管理高手” 2，精通完整营销闭环：建立信任、探查背景、挖掘需求、深化痛点、方案呈现、价值塑造、成交转化、后续服务、转介绍裂变，具备对该流程持续优化迭代的能力 三，价值观端正 1，高管空降存活率低，唯有能力出众、价值观正向、无私利心、具备利他精神与归零心态者，才能融入并立足。最终留下的，必是德才兼备、出类拔萃之人 2，善于构建健康团队文化：倡导正念思维，杜绝小圈子、小团体，坚决遏制一切不良风气，确保团队氛围清朗向上 四，执行力卓越 1，给予充分施展空间的同时，要求具备军队般的执行力。任务下达前可提出建议与思考，一旦决策确定，必须无条件100%落实执行 2，能够打造团队的强执行文化，提升全员行动效率，涵盖关键数据的日清管理、执行过程的检查与推动机制 五，学习意愿强烈 1，热爱阅读与学习，持续观看优质视频内容，有清晰的自我成长规划 2，内心沉稳，不浮躁，专注长期价值积累

1、沟通能力好，善于谈判，具备良好的团队合作精神。 2、有销售经验，带过销售团队，有销售团队搭建经验，有现成销售团队的更好。 3、具有一定的人脉和社会资源，有工商业用电资源更好，比如（商场，酒店，写字楼物业，工厂，矿山，园区等），有电力相关，政府类的资源更好。 4、如果确实没有经验，但是想做销售也可以，公司培训专业售电知识，分享售电经验，但是一定要积极乐观，热爱销售，热爱电能源行业。 另有合伙人模式，不需要坐班，利用自己身边资源挖掘客户，自己搭建销售团队，操作灵活，管道式收益。

工作内容： 1、行政事务管理 1）环境维护：负责办公区域的日常清洁与秩序维护； 2）来访接待：做好各办公室的环境布置及物品摆放安排； 3）负责公司行政物资的采购、发放与核销，定期进行库存盘点； 4）日常事务处理：快递收发、成本登记等相关工作； 5）合同文件的整理归档与保管； 6）公司资产管理工作，包括公章、钥匙等重要物品的保管； 7）协助部门负责人完成项目核算及相关日常事务； 8）处理突发情况及上级交办的其他临时任务； 2、行政人力相关工作 1）办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 2）参与企业文化建设，策划并组织生日会、团队建设、年会等员工关怀活动； 3）会议支持：统筹部门周会、月会、年度会议等会务工作，撰写会议纪要； 4）应对突发事项及完成领导安排的其他工作； 3、招聘要求： 1）具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作环境； 2）做事细致、有耐心、富有责任心，有创意，学生时期担任过班长、辅导员助理者优先考虑； 3）岗位为行政专员级别，非高级行政岗位，不符合预期者请慎重投递； 4、薪资待遇：3k-5k