1、要求：无学历经验要求，能吃苦耐劳，性格外向，抗压能力强、积极进取。 2、薪资：1个月试用期，转正前无责底薪1500+提成；转正后无责底薪3000+提成；，工资每月月初发放。 3、办公室坐班，办公区域空调WIFI全面覆盖，工作环境干净整洁，同事和蔼；工作时间：12：00—22：00，用餐时间：17：30—18：30。

全职有责底薪5000加提成 要求具备人事猎头招人方面经验 兼职150一天日结 负责完成公司安排任务

招聘人数:10至20人，男女不限，18至30岁岗位职责:主要通过58赶集、BOSS直聘，快手、抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才，完成领导交代的任务，有无经验均可 要求:有一定沟通能力，抗压能力以及上进心。不定期组织团建。工作时间:上午11点-下午7点，月休2天。招

工作内容，每天招聘人注册亚马逊店铺 工作时间，没有固定时间看个人习惯睡醒即做 工作地点，不需要来公司或者门店，可在家任何地方都能办公 工作要求，尽个人最大能力去招聘客户回来 工资方面，没有底薪按单或提成结算注册成功一单600到1500看个人能力能力越强赚得越多

1、协助做好人员招聘工作； 2、负责每月社保公积金购买； 3、按照公司流程办理员工异动手续等。

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我们带薪培训~我们唯一想要的就是你能稳定！！！接受无经验，入职社保无试用期 上班地址在5A级景区旁写字楼内，不是招售票员也不是保安噢！！！ 薪酬福利： 无责保底4000，平均薪资不低于7k，综合7-9k 无试用期无实习期，五险一金，团建，现金奖励奖金，下午茶，节假日福利 工作时间 行政班次！无夜班！法定全放！ 工作详情:线上后台处理，不用外出，空调房办公工作内容简单 具体工作内容可以详情私聊了解

一、岗位基本信息 岗位名称：行政专员/行政助理 所属部门：综合办公室 直接上级：行政主管/公司负责人/项目经理 岗位性质：后勤支持、内务管理、人事辅助 二、核心职责 1.日常行政事务 办公环境维护（工地办公室与总部办公点）、用品采购与管理。 文件收发、登记、归档（重点管理劳务合同、资质证书、安全协议等）。 会议组织与记录（如项目例会、安全培训会）。 基础接待与对外联络（对接监管部门、合作单位等）。 2.人事辅助工作 员工入职/离职手续办理（建筑工人流动性高，需高效处理）。 员工考勤统计与核对（适应工地考勤与坐班考勤并行的模式）。 协助薪酬核算（收集工时记录、加班单等）。 员工档案管理（确保身份证、技能证书、等齐全合规）。 3.资质与合规管理 协助维护公司资质证照（如劳务资质、安全生产许可证）。 管理特种作业人员证书（如电工、焊工等），确保时效性。 配合准备监管检查材料（如劳动监察、住建部门检查）。 4.后勤与安全保障 安排工地办公区的后勤保障（水电、食宿协调等）。 协助安全员整理安全培训记录、。 管理公司车辆使用记录（如有）、差旅安排。 5.财务辅助工作 整理报销单据、发票管理。 协助核对供应商账单（如物资采购、劳务外包费用）。 三、关键能力要求 行业适应性 了解建筑劳务行业特点（人员流动大、项目制管理、合规性强）。 熟悉建筑行业基本术语及流程（如劳务分包、工时计量、项目节点）。 多任务处理能力 能同时应对办公室行政与工地后勤支持需求。 适应不定期加班或灵活工作时间（如项目开工/竣工期）。 沟通协调能力 能与项目经理、工地班组长、工人有效沟通。 妥善处理外部联络（政府部门、供应商等）。 细致与合规意识 严格管理合同与证件，避免因遗漏引发用工或合规风险。 数据统计准确（考勤、薪酬基础数据直接影响工人工资发放）。 基础软件技能 熟练使用Office（尤其Excel处理考勤、工资表）。 可选：简单使用项目管理或人事软件（如钉钉、建筑行业管理APP）。 四、典型工作场景 上午：核对前日工地考勤，更新人员变动表；处理办公邮件；安排当日会议。 下午：整理新入职工人资料，提交保险增员；采购办公物资；对接项目经理准备安全培训材料。 不定期：跑政务大厅办理证件；协助处理工人劳资咨询；配合项目突击检查。 五、胜任特质 务实灵活：能适应工地环境，解决突发琐事（如临时住宿安排、证书急用）。 抗压性强：旺季时应对高频人员流动与密集行政事务。 原则性与亲和力并重：坚持合规底线，同时能安抚工人情绪。 六、发展路径 纵向发展：行政主管→综合办公室主任→公司管理层。 横向拓展：转岗人力资源（专攻建筑行业薪酬绩效）、合规管理、项目助理。 七、岗位挑战 平衡标准化行政要求与建筑行业“灵活性”之间的矛盾。 在成本控制下优化后勤支持效率。 应对农民工群体特殊的沟通与管理需求。 八、其他要求 学历专业：大专以上，行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业。 经验优先：有建筑、工程、劳务行业背景者优先，无经验需具备强学习能力。 性格匹配：偏好沉稳、细致、适应性强的人格特质。

明天礼州找带班盒饭师傅一名9点到1点辛苦费150 电话

西昌市招建筑木工，木模，标准层还有13层，58岁以下工人，要干速来

招聘杀鱼工：地址菜市场大门口鸿旺海鲜鱼店。 要求：有杀鱼经验最好，会说汉语，能听懂汉语。身体健康。年龄不都可以。 联系电话： 周伯通

云南水果甘蔗单 云南黄金甘蔗招砍工：计件 名额：30人 包吃包住 工价： 洗：600/亩 160/吨（砍，修头叶，上车，） 140/吨（不上车） 工资三天一结（三个月工期） 干完 越西，西昌动车直达 春节不放假 有团队私聊 小木：☎

平时帮助发发作品，工作简单，不用剪辑，时间自由

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与管理，发布招聘信息并进行简历筛选，确保人才引进效率。 2.协助完成员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订及人事档案整理归档。 3.负责日常办公文件的打印、复印及主管交办的行政事务处理，保障办公室高效运转。 4.编制和更新各类人事报表，确保数据准确、及时上报。 5.配合组织员工活动、节日福利发放等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽要求。 2.具备良好的沟通表达能力和服务意识，性格开朗乐观，富有亲和力。 3.熟练使用Office办公软件，能够高效处理文档和表格。 4.有较强的学习能力和责任心，工作细致主动，具备良好的团队协作精神。 5.年龄25周岁以上，有相关工作经验者优先考虑。

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

岗位职责： 1.协助开展人员招聘工作，负责简历筛选、面试邀约及招聘流程的协调跟进，确保招聘工作高效推进。 2.参与新员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订及入职培训组织。 3.协助开展员工日常考勤、档案管理等人事基础事务性工作。 任职要求： 1.25-45周岁，大专及以上学历(学信网可查) 2.具备良好的沟通协调能力 工作时间： 上午8:10-11:00 下午14:30-17:30 月休6-8天，法定假日正常

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进，确保人才引进效率与质量。 2.协助优化人力资源管理制度与流程，推动招聘、入职、转正等环节的标准化与合规化执行。 3.维护员工关系，协助处理日常人事事务，提升员工满意度与组织稳定性。 4.负责人事档案管理及数据统计，熟练运用办公软件进行信息整理与报表输出。 5.配合上级完成人力资源相关项目支持工作，积极参与团队协作与流程优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.具有良好的沟通协调能力，责任心强，能高效处理多任务工作场景。 3.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据处理能力。 4.具备较强的学习能力和团队合作意识，能在压力下保持稳定输出。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作

我们期待热爱销售、擅长沟通的你加入，在行政事务与销售业绩中双线成长，收获薪资与能力的双重提升！ 岗位职责 1. 负责门店日常行政事务，包括客户接待、文件整理、物资管理等，保障门店高效运转。 2. 主动开拓客户资源，向到店客户或潜在客户介绍产品，完成销售目标，获取绩效提成。 3. 维护客户关系，及时跟进客户需求，处理简单售后咨询，提升客户满意度。 4. 协助门店负责人完成数据统计、报表填写等工作，反馈销售与行政相关问题。 岗位要求 -年龄20-35岁，高中及以上学历，有无销售或行政经验均可，公司提供系统培训。 -具备良好的沟通表达能力，性格开朗外向，能主动与客户建立信任。 -有责任心，能同时兼顾行政事务的细致与销售工作的积极性，抗压能力强。 -熟悉基础办公软件（如Word、Excel）者优先，对销售行业有热情者优先。 薪资福利 -薪资结构：4000元固定底薪+高额绩效提成（上不封顶，业绩越好收入越高）。 -福利保障：享受带薪年假、节日福利（春节、中秋等）、月度团队聚餐。 -成长支持：定期组织产品知识、销售技巧、行政流程培训，助力个人能力快速提升。 -工作氛围：团队年轻有活力，无复杂层级，每月评选销售之星并发放额外奖励。

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工作职责，就是招人招人招人，有志同道合的小哥哥小姐姐都来一起干事业，

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有责底薪：4500加提成男女不限 工作内容：通过线上线下招聘软件招聘公司所需岗位人员 上班时间:早10点半-6点半（月休三天） 岗位要求：有上进心，开朗活泼工作简单容易年龄16~30岁

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1.学历与经验： 高中以上学历，行政管理、企业管理、文秘、人力资源等相关专业优先。 ·5年以上行政管理工作经验，其中至少2年以上同岗位（行政主管/办公室主任）或全面负责人经验。 2.专业知识与技能： ·精通行政管理体系：熟悉国家相关劳动法规、社保政策及消防安全规定，具备完善的行政管理知识和理念。 ·出色的文书功底：具备优秀的公文写作能力，能独立撰写通知、报告、总结、制度文件等。 ·熟练的办公软件技能：精通Word、Excel、PPT等办公软件及自动化设备。 3.核心能力素质： ·卓越的组织协调与统筹能力：能够高效策划、组织公司级会议和大型活动，善于协调内外部资源，推动事务落实。 ·强大的沟通表达能力：具备出色的口头和书面沟通能力，逻辑清晰，具备良好的谈判和说服力。 ·团队领导与管理能力：有下属管理经验，懂得目标分解、任务分配、绩效跟进和团队激励。 二、个人素质与工作态度 1.高度责任心与服务意识：工作积极主动，能站在公司及员工角度思考问题，提供支持与服务。 2.严谨细致，原则性强：处事稳重，注重细节，尤其在印章、档案、资产管理方面有高度的原则性和保密意识。 3.抗压能力与解决问题能力：心理素质好，能在高压下工作，面对突发状况能保持冷静，并快速提出有效解决方案。 4.保密意识：能严格保守公司商业机密和重要信息。 ·有行政管理经验者优先 ·持有C1驾驶证并可熟练驾驶

文职岗位待遇4000-7000，标准八小时工作制，无夜班安排，入职享7天带薪培训，定期组织团队建设与下午茶活动，办公氛围轻松活跃，拒绝加班文化，下班准时关闭系统，全员遵守作息。 岗位要求： 负责后台事务处理，具备基本电脑操作能力； 年龄******； 中专或以上学历，表达清晰，具备良好沟通能力及服务意识； 缴纳五险，固定办公室办公，无需外勤。 健全晋升通道：从专员逐步晋升至组长、主管、经理岗位，每阶晋升均对应薪资调整。 纯文职工作，无销售任务，不涉加班，有意者欢迎咨询联系