凉山·雷波县
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岗位职责：
1. 薪酬体系管理
- 建立并优化公司薪酬管理机制、流程与规范，保障内部公平性与市场竞争力。
- 负责每月/每年薪酬计算、发放、社保公积金缴纳、个税申报及相关问题处理。
- 组织薪酬水平调研与数据统计，提供调薪策略及薪酬结构改进方案。
2. 绩效体系管理
- 构建并持续完善公司绩效管理体系，制定绩效实施方案。
- 推动各部门开展绩效执行、沟通反馈、总结复盘及优化提升。
- 编制绩效评估分析报告，协同薪酬调整、职级晋升、培训发展等应用。
3. 人力成本与数据分析
- 跟踪人力成本预算使用情况，实施监控、预警与深度分析。
- 定期输出薪酬绩效、人均效能、人力投入产出等相关数据报表。
4. 制度与流程
- 起草、更新薪酬绩效相关管理制度、操作流程及标准表单。
- 解答员工在薪酬、绩效、考勤、奖励等方面的日常咨询。
5. 激励与项目支持
- 策划并落实年终奖、项目激励、专项奖金等激励方案。
- 协同推进岗位设置、职级调整、人才盘点等组织管理工作。
任职要求：
1. 学历与专业
- 大专及以上学历，人力资源、管理学、财务会计等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
- 具备2–5年薪酬绩效领域专职工作经验，有制造业、互联网或大中型企业背景者优先。
3. 专业能力
- 熟练掌握薪资核算、社保公积金政策、个税法规及人力成本分析方法。
- 了解常用绩效考核工具及其实际推行流程。
- 熟练运用Excel（如数据透视表、VLOOKUP、函数公式）及各类HR信息系统。
4. 综合素质
- 工作细致认真，具备较强的数据分析意识和信息保密观念。
- 思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力与项目推动力。
- 熟知《劳动合同法》以及所在地薪酬、社会保险相关政策规定。
1. 薪酬体系管理
- 建立并优化公司薪酬管理机制、流程与规范，保障内部公平性与市场竞争力。
- 负责每月/每年薪酬计算、发放、社保公积金缴纳、个税申报及相关问题处理。
- 组织薪酬水平调研与数据统计，提供调薪策略及薪酬结构改进方案。
2. 绩效体系管理
- 构建并持续完善公司绩效管理体系，制定绩效实施方案。
- 推动各部门开展绩效执行、沟通反馈、总结复盘及优化提升。
- 编制绩效评估分析报告，协同薪酬调整、职级晋升、培训发展等应用。
3. 人力成本与数据分析
- 跟踪人力成本预算使用情况，实施监控、预警与深度分析。
- 定期输出薪酬绩效、人均效能、人力投入产出等相关数据报表。
4. 制度与流程
- 起草、更新薪酬绩效相关管理制度、操作流程及标准表单。
- 解答员工在薪酬、绩效、考勤、奖励等方面的日常咨询。
5. 激励与项目支持
- 策划并落实年终奖、项目激励、专项奖金等激励方案。
- 协同推进岗位设置、职级调整、人才盘点等组织管理工作。
任职要求：
1. 学历与专业
- 大专及以上学历，人力资源、管理学、财务会计等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
- 具备2–5年薪酬绩效领域专职工作经验，有制造业、互联网或大中型企业背景者优先。
3. 专业能力
- 熟练掌握薪资核算、社保公积金政策、个税法规及人力成本分析方法。
- 了解常用绩效考核工具及其实际推行流程。
- 熟练运用Excel（如数据透视表、VLOOKUP、函数公式）及各类HR信息系统。
4. 综合素质
- 工作细致认真，具备较强的数据分析意识和信息保密观念。
- 思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力与项目推动力。
- 熟知《劳动合同法》以及所在地薪酬、社会保险相关政策规定。
2026-02-26 22:08
IP属地：四川凉山
职位福利
大专5-10年中级人力资源管理师人力资源管理员
雷波凯瑞磷化工有限责任公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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薪酬绩效3-5年大专101-499人五险一金及其他福利管理人事档案管理绩效考核管理薪资核算薪资福利调研人力资源管理师持证
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成都 都江堰市2026年06月14日 13:56
先生
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成都 双流区2026年06月14日 13:55
高先生
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成都 成华区2026年06月14日 13:55
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