1.学历与经验： 高中以上学历，行政管理、企业管理、文秘、人力资源等相关专业优先。 ·5年以上行政管理工作经验，其中至少2年以上同岗位（行政主管/办公室主任）或全面负责人经验。 2.专业知识与技能： ·精通行政管理体系：熟悉国家相关劳动法规、社保政策及消防安全规定，具备完善的行政管理知识和理念。 ·出色的文书功底：具备优秀的公文写作能力，能独立撰写通知、报告、总结、制度文件等。 ·熟练的办公软件技能：精通Word、Excel、PPT等办公软件及自动化设备。 3.核心能力素质： ·卓越的组织协调与统筹能力：能够高效策划、组织公司级会议和大型活动，善于协调内外部资源，推动事务落实。 ·强大的沟通表达能力：具备出色的口头和书面沟通能力，逻辑清晰，具备良好的谈判和说服力。 ·团队领导与管理能力：有下属管理经验，懂得目标分解、任务分配、绩效跟进和团队激励。 二、个人素质与工作态度 1.高度责任心与服务意识：工作积极主动，能站在公司及员工角度思考问题，提供支持与服务。 2.严谨细致，原则性强：处事稳重，注重细节，尤其在印章、档案、资产管理方面有高度的原则性和保密意识。 3.抗压能力与解决问题能力：心理素质好，能在高压下工作，面对突发状况能保持冷静，并快速提出有效解决方案。 4.保密意识：能严格保守公司商业机密和重要信息。 ·有行政管理经验者优先 ·持有C1驾驶证并可熟练驾驶

此岗位必须具备福利产品相关行业经验，该条件为硬性要求。 1、负责销售团队的组建、培养、赋能、激励及日常管理工作； 2、主导中大型客户的开发与维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标； 3、及时掌握客户需求动态，提供企业福利管理全方位一体化解决方案； 4、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，推进客户精细化运营，提升合作价值； 5、与各类企业HR部门建立并维持良好互动关系，拓展行业人脉，落实行业运营策略； 6、深度洞察行业发展趋势，掌握竞品动态，为公司业务拓展和市场布局提供决策支持。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上B端销售工作经验，具备3年以上团队管理经历； 3、有福利行业、HR系统、招聘服务平台、在线学习平台等领域从业背景者优先； 4、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业演讲与谈判获取商机、赢得客户信赖并维系长期合作关系； 5、拥有成熟且可复制的团队建设、培训指导、激励管理和运营经验； 6、性格积极主动，学习能力突出，具备优秀的逻辑分析、沟通协调及抗压能力。 招聘地点：成都 销售总经理/销售总监/销售经理均有空缺，欢迎咨询了解。 五险一金，周末双休，工作时间9:00-18:00，中午休息1小时。

职位描述： 我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源经理，加入我们的团队并引领我们的人力资源战略。您将成为管理层的关键战略伙伴，负责全面推动公司的人才管理、组织发展和企业文化建设。如果您是一位在薪酬激励和团队管理方面有深厚造诣的HR专家，并渴望在一个充满活力的环境中施展才华，我们诚挚地邀请您的加入。 主要职责： 1.人力资源战略与规划： ·参与公司业务战略讨论，制定并执行与公司发展相匹配的人力资源战略和年度计划。 ·分析组织效能，提出优化组织结构、提升人效的解决方案。 2.薪酬与福利体系： ·薪资架构：负责设计、优化并管理公司的薪酬体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的内外公平性和竞争力。 ·奖励机制：设计并实施多元化的短期与长期激励方案（如绩效奖金、项目奖、年终奖、股权期权等），以驱动业务目标达成并保留核心人才。 ·定期进行薪酬数据分析，为管理层提供薪酬预算和调整建议。 3.绩效管理体系： ·建立并完善以价值为导向的绩效管理体系，包括目标设定、绩效过程跟踪、评估与反馈。 ·推动绩效结果在薪酬、激励、晋升及发展等方面的应用。 4.人才招聘与配置： ·主导关键岗位的招聘工作（包括但不限于中高级管理及技术岗位），构建公司人才储备库。 ·优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。 5.人员管理与员工发展： ·为业务部门提供强有力的人力资源支持，在员工关系、团队建设、人才梯队建设等方面提供专业建议。 ·识别培训需求，组织并推动员工职业发展计划和领导力提升项目。 ·处理复杂的员工关系问题，营造积极、健康、合规的工作氛围。 6.制度与企业文化： ·建立健全并持续优化人力资源各项规章制度和工作流程。 ·推动企业文化的落地与深化，提升员工敬业度和组织凝聚力。 --- 任职要求： 必备条件： ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 ·5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同等职责的岗位经验。 ·精通薪酬福利模块：具备独立设计薪酬架构和奖励机制的实战经验，熟悉薪酬调研工具和方法。 ·精通人员管理：在员工关系、绩效管理、团队领导方面有丰富的实践经验，能有效处理各类管理问题。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备优秀的风险防范意识。 ·出色的沟通协调能力、逻辑分析能力和解决复杂问题的能力。 ·具备战略思维，能够将业务需求转化为人力资源举措。 优先考虑： ·有[互联网/金融/高科技/制造业等]行业背景者优先。 ·持有国家人力资源管理师证书或SHRM、CIPD等国际证书者优先。 ·有从0到1搭建或全面重塑人力资源体系经验者优先。 ---

岗位职责 1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘工作； 2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理； 3、办理公司总部及旗下酒店员工入职、转正、调动、离职等手续，并开展相关核查； 4、统筹公司总部员工关系管理，对旗下酒店员工关系工作进行监督与检查； 5、主管岗位需统筹人事部门整体运作，推动旗下酒店人事工作的落实与执行； 6、主管岗位需参与公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与修订工作。 任职要求： 1、学历：大专及以上，具备3年以上人事相关工作经验； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新规定； 4、责任心强，具备较强的抗压能力； 5、具备优秀的组织、协调与督导能力。 工作时间：朝九晚六、大小周。

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责 1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,按照部门招聘需求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作 2.按时、保质实施招聘、员工培训、员工关系等工作,且及时上报相关结果 3.建立和维护人事档案、员工花名册,负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作 4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作 5.做好员工考勤相关工作 6.积极主动完成领导交办的其他工作

技能要求： 销售管理、大客户拓展、渠道建设（无需行业背景及资源积累） 薪酬福利： 无责任底薪+销售提成+季度绩效奖金+带薪年假+节日津贴+入职即缴五险一金，综合年收入30万至60万元 工作职责： 1、负责经销商网络的开发与日常维护，管理销售团队成员。 2、搭建并完善高效的渠道销售运营体系。 3、定期调研所辖区域市场变化情况，向公司反馈可行性优化建议。 4、系统收集客户使用体验与意见，持续提升服务满意度，保障新客户开发的有效性。 5、指导并监督驻点销售人员达成既定销售目标。 6、执行上级交办的其他相关工作任务 任职资格： 1、本科及以上学历（能力突出且具备相关资源者可放宽至大专） 2、具备4年以上销售领域工作经验，其中至少2年团队管理或渠道拓展管理经历 3、具备良好的语言表达与人际沟通能力 4、拥有出色的组织执行与落地推进能力 薪资详情 薪资范围：30000-60000元/月 职位底薪：10000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按销售额计提

岗位：人力资源负责人 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验者优先； 2.拥有扎实的企业人才招聘实操背景，能有效支持“栖西里网红街区品牌”业务拓展过程中的人才规划与落地； 3.精通薪酬设计与绩效管理相关理论及实施流程，具备系统的薪酬激励与绩效推动实践经验； 4.具备良好的职业操守，抗压能力强；工作积极主动，富有责任感与敬业精神； 5.公司可提供住宿安排。 薪资待遇：12000-15000元/月；

根据企业及分子公司部门的需求进行招聘，负责根据招聘计划在各大平台进行招聘； 2、负责公司员工入、离、转、调等人事调整手续办理，协调员工关系； 3、关注人员动向，增强入离职、试用期的管理，掌握人员流动信息，及时向相关部门负责人及领导反馈； 4、核算每月员工的工资及考勤复核，确保薪资发放的准确与及时； 5、统筹公司行政事务和综合事务工作，负责公司及办公室日常行政管理 6、负责大型会议、大型活动、文化建设及各类员工活动的组织开展及行政支持 任职资格： 1、全日制专科或以上学历，人力资源/工商管理相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；负责人事行政全盘工作；愿意出差到拉萨等分子公司接受单休和加班常态； 3、具有较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力；能及时发现问题及预案处理。 备注：需一半时间在拉萨分公司工作，一半时间在成都

岗位名称：人事经理（8k-10k/月） 岗位职责: 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源战略规划，组织编制人力资源发展方案，参与企业重大人事决策，向高层管理者提供专业建议； 2、搭建并持续优化企业人力资源管理体系，推进各项机制落地执行； 3、健全招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人事管理制度，完善考勤、用印、用车、差旅等行政管理规范； 4、编制年度人事与行政预算，监督成本控制，指导各部门预算实施； 5、审核并分析薪资、福利、培训等人力相关支出情况，向管理层提出优化建议； 6、结合公司战略目标制定年度人员编制计划，主导招聘实施与人才配置工作； 7、组织开展培训需求调研，制定培训计划并推动落地，实施效果评估与持续改进； 8、优化员工关系与劳动关系管理的流程与标准，提升合规性与满意度； 9、协调相关部门及管理人员开展全员绩效考核工作，跟进结果反馈与沟通，助力员工能力提升； 10、统筹企业文化建设与团队凝聚力提升相关活动； 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、10年以上建筑类企业同岗工作经验，非相关经验者请勿投递； 2、具有大中型企业管理实践背景，可独立构建及优化人力资源系统； 3、持有国家认可的人力资源管理师证书，熟悉人力资源各模块实操与理论； 4、具备出色的组织协调与团队领导能力，能推动团队高效达成目标并不断优化； 5、心理素质好，适应高强度工作压力； 备注：本岗位实行周末1.5天休息制，介意者请勿报名。

礼州冕宁土菜馆，招聘墩子一名，工资4000——4500，联系电话

四川会东县找500左右机子装车，每个月保底40万吨，国企，工期5年，月结，中间可以预支/时

找灶上的带班300一天带3到4天地址河西有意者电话联系

热河要个挖机驾驶员翻地带班一个星期 想去的找我要号码。 杨总

川兴要俩人现金（要求带一个电钻）要去的速联系我：

主要负责人事招聘，行政管理。，35周岁以内，稳定性高。

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

主要，办公室接待客户日常对接

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

本公司需要一名文员有意向联系。工资底薪2000—6000加提出。要沟通能力强优先。全四川范围跑业务。有过电商经验者优先。工作自由。每月按时发工资

迷宫蓝共创书店（阅读／能力／社交）寻找新教育梦想合伙人 1.专职销售老师2名. 年龄25-45岁.男女不限.做事积极主动、有吃苦精神．有销售管理经验、从事过教育行业者优先。 2．专职阅读老师3名 年龄22一40，男女不限，本科、有教学经验、有教师资格证优先． 3.行政助理1名．男女不限．本科22一40有行政管理经验．熟悉办公软件操作系统． 4．新媒体1名．男女不限，22一40．有工作经验、熟悉各大网络平台的宣传操作． 行政前台1名．男女不限22一35．电脑及办公软件操作使用熟练、形象气质佳、具备一定销售能力、沟通交流能力强较． 工作内容： 销售老师→招生． 阅读老师→绘本阅读教学 执行力强.有责任心.相貌端庄.有团队精神．理念同频． 行政助理→行政管理+日常事务的统筹安排和规划 前台→信息登记、管理．及辅助行政和后勤工作． 工资待遇： 五险、餐补、 3000一4000底薪+提成+奖金 月休4天． 后期拥有合伙机会．投资权 联系电话：

公司简介： 我们是一家在制冷工程行业具有卓越声誉和广泛影响力的企业。专注于提供高品质的制冷工程解决方案，拥有先进的技术和专业的团队。 职位信息： 招聘岗位：制冷工程行业销售人员 工作地点：西昌 岗位职责： 1.负责公司制冷工程项目的销售及推广，开拓新市场，发展新客户。 2.了解客户需求，提供专业的解决方案，促成销售订单。 3.跟进项目进度，确保客户满意度。 4.维护客户关系，建立长期稳定的合作。 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通能力和销售技巧，有强烈的进取心和责任心。 2.对制冷工程行业有一定了解，有相关渠道和销售经验者优先。 3.能适应短期出差，具备较强的抗压能力。 4.有良好的团队合作精神和客户服务意识。 5.具备使用一定的办公软件和独立报价能力，会看cad图纸。 福利待遇： 1.有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 2.完善的培训体系和晋升机制。 3.购买社保，带薪年假等法定福利。 4.良好的工作环境和团队氛围。 如果你对制冷工程行业充满热情，渴望在销售领域展现自己的才华，欢迎加入我们！ 联系方式： 联系人：向经理 联系电话：

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招聘人数:10至20人，男女不限，18至30岁岗位职责:主要通过58赶集、BOSS直聘，快手、抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才，完成领导交代的任务，有无经验均可 要求:有一定沟通能力，抗压能力以及上进心。不定期组织团建。工作时间:上午11点-下午7点，月休2天。招

全职有责底薪5000加提成 要求具备人事猎头招人方面经验 兼职150一天日结 负责完成公司安排任务

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1、协助做好人员招聘工作； 2、负责每月社保公积金购买； 3、按照公司流程办理员工异动手续等。

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