工作职责：负责公司人事行政相关工作 工作要求：大专及以上学历，35岁以下，3年以上相关工作经验 薪酬福利：4000-6000元，提供工作餐，月休4天，购买五险以及其他节假日福利

岗位职责: 1.制定销售策略，带领团队完成销售目标； 2.分析市场动态，调整销售策略以适应市场变化； 3.维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度； 4.参与销售培训，提升团队专业技能； 5.与团队成员密切合作，共同完成销售任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对销售工作充满热情，有强烈的事业心和责任感； 3.能够承受工作压力，具有良好的自我激励能力； 4.具有较强的市场分析和判断能力； 5.有志于在销售领域长期发展，愿意接受挑战。

我们四川鲲之跃坐落在成都青白江区，是建筑机械行业的领军企业，拥有超过10年的行业经验，在业内树立了卓越的口碑。凭借不断创新的技术和可靠的质量及优质的售后团队，我们的产品广泛应用于各大重点工程项目，市场份额持续增长。 公司产品线丰富齐全，涵盖了大型拌合站，水稳站，混凝土搅拌机，配件、售后维修服务等各类建筑机械设备。每一款产品都经过严格的质量检测和性能验证，具备高效、耐用、节能等特点，能够满足不同客户的多样化需求。这不仅保证了我们的产品始终处于行业领先水平，也为销售人员提供了强大的技术后盾，让你在销售过程中更有底气。 作为公司建筑机械销售人员，你是公司与客户之间的桥梁，你的每一次沟通和交易都直接影响着公司的业务发展。你将有机会与各大建筑企业、工程承包商及个体老板等建立合作关系，拓展自己的人脉资源。 我们公司为销售人员提供了广阔的晋升空间，根据个人业绩和能力表现，你可以从初级销售代表逐步晋升为销售主管、销售经理甚至销售总监。同时，公司还鼓励内部轮岗和跨部门合作，让你有机会接触到不同的业务领域，全面提升自己的综合素质。公司重视员工的成长和发展，为销售人员提供系统的培训课程，包括产品知识培训、销售技巧培训、市场分析培训等。无论你是销售新手还是经验丰富的老手，都能在培训中不断提升自己的专业能力。 我们公司提供具有竞争力的薪资结构，包括基本工资+高额提成+绩效奖金。只要你有能力、有业绩，收入上不封顶，让你的付出得到实实在在的回报。公司为员工提供完善的福利保障，包括五险、带薪年假、节日福利、生日福利、健康体检等。此外，还有丰富的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、旅游等，让你在工作之余享受丰富多彩的生活。 明确任职要求： 1.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与客户建立良好的合作关系。 2.有销售经验者优先，特别是在建筑机械、工程机械等相关行业有销售经验者更佳。 3.具备较强的学习能力和抗压能力，能够快速掌握产品知识和适应市场变化。 4.有强烈的销售意愿和进取心，勇于挑战自我，完成销售目标。

销售专员 无责保底3000+500全勤 高提成（提成日结） 公司包住 上班时间八点～三点半

传媒公司 岗位要求： 1：对直播行业有基础认知； 2：带过团队； 3：逻辑表达能力强； 4：男女不限； 上班时间： 13:30-22:10双休节假日正常休 薪酬：基础薪酬6-8k，综合提成4-8k

办公室销售，有稳定的销售方向。 【职位问答】 ·您期望候选人具有哪些方面的经验？ 具备定制家具领域电话销售经历、线上推广销售实操经验

【岗位职责】 1.制定并落实年度团队目标，带领团队达成既定业绩指标； 2.负责销售团队的搭建、培训、日常管理与激励，建设高效能、专业化销售梯队； 3.深耕城南区域中高端地产市场，开拓并维护核心客户及合作渠道； 4.推动业务策略执行与跨资源协同，保障业务线高效运转； 我们希望你： 1.大专及以上学历，具备1年以上房地产销售及团队管理经验； 2.熟悉成都城南高端住宅、商业地产或写字楼市场，拥有一定客户积累和行业资源； 3.具备优秀的团队管理能力、市场分析能力及战略落地能力； 4.目标导向明确，擅长团队激发，抗压能力强，能引领团队实现业绩突破； 5.具备较强的商务谈判技巧、沟通协调能力及客户至上的服务意识； 我们提供： 1.富有竞争力的薪酬结构：“底薪+高比例提成+多项奖励”（如：业绩奖、开单奖、现金激励等），上不封顶，多劳多得； 2.合伙人成长路径：优秀者可晋升为公司合伙人，共享企业成长收益； 3.资源支持：配备优质线上房源端口（如58同城、安居客等）、新媒体获客体系、丰富房源系统及实体门店支撑； 4.成长赋能：提供系统化管理培训、行业专家分享、外地标杆项目考察学习机会； 5.福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、团队活动、健康关怀等。

岗位职责： 1、参与人力资源管理制度与流程的搭建，并推动实施落地。 2、持续学习并掌握国家关于劳动合同、用工形式、薪酬发放等相关法规政策，为公司人力资源合规运作提供支持。 3、依据公司薪酬计算规范，开展薪资核算工作，确保各项数据精准无误。 4、按照公司绩效管理体系要求，执行绩效考核流程，完成相关数据的采集与整理。 5、办理员工人事变动手续（如调岗、转正、晋升或降级等），并完成相应工资调整结算。 6、负责员工社会保险、住房公积金的增减操作，以及社保卡办理和工伤申报事宜。 7、管理员工劳动合同的签署与归档，定期开展员工沟通，组织离职面谈并协助处理劳动纠纷协调工作； 8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件材料。 9、参与拟定招聘规划与实施方案，主导招聘工作的推进与执行。 10、统筹安排企业内部培训活动的组织与实施； 11、协调日常行政事务、后勤保障工作，落实上级交办的其他任务。 12、及时完成部门及主管领导安排的各项临时性工作。 任职要求： 1、熟知国家劳动法律法规及人力资源相关政策，具备扎实的人力资源管理理论知识，熟练掌握人力资源六大模块操作流程。 2、本科及以上学历，具有3年以上相关工作经验，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 3、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的语言表达与书面写作能力； 4、工作认真负责，细致严谨，对数据具有较强的敏感度；

岗位职责: 1.负责凯翼汽车厂端销售运营统筹，保障销售任务按时达成 2.维护客户关系，高效响应并处理销售环节中的各类问题 3.整合内部协作资源，推动销售团队效能与业绩双提升 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2.能够科学管理销售队伍，持续优化销售作业流程 3.熟悉汽车领域基本知识，具备较强的市场应变能力

负责销售服务：成都市场及周边，（政府，学校，银行，医院，，厂矿，企事业单位……）办公家具、酒店家具、教学家具、密集架、书架、文件柜、保险柜及办公配套产品。

岗位名称：叉车工（持有叉车证）;仓库叉车操作员 岗位要求：1.持有叉车证。2.负责叉车的日常维护保养和叉运货物的记录。3.服从安排，确保货物准确叉运至规定位置并堆垛整齐。 薪资待遇：薪资48K，包含五险一金、租房补贴、午餐补贴。其他福利：带薪年假、按国家规定产假/陪产假、节日福利、生日福利等。

金口河找个挖机带班

家具安装熟练工。月5000-10000。。学徒3500-6000能吃苦耐劳，听从安排。年龄45以下。

招A2驾驶员2名！跑乐山，成都，重庆，解放电车，高栏货箱！联系电话：

日工资260-400+.室内燃气安装，80一户，不吹风不淋雨，自带工具电锤电钻，。能做到明年6月份，不包吃住，生手也不怕，2天左右就能教会。不说多了我也是工人，不是老板最好自己有车一起去。

行政经理招聘要求 一、主要职责 1、全面统筹公司人力资源及行政事务的管理工作； 2、熟练掌握人力资源六大模块的专业运作； 3、熟悉制度与流程体系建设，擅长办公环境管理、日常行政事务协调、管理成本控制及外部关系维护等。 二、任职要求 1、年龄40岁以下，统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力资源行政经理职务； 2、精通人力资源各模块专业知识，了解国家及地方相关劳动法律法规；熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 3、具备良好的数据分析能力，能通过数据支持人力资源与行政管理决策。

1.负责省内人才招聘规划与结构优化，确保核心人员稳定，系统搭建团队人才发展梯队； 2.深入融入公司及部门日常运营，从人力资源专业视角提供定制化支持；涵盖招聘、薪酬、培训、绩效管理等相关工作； 3.参与营销中心团队目标制定与年度规划；设计人才激励方案并推动落地执行；对实施过程与成效进行追踪、评估与优化，助力团队目标实现； 4.协助推进团队文化建设，营造积极进取、富有创新力的组织氛围； 5.推动公司及人力资源体系各项制度与政策的贯彻执行，并协同完成日常协作职能。 要求： 1、本科及以上学历，具备跨区域采销团队人力资源管理实践经验； 2、具备一定的数据分析能力及绩效管理背景； 3、有销售团队绩效管理体系搭建及跨区域管理制度从无到有建设的实际经验； 4、具备良好的职业操守，责任心强，主动积极，思维敏捷，善于快速识别并解决实际问题；

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

诚聘：行政人事主管 要求：从事行政人事管理工作5年以上 年龄：女30-40岁，男：30-45岁 待遇：优秀均可面议 工作地址：瑞安市塘下镇

工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

【岗位职责】 1、积极挖掘潜在客户资源，开展客户开发工作，推广公司品牌并介绍加盟合作机会； 2、建立和完善客户档案及信息数据库，落实客户跟踪与日常维护； 3、持续拓展新客户群体，扩大客户覆盖范围； 4、配合团队完成整体业绩目标，具备一定的团队管理实践经验 【任职要求】 1、大专及以上学历，三年以上相关工作经验（表现优异者条件可适当放宽） 2、气质佳，具备良好亲和力，拥有出色的沟通表达及团队协调能力； 3、工作细致认真，逻辑性强，学习能力强，具备较强的责任心和抗压能力； 4、熟练掌握Office等常用办公软件操作 【公司提供渠道】 1：自媒体平台 2：400加盟咨询热线 3：社群推荐资源 4：精准客户名单支持 5：采用的销售方式：电话销售、面谈销售、会议营销、展会推广 【福利待遇】 无责任底薪+各类补贴+高额提成+入职即缴社保+节日福利+提供住宿 综合月收入10-15k（收入稳定，真实可期） 工作时间：9:00-18:00

1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括招 聘、员工关系维护等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程提升工作效率和员工满意度； 3、协助组织员工培训与发展活动，促进团队建设和企业文化传播； 4、处理员工入职、离职及合同管理等事务，确保人事档案的准确性和完整性。

岗位职责: 1、负责房地产项目的销售运营与管理，涵盖销售策略的规划与实施，渠道开发及转化效率的监督，把控案场各类潜在风险。 2、统筹销售团队日常运作，推动团队目标达成，提供专业辅导与资源支持，落实团队梯队搭建，营造积极进取、公平透明、目标导向的工作氛围，培育核心人才，助力组织持续发展。 3、维护客户资源关系，提升客户体验满意度，保障项目各阶段有序推进。 4、管控项目营销费用使用效率，定期完成阶段性费效分析与总结。 任职要求： 1、本科及以上学历，*****。具备5年房地产行业从业经历，其中至少2年担任同类型岗位，有品牌房企或标杆项目背景优先，熟悉四川地市州市场销售打法，擅长策略执行落地，工作细致扎实，能深入一线推进具体事务。 2、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接客户并促成成交。具有良好的协作意识，能够凝聚团队力量，共同推进目标实现。 3、精通房地产市场动态及相关专业知识，具备清晰的逻辑思维与策略制定能力，掌握系统的销售管理方法，独立主导过不少于2个项目的全流程操盘，完整参与项目定位、筹备、开盘及持续销售各阶段。 4、具备自主学习意识，持续精进销售模式与业务流程。执行力强，抗压性强，工作主动负责，富有职业担当。

岗位职责： 1.依据公司发展战略推进团队搭建，通过开拓多元化招聘渠道达成人才引进目标，并组织实施培训工作； 2.认同企业核心理念，在日常工作中践行并推动价值观的有效落实； 3.乐于与人沟通互动，具备识才育人的意识和热情。 任职要求： 1.具有零售或强销售类行业从业经历； 2.累计3年及以上相关领域工作经验； 3.优先考虑来自准一线城市及以上的返乡人员。

省/市)年度/季度销售计划，-监控销售进 度，分析数据缺口，制定调整策略，确保回款与出货量达标。 2.渠道开发与维护，筛选、谈判并签约优质经销商，定期评估其绩效，优化渠道结构。主导餐饮店、便利店等终端渠道的开发，提升铺货率与陈列质量。监督经销商及终端价格体系，严控窜货、低价倾销等扰乱市场行为。 3.策划并执行区域促销活动(如品鉴会、终端买赠等），拉动终端动销。收集竞品动态（价格、政策、新品），分析市场趋势，提供针对性竞争策略。管理区域市场费用(如促销费、渠道返利)，确保投入产出比（ROI）最大化。 4.组建并培训区域销售团队（业务代表、督 导），制定考核机制，提升执行力。定期走访市场，协同团队解决经销商及终端问题，强化客情关系。 5.监控渠道库存健康度，避免积压或断货，协调物流保障供货效率。处理区域市场突发问题(如客诉、窜货纠纷)，维护品牌形象。 二、任职要求 1.硬性条件 大专及以上，市场营销、管理类或食品相关专业优先。 -3-5年以上快消品（啤酒、饮料等行业）销售经验，1年以上区域管理经验，有光瓶酒操盘成功案例者优先。 熟悉目标区域（华北、华东、西南等)白酒渠道结构，具备成熟经销商网络及终端资源。 2.核心能力 -市场敏锐度：熟悉光瓶酒消费场景(自饮、聚饮等)，能精准定位大众价格带(如20-80元)需求。 渠道深耕能力：擅长通过“深度分销”模式精细化运作终端，熟悉批发流通渠道特性。 数据驱动：熟练使用CRM系统及数据分析工具，通过销售报表制定改善动作。 谈判与风控：具备经销商合同谈判、费用核销及风险管控经验。 3.软性素质 -抗压与适应力：能高频次出差（70%以上时间在市场一线），适应白酒行业旺季高强度工作。行业热情：了解白酒香型、工艺等基础知识，对大众消费市场有深刻洞察。 三、加分项 熟悉“盒转光”行业趋势，能针对光瓶酒升级化(如高线光瓶)制定策略。 具备社群营销、直播带货等新兴渠道开拓经验。 持有驾驶执照，能自驾走访下沉市场。

招聘人员当主播

工作内容 1、开展金融产品的推广与销售，拓展并维护客户关系 2、跟进客户订单流程，保障各项业务指标顺利完成 3、定期进行客户回访，提升客户体验与满意度 任职要求： 1、具有较强的学习能力及良好的沟通表达能力 2、能快速掌握金融产品要点，具备一定的行业知识基础 3、工作积极主动，责任心强，可独立推进工作任务 4、富誉猫法律咨询有限公司招聘业务经理，主营业务涵盖全案制法律服务 信用卡个性化分期、网贷延期还款、刑事案件、民事案件 职位详情 全职/兼职均可，灵活安排，无需固定坐班，不影响原有工作与生活节奏，行业前景广阔。全国14亿人口中约9亿存在负债情况，市场潜力巨大。公司致力于普及法律服务，让专业知识走进千家万户。提供完善的办公支持与资源配套。如有个人法律需求，可享受正式员工专属优惠待遇。 工作时间：周一至周五上午集中学习9:30-12:00，下午自主安排（周末双休）郑君

1.负责筛选简历、安排面试及完成初步面谈 2.办理员工入离职相关手续 3.组织与协调员工培训事宜 经验要求半年以上，一年为佳 1.不限性别，年龄在22至28岁之间 2.具备良好沟通表达能力，形象端正，抗压能力突出，职业发展方向匹配 3.需具备1年以上相关工作经验 4.熟悉Excel等常用办公软件操作

主要工作内容:招聘公司所需岗位 月休四天 上班时间:中午12:30-10:00 薪资方式:底薪+提成

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