
兼职有提成免费培训月结
公司扩招办公坐班人员(不做销售)底薪+提成+福利晋升通道清晰零基础可培训,有金融经验优先!工作内容在电脑上进行进货的操作工资:有责5000+提成可双休也可单休(可兼职)上班时间:上午9.30-11.30下午13.00-16.30联系电话:
兼职临时工1-2人
8.28—29号连做广元国际会展中心需要一个兼职,男女不限,活动协助,拍核查照片,工作非常轻松,工作时间上午9点到下午3点,工资80,超时算加班费联系:确定能做私信我报名聪明机灵点的!
四川广元四川广元冷冻食品公司招聘数名管理员,薪资福利益在4000至6000元之间。
4000-6000元/月
临时工月结
四川广元冷冻食品公司招聘数名管理员,薪资福利益在4000至6000元之间。
挖机司机
招聘带班人员。岗位职责包括:临时占道、占位时设置好警示,工作完成后恢复原状;发现他人违章或隐患时进行提醒或上报;工作完成后将挖机停至指定位置并收好;工作完成后清理现场、收好料具、将车辆停至指定位置;顶班或带班时需确保当班的安全和进度。
切配配菜月结
招聘|火锅店配菜师傅岗位职责:1.负责菜品切配、摆盘,保证出菜速度与品相2.食材整理、库存清点,做好食材保鲜3.遵守后厨卫生规范,保持岗位区域整洁任职要求:有火锅店配菜相关经验,干活麻利,服从安排,做事干净利落。待遇:薪资面议,待遇从优,月休详谈。联系电话:
临时工
临时工不包吃住,年龄20‑48周岁,身体健康,吃苦耐劳,有上进心,有门窗行业经验条件可放宽。薪资福利:21元/小时工作地址:大旺高新区文德二街3号J栋
临时工6-10人日结
明天老城北郊建材大世界,需要6个人发小礼品,工作时间7小时,工资70联系电话没有任务会用就行,年龄60岁以下40岁以上缺一个人连干一周
数据分析
5000-6000元/月
数据分析师在校/应届大专
【岗位职责】
1. 本岗位主要做市场门店数据分析,负责门店经营数据的收集、整理与分析。
2. 分析市场环境,为业务策略调整提供数据支撑。
3. 跟踪市场活动效果,评估沙龙、拓客等活动的转化数据,优化后续活动的投放与执行策略。
4. 对接市场与运营团队,推动数据结论落地,通过数据赋能门店业绩提升,协助制定区域门店的拓客与运营目标。
前台
3000-8000元/月
前台1-3年学历不限19点前下班行政前台接受无服务业经验接受无行政前台经验超市/卖场/零售店五险月休四天商务/会务接待经验普通话流利迎宾/接待经验销售/导购经验客服经验
接待到店客户并介绍公司相关产品等。
有较强的亲和力和学习能力。
薪资:3000-8000
四川广元急聘香肠制作工人4名,其中3名,1名。要求年龄50岁以下,寻求长期工作。薪资范围2
2800-4000元/月
临时工3-5人月结
四川广元急聘香肠制作工人4名,其中3名,1名。要求年龄50岁以下,寻求长期工作。薪资范围2800-4000元。工作时间为早6点到晚6点,午休一小时。
临时工月结
招聘现场管理员,薪资4000元以上,要求初中及以上学历,年龄30-50岁,身体健康,需具备骑摩托车能力,持有摩托车驾驶证者优先,工作地点在四川广元。
数据采集
4000-6000元/月
数据采集在校/应届大专
【岗位职责】
1. 本岗位主要做市场门店数据分析,负责门店经营数据的收集、整理与分析。
2. 分析市场环境,为业务策略调整提供数据支撑。
3. 跟踪市场活动效果,评估沙龙、拓客等活动的转化数据,优化后续活动的投放与执行策略。
4. 对接市场与运营团队,推动数据结论落地,通过数据赋能门店业绩提升,协助制定区域门店的拓客与运营目标。
无夜班/文职人员办公环境优越
4000-8000元/月
文员经验不限中专/中技全白班
【岗位职责】
1、在公司平台及时响应并处理汽车用户关于车险相关的在线咨询,为客户提供专业且满意的解答与解决方案。
2、纯文职类办公室岗位,办公环境舒适宜人,四季恒温,无需外出、出差或承担销售任务。
3、入职后享受公司提供的系统化带薪培训,零经验也可快速上手开展工作。
【任职资格】
1、性格外向乐观,具备基础电脑操作能力,能熟练使用普通话沟通交流。
2、乐于与人互动交流,具备良好的服务意识和亲和力。
3、做事细致严谨,具有较强的责任心和诚实正直的品格。
【工作时间】
1、每日工作八小时三十分(含约一个半小时午休),实行周六日单双轮休制,每月休息5天。
2、依法享有国家规定的所有法定节假日,包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等,并享受带薪年假等各类假期。
【薪资待遇】
1、薪酬结构:底薪+绩效奖金+职级补贴+激励奖金;初期综合收入约3500-4000元,后期稳定月入5000-8500元以上,收入无上限。
2、福利保障:五险、部门团建聚餐、春节福利、节日红包、中秋福利、端午福利、情人节关怀、圣诞节福利、三八节福利、员工生日会等。
3、团队活动:公司定期按月、季度及年度评选优秀员工,发放奖金并组织集体旅游、聚餐等活动。
4、人才培养:视人才为企业核心竞争力,为全体员工提供全面的带薪岗前培训、岗位中“一对一”辅导机制及持续成长学习机会,涵盖岗前培训、在职提升、外部进修、拓展训练等多元形式,配备丰富学习资源,助力员工实现长期职业发展。
公司因业务扩展需要,诚邀广大求职者积极投递简历或致电咨询参与面试。
栏目概述
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