熟手优先高提成附近宝妈业主优先工作自由

买卖房屋，维系客群，新房，租赁房屋

岗位职责: 1.主要协助销售完成相关工作，主要通过公司系统分配，为咨询的客户解答 2.协助店长完成日常管理任务，确保工作运营顺畅 3.参与团队合作，与同事共同提升服务质量 4.学习并应用新的管理知识，不断优化工作流程 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级交流 2.能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队 3.对工作充满热情，有持续改进和学习新知识的意愿 工作时间：9:00-18:00午休两小时 薪资福利：底薪4500+5500奖励加晋升机制年终分红综合薪资10K带薪培训五险定期团建节日礼品等

不用坐班超自由，想做就做。最香的是，你招的员工只要在职，你就能一直拿分润，没有时间限制～ 灵活度拉满，想做就开工。核心福利是“永久分润”，你招聘的员工，只要在岗位上，你就能一直拿到对应的收益～

工作职责: 1.负责在各求职平台(如智联、boss、鱼泡、自有公众号等)发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 4.储备个人人才资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求：有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人

负责郫都区新房销售，无经验要求，有专业师父一对一带领，无需担心客户来源，海量客资，做自媒体矩阵获客，不需要做电销，摆点和打野这些老方法，工作简单，上手快！

工作内容： 1，负责公司各部门人员的招聘工作，包括岗位信息发布及候选人邀约。 2，深入理解用人需求，精准把握人才画像。 3，办理门店员工入职与离职手续，管理门店考勤等相关事务，重点招聘店长、店员及部分职能岗位人员。 任职要求： 1，具备人事招聘相关经验者优先考虑。 2，具备良好的语言表达能力，执行力强，目标意识清晰。 3，性格开朗大方，能适应一定工作压力。 晋升和待遇： 1，晋升通道公开透明，表现优异者可快速晋升。（招聘业绩突出者可直接晋升）专员-组长-主管-经理-总监。 2，享有超长带薪年假及节日福利待遇。

顾客接待看房

待遇，经纪人3000底薪，买社保，免费端口，月度奖，季度奖

【岗位要求】 1.全日制本科及以上学历，专业不限，适用于大四或研一、研二学生，大四保研者优先考虑 2.对人力资源领域有浓厚兴趣，有意向未来从事人力资源相关工作 3.工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通能力与逻辑思维，能承受一定工作压力，富有团队协作意识 4.执行力突出，进取心强，熟练掌握各类办公软件操作 5.需于11月初到岗，每周一至周五出勤，可保证连续实习3个月及以上者优先 【岗位职责】 1.协助开展招聘相关工作，包括维护招聘渠道、筛选简历、联系候选人、安排面试等具体事务 2.完成上级交办的其他相关任务 【薪酬福利】： 1.实习补贴150元/天 2.提供实习证明 3.配备一对一指导培训 另：工作时间为10:00-19:00，周末双休

【厨师/墩子招聘】 康定城中心·地道川菜诚邀您的加入 招聘职位： 1. 川菜厨师（1名） 2. 墩子（切配工，1名） 工作地点： 康定市中心核心地段，交通便利，环境优越 薪资待遇： 厨师：月薪 10000-13000元（具体薪资试菜后按技术能力确定） · 墩子：薪资5000+ 岗位要求： 人品端正，做事踏实，有责任心，具备良好的团队协作精神； · 厨师需精通川菜烹饪，能独立掌握经典川菜及本地化特色菜品的制作工艺，对口味把控严格； · 墩子需刀工扎实，熟悉食材处理，能配合厨师高效完成备菜工作； · 有相关工作经验者优先，能适应餐饮行业工作节奏。 应聘方式： 厨师岗位需安排试菜，以实际操作为评定标准，诚邀手艺扎实、热爱川菜烹饪的您加入我们！ 联系电话： [] 期待与踏实肯干、技术过硬的您，共同打造地道川味！

新龙沙场要两个挖机手， 三哥

甘孜藏族自治州九龙县招无人机吊装/飞手

四川甘孜招随车吊和25吨吊车司机，活轻松上午和下午联系刘队

甘孜藏族自治州理塘县招电焊工一人，主要焊光伏电站接地扁铁，日工资400，需持有应急管理局颁发的焊工证

负责企业的招聘工作，可居家办公。有培训，能长期做的。

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

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我司长期大量招聘歌手，舞蹈演员，新手可培训

急聘置业顾问（熟手）2名，男女不限。 底薪：4500+2%提成，公司提供住宿，拎包入职，年收入约20-50万，多劳多得，上不封顶！做过投资类酒店式公寓或投资类商业项目的优先！ 开盘：进场销售，无需待盘，现房发售无竞品，年末冲单挣过年钱！ 地址：四川稻城县中心 挣钱热线：余先生

租房专员工作内容 1.房源开发与维护：通过线上、线下相结合获取房源，核实房屋信息，与业主签订委托协议，维护房源状态。 2.客户对接与需求匹配：接待线上、线下租客咨询，了解租房需求，匹配合适房源，带看并解答相关疑问。 3.交易促成与合同办理：协助双方协商租金、租期等细节，起草并签订租房合同，，明确双方权利义务。 4.后续服务与问题处理：跟进入住后的维修、保洁等事宜，租期结束后办理退租验收、等流程。 租房专员的客户来源： 1.线上客户，咱们的成交客户有70%都是来自于贝壳找房线上客户 2.线下客户，包括了上门客户、驻点 3.扫盘、朋友介绍、朋友圈、网络来源等等 4.团队有自媒体拍摄剪辑同事，也可以走自媒体获客 租房专员的工作时间 ①朝九晚六，午休两个小时，值班的晚上七点半下班，不打下班卡 ②周休一天，周末可选，法定节假日调休，但是可正假期间休， ③超长春节假期 ④家里有小朋友的，可接送孩子上学、放学 ⑤入职满一年，年假五天，入职满两年，有孝顺金 租房专员的的薪资福利 ①实习期一个月，底薪3000，提成30% ②正式经纪人提成通提60%+保险 ③内部员工租房、买房,服务费享受员工折扣价 ④节假日福利+生日福利+免费旅游+各种线上线下培训

市中心急招！！ 店员6500有吃住（帖子没删就是还在招！！！） 本人在职分享大家都是00后都是话匣子很好相处上班很开心 薪资待遇 每月7500-8500，1号准时发 工作内容简单轻松好玩不累 ①引导客人入坐不懂的会有人带 ②帮助客人点单顺便上东西 ③和客人聊天（社恐也超轻松） 零门槛要求 ①18-28岁‖ ②工作需要一点熬夜啦‖最晚也就凌晨两点左右 ③不需要工作经验我们这边主打的就是一给给00后小哥哥小姐姐一个上班的机会！‖只要不是笨笨嘟都可以学会啦超简单的 ④宿舍条件超越成都大部分住宿‖2-3人间有些房间有单人床哦~ 工作时间 晚上六点到凌晨一点左右‖要是累了也可以一点之前下班哦不要说是我说的 每月休假四天超爽‖可以连休！！ 在悄悄告诉你们上班不收手机 没有强制业绩要求哦也不用强制推销 超爽！！！ #服务员#夜班#夜班服务员#工作轻松#工作氛围好#氛围感#成都招聘#包吃包住#提到了你#梦想中的店

工作地址就近安排！！！有意向直接电话咨询 一，薪资待遇： 其他学历薪资5000+20%-58%的提成 二公司福利： 1、公司现金奖+国外精英游+带薪年假+节日公司主题活动及节日礼品+......... 2、各种成交奖、带看奖、月度奖、季度奖、年终奖一、 三，基本要求： 1、18周岁以上，会简单的电脑打字就可以了！能吃苦耐劳、诚实守信、服务意识强，够自信！有意愿投身房地产行业。 2、具备良好的沟通、表达能力及学习能力、敢于挑战高薪、能够承受压力、富有激情和团队精神。 3、有无经验均可，系统培训，1对1专人带教！ 四、岗位职责： 1.负责客户的接待，为客户提供专业的房产置业咨询服务； 2.根据客户需求为客户提供匹配的房源信息； 3.陪同客户看房，进行商务谈判，促成交易进行； 4.负责公司资源开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系 透明晋升 销售路线：A0级经纪人------A1级经纪人-------A2级经纪人------A3级经纪人-------S精英会 管理路线：经纪人-----店经理-----店长----区域经理 就近分配： 金牛区：茶店子、国宾、黄忠、交大路、沙河源、蜀汉路、营门口、一品天下 青羊区：贝森、府南新区、金沙、内光华、宁夏街、外光华、外金沙、西南财大区 新都：斑竹园、大丰、龙桥 高新西区：百草路、何家桥、西源大道、中海国际 温江：光华大道、涌泉、光华公园、金马、大学城 锦江区：三圣乡旗舰店 郫都区：犀浦 面试地址：金牛区蜀西路9号丰德羊西中心907（总部） 工作地址就近安排！！！

【岗位定位】 -作为公司人才梯队建设的核心培养对象，前期通过系统轮岗学习与定向实践，掌握连锁养发行业人力资源管理中招聘模块的专业技能，未来协助负责门店人才招募、团队搭建及雇主品牌建设。后期根据个人能力倾向与业务需求，深耕1-2个HR模块（例：招聘专家/薪酬分析师/OD助理） 【核心职责】 1.招聘全流程执行 -根据全国市场拓店计划，协助制定月度/季度招聘目标，重点覆盖，养发师、店长、等一线岗位。 -网络招聘负责简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进，熟练使用招聘平台（如BOSS直聘、58同城等）。 -参与面试评估，学习行业专属人才画像（如头皮护理专业知识、服务意识等考核维度）。 2.渠道拓展 -协助对接美容美发职业院校、培训机构，策划校园招聘及实习合作项目。 -开发灵活用工渠道（如兼职技师、社区宝妈群体），满足节假日高峰期用工需求。 3.门店招聘支持 -定期区域巡店调研，了解各门店团队配置痛点，针对性调整招聘策略。 -协助店长优化招聘话术，提炼岗位卖点（如技术培训、晋升路径等）。 4.数据分析与优化 -统计招聘转化率、到岗留存率等数据，定期输出复盘报告。 -提出流程优化建议（如面试动线设计、候选人体验提升）。 5.雇主品牌建设 -参与运营招聘自媒体（抖音/视频号），策划“门店工作日常”“员工成长故事”等内容。 -协助组织校企合作政企合作线下招聘会、行业交流活动，提升品牌在细分领域的吸引力。 【培养路径】 前期（1-3个月）：轮岗全国招聘部门1-6部门，了解各部门工作重点和痛点。 中期（3-6个月）：专注招聘模块，学习人力资源系统操作及面试技巧。 后期（6-12个月）：独立负责区域招聘项目，参与人才战略规划。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销及管理学专业优先。(非强制性）双一流院校优先考虑 -对服务业有热情，具备强沟通力与抗压能力（需高频对接蓝领群体）。 -数据敏感，熟练使用Excel/钉钉/招聘管理系统。 -加分项：有美容美发行业兼职/实习经验，熟悉新媒体招聘玩法。 -可根据企业实际需求调整轮岗周期与重点职责，突出连锁服务行业“业务+人力”结合的特点。 【发展空间】 -纵向晋升：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理 -横向转岗：可转培训-市场指导-招商加盟拓展 结尾---我们致力于打造多元平等的工作环境 -设年龄/性别/经验门槛，仅评估当下胜任力与发展潜力。 -为跨专业背景者提供岗前‘HR知识加速营’（带薪）。 -根据定岗评估结果提供市场化竞争力薪酬（参考范围：8-15K*13薪）。

1.办公室工资核算 2.负责资料整理，前台接待服务。

1、负责老客户的维护和新客户的开发； 2、熟悉并掌握成都市场在售商业项目； 3、帮助已成交客户管理物业； 4、根据客户需求匹配合适的资源并带看； 5、回访客户的想法进一步掌握客户的要求。

1.提供专业的租房咨询服务，帮助客户了解市场动态； 2.与客户进行有效沟通，确保服务质量； 3.参与房产交易过程，确保流程合规； 4.保持与客户的良好关系，推动业务发展。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和谈判技巧； 2.对房地产市场有浓厚兴趣； 3.能够自我驱动，解决工作中的问题； 4.具备良好的市场分析能力； 5.有责任心，能够承受工作压力！ [上班地点]:全成都的门店(百万门店/资深老店/新开5.0活力新店)，任你选~ 全成都就近安排，上市公司直招，面试不收取任何费用，欢迎咨询，放心投递!!!

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