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承包楼顶顶棚搭建 熟手师傅/农村自建房2楼顶搭棚，可结伴组队（自己家的房） 岗位要求： 1. 拥有屋顶雨棚、楼顶钢架棚搭建实操经验，熟练钢架焊接，可胜任楼顶高空作业； ​ 2. 身体健康，无高血压等不适宜登高的基础疾病，安全意识强，自带基础施工工具优先考虑； ​ 3. 做事踏实麻利，不刻意拖沓工期，注重施工细节与成品质量，未达标准的工序需配合返工整改。 薪资结算：按天计酬，工价现场面议；开工前双方沟通确认合理施工进度，做事勤快、工艺细致的师傅优先合作。 补充说明： 施工场地为农村自建房楼顶，进出便利。欢迎师傅先到现场实地勘察，看完场地再敲定合作事宜；高空作业安全防护由施工方负责落实，安全相关细节开工前当面沟通。靠谱熟手师傅欢迎电话联系！

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岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门行政需求，保障办公环境有序高效运行 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4. 具备基本商务礼仪素养，形象得体、亲和力佳 5. 学历不限，有行政相关工作经验者优先

岗位职责: 1. 为顾客提供专业的美发项目咨询及预约安排服务； 2. 负责到店客户的接待、需求沟通与预约管理等前台事务； 3. 维持优质的客户互动关系，保障服务流程顺畅高效； 4. 配合美发团队完成日常运营中的相关协助工作。 任职要求： 1. 具备出色的交流技巧和主动服务意识； 2. 熟练使用办公电脑及相关社交软件工具； 3. 工作踏实尽责，具备独立应对与处理问题的能力； 4. 拥有良好的团队协作观念，能与同事保持顺畅沟通。

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【岗位职责】 1. 负责日常相关的资料和文件准备工作。 2. 及时记录并整理与客户沟通的要点和结果，向相关部门和人员传达，并督促相关部门工作实施。 3. 跟踪客户需求和反馈，协助老板解决客户的问题和疑虑。 4. 负责日常客户对接，落实每月对账、开票情况。 【岗位要求】 需有此岗位相关经验者，欢迎大家投递简历！

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职位描述 【岗位职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的咨询，提供专业且令客户满意的服务方案。 2、全程在办公室内完成工作，办公环境舒适，四季恒温，无需外出出差、跑市场或承担业绩任务。 3、公司提供系统化带薪培训，零经验者也可快速上手开展工作。 【任职资格】 1、性格积极乐观，具备基础的电脑操作能力，能够使用普通话进行沟通。 2、乐于与人交流，具备良好的服务意识和亲和力。 3、做事细致负责，具有较强的敬业精神和正直品行。 【工作时间】 1、采用周六日单双休制度，每月休息5至8天。 2、依法享受国家法定节假日及带薪年假等各类假期；（含春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等正常休假） 【薪资待遇】 1、薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金+职级补贴+额外奖励；工资按月准时发放，绝不拖欠。 2、福利保障：五险、部门团建聚餐、春节福利、节日红包、中秋福利、端午福利、情人节关怀、圣诞福利、妇女节福利、员工生日会等。 3、团队活动：公司定期在月度、季度及年度评选优秀员工，并给予奖金奖励及组织集体旅游活动

岗位内容： 1. 负责订单系统的日常运营维护，包含订单的录入、审核及全流程跟踪 2. 汇总分析订单与库存相关数据，为销售决策提供有效数据支持 3. 快速响应客户提出的问题，妥善处理订单执行中的各类异常情况 4. 对接相关部门，推动协作顺畅，确保交付时效与准确性 5. 制定并落实订单管理流程优化方案，持续提升作业效率 任职要求： 1. 有一年以上从事订单管理或相关岗位的工作经历 2. 熟练操作常用办公软件及ERP系统，了解电商平台订单操作标准 3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作精神，能有效推进跨部门配合 4. 工作严谨细致，责任心强，对数据具有敏感度，能够归纳问题并提出改进意见

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工作周期：3个月 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-17:30 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-09-04 有经验优先！ 【岗位职责】 1. 负责档案资料的整理、归档和录入工作； 2. 确保档案信息的准确性和完整性； 3. 协助完成档案管理相关的其他日常事务。 【岗位要求】 1. 具备良好的组织和沟通能力； 2. 打字速度快； 3. 对档案管理工作有较强的责任心。

岗位职责 1、从事专业人事工作，根据上级安排落实各项人力相关事务，能够独立承担并完成所辖工作任务； 2、推动公司各项管理规章在实际工作中的落地执行； 3、落实人力资源管理各模块操作流程及制度实施，协同支持其他业务部门的配合需求； 4、负责人事合同管理，办理员工入职、离职、调动等相关手续； 5、按照招聘流程开展招聘工作，协调处理人员招聘、入职、离职、转岗、晋升等事项； 6、负责人力资源相关资料、档案的整理与管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块的操作流程，了解国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，拥有基础的网络应用知识。