负责管理人事部门 有想法面议

一，岗位职责： 1. 根据公司战略规划，制定并落地执行完整的直营销售战略，达成公司下达的销售指标，持续提升公司在市场中的竞争地位。 2. 构建契合公司营销方向的市场运作模式与终端渠道网络，支撑业务长期稳定增长；定期提交销售数据、终端建设进展、费用使用及管控报告，为管理层决策提供有效支持。 3. 搭建直营销售管理的制度体系与业务流程，优化销售运营机制，保障团队高效运转。 4. 参与拟定事业部年度营销方案与预算安排，提出自营办事处及直营医院的销售目标与政策建议，并统筹直营板块费用的科学分配与监督管理。 5. 商务对接：主导重点客户的商务洽谈、合同签署及后续关系维护工作。 6. 组建并发展直营销售团队，健全人员招聘、培训、考核与激励机制，持续提升团队成员的职业操守、综合素质与专业能力。 二，任职要求： 1. 具备8年以上销售领域工作经验，其中至少5年团队管理实践； 2. 年龄不超过40岁，本科及以上学历； 3. 拥有5年以上销售团队管理背景，认同公司销售管理理念，执行力强，抗压性好，具备出色的问题应对能力，重视协作配合，具备整体化思维； 4. 具备优秀的团队引领能力、良好的沟通表达与商务谈判技巧；富有合作意识，能接受出差安排； 5. 能主导销售团队整合与优化，带领团队实现销售业绩与回款目标，对公司的整体营销运作及经营绩效评估具有一定的理解力、分析力与创新思维；能够独立统筹部门内部事务，组织会议、培训学习、拓展活动等日常工作。 上班时间：早8:30—晚（冬季17:30/夏季18:00）+周末双休+法定节假日+春节带薪休假10—15天 常规福利： 1. 缴纳五险一金 2. 生活保障齐全：提供午餐补贴、差旅补贴、员工关爱基金（覆盖家属） 3. 假期丰富多样：周末双休、法定节假日正常休息、春节带薪假10~15天、年休假、婚假、产假、带薪病假 4. 礼金礼品丰厚：结婚礼金、生育礼金、丧事慰问金、生日礼品、节日专属礼品 更多高品质福利正在持续完善中…… 诚挚期待您的加入，共启美好未来！ 职位福利：五险一金、节日福利、带团队、每年多次调薪

岗位职责: 1、为品牌酒店提供全方位的酒店产品销售服务支持； 2、依据公司销售目标，带领团队开拓负责区域内新酒店项目的客户资源； 3、深入了解公司产品内容，紧跟行业发展趋势，对区域销售业绩负责，推动团队达成各项销售指标； 4、统筹区域团队建设及日常运营管理工作 任职要求: 1、年龄40岁以下，大专及以上学历，市场营销类相关专业，具备3年以上销售领域工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力与高效执行力； 3、拥有团队管理经验与组织能力； 4、具备较强的服务意识； 5、具备敏锐的市场感知能力，富有事业心与责任感 福利：大小周休、法定节假日休息、五险、定期团建活动、全勤奖励、高温补贴、公司组织旅游、多样化成长培训 薪资待遇：无责任底薪+阶梯式提成+开单奖金+季度激励+其他补贴（综合收入8K-1.8万+，能力决定回报，多劳多得，上不封顶） 工作时间：9:00--18:00 办公地点：武侯区卡美迪大厦3栋602

岗位职责： （一）招聘管理 1、负责构建并持续完善公司招聘体系，制定切实可行的招聘规划，明确各岗位的招聘标准与操作流程，确保招聘工作高效有序推进； 2、全面主导公司各层级岗位的人才引进工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护（如线上招聘平台、校招、内推等）、简历甄选、面试安排与执行、录用沟通及入职手续办理等全流程，保障核心岗位与大批量岗位的到岗时效，支撑业务扩张对人才的需求； 3、定期开展招聘工作总结，评估招聘渠道成效、招聘周期与时效、人均招聘成本等关键数据，持续调整优化招聘策略，提升招聘工作的精准度与完成质量。 （二）薪酬绩效 1、参与公司薪酬制度的搭建与迭代，结合市场薪酬行情、行业趋势及企业实际经营状况，设计具有外部竞争力和内部均衡性的薪酬架构与调薪机制； 2、建立并推动实施契合公司战略目标的绩效管理制度，协助设定各部门及岗位的关键考核指标（KPI/OKR 等），统筹开展绩效考核全过程工作，包括目标设定、过程跟踪、结果评定及结果运用（如调薪、晋升、发展计划等）； 3、汇总分析绩效相关数据，为人力资源决策提供有效依据，同时支持业务主管开展绩效反馈与面谈，促进员工绩效改善，助力团队整体效能提升。 （三）BP 门店相关工作 1、协助部门负责人拟定年度工作目标与预算方案，监控执行进度，定期汇报阶段性成果与存在问题，为管理决策提供信息支持； 2、履行门店人力资源BP职能，深入理解门店运营模式与业务诉求，提供针对性的人力资源支持，涵盖人员调配、员工发展、劳动关系协调等方面； 3、负责门店员工关系管理，妥善处理员工投诉与劳资纠纷，维护积极稳定的团队氛围，降低人员流动率；同步收集一线员工反馈，及时向人力资源中心传递建议，助力政策优化； 4、协同总部人力资源战略部署，推动门店端人力资源项目的落地实施，如薪酬结构调整、绩效体系升级、人才储备计划等，确保各项举措在门店有效执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景优先考虑； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年以上担任人事经理职务，有零售、连锁经营或快消行业人力资源BP实践经验者优先； 3、拥有扎实的招聘实操经验，熟悉多种招聘渠道的运作方式与优化方法，具备多区域招聘资源积累，成功主导过中高端岗位或大规模招聘项目； 4、精通薪酬绩效体系的设计与落地流程，能独立完成薪资核算、绩效方案制定及组织实施工作。

团队总监 岗位职责： 侧重战略规划、资源整合、制度构建 核心目标：制定战略方向，统筹多团队资源 1．战略规划与决策 ●制定年度市场拓展计划、预算及利润目标，调整产品定价策略。 ●分析宏观经济与政策（如租赁法规变化），指导业务创新。 ●需分析租金趋势 2.资源整合与制度构建 ●资源整合：协调政府关系、建立政府、金融机构合作渠道，争取政策支持。 ●制度建设：建立风控流程设计全流程风控体系，审批重大项目方案。 3．组织管理 ●选拔培养中层管理者，优化绩效考核制度。 ●推动跨区域业务协同（如多城市房源调配）。 岗位要求： 团队总监则需具备战略规划与跨部门协同能力； 团队总监／租赁总监（中高层管理岗） ●主要职责：战略制定、区域运营、资源统筹、跨部门协作 ●核心能力：市场分析、战略规划、跨部门协作、财务管理、领导力 ●学历要求：本科及以上，金融、经济、管理类专业优先 ●经验要求：5年以上租赁行业经验，3年以上管理经验，管理多门店或多区域团队 ●特殊要求：熟悉行业法规、具备风控意识与数据分析能力三大岗位任职要求对比表维度 ●优先背景：商业地产、金融租赁、项目管理经验 适合人群： 1、有意愿 2、积极阳光、富有责任心和进取心 3、有情商、懂市场、会沟通 4、资源禀赋 5、优秀的房产买卖租赁经营管理人 6、热爱房产行业的跨行精英 您的福利待遇： 专业平台＋精英创业、透明的晋升机制、高质免费培训、优质客户资源、优越免费办公环境、无薪高提点奖、考评奖、、推荐签单奖、如晋升为团队经理级则享有管理津贴，以及下午茶、团建等福利待遇。 上下班时间：早九晚六，规律作息，每周一公休。

岗位职责: 1. 制定并落实餐厅的销售方案，提升品牌影响力与顾客到店率 2. 统筹销售团队运作，推动团队成员完成既定业绩指标 3. 与客户保持长期稳定沟通，增强客户体验与满意度 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力及团队协调能力 2. 能自主规划销售策略，并具备较强的落地执行能力 3. 热爱餐饮领域，能适应高强度、快节奏的工作状态

1.具备5年及以上建筑工程施工现场管理工作经验，持有二级及以上建造师执业资格证书、建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书（B证）；2.具备较强的风险识别、评估和应对能力，能够提前制定风险预案，对施工过程中的安全风险、质量风险、进度风险、成本风险等进行有效的管控，熟悉国家、行业、地方关于工程建设的政策、法规、标准；3.主持过一定规模和数量的建筑工程项目，能独立编制大型项目施工组织设计及专项施工方案，要求业绩担任过1个4000万元以上或2个3000万元以上的房建工程或市政相关工程的项目经理（项目施工全过程），并提供四库一平台、四川政府服务网上的业绩证明，包含界面截图、个人工程业绩等；4.具有大型施工企业或施工项目经理工作经验者优先。5.具有项目创建优质结构工程、安全文明标准化工地经验者优先。请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

岗位要求： 1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、构建和优化招聘流程，通过多种渠道吸引并筛选合适的人才； 3、管理员工关系，处理劳动合同、人事调动等事务，维护良好的员工关系； 4、负责绩效评估体系的建立与执行，激励员工提升工作效率和满意度； 5、负责简单的视频素材拍剪和文案创作，后台和评论区回复沟通 6、负责微信公众号的内容编辑、发布，更新、后台维护。 我们希望你具备： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 2.年龄35岁以下，党员优先 3.5年以上大中型企业及投资金融相关工作经验。 4.熟悉人力资源管理各大模块，了解国家相关劳动法律法规及政策。 5.熟练使用Office办公软件。 6.沟通力强，具备良好的沟通表达和协调能力，有亲和力。 7.执行力高，工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务。 8.保密意识，具备极强的保密意识和职业操守。 9.学习能力，乐于学习新知识，能快速适应变化，有团队合作精神。 工作时间： 9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常放假

上市项目，国企背景；荟聚精英，待遇从优。 新市场，无竞争！ 新市场，无竞争！ 新市场，无竞争！ 本项目目前已成为所属领域内的龙头，致力于AI应用和算力服务，计划3~5年冲击上市。公司为国家电网成员企业，已于沿海地区开设十余家分公司，2025年11月进军西南市场。现特邀社会精英加入，筹备期政策丰厚，搭乘AI风口，借助算力起飞。 战略合作伙伴（部分）： 清华长三角研究院苏州智慧能源联合研究中心 国家电网苏州局 苏州达索智维能源科技有限公司 一、招聘人数：8人 二、岗位职责： 1、负责西南四省（云贵川渝）市场开拓与成都本地市场的深度开发； 2、组建营销团队，协助公司对团队成员进行赋能，对团队进行日常管理并完成运营目标； 3、拓展营销渠道，维护客户关系，深入了解客户需求并提供专业咨询服务； 4、配合公司开展商务活动，提升品牌形象。 三、任职要求： 1、人品端正，形象良好，为人随和； 2、乐于接受新兴事物，热爱学习； 3、沟通能力强，能为客户考虑； 4、阅历丰富，可有效管理团队。 致屏幕前的您： 辛苦一时还是辛苦一世？……老掉牙的话题，却是实打实的现实。 AI时代来临，我会被风口带起吗？ 联系我们，会让您： 我不懂——有人教 我不会——有人带 如果您还愿意为自己和家庭拼搏一回，肯花费时间去研究新的事物，欢迎动动手指……一条信息、一个电话即可开启你我之间的相互了解。如双选合适，回报会证明：抢得先机，不再有白流的汗。

1、熟悉消防项目水和电安装管理实施流程，熟悉相关技术和设备、质量标准及建筑消防设计和验收规范。 2、负责公司消防项目施工方案的编制及审核。 3、配合公司消防项目投标算量和工程结算算量工作。 4、具备发现问题与解决问题的能力，良好的沟通能力，有吃苦精神，正直认真有责任心。 5、全职，能够独立组织完成项目施工管理、施工队伍管理、联动调试、配合检测和消防验收工作； 6、熟练使用CAD和天正制图软件深化施工图，算王、广联达等算量、word办公自动化软件。 7、熟悉消防工程行业相关政策、法律法规、技术标准和规范，专业技术全面。 8、具有良好的计划能力、分析决策能力、组织协调能力和执行力。 9、性格沉稳，工作细致，条理清晰，恪守诚信，责任心强，有较强的承受力和忍耐力。 10、有消防工程安装管理和消防项目管理经验者优先，持有消防类相关证书者优先。

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你好，你好，我们正在招音乐餐吧人事经理/主管加班补助交通补助饭，薪资3000-5000，工作地点在南宁-青秀-东盟商务，加班补助交通补助饭，薪资3000-5000，工作地点在南宁-青秀-东盟商务，

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1、负责部门人员配置与日常事务的整体规划及团队管理工作； 2、推进公司产品在所辖区域的市场覆盖，提升销售业绩，确保销售目标顺利实现； 3、定期对接合作的大型连锁门店负责人，输出有效的经营思路与理念，强化合作关系； 4、收集并分析市场动态，包括但不限于竞品动向、促销活动等，结合实际需求策划产品推广方案； 5、制定区域重点客户的营销活动计划，并带领团队落实执行，达成既定活动成果。 任职要求： 1、大专及以上学历，******，不抽烟，能适应四川省内地级市出差安排； 2、具备3年及以上销售工作经验并有团队管理经历（不限母婴行业），认同母婴行业发展潜力，学习能力突出； 3、具备培训宣讲能力，可组织门店启动会议，向经营者传递实体运营思维； 4、拥有良好的沟通与谈判能力，能够协助合作门店解决运营中的实际问题； 5、执行力强，抗压性好，具备优秀的组织与协调能力。 贝嘉美生物科技有限公司自2014年起专注婴幼儿纸尿裤领域，深耕行业十余年，是一家集研发、生产、销售、运营于一体的婴幼产品综合型企业。始终坚持客户第一、服务至上的原则，在市场中积累了良好的口碑与客户信赖，目前在全川已与上千家门店建立合作关系。 行业发展空间广阔，公司持续稳定成长，收入有保障，诚邀志同道合的您加入！

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金产生，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期问题：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的高息与罚息 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、师徒制辅导模式：一对一结对指导，助力从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，提供全面赋能支持 4、客户服务保障：操作无忧，客户疑问及时响应解答 5、专业法务后盾：携手中国十大知名律所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，长期维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度表彰奖状、奖杯、奖金、奖品 定期组织专业培训与内部活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

招聘：业务主任（月休8天+年终奖+节日福利） 薪资：4500-10000元/月 岗位要求： 1、从事管理行业2年以上，自己创过业或者从事过保险管理工作经验； 2、男女不限，专业知识扎实。 3、吃苦耐劳，有责任心，有团队意识 4、上班时间:冬季:8:30-21:00 夏季:8:00-21:30

岗位职责： 1.负责售电客户的开发、关系维护，完成公司售电业务的销售计划； 2.与客户进行初步沟通，了解客户基本售电需求和合作意向； 3.按照公司要求，协助完成客户资料收集、合同签订等相关工作； 4.跟进客户合作情况，确保客户满意度，维护良好的合作关系及售后服务； 5、完成领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1.年龄18-55岁，高中及以上学历，有丰富的人脉资源和销售渠道者优先（条件优秀者可放宽）。 2.热爱销售工作，有强烈的成功欲望和抗压能力，不畏惧挑战； 3.具备出色的沟通表达能力和学习能力，能够有效地促进双方合作； 4.有电话销售、地推、大客户销售业务经验者优先。 5.电力市场，有电力、能源相关行业资源者优先； 6.有较强的市场洞察力和开拓精神能够积极寻找潜在客户。 工作内容： 1.通过多渠道开发潜在电力用户。 2.拜访客户，介绍售电业务，促成合作签约。 3.维护现有客户关系，进行二次开发。 4.上班地址：四川 岗位福利： 1.上班时间自由、灵活；地域自由，业务覆盖全国主要省份 2.高额佣金分成，资源越优质，收益越高； 3.有责任底薪+高提成（10%-30%）；综合薪资10000-30000元/月；具体薪资面谈，根据实际业务而定； 5.何资金投入，只需贡献您的人脉与精力； 6.提供专业培训，方案支持，全程协助；

负责门店整体销售，引流成交

行业概况： 个人债务领域提供全方位债务解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，免除罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，处理过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的费用 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新人快速上手 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：联合多家律师事务所，以专业严谨的态度协助处理复杂个案 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在日常工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，上岗更快 工作内容： 1、公司精准分配高质量客户资源，无需自行拓客，客户意向强，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好客户关系 工作时间：10:00-19:00 中间休息1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：6000+高提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

营销经理，主要负责推销产品，给客人提供服务

具备5年以上餐饮、酒店行业培训相关工作经验

1.管理员工入职、离职及日常人事事务; 2.参与人才招聘流程，筛选简历，安排面试; 3.管理公司文件资料，维护档案系统; 4.组织和实施员工培训，提升团队技能; 5.处理员工关系，解决工作问题，构建良好工作环境。

达州农业银行装修分期招聘 ~~~~~~~~~~~~~~ 【岗位】：家装分期销售、储备团队经理 【薪资】：3000-30000元/月 底薪3000+提成+五险 【招聘人数】：10-15人 【任职要求】： 1、年龄：18-35周岁，有装修公司或同行业工作经验优先，新人、未接触过本行业也可。 2、文化程度：大专及同等文化学历优先 3、上班时间：上午9点到12点，下午2点到6点，双休。 联系人:黎先生 地址:达州市通川区璞里酒店（罗浮广场店）411