资产管理公司-法务助理的招聘方向思路 一、优先招聘2025年6月份毕业的人 1.1因为刚毕业，通常尚未组建家庭，生活负担较轻，能更专注投入工作；举例：、12:38腾讯会议（工作例会）上，李益问余婷助理昨天例会后做了什么？余婷助理回应：因白天需照看孩子，常将工作安排在晚间，但当晚系统出现故障，联系同事无果（夜间同事已休息），最终未能完成任务。再如王雪助理需接送孩子、辅导作业并处理家务，事务繁杂，难以兼顾额外工作量； 1.2研究生考试已结束，迎来招聘窗口期，建议人事重点对接即将毕业的在校生； 1.3即将毕业的学生对职业选择相对单纯，而有过工作经验者容易进行横向对比，若当前岗位稍有不如意，易产生退意，难以长期坚持（实际上原岗位也已无法回归，徒增困扰）； 1.4沈佳慧助理离职时微信告知人事zhang：“我觉得这个岗位和我预期有些出入” 对1.4的应对方案： a.招聘前：请人事在岗位描述中详尽说明工作内容与流程，尽可能让应聘者清楚未来职责，可参考本文内容发布至招聘信息中；若仍有理解偏差，建议使用加粗、高亮等方式突出关键信息； b.招聘中：邀请应聘者在工作日12:30-13:30参加3次工作腾讯会议540-8594-7830，深入了解岗位实况，期间可随时提问，帮助判断是否适配；非工作日或非指定时间段无会议安排，因相关人员可能正在开庭； c.入职后不应再出现“岗位与预期不符”的情况； d.公司只为真正需要工作机会的人提供岗位（不挖角，倾向从零开始培养，仅面向未就业人群开放职位）； 1.5其他； 二、助理岗位，优先招聘细心、勤快麻利、任劳任怨的人 2.1我们公司助理工作内容较为基础，但工作量大，需具备细致、高效、踏实肯干的品质； 2.2工作简单的原因在于：每个工作日12:30-13:30设有腾讯会议540-8594-7830协同办公，便于助理及时提问沟通； 2.3公司培训资源充足、周期长，新人实践机会多，无需担心不会操作——多数工作为参照既有模板执行（公司已有成功案例，会明确指导具体步骤）； 2.4助理需具备较强抗压能力，因所涉案件普遍难度高（执行难、推进难），原债权人情绪激动时常发生言语冲突，公司负责人会出面应对； 2.5助理须责任心强，将原债权人事务视为己任；同时警惕其反馈是否属实，防止被误导或反咬，避免陷入“农夫与蛇”式困境； 2.6其他； 三、公司用人地域思路 3.1第一步：全国范围统一招聘，不限地域（后续拓展至美国、中国香港，再逐步覆盖全球）； 3.2公司先夯实基础，即落实前述第一、二项原则； 3.3其他； 四、在线诉讼模式下，90%时间远程办公，部分工作内容示例如下 4.1助理主要居家办公，工具包括宏灿卫道、飞书、微信等系统迁移操作； 4.2对接原债权人，提供《债权转让协议》《通知》《确认书》，并及时将相关证据归档至飞书、宏灿卫道等平台； 4.3与公检法机关对接，办理立案、开庭、强制执行、控告、主体扩展、拒执罪等程序；当原债权人查询进展时，可将飞书资料转发至微信供其查阅； 4.4对接债务人，出具《调解协议》，提供公司账户信息； 4.5与公司内部各部门协作； 4.6常见问题：我在哪里上班？ 答：A.公司在上海设有办公室：闵行区沪闵路7940号405室，可自愿前往办公； B.业务覆盖全国，为就近服务各方（原债权人、公检法、推荐人等），公司在各地均有招聘，您可在便利地点远程办公，辐射周边区域（因90%工作为线上）； C.上班地点不重要，核心是把工作做好； D.三线城市容不下理想，一线城市安放不了身体，何不来我们公司参与在线诉讼？ E.想成为律师，但实习期在公检法无收入，律所实习名额稀缺？加入我们，在线诉讼岗位可协助挂证至律所，详情请咨询公司常年法律顾问陈治恺律师183-2107-2701，律所名称：北京浩天（上海）律师事务所，地址：上海市浦东新区金茂大厦12楼，挂证费用由公司全额承担； 4.7常见问题：周末双休吗？工作时间几点到几点？ 答：实行双休，工作时间为09:00-17:00，注意：90%工作通过在线诉讼完成，无需线下打卡或到岗； 五、兴趣是最好的老师 5.1希望您对法律实务有兴趣（兴趣驱动成长），第四部分所述内容是每位法律专业学生必经之路； 5.2希望您乐于助人（日常工作中持续为原债权人解决问题）； 5.3招聘环节：请应聘者在工作日12:30-13:30参加3次工作腾讯会议540-8594-7830，充分了解岗位实际，明确未来职责；由于公检法工作集中在早晚时段，会议安排在中午用餐间隙（错峰出行理念），这也是业内普遍建议的做法，助理需提前一小时用餐以配合会议节奏； 5.4常见问题：何时开始上班？ 答：参加完3次腾讯会议后，若您感觉准备就绪，可自行提出入职时间；公司计划7年内开设一万家资产管理门店（主营债权收购与诉讼），常年在全球范围内招聘，人员缺口大，根据业务分布动态调整招聘数量，由市场机制调节人力配置； 5.5为增强信任感（便于全身心投入工作），入职初期请添加支付宝139-0162-6423为好友，公司将预支一定工资额度（预发工资，先用于生活开支，减轻家庭负担）； 六、合规性：公司从事“资产管理”，助理为正式工作人员 6.1百度检索显示：中国四大资产管理公司为中国华融、长城、东方、信达，成立于1999年，旨在化解金融风险，分别承接四大国有银行不良资产，以保全资产、减少损失为核心目标，可依法追偿债务、转让重组资产等； 6.2公司营业执照经营范围第二条包含“资产管理”，实际业务为收购不良债权，提起诉讼追偿债务；前期通过小额试探性诉讼（成本约50元）建立胜诉样板，样本成型后实现债权，收益可观； 6.3依据《中华人民共和国民事诉讼法》（2024年施行）第一编第五章第二节第六十一条：当事人、法定代理人可委托一至二人作为诉讼代理人，下列人员可被委托：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或工作人员；（三）社区、单位及社会团体推荐的公民； 6.4助理属于公司员工，依法履职；请注意条款（二）（三）中的非法律专业人士亦可担任诉讼代理人，我国民事诉讼并无强制律师代理规定； 七、助理待遇 7.1符合国家用工规范（基本工资、医保、社保、公积金等）全部落实；常见问题：底薪多少？答：初期待遇由应聘者自主申报（首月后根据表现评估，共同确定合理底薪）； 7.2年终奖励机制：第一年1千元，第二年1万元，第三年10万元，thereafter不低于10万元/年（此项独立于7.1，发放时间与重大案件回款同步），方式直接；待Excel系统实现全流程数据统计后，拟细化至单案关联；公司倡导“低底薪+高提成”模式，整体收入潜力巨大； 7.3公司倾向于录用在校生或应届毕业生（愿从零培养），谋求长期合作；法律行业类似中医，从业者经验越丰富价值越高；共识认为：法律重在经验而非纯逻辑；公司愿与亲手培养的人才共同发展； 复习5.5：为提升信任，入职初期请加支付宝139-0162-6423，领取预发工资额度（缓解初期生活压力）； 复习4.6-E：有意从事律师但实习无收入、机会少？加入我们可协助挂证至律所，详情联系陈治恺律师183-2107-2701，律所：北京浩天（上海）律师事务所，地址：上海市浦东新区金茂大厦12楼，挂证费用公司承担； 八、公司简介（详见第六部分） 当前为大数据时代，每家企业信息公开透明，请自行通过中国裁判文书网、企查查、天眼查等渠道查询，我司在全国数百家法院拥有大量胜诉案例，业务合法合规；社会反响良好，持续有原债权人主动寻求合作。公司名称：上海锐齿投资管理合伙企业（有限合伙）； 了解公司的快捷方式：添加助理郭悦*************微信，登录“飞书”系统，用户名：***********，密码：Ruichi405，验证码可通过添加*************微信或致电*************联系郭悦获取，查看公司案件详情——郭悦已在数百家法院取得胜诉判决； 微信用户AN99提问：你们会提供实习证明吗？答：会（以往版本由同学提供，直接联系郭悦助理盖章即可）； 常见问题：这是律师助理岗位吗？答：不是。首先，我们非律师事务所；其次，公司属资产管理性质；工作中虽与律师接触频繁（被告方多聘请律师，形成对抗局面），但我们为原告方，客观上为律师创造就业机会； 九、为何多用助理而少用律师 9.1单个不良资产包涉及数百乃至数十万被告，依赖律师难以推进； 9.2律师受限于律所、律协、司法局三重监管，若与公检法正面冲突，执业资格可能受影响，故普遍不敢强硬交涉； 9.3实际中“案多人少”，公检法怠于履职现象常见，助理因非执业律师身份，敢于督促、举报、投诉，推动案件进展——此亦为招聘应届生的重要原因； 9.4在此背景下，公司着力培养大学生作为诉讼代理人，法律依据见《民诉法》第61条（详见第六部分）； 9.5故新疆新铁宝悦已解除律师合同，改由沈佳慧助理代理（缴纳上海宏灿社保），并决定在当地招聘新助理；新疆助理需实地了解被执行人租户情况A，促请法官发出《协助执行通知书》，比对回款数据B，基于差额提起拒执罪控告、扩大责任主体、启动刑事自诉等程序； 十、最后再次强调 10.1请应聘者务必在工作日12:30-13:30参加3次腾讯会议540-8594-7830，全面了解岗位职责与工作流程； 10.2上海本地同样招聘助理，办公室地址：闵行区沪闵路7940号4楼405室

上市公司招聘 合伙人10名 团队长15名 招代理15名 业务员20名 男女不限，兼职、专职均可 1：工作态度端正，责任心强，年龄30至48岁 2：具备团队协作意识，能吃苦耐劳，善于沟通，踏实肯干，学习能力强，具备基本职业素养，愿追求高收入，对未来发展有明确目标和规划 3：综合月收入1W+上不封顶（不接受纯底薪模式者优先，我们坚持多劳多得，一单可能成就梦想，或实现家庭长期无忧） 4：寻找不甘于朝九晚五现状、渴望突破现状、具备强烈创业意愿的人才，本项目收益远超传统行业，犹豫不决、缺乏行动力者勿扰 5：上班时间上午9点至下午17:30 周末及法定节假日正常休息，工作时段灵活自主 6：愿意参加入职前系统培训 7：有销售经验或曾创业并背负经营压力的负责人优先录用 8：所属行业为长期发展潜力大的蓝海领域，工作内容富有吸引力，越深入越热爱，现面向遂宁地区广纳英才，目前本地尚缺大量人才

！！注意，以下信息均未真实可靠，绝不虚假宣传 【薪资待遇】 1、薪酬构成：固定工资3500元+绩效奖金700元+结案提成10%，综合月收入普遍在8k以上 2、非销售类岗位，试用期为3个月（表现优异可提前转正，目前95%员工均提前通过试用期） 3、配备专人带教指导，公司统一提供案件资源，现有法务人员最高月薪已达2.5万以上 【法务工作内容】 1、独立或协助处理房产领域的非诉讼纠纷，包括投诉、举报、信访、行政复议等方式解决相关法律事务； 2、根据客户实际情况制定可行的维权取证方案，并引导客户完成证据固定工作，协助开展商业类非诉法律事务； 3、代表客户参与谈判与协调，介入调解流程，协助处理购房定金及首付款争议问题； 4、需与对方进行有效沟通和博弈，要求具备良好的表达能力、外向性格，拥有较强的维权意识与实操能力。 【岗位要求】 1、具备法律专业背景者优先录用； 2、最低学历要求为本科； 3、语言表达清晰流畅，沟通能力突出，有出庭经历或辩论赛经验者优先； 4、具有1-3年法律行业工作经验者优先考虑； 5、愿意长期深耕于房产非诉领域，吃苦耐劳，细致认真，具备高度责任感； 6、具备较强抗压能力、耐心和沟通技巧，擅长撰写法律文书，逻辑思维严谨，做事有始有终。 【员工福利】 1、入职即缴纳五险一金，提供专业培训及话费补贴 2、定期组织市内/市外团建活动，每日下午茶、零食饮料免费供应 3、享受法定节假日休假制度，周末双休 4、设立新人进步奖、优秀员工奖、季度激励奖、新人入职奖等多项荣誉奖励 5、节日发放专属福利礼品 6、不定期举办员工生日庆祝会 【公司介绍】 房骑士是全国领先的一站式房产纠纷法律服务平台，专注于解决各类购房合同纠纷，涵盖定金退还、首付争议、贷款问题、逾期交房、二手房交易纠纷等房产法律难题。 品牌隶属于深圳市中润达咨询有限公司，成立于2016年，现为全网自媒体渠道中房产纠纷垂直领域头部企业，业务覆盖广泛，是当前线上服务规模最大的房产维权法律机构之一，案件成功率位居行业前列（非房地产开发公司）。 房骑士集团持续在全国拓展布局，目前已设立深圳总部及成都、北京分公司，并在青海西宁、河北廊坊、南京等地设有分支机构。未来将在全国更多城市开设分公司，发展前景广阔，晋升通道畅通。 【加入我们，共创未来！】 我们是一支专注房产法律咨询服务的专业团队，处于国内细分赛道领先地位，致力于帮助客户挽回经济损失，化解房产纠纷，用法律手段维护每一位购房者的正当权益！ 现诚邀热爱房产法律事业、渴望职业突破的人才加入。无论你是经验丰富的法务从业者，还是充满热忱的职场新人，只要有能力、有理想，我们都将为你打造展现自我、实现价值的成长平台。 加入我们，你将获得： •一对一导师制培养模式（由专业能力强的资深同事全程带教）； •行业内具有竞争力的薪酬体系（努力一年，收入可达同龄人两倍）； •完善的职业发展路径与晋升机制（00后可成长为团队主管乃至城市公司负责人）； •高品质办公环境与积极向上的团队氛围（位于5A级写字楼，团队以90后、00后为主，氛围轻松互助）； •丰富的团队活动与员工关怀福利（既能拼搏创收，也能尽情享受生活）。 如果你对房产法律咨询抱有热情，能够洞察行业发展潜力，并愿意长期投入这一领域，那么这里将是你的理想舞台。若仅寻求短期过渡，请慎重考虑。 因为我们提供系统化培训体系，涵盖初级、中级到高阶法务课程，定期开展案例分享、组内答疑、月度培训与互动交流，助力新人快速转正并成长成才。同时设置“小天使”陪伴机制，给予新员工情感支持，帮助顺利融入集体。只要你有能力且积极进取，我们将提供公平的竞争环境，让你充分施展才华，真正实现个人成长与财富积累！ 【创始人】 房骑士创始人鹏哥，毕业于中国人民大学，曾任职于世界五百强房企担任投资经理，主导落地超20个重大项目，系资深城市地产专家、房产投资人，全网账号@鹏哥说房产拥有粉丝超50万。 其法务团队累计协助3000余位客户成功实现退房、退还定金与首付款。鹏哥说房产位列全网房地产视频创作者前100名，深圳地区前10名，担任中房研究院ICR流量运营资深分析师，受邀出席2022年中房研究院ICR年会暨第三届粤港澳大湾区发展论坛并获奖，同时接受央视CCTV大国创新栏目专访。 房骑士CEO知识侠，自2015年起专注处理购房纠纷案件，在过去7年间累计完成成功案例超3000起，收获客户赠送锦旗200余面，案件解决成功率在业内名列前茅。 【公司团队】 房骑士团队以年轻化为核心特色，汇聚了一批富有进取心、志向远大、精力充沛、思想开放的90后与00后成员。优秀的平台成就优秀人才，房骑士为员工提供充足发展空间，任其发挥所长。选择正确的行业赛道和发展迅速的企业，方能顺势而上，成就非凡。

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