岗位职责： 1、开拓招聘渠道：关注并参与山西省内院校、人才市场、零工市场及退伍军人招聘会，及时完成报名。 2、筛选与邀约候选人：对收集的简历进行初步筛选，通过电话沟通核实候选人基本信息并邀约面试。 3、安排面试流程：负责面试的接待、协调等支持工作，确保各环节顺畅，并及时记录和更新候选人状态。 4、维护人才库：协助维护和更新招聘渠道信息，参与初步人才库的信息录入与整理工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、2年以上招聘或人力资源相关工作经验。 3、具备良好的沟通表达能力和协调能力。 4、积极主动，有责任心，能适应快节奏工作。 双休入职即缴纳五险

岗位职责： 1、通过面对面销售与直接销售相结合的方式开发客户 2、负责店面日常营销推广工作 3、具备较强的责任意识，享受每日100元加班补贴 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力及组织协调能力； 2、责任心强，具有保密意识，可妥善处理敏感信息； 3、有相关领域工作经验者优先考虑 岗位福利: 入职即缴纳五险；提供加班补助；免费提供早、中、晚三餐！

岗位职责: 1. 参与公司人力资源相关事务，主导人员招聘、培训及发展工作； 2. 协助开展人力资源部门的日常行政支持，保障部门高效运转； 3. 配合人力资源团队完成各项管理事务及报表整理工作。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通表达能力； 2. 能在多任务并行环境下确保工作质量与细节准确； 3. 性格积极主动，乐于承担挑战，适应高强度工作节奏。 提供食宿，三餐免费，主要工作为招聘，同时需兼顾庄园内其他相关事务。

一：任职要求 1：年龄18-30周岁，高中及以上学历（无经验者可培训上岗） 2：会基本电脑操作（如打字等简单应用），标准普通话，性格外向，具备良好的沟通能力 3：办公环境位于八层独立办公楼，环境舒适，工作氛围轻松，每人配备独立办公桌及电脑设备 二：薪资待遇 无责任底薪3000元，每成功入职提成500元/人，周六日固定双休，公司承担相关会员费用，综合收入3000-6000元，上不封顶 三：工作内容 通过招聘平台筛选求职人员并进行沟通联系，安排面试邀约，跟进后续入职情况 工作时间：早上9:00-19:00，中午休息12:00-14:00，班制为长白班，无需加班，工作内容简单易上手 欢迎有意从事招聘工作的优秀人才积极投递简历，主动迈出一步，机会就此开启

人事专员

岗位职责： 负责招聘流程及面试相关事宜的协调与安排 岗位要求： 18-26岁，善于沟通交流 我们团队不讲资历辈分，只重创意灵感与实际成果。 加入我们，深入参与中国最具活力的传媒行业， 有机会亲历甚至亲手创造下一个“爆款”内容！

一：任职要求 1：年龄18-30周岁，高中及以上学历（无经验可培训，专人带教） 2：会基本电脑操作（如打字等），标准适中，性格积极乐于沟通 3：办公环境位于八层写字楼，环境舒适，工作氛围轻松，配备独立工位及电脑设备 二：薪资待遇 无责任底薪3000元，提成500元/人，周末双休，公司承担会员费用，综合收入3000-6000元，上不封顶 三：工作内容 通过招聘平台搜寻求职人员并进行沟通，安排面试邀约，跟进入职进度 工作时间：上午9:00-19:00，午休12:00-14:00，工作内容简单自由，长白班，无需加班 欢迎有意从事招聘工作的伙伴积极投递简历，主动一点，机会就在眼前

岗位职责： 1、采用面谈与直接销售相结合的方式开发客户 2、负责门店日常营销推广工作 3、工作认真负责，享受每日100元加班补贴 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及组织协调能力； 2、责任心强，具备保密意识，可妥善处理敏感事务； 3、有同类岗位工作经验者优先考虑 岗位福利: 入职即办理五险；提供加班补助；免费提供早、中、晚三餐！

1、负责员工招聘、选拔、录用及岗位调动等相关事务的办理； 2、协助上级完善人事管理制度，并推动制度的有效落实与执行； 3、组织新员工入职培训，推进企业文化的宣导与落地； 4、管理员工人事档案，并及时进行维护与更新； 5、办理社会保险相关业务； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、相关专业背景或具备相关工作经验者优先考虑； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具备良好的职业素养，踏实认真，责任心强，工作细致严谨。

要求： 1、人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练操作excel等办公工具； 3、思维敏捷、积极进取、具备较强的责任感。 岗位职责： 1、执行公司招聘流程，包括简历初筛、面试协调及入职手续办理，保障招聘工作高效推进。 2、管理员工人事档案，确保信息及时更新与记录准确，处理员工关系日常事务。 3、参与人力资源制度的制定与优化，协助开展培训计划，促进员工能力提升。 4、策划并组织企业文化活动，加强团队协作，提高员工归属感与满意度。 5、解答日常人事咨询，提供专业支持与解决方案，维护和谐稳定的员工关系。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，善于协调员工关系。 2、了解人力资源各模块运作流程，有实践经验或人力资源专业背景者优先。 3、精通常用办公软件，拥有良好的数据整理与文件管理能力。 4、具备出色的统筹能力和团队协作精神，能独立承担工作任务。 5、工作踏实负责，能同时处理多项事务，保持细致与高效率。

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榆次亿家亲超市麻辣拌店招聘：工人资4500 上班时间 11点到21.30 联系电话，

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一、岗位职责： 1、负责公司招聘邀约工作 2、通过招聘平台，对求职者简历进行筛选邀约 3、协助面试官跟进求职者面试以及后续的跟进工作 4、负责接打求职者电话，为求职者介绍工作内容和薪资待遇等 二、任职要求： 1、有过招聘类、营销类、销售类经验优先 2、性格开朗，语言表达能力较好，善于沟通 3、可接受小白 三、薪资待遇： 1、无责底薪+全勤+提成+绩效+餐补，月综合薪资6k-9k左右 2、定期组织员工旅游、聚餐、娱乐，工作氛围好: 3、上班时间：9:00-12:00 13:00-18:00 周日休息 4、试用期：3天

岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标； 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法； 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法； 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知； 5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理； 6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑； 7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，应届生亦可; 2、人力资源、文秘专业优先，无经验亦可培养; 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:底薪5k +房补+绩效奖金+优秀员工激励奖金等, 2、优厚的福利体系: 3、声富多彩的员工活动: 员工聚餐、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 4、多元化培训课程:专业的岗前培训，在职个人提升计划。 晋升空间： 1、公平公正的晋升通道。 2、导师一对一指导。 3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。 工作时间： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00 周末双休，法定节假日休息 职位福利：员工旅游、周末双休、弹性工作等

招聘要求：18-35岁，思维敏捷，适应能力强 ①工作内容：负责给工厂招工，发布招聘信息，跟进工人面试入职。积累、维护、跟进客户资源、客户渠道 ②工人资源:公司提供，不需要自己去找。 ③工作经验:不需要经验也行，但是要善于沟通，性格开朗，有主管会带新人，放心入职即可。 ④工作要求:会熟练运用手机微信聊天，会电脑基本操作，沟通能力强。 ⑤福利待遇:购买五险，奖金，下午茶，团建，过年提前带薪放假，带薪病假，过节福利。 ⑥薪资待遇:无责底薪2500+优秀员工奖金600-2000元+提成（提成上不封顶） ⑦上班时间:早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，正班7.5小时，每周日休息一天，偶尔双休，法定节日都放假。 我们这行，你的收入跟你的沟通能力息息相关，欢迎来挑战自己，月入过完不是梦。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘人事专员 人事：主要负责招人 要求：熟练使用办公软件，沟通能力强，工作热情 年龄：20～35岁，男女不限 工作时间：一天8小时，朝九晚六 薪资待遇：底薪3000+高新提成，每个月收入8000+ 月休4天，节日福利等， 工作轻松，自由，团队氛围很好 面试早上；9点到下午5点 中午休息2小时 期待你的加入哦！

招寒假工10：40到3：40，联系方式

招聘信息编号：9⃣7⃣4⃣7⃣ 招聘单位：副食店 招聘岗位：固定兼职2名 固定全勤行政班2名 一名业务员 薪资待遇：面议 工作时间：早6点到11.45 公司地址：北大街 联 系 人：王先生 联系方式：

培训管理

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岗位职责: 1.负责员工入职、培训、考核及离职等相关流程的统筹与执行； 2.协助推进企业人力资源战略规划与组织体系建设； 3.维护良好的员工关系与工作氛围，推动公司文化的落地实施； 4.处理员工间的协作问题，提升团队整体工作效率； 5.持续优化员工职业发展路径与激励机制。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 2.能够独立应对并妥善解决各类人事管理事务； 3.熟悉人力资源各环节操作流程，具备较强的适应与应变能力； 4.热衷于员工关系管理工作，具备持续学习与实践提升的意愿； 5.富有责任感，胜任企业文化传播与员工关系维护相关职责。

岗位职责: 1.为客户提专业的视力健康服务与咨询支持 2.策划并实施视光类培训项目，提升团队业务能力 3.协助拟定培训方案，保障培训过程高效且成果达标 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能够有序组织培训流程，确保教学任务顺利完成 3.对眼视光行业具有强烈热情，积极追求专业知识积累与发展

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岗位职责：1.招聘事宜与配置2.员工关系管理3.培训与宣传推广4.薪酬福利管理5.绩效考核支持6.人事档案管理7.制度执行与优化8.企业文化与活动9.数据统计与分析10.提高公司人员工作进展岗位福利：月休4天（带薪调休）节日福利等。