无人机培训营销讲师岗位职责及任职要求 一、岗位职责 1. 课程营销宣讲 面向社会学员、企业客户及院校合作单位，组织开展无人机培训课程的线上与线下宣讲活动，精准传递课程价值，推动潜在学员高效转化。 2. 营销推广策划 协同市场团队参与课程营销方案的制定，负责线上线下推广活动的策划实施与落地执行，提升招生效果。 3. 市场信息调研 跟踪无人机行业发展趋势、同类培训产品动态及招生政策变化，结合市场反馈为课程优化与营销策略调整提供可行性建议。 4. 品牌宣传推广 维护公司在无人机培训领域的专业形象，通过宣讲展示、客户服务及行业互动等方式，拓展合作渠道，增强品牌认知度与影响力。 二、任职要求 1. 学历与专业 大专及以上学历，市场营销、播音主持、航空航天、机电一体化、教育类等相关专业优先，具备无人机领域学习或从业背景者更佳。 2. 行业经验 1年以上教育培训行业营销讲师、课程顾问或招生讲师工作经验，或从事过无人机相关领域的市场推广、培训支持工作，具备职业技能类培训宣讲经历者优先。 3. 能力素养 具备出色的口头表达与公众演讲能力，善于现场氛围引导；拥有良好的沟通协调、客户谈判与转化能力；熟练操作PPT、短视频等工具，可独立完成宣讲材料的设计与优化。 4. 职业素养 形象良好，举止得体，具备较强的服务意识和团队合作精神；对教育培训事业及无人机产业有高度认同感与热情。 5. 其他条件 持有无人机驾驶员或以上资质证书者优先；具备直播授课或公开课讲授经验者优先。

岗位职责： 1、参与公司销售管理岗位的系统化培养； 2、培养周期为6个月，分阶段推进成长计划； 3、培训方式包含课程讲授与实地实践相结合； 招聘要求： 1、具备较强的责任意识和基础分析判断能力； 2、在校期间获得过奖学金，或担任过社团负责人、学生会成员者优先考虑；

岗位职责： 1. 制定公司年度人力资源培训规划，保障培训目标的实现与持续优化； 2. 策划并执行多样化培训项目，涵盖新员工入职培训、专业能力进阶培训等内容； 3. 设计与完善培训课程体系，确保课程内容契合企业战略方向及员工发展需要； 4. 监测培训实施成效，借助反馈机制推动培训质量与成果的不断提升； 5. 整合内外部资源，助力企业文化传播与团队协作氛围建设活动开展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关领域专业背景优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源培训工作经验，有独立主导培训项目经历者优先； 3. 熟练掌握培训需求调研、课程开发设计及培训效果评估等关键环节技能； 4. 拥有良好的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激发团队积极性； 5. 责任意识强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责: 1. 为客户提供专业化的视光服务与咨询服务 2. 策划并实施视光类培训课程，提高团队整体专业水平 3. 协助拟定培训方案，保障培训过程的规范性与实效性 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识 2. 具备培训课程组织能力，能推动教学目标顺利实现 3. 对视光行业具有强烈兴趣，具备持续学习与自我提升意愿

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一、岗位要求 1.政治素质：热爱教育事业、遵纪守法、有政治意识、仁爱之心、敬业精神，为人师表。 2.年龄年限：年龄在45岁以下，连续从事高中教学工作10年以上，有班主任工作经历优先。 3.职称要求：中学高级教师或职业高中、中专高级讲师及以上职称，教育教学业绩突出者，可适当放宽职称要求。 4.管理经历：曾担任年级组长、学科组长、备课组长等教育教学管理工作优先 5.专业能力：有扎实的专业功底和较强的专业技能，所带学科和班级教学成绩优秀； 6.综合素养：有良好的沟通能力和团队合作精神，身体健康，能适应一定工作压力，善于自我调节心理状态。 二、薪资福利 1.优厚的薪资待遇：基础工资+岗位工资+绩效工资+课时费，在省内民办学校中有绝对优势，具体情况面议 2.完善的福利保障：五险一金、教师公寓、餐食补贴、节日福利、子女优惠入学、年度体检等福利 3.丰厚的奖励资金：实行优质优酬，对于教育教学取得优异成绩、有突出贡献的聘用人员给予重奖 4.优越的人才补贴：配合办理符合太原市规定的人才补助和能力素质提升补助、人才落户

岗位职责：科学老师工作内容： 1.按照学校教学计划开展日常课程授课。 2.负责试听学员的体验课程讲授工作。 3.对所带班级的学生进行定期学习情况回访。 4.日常完成教案准备、课程打磨及教研交流任务。 任职要求：有教师从业经历者优先，可稳定长期工作。 工作时间：周一休息；周二至周五上午9:30－12:00，下午3:00－8:00； 周六日上课时间为上午8:00－12:00，下午2:00－6:00。 薪资待遇面议。 教育背景：本科及以上学历，具备科研经历或科学实验实践经验。

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

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岗位职责: 1. 负责课程内容的设计与讲授，确保教学内容的专业性与实用性 2. 根据学员反馈持续优化授课方式与课程结构 3. 参与教学相关的材料编写与资源开发 4. 配合团队完成教学任务及培训目标 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和课堂组织能力 2. 热爱教学工作，有责任心和耐心 3. 能够适应不同学员的学习需求，灵活调整教学方法 4. 具备较强的学习能力，能持续提升教学水平

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岗位职责： 1. 承担相应学科的教学任务，提升学生学习能力； 2. 参与学科教研工作，持续提升教学研究水平； 3. 按要求参加在职培训，增强个人专业竞争力； 4. 跟踪学生学习进展，定期向家长沟通反馈情况。 任职要求： 1. 全日制本科毕业，专业不限，对教育行业有热情； 2. 所授学科基础知识扎实； 3. 持有教师资格证或具备教学经验者优先录用

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