岗位职责 1. 统筹全厂整体销售工作，制定年度、季度销售目标、渠道规划、价格体系； 2. 搭建线下流通、商超、餐饮、政企团购、电商经销商全渠道销售体系； 3. 组建、管理销售团队，制定业务员考核、提成制度，开展销售培训； 4. 对接大型经销商、政企礼品采购大客户，主导重大商务谈判； 5. 根据市场行情策划全年促销、品牌推广活动，管控销售费用、回款风险； 6. 定期复盘销售数据，分析竞品，调整营销策略，完成公司整体业绩指标。 任职要求 1. 30-45岁，大专及以上学历，3年以上饮料/特产/食品行业销售管理经验； 2. 拥有成熟商超、团购、流通渠道资源，熟悉山西本地市场； 3. 具备团队管理、渠道开发、大客户谈判、全盘市场运营能力； 4. 擅长销售团队绩效考核、回款管控，抗压性强，目标导向。 薪资待遇 底薪8000-12000 工作地址：大同云州区沙棘生产厂区

岗位职责： 1、规划并落实公司销售方案，带领团队完成年度销售任务； 2、开发新市场领域，拓展客户资源，提升市场覆盖范围； 3、统筹管理销售团队运作，推动业绩增长，发掘并培养核心人才； 4、维护关键客户联系，提高客户满意度与长期合作意愿。 任职要求： 1、具有扎实的销售管理背景，善于激发团队实现卓越业绩； 2、具备优秀的商务洽谈能力和客户维系技巧； 3、对市场动态有高度敏感性，能依据环境变化及时优化策略； 4、拥有良好的领导才能和团队驱动能力，适应高强度工作节奏

岗位职责： 1、规划并落实公司销售方案，带领团队完成年度销售任务； 2、开发新市场领域，拓展客户资源，提高市场覆盖范围； 3、统筹管理销售队伍，推动团队业绩增长，注重人才培养与梯队建设； 4、维护核心客户关系，提升客户体验与长期合作意愿。 任职要求： 1、具有扎实的销售管理背景，善于激发团队潜能实现目标； 2、具备良好的商务沟通能力和客户维系技巧； 3、对行业动态具备较强敏感度，能依据市场变化及时优化策略； 4、出色的组织协调与团队带动能力，适应快节奏工作环境。

岗位职责 - 负责山西区域工控安全相关业务的市场开拓与客户挖掘，聚焦电力、石油石化、矿业开采、智能制造、轨道交通等山西重点工业领域，对接、工业企业等目标客户，建立完善的工控领域客户资源库，完成公司制定的年度销售目标与业绩指标。 - 对接工控领域客户全销售流程，包括工控安全需求调研、产品方案讲解（贴合工业场景）、商务谈判、合同签订及回款跟进，协同技术团队提供专业的工控售前支持，精准匹配工业客户工控安全防护需求，推动工控安全项目落地。 - 维护工控领域存量客户合作关系，定期回访客户，了解工控安全产品使用情况、工业系统防护痛点及后续升级需求，推动续约、增购及转介绍，提升工控客户满意度与忠诚度。 - 负责山西区域工控安全行业动态、竞争对手信息、工业客户需求变化及工控安全相关政策（如等保2.0工控适配、IEC 62443标准、商用密码相关规范）的收集与反馈，为公司销售策略优化和工控产品迭代提供参考。 - 推广公司工控安全相关产品及服务，包括工控防火墙、工控安全审计、工业态势感知、工控终端防护、工控安全评估、工业网络隔离等，结合山西工业场景，精准传递产品核心优势与安全价值，助力客户满足工控合规要求、防范工业网络安全风险。 - 配合公司完成市场推广活动、行业展会等，提升公司品牌在山西区域的知名度与影响力。 任职要求： - 经验要求：1-3年及以上工控安全、工业自动化、IT/OT融合类产品To B销售经验优先，有山西本地工业企业（电力、矿业、智能制造等）客户资源、熟悉工控安全行业或等保2.0工控适配、IEC 62443标准相关业务者优先；优秀应届毕业生（本科及以上，工控、网络安全相关专业）可投递校招方向，公司提供系统的工控安全产品与销售技巧培训。 - 专业能力：了解工控安全基础概念、工业控制系统（ICS/SCADA）架构，熟悉主流工控安全产品（工控防火墙、安全审计、态势感知等）及服务，掌握国家网络安全等级保护工控适配要求、IEC 62443标准者优先；具备基础的文档撰写能力，能独立完成工控安全销售方案、报价单等材料。 - 核心能力：具备极强的市场开拓意识、目标感和抗压能力，善于挖掘客户需求；拥有优秀的沟通表达、商务谈判和客户关系维护能力，能独立开展陌拜、客户约访等工作。 - 其他要求：认同网络安全行业发展前景，工作积极主动、责任心强，能适应山西全省范围内的短期出差；有良好的职业素养和团队协作精神，无不良从业记录。

市场业务

大同市云州区招建筑木工、水电、工地小工/杂工、工地力工、木模

大同市平城区招腻子/大白/墙漆

寻找两位从事家装工作的师傅。

大同县招聘焊工，负责焊接玉米笼子。

地址，中泰广场.招两名5000到6000板待遇好感兴趣的，联系电话。

【招聘岗位】美业招商／销售顾问（全国门店开发） 【先说氛围和工作时间】 上午10:00-10:30左右弹性到岗，睡醒再来，避开早高峰。我们团队00后居多，扁平、直接、不内耗、不搞宫斗、不绕弯子。 松弛是氛围，硬核是结果：不养闲人，也不亏待能拿结果的人。 不鼓励无效加班，不表演式努力，但该打电话、该跟进、该复盘、该成交，必须拉得硬。 【岗位职责】 1．负责开发全国美业实体门店老板娘、店主，寻找潜在合作客户； 2．通过电话、微信等方式与客户沟通，了解门店经营情况和合作需求； 3．介绍公司项目及合作模式，持续跟进意向客户，推进客户沟通和成交； 4．做好已成交客户的日常维护，促进后续转介绍；5．配合团队完成客户开发、邀约、跟进及相关工作。 【任职要求】 1．具备良好的沟通能力、学习能力和执行力； 2．愿意从事销售、招商类工作，能够接受目标导向的工作节奏； 3．有销售、招商、美容行业经验者优先； 4．无相关经验也可以，公司提供培训、话术、资料及带教

·任职要求· 1、身体健康、品行端正、具有进取精神。 2、大学本科及以上学历，具有银行、保险，证券、人力资源、法律、医学、营销等相关知识，优秀者可放宽至大专学历。 3、有团体客户资源或有同业销售团队管理经验可优先考虑。 4、认同公司文化，热爱销售工作，具备较强的责任心、沟通协调能力和客户公关能力。较强的团队配合和学习能力，能够做好时间管理和自我管理。 ·待遇· 底薪：5000-10000元/月、项目奖金、项目绩效； 签订劳动合同；享受六险一金、节日福利、带薪培训、父母赡养津贴、年度体检；法定节假日正常休息。 ·工作内容· 1、企事业单位员工福利保障各环节沟通 2、主动收集团体市场信息，制定市场策略，与团队成员共同发展和维护客户； 3、完成上级领导交代的其他相关工作。

一、岗位职责 1. 团队搭建与增员管理 制定团队增员规划，自主招募、面试、培育保险业务经理、代理人，搭建稳定营销团队；完成公司下达人力指标，打造可持续发展的绩优团队架构。 2. 业绩目标达成 承接分公司下达的团队整体保费、期交、年金、重疾险等业务指标，拆解月度/周任务，带领团队完成业绩考核，统筹团队业务冲刺。 3. 辅导培训与能力赋能 负责团队日常早会经营、技能辅导、话术演练；手把手辅导新人开单、老客户维护、保单促成、理赔协助；培养主管、绩优骨干，提升团队整体专业度与留存率。 4. 客户经营与渠道拓展 自身维护高端个人客户，开展家庭保障、养老年金、资产传承等寿险规划服务；开拓商会、社群、企业、异业合作渠道，为团队引流客户资源。 5. 团队管理与日常运营 管理团队考勤、活动量管理（拜访量、回访量），做好人员留存、心态激励、情绪疏导；对接公司内勤，完成保单递送、保全、理赔、合规报备等全流程事务。 6. 政策落地与合规管控 严格执行保险监管法规与公司制度，规范团队展业行为，杜绝销售误导；传达公司新产品政策、活动方案、激励方案，最大化团队政策收益。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，金融、保险、市场营销、管理类优先； 2. 经验：2年以上寿险保险营销经验，有团队管理、主管/业务总监从业经历优先；有人力资源、销售团队管理经验可放宽； 3. 能力：擅长增员面谈、团队激励、销售辅导；沟通谈判能力强，人脉资源丰富，抗压能力强，目标感极强； 4. 资质：持有保险从业资格，熟悉重疾险、年金险、增额终身寿险、医疗险等人寿保险产品；懂家庭财务规划优先； 5. 素养：品行端正，有责任心，具备长期创业思维，愿意深耕保险行业，认同公司企业文化。 三、薪资福利（标配） 1. 收入结构：底薪+团队管理津贴+个人业绩佣金+团队业绩提成+增员奖金+季度年终分红+方案激励，上不封顶； 2. 保障福利：完善商业保险保障、社保配套、带薪培训、国内外旅游奖励、节日福利、年度体检； 3. 成长体系：总部系统化培训、总监晋升通道、高管研修学习、客户资源扶持、职场办公场地支持。

职位描述 1. 大专以上学历，营销、管理相关专业； 2. 具有环氧工业地坪、防水材料等化工产品销售经验及管理团队工作经验； 3. 市场独立开拓能力较强，具有制定各销售计划及实施各计划的能力；有较强的品牌意识和市场销售数据分析能力； 4. 具有良好的客服意识及销售技巧，熟悉客户维护、货品管理、人员培训等维护工作； 5. 具有良好的领导力、协调能力，能有效管理销售团队，建立、培养销售队伍； 6. 精于高效、作风稳健，良好的语言表达能力、沟通能力； 7. 有固定的客户资源优先； 8. 能适应出差。 薪酬福利： 1、包括丰厚底薪+具竞争力的业绩提成比例，享有国家法定节假日、五险一金，5天工作制。 2、将提供良好的发展平台和优厚的待遇，国家法定假期,良好的职业规划等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、周末双休

一、岗位职责 1、制定年度销售计划及战略，确保销售目标达成。 2、优先负责销售团队搭建、人才培养及日常管理，打造高效销售团队。 3、拓展保险公司、车企、物流企业等核心客户，维护客户关系，搭建稳定合作体系。 4、跟踪销售业绩，统筹回款管理，控制销售风险，优化费用投入。 5、关注行业动态，整合资源，推动跨部门协作，配合品牌推广。 二、任职要求 1、40岁以下，本科及以上学历，市场营销等相关专业优先，优秀者可放宽至大专。 2、5年以上销售管理经验，3年以上道路救援、汽车后市场或保险相关行业经验，有成熟客户资源。 3、具备销售团队搭建及管理经验者优先，擅长团队领导与人才激励。 4、具备较强的市场洞察力、谈判能力及抗压能力，目标感强。 5、沟通能力佳，诚信务实，可根据业务需求出差。 6、加分项：有核心客户资源、新能源救援销售经验或团队搭建业绩突破案例。 三、薪资福利 薪资：年薪15-20万+高额提成（上不封顶）。 福利：五险一金、交通/餐补、通讯补贴、团建。

岗位职责  策划每月促销活动方案并跟进落地执行（涵盖传统节日及电商重要促销节点）  带领10-20人促销团队，达成门店销售业绩目标  跟踪竞品市场动向，调整商品陈列与价格策略以提升竞争力  妥善处理客户投诉问题，保障品牌服务形象 任职要求  学历要求：大专及以上学历（市场营销、管理类专业优先考虑）  工作经验：3年以上零售行业管理经验，具备快消品领域经验者优先  技能要求：熟练操作ERP系统，具备PPT制作及数据图表呈现能力  个人素质：具备较强抗压能力，可接受节假日期间的工作排班安排 福利待遇  提供管理岗位发展晋升机会  享受法定节假日相关福利待遇

接待客户，实地介绍，形象好，气质佳，有耐心善于沟通，会开车及电脑。

岗位职责: 1. 负责化妆品专业院线渠道的门店拓展与运营维护，保障门店标准与品牌调性统一； 2. 研判行业动态与消费需求，规划并实施门店布局策略，增强品牌区域覆盖力； 3. 协同门店运营团队，推动销售指标完成，提升终端服务体验与客户认可度。 任职要求： 1. 具备敏锐的市场分析能力及良好的商务洽谈水平； 2. 可独立制定并落实门店拓展方案，具备项目推进执行力； 3. 具有较强的沟通协调能力，能有效组织团队达成业务目标。

需要招聘一位负责棚户和矿务局的业务员。无保底。百分之十的提成。上班自由。

岗位介绍： 1、负责大同地区抖音本地生活类商家的全周期运营支持； 2、深入分析商家实际需求，定制适配的抖音运营策略，推进商家顺利入驻平台； 3、协助已合作商户优化内容产出与流量转化效果，助力区域市场占有率持续提升。 岗位职责： 1、从服务商后台筛选有效线索，主动联系潜在客户，预约实地拜访并开展沟通，促成合作达成； 2、指导商家完成平台注册、商品规划、产品上线、店铺激活等基础运营环节，落实抖音店铺冷启动方案； 3、在合作商户中识别优质或具成长潜力的商家，推进更高阶服务合作，如页面美化、达人带货推广等； 4、配合商家处理日常运营问题，包括数据解读、活动报名、政策补贴申请等，长期维护良好合作关系； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具有一年以上销售经验者优先考虑，无经验者亦可培养； 3、了解大同本地消费环境者优先录用，不熟悉者也可接受； 4、能适应灵活机动的工作时间安排； 5、具备较强的沟通表达能力、学习理解能力及任务执行力； 薪资待遇： 1、薪酬结构：底薪+提成，综合收入5000-10000元； 2、提供免费带教培训（一对一师徒制）、法定节假日休息、节日福利发放。

工作内容 1、接待抖音到店客户，为客户提供专业的产品讲解 2、跟踪维护好每一个客户，进一步促进成交。 3、维护好每一个成交客户，售前，售中，售后。提高客户满意度，增强品牌口碑。 任职要求： 1、人品第一，有正能量，对事物有正向理解，生活工作态度积极向上。 2、具备良好的沟通技巧和客户服务意识。 3、积极主动，用心学习，能完成公司安排的基本任务。 4、可以参与直播（非专业主播也可以，直播内容：为直播间的客户提供专业的讲解，前期会有人带） 年龄25-40岁 薪资4000+提成 联系电话：

电话联系客户，做好后期跟进，维护好客户，，出单拿高额奖励

汽车销售的职责主要围绕客户服务、销售目标达成以及市场开拓等方面展开，具体可以概括为以下几个核心部分： 1. 客户接待与专业咨询 - 热情、专业地接待到店或通过电话、网络咨询的客户。 - 深入了解客户的购车需求、预算和偏好，并提供专业的汽车产品咨询。 - 作为客户的购车顾问，解答关于车型配置、性能、价格、金融政策及售后服务等方面的疑问。 2. 销售流程执行与目标达成 - 负责整车销售服务，完成个人及团队的销售指标是核心任务之一。 - 根据客户需求，制定个性化的购车方案，并进行产品推荐。 - 主导从需求分析、产品介绍、试乘试驾、报价谈判到签订合同的完整销售流程，促成交易。 - 跟进订单进度，协助客户完成交车手续，并精心准备交车仪式，确保客户满意。 3. 客户关系维护与售后服务 - 建立并维护与客户的长期良好关系，通过定期回访了解客户用车情况和满意度。 - 及时响应客户反馈，协助处理售后问题及投诉，并协调售后服务部门为客户提供解决方案。 - 向客户介绍并推广售后维修保养、延保服务和保险产品，以增强客户忠诚度。 4. 市场开拓与分析 - 积极主动地通过多种渠道（如线上平台、社区活动等）开拓新客户资源。 - 关注汽车市场动态和竞争对手策略，进行市场调研，为公司制定销售策略提供数据支持。 - 参与并执行各类汽车促销活动和展览，以提高品牌知名度和影响力。 5. 团队协作与自我提升 - 与团队成员保持良好沟通与协作，分享销售经验和技巧，共同提升整体业绩。 - 不断学习和更新汽车产品知识、销售技巧及相关金融、保险知识，以适应市场变化和客户

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养 5.工作地点灵活适配，服从公司业务安排

负责市场的店面运营

岗位职责： 1. 负责市场推广、品牌宣传及客户资源开拓； 2. 与咨询客户保持顺畅沟通，引导客户到院就诊； 3. 无需承担谈单任务，主要配合陪诊及客户服务工作（提供系统培训及老员工带教）； 4. 按要求完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 性别不限，年龄不限，经验不限，具备良好的沟通与表达能力； 2. 有销售从业经历者优先，如保险、房地产、课程顾问等相关背景更佳；

一、薪资待遇 1. 无责底薪3500元＋绩效奖金（90%员工均可达成） 2. 公司执行多劳多得机制，为表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖励 3. 为新入职员工提供系统化带薪培训 4. 免费提供住宿 二、晋升空间： 储备干部 - 部门主管 - 部门高管 - 部门副理 - 部门经理 三、工作内容 1. 储备干部为集团中高层重点培养对象，过去二十年集团管理层均通过内部轮岗晋升产生 2. 入职前期将参与各部门轮岗学习并接受系统培训，后期侧重团队管理与建设，逐步承担公司经营管理职责 四、工作要求 1. 年龄18-30岁，身体健康，性别不限 2. 热衷人际交流，具备良好的客户沟通能力及团队协作意识 3. 积极进取，有长期发展规划与职业追求 4. 学习态度端正，工作认真负责，自律性高 5. 拥有管理经验、销售经验或退伍军人背景者，表现突出可优先安排管理岗位 6. 应届毕业生可优先录用，公司配备资深员工作为指导，提供免费带薪培训 早8:00晚6:30 本公司不加班 节假日正常休息

【岗位职责】 1、负责所在区域及周边县市二手商用车车源的开拓与整合； 2、拓展并维护具备二手商用车处置及销售需求的渠道资源，涵盖一级经销商、中小型物流企业和运输车队等； 3、实地走访物流车队聚集的写字楼、停车场及商用车交易市场，梳理并更新物流公司/车队联系方式；引导客户通过“狮桥二手车”平台发布车源信息，推动车辆高效出售，助力资产快速回笼； 4、提供售后支持，协助完成车款结算、车辆交付、过户手续等相关事宜。 【任职要求】 1、大专及以上学历（退役军人可适度放宽学历要求），热爱销售工作，具备代步工具，有强烈增收意愿； 2、年龄*******； 3、品行端正、积极进取、勤勉敬业、踏实务实，具备较强的责任心与风险防范意识； 4、具备良好的自我管理能力及主动推进工作的执行力。 【薪资福利】 1、无责任底薪3.5k-4.5k+高额提成。 起步阶段:6000元-10000元 熟练阶段:10000元-20000元 2、福利待遇：带薪休假，入职系统培训，安排专人指导带教，团队旅游活动

岗位内容： 1. 负责分公司或代表处的日常运作管理，涵盖人员、设备及财务等方面的统筹协调； 2. 配合总部战略部署，推进销售目标达成，带领团队完成年度销售任务； 3. 建立并落实公司内部管理制度与执行方案，确保各项业务流程规范有序； 4. 参与企业战略制定，协同运营部门联动，持续提升整体运营效率。 任职要求： 1. 具备3年以上相关行业从业经历，有团队管理背景者优先； 2. 拥有较强的团队搭建与组织能力，善于激发团队成员的工作热情与创新能力； 3. 熟悉所在区域市场动态及行业发展方向，具备出色的市场分析判断力； 4. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对复杂业务挑战，并拥有良好的时间规划意识。 有汽车后市场、物流、保险领域经验者优先。 无需固定坐班，工作时间灵活自主。工作地点无限制。

岗位职责： 1.市场拓展与客户管理：负责客房及会议市场的开拓，制定并落实销售计划，确保年度销售任务达成；建立并维护长期稳定的客户关系，定期回访重点客户，深入挖掘客户需求； 2.内部协作推进：统筹协调酒店餐饮、客房、会务及相关支持部门资源，保障会议及宴会活动的顺利实施； 3.制度建设与优化：牵头完善客房及会议服务相关管理制度与操作流程，提升服务标准化水平； 4.市场动态研判：跟踪行业发展趋势与竞争格局变化，动态调整营销策略，增强市场竞争力； 5.营销活动支持：配合市场团队策划并落地执行会议及宴会类推广方案，扩大品牌知名度； 6.客户服务保障：保持与客户的高效沟通，快速响应并处理客户反馈，提升满意度，推动持续合作。 任职要求： 1.学历与经验：大专以上学历，具备8年以上酒店销售领域工作经验，有基层岗位经历者优先考虑； 2.销售专业能力：熟练掌握销售方法论与客户运营技巧，能够独立开展客户开发与关系维护，精通客房及会议销售业务； 3.沟通协作素质：具备良好的跨部门沟通与组织协调能力，抗压性强，能从容应对各类突发状况； 4.管理素养：拥有较强的应变能力、服务意识和团队引领能力，具备一定管理影响力； 5.综合要求：熟悉基本商务礼仪，具有敏锐的市场洞察力与灵活的问题处理能力。