岗位职责： 1、负责行政部各项规章制度的落实执行与监督工作，并结合企业发展需求持续优化完善相关制度体系； 2、统筹处理公司日常行政事务，确保企业内部上下级之间及外部各方的高效沟通与协调； 3、全面管理公司固定资产、办公用品及办公设备的采购、登记与维护工作； 4、负责来访人员接待安排，以及会议室使用、商务餐饮、住宿预订等相关后勤支持服务； 5、组织筹备公司各类会议及重要活动，推动实施并确保活动顺利开展； 6、负责公司公务车辆的调度与日常运营管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、具备5年以上行政领域工作经验，其中3年以上团队管理经历，形象良好，气质出众（身高163以上）； 3、掌握系统的行政管理专业知识，具备较强的团队领导力、组织协调能力和出色的沟通表达能力。

工作内容 公室日常办公制度维护、管理。公司行政文件、资料的档案管理工作。 办公室各部门办公后勤保障工作。对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。 处理公司对外接待工作。 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 工作时间：9:00-17:00周末双休 福利待遇：年底双薪五险一金

岗位职责： 1、负责行政部各项规章制度的落实执行，并监督实施情况； 2、统筹公司日常行政工作，协调内外部沟通事宜； 3、管理公司固定资产、办公用品及办公设备的维护与日常运营； 4、负责接待来访人员，安排会议室使用及餐饮、住宿预订等相关服务； 5、组织公司各类会议，策划并执行大型活动的筹备与落地； 6、管理公务车辆的日常调度、使用安排及派车事务； 7、参与行政费用预算编制，并推动预算执行与控制； 8、协助处理董事长日常相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、具备3-5年行政经理或办公室主任岗位工作经验； 3、掌握系统的行政管理知识，具有较强的团队管理、组织协调、领导力及良好的沟通表达能力。

集团办公室主任 岗位职责： 1、统筹集团公司（含工程公司、商管公司、装修公司、传媒公司和酒店公司）各项业务推进与落实； 2、主导各子公司管理制度与工作流程的优化与规范； 3、监督各类文件在各公司的执行落地，并组织成果核查与反馈； 4、推动外部合作项目的落地转化与成效跟踪； 5、负责公文的分类呈报、处理及信息汇总汇报； 6、具备良好的组织协调能力，书面与口头沟通表达能力强； 7、需具备5年及以上相关管理岗位工作经验； 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、商业运营等相关专业优先考虑； 2、5年以上大型企业商务对接经验，其中至少3年聚焦于商业地产、购物中心、工程建设类项目； 3、具备与政府相关部门沟通协作的实际经验； 4、拥有较强的团队领导力及跨部门资源整合能力，适应高强度工作节奏； 5、可独立开展政策信息搜集与分析，撰写专项报告，评估政策执行情况并提出改进建议； 6、形象端正、气质出众，擅长商务接待与对外交流。

1.负责公司日常行政工作（包括办公用品采买、文件归档、来访接待等） 2.维护办公场所及设施正常运转，对接物业、网络等外部服务单位 3.协助开展公司各类活动及会议的筹备与执行 4.处理县域内本地事务（如与工商、税务等职能部门的基础性对接）

制度流程设计，执行能力强

岗位职责: 1、具备较强的行政综合协调能力，文字表达能力突出，擅长对外联络与沟通； 2、掌握建设类企业相关制度及政策要求； 3、负责行政后勤管理规划的制定与执行，建立健全相关规章制度和流程，编制年度行政工作计划； 4、协助各部门完善岗位职责及规章细则，推动部门间协作与工作衔接； 5、定期巡查公司办公环境、办公设备及其他固定资产使用状况； 6、统筹证照与资质的申报、维护及管理工作； 7、牵头推进公司信息管理体系建设与运行； 8、组织安排重要访客接待及相关外部联络事务； 9、负责公司会议的组织与会务管理； 10、承担公司各类公文的撰写、报送、分发、归档、督办等工作，负责文书档案的整理、目录更新、保管流转及调阅应用； 11、推动企业文化活动开展及对外宣传推广； 12、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、汉语言文学专业优先，具备良好的写作能力； 2、大专及以上学历，具有行政人事管理经验，熟悉现代企业人力资源管理运作模式及相关实践； 3、熟练操作办公软件，精通Word、Excel、PowerPoint，具备独立制作专业文档的能力； 4、作风客观严谨，工作踏实，态度敬业； 5、办事细致认真，注重细节，责任心强； 6、形象端正，气质佳，富有亲和力，执行力强，具备独立作业能力和良好沟通协调技巧。 试用期工资3600，试用期过后薪资面谈 职位福利：五险、年终分红、定期团建、多次晋升机会

负责招聘工作及人事相关事务处理

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务的统筹与执行，保障办公环境的整洁与高效运转； 2.组织并落实公司内部安全管理制度，维护人员与资产的安全； 3.统筹人力资源相关工作，涵盖招聘配置、员工培训及绩效管理等环节； 4.协调处理公司对内对外的各项行政事宜，包括文档归档、会议安排与执行。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队工作开展； 2.拥有良好的沟通技巧和应变能力，可妥善处理各类行政事务； 3.工作认真负责，执行力强，能够独立承担并完成分配任务； 4.具备积极的团队意识，善于跨部门协作与信息对接。

体育路 高薪诚聘： 配菜一名：5500～6000 前厅大姐一名：3500 服务员数名3500-4000洗碗一名出手块的4000----4500 管食宿，2天公休，有意者 联系电话： 。。。地址体育路

太原榆次交界，招聘烤工一名，要个有想法的后生，有意电话

叮咚！春招来啦 上市公司太原城市集团总部直招 底薪3000-3500 还有提成！！ 综合均5k-8k！上班时间自由 联系电话: （内部薪酬改革 有保底底薪 可随时沟通）

现在来个小挖师傅

小店区红寺村川菜馆招聘配菜师傅一名，工资6000一6500.电话

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

负责接待政府来访并与各部门协调工作

岗位职责： 1.负责统筹公司行政管理工作，制定并优化相关制度流程； 2.协助管理层完成日常行政事务及专项工作推进； 3.统筹人员招聘、团队搭建及内部管理协调工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 2.有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂事务； 3.工作积极主动，具备团队意识和创新意识。

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

【工作内容】 1.提供项目部综合文秘服务，包括及时更新用印台账、车辆使用台账、就餐台账等台账，做好各部门信息汇总； 2.配合项目部做好车辆管理、后勤管理、人员信息管理、公寓管理等工作。 3.协助项目部做好档案管理，办公设备及用品采购及分发并做好记录。 4.做好项目部针对项目公司、监理单位、合作单位的收发文工作； 5.配合项目部做好对外接待、对外联络、内外协调等工作。 6.做好项目部会议室的组织、准备、管理工作； 7.负责农民工考勤管理、实名制管理，农民工薪酬的计算、复核、统计和报送，以及各类劳资报表的编制、上报工作，做好农民工工资发放统计； 8.做好项目部考勤管理工作； 9.协助综合部开展其他相关工作。 【任职要求】 1.服务人员能力素质：全日制大专及以上学历； 2.身体健康，无传染性疾病； 3.具有与服务内容相匹配的履职能力； 4.具有较强的责任心、执行力及服务意识； 5.编制的农民工工资管理服务相关材料满足项目部、项目公司、银行以及外部监察机关的要求； 6.服从项目部工作安排。 薪资待遇：0.8-1w/月，具体根据条件可面议， 入司即买五险一金， 上班时间：朝八晚六，上六休一，可以申请调休，一年36天假。 单位有食堂。餐补包含在工资里面。包住

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历甄选、面试组织及初轮评估等环节。 2、办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3、协助开展员工关系管理工作，推动员工沟通并协调解决日常问题。 4、参与人力资源政策的拟定与落地实施，助力提升员工满意度与组织运作效率。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工事务。 2、掌握人力资源相关法律法规，熟悉招聘流程及实际操作规范。 3、拥有良好的组织协调能力与团队协作精神，可按时高质量完成工作任务。 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据处理能力，为人力决策提供支持。

【招聘】招聘经理岗 职责：招聘全流程管理、人才库搭建、招聘优化与复盘 要求：5年+招聘相关经验，目标导向，抗压能力强，统招本科学历以上 福利：双休、五险、全勤奖、餐补、工龄补贴、评优激励 薪酬具体面议 有意向可联系：

本公司急招公司内部邀约专员 工作内容： 一、负责骑手的邀约工作，公司提供资源渠道 二、无需参与面试环节，主要完成邀约及后续跟进事宜 1.具备招聘或相关工作经验者优先考虑 2.要求执行力强，具备良好的团队协作意识 3.性格外向，沟通表达能力出色 工作时间：早九晚六 月休5天

1. 熟悉多种档案数字化处理流程及常用加工软件的操作与应用； 2. 负责把控档案数字化项目的实施进度与质量控制； 3. 负责项目协调与日常运营管理，定期开展项目分析与总结工作。

1-3年 大专 收藏立即沟通 举报微信扫码分享 职位描述 内训进行内部培训的企业线下教育 【品牌赋能】行业首创"双轨收益体系"——易来客集团美业战略人才培养计划 【职位价值亮点】 √ 全国唯一享有"海量门店，执案无忧创收无限+长效收益管道" √ 百万级项目操盘经验快速积累，享受行业顶尖人才发展通道 √ 全国美业资源网络支持，专属项目团队全程赋能 【卓越薪酬体系】 行业领先保障：无责底薪（5000元起）+ 项目业绩高提成（单店平均3K-5K）+ 伯乐奖金（可持续）+ 团队管理提成 高管成长路径：金牌执案老师→总监→区域部长→负责人（半年年职业跃迁通道） 【核心职责】 主导美业及连锁机构全案营销策划：从品牌定位-团队打造-营销方案的全链路赋能 公司提供优质门店资源，执案老师需通过线下的形式为美业门店客户团队进行营销培训、心态培训、系统操作、目标达成及活动执行工作； 推动线上引流的拓客方案，达成门店的赋能业绩； 【准入标准】 1. 专科及以上学历； 2. 美业/咨询/培训/会销领域3年以上创收型岗位经验； 3. 形象气质良好，需着正装、发型整洁利落等； 4. 美业/咨询/教育领域3年以上创收型岗位经验； 5. 具备成功交付案例，能适应长期出差，范围覆盖全国； 6. 对美业行业有高度热情，具备挑战意识； 7. 具备优秀授课能力，营造积极培训氛围，可独立制定并完成培训计划与任务； 8. 熟练使用PPT、WORD等办公软件。

1.工作内容 ：主要负责通过58同城发布招聘信息，招募饿了么外卖骑手，组织其前往指定地点参加面试，并在入职后15天内进行持续维护与跟进，直至骑手达标为止（达标标准：日均完成5单以上，且出勤满15天，两项条件均需满足） 2.薪资待遇 底薪+提成 平均每月实发工资7千至9千元 3.上班时间和休息时间 ：上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。每月享有4天休息，每周日固定休息，法定节假日按规定休假 4.招聘要求 （1）不限经验，性别不限，年龄18周岁-***** （2）善于沟通表达，头脑灵活，具备较强抗压能力，能吃苦耐劳 （3）需有强烈赚钱意愿，无上进心者勿扰

现因业务发展需要，特向社会公开招聘。我们重视每一位员工的个人发展，提供具有市场竞争力的薪酬福利和弹性工作时间。期待与您共同创造美好未来

光明优悦太原南站东广场光明路店 （万科北营社区东区） 诚聘： 前台服务员若干，包吃住，薪资待遇面议，有意者联系赵先生 。

岗位职责 1. 前期将参与三个部门的综合实训（运营+人事行政+团队管理），深入学习公司运作管理、营销管理等相关内容； 2. 根据个人实习表现、能力特质及优势，公司进行综合评定后推荐匹配的正式岗位； 3. 公司为每位人才提供适配的发展平台，充分释放个人潜能与才华； 4. 朝高级管理方向培养，享有广阔的职业发展空间与具有竞争力的薪酬回报。 [岗位要求]： 1、富有思维活力与积极态度，通过公司系统化培训，未来可带领团队拓展市场； 2、具备出色的学习能力，能通过培训掌握人力资源、企业管理等系统的专业知识； 3、坚持实事求是的态度，主动融入并理解集团文化与管理体系，注重实际成果； 4、愿意从基层岗位做起，持续学习成长，勇于突破自我； 我们提供的不仅是一份工作，更是一份实现价值的事业，诚邀广大应届生加入！ 梦想有多大，舞台就有多大！

岗位职责： 1. 协助拟定并落实企业人才引进方案，保障各阶段人力需求的及时匹配。 负责简历筛选与候选人初步评估，统筹面试流程，包含面试问题设计、参与面谈、结果记录及反馈整理等工作。 2. 持续维护各类招聘资源渠道，如网络平台、社交媒介及线下招聘会，不断优化招聘流程以提升招聘效率与质量。 3. 及时响应员工日常咨询，提供专业、准确的解答与指导建议。 管理员工人事档案，确保个人信息完整真实，涵盖劳动合同、培训履历、绩效考核等资料的归档与更新。 4. 配合处理员工间的工作矛盾与争议事项，推动建立积极融洽的职场环境与良好的内部关系。 5. 协助搭建新员工入职培训体系，组织实施相关课程，帮助新人快速融入公司文化与岗位角色。 6. 分析员工成长需求，针对不同层级人员策划、组织并落地个性化培训项目与发展路径。 7. 跟进培训实施成效，开展效果评估与ROI分析，并根据反馈持续优化培训方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相近专业优先。 2、具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能高效协同各部门及各层级员工开展工作。 3、性格外向乐观，积极主动，富有团队意识和责任感，抗压能力强，适应快节奏工作环境。 工作时间：9点-6点半 单双休轮休； 福利待遇：底薪4-5k+全勤200+餐补10元/天+加班补贴+社保； 试用期工资不打折

岗位职责： 1、业务协作对接：与各业务团队保持密切沟通，深入理解业务目标与实际困难，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 2、人力策略落地：依据公司整体政策及业务发展需要，推进人力资源各项举措，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等模块。 3、人才梯队建设：统筹人才的选拔、引进、培养与发展规划，构建可持续发展的后备人才体系，支撑企业战略成长需求。 4、组织文化建设：主导企业文化传播与落地，提升员工归属感与工作积极性，强化团队向心力与组织战斗力。 5、数据洞察支持：利用数据分析手段，系统化整理并分析人力资源相关数据，定期输出报告，辅助管理层科学决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上人力资源或相关岗位工作经验，有跨部门协同推进项目经历者更佳。 3、熟悉人力资源各模块操作流程，擅长招聘管理和员工关系维护，具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂组织情境。 4、具有较强的领导才能和团队影响力，能够带领团队高效完成任务，充分挖掘成员潜能，推动团队创新与进步。