接待事务 内勤管理 固定资产管理 人力资源 保险 商务服务业 ，法定节假日正常休息，负责相关人事方面的工作，协助处理一些售前售后工作。要求:有正常沟通能力，工作轻松氛围好~具体细节可以面议

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、招聘岗位及人数（免费安置） 1. 人事主管：2 名 2. 人事专员：4 名 二、工作时间 周一到周五 8:30 - 12:00，下午 14:30-18:30 三、薪资待遇 人事主管 基本工资 5K~8k，综合收入上不封顶 人事专员 基本工资 4K~6k综合收入上不封顶 四、福利保障 员工，，全体员工双休，法定节假日正常休息，例如传统节日（春节，中秋节）都会发放福利商品 五、晋升机制 所有岗位设 1-3 个月实习期，实习期考核通过转正后，工资逐步上涨 500 元，薪资稳步提升，职业发展空间广阔。 六、任职要求 1. 大专及以上学历； 2. 有人力资源、招聘专员相关从业经验者优先。 七、工作地点 太原市万科广场 3 号楼 八、联系方式 联系电话：（同微）（备注岗位来意） 九、面试须知 1. 求职人员可直接拨打上述联系电话，预约面试时间，勿直接到访； 2. 面试时请携带个人简历、学历证书、相关工作经历证明等资料； 3. 请按照约定时间准时参加面试，如有变动提前电话告知； 4. 面试通过后，将统一通知办理入职手续。 期待您的加入，与公司共同成长！

岗位要求： 1.大专以上学历， 有招聘经验 2..具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 3.负责人员招聘，通过各种渠道为公司寻求合适的人才。 4.完成上级领导安排的任务 5、办公日常工作 工作时间：早九晚六点半，午休一个半，单休

工作职责： 1. 负责组织实施公司人才引进的全流程面试环节，包括初试、复试的统筹安排与协调对接。 2. 与业务部门保持紧密协作，准确理解岗位用人标准，综合评估候选人的专业素养与职位适配性。 任职要求： 1. 形象端正，气质良好：具备符合职场规范的仪容仪表，能体现公司积极正面的企业形象。 2. 具备优秀沟通能力：擅长倾听与表达，拥有较强的理解判断及人际互动能力。 3. 学历门槛：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 4. 经验不限：有销售、服务、管理或社团组织经历者可优先纳入考量。 岗位福利： 1. 具有市场竞争力的薪资结构：基本薪资 + 绩效激励，收入水平与个人贡献直接关联。 2. 完善的福利支持：涵盖出差补贴、交通补助、通讯补贴等多维度保障。 3. 明确的发展通道：提供清晰晋升路径（面试官→招聘主管→HR经理）及系统的专业能力培训。

岗位职责: 1. 协助开展人员招募相关工作，支持团队规模扩展 2. 配合完成候选人信息整理、初步沟通及流程跟进 3.支持团队完成阶段性增员目标 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力 2. 工作认真细致，有责任心，能按时完成交办任务 3.有团队合作意识，适应协作工作模式 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00

1、办理员工入职、离职、调动、转正等手续，负责人事档案管理及劳动合同的归档与维护，跟进员工试用期考核等相关事宜； 2、处理日常员工关系问题，掌握并运用劳动法及相关法律法规； 3、负责社保与公积金的增减员申报、费用核算、缴纳操作，办理社保卡业务，熟悉相关政策规定，可前往社保机构现场办理事务，并为员工提供五险一金政策咨询解答； 4、执行考勤管理制度，完成考勤数据统计、信息录入与核查工作； 5、参与薪资及绩效数据的计算与核对； 6、配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上相关岗位实操经验； 2、工作细致严谨，具备较强的沟通协调能力； 3、品行端正，掌握人力资源专业知识，了解劳动法、社保公积金等政策法规； 4、熟练使用办公软件及社保公积金线上服务平台； 5、抗压能力强，擅长人际沟通与协作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理与手续办理 2. 处理员工咨询与申诉，协调解决劳动关系问题，防范用工风险 3. 组织开展员工满意度调研、敬业度分析及改进落地工作 4. 维护员工档案与HRIS系统数据，确保信息准确、合规、及时更新 5.协助制定并宣导员工手册、行为规范等制度，推动企业文化落地

负责在Boss直聘等平台主动沟通、邀约候选人参加面试； 通过58同城等渠道进行电话沟通，挖掘潜在客户意向线索； 完成每日邀约及线索获取目标，并做好数据记录与跟进； 协助团队完成招聘与客户转化相关的辅助工作。 年龄18-30岁，沟通表达能力好，有责任心； 具备基本电脑操作能力，学习能力强； 有销售、招聘、电话客服经验者优先，无经验可带薪培训； 目标感强，能承受一定压力，渴望通过提成实现高收入。

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及人事档案管理 3. 参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础HR报表制作 4.支持员工关系维护，组织日常企业文化活动与基础培训协调 5. 配合完成社保公积金申报、劳动年检等基础事务性工作 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4.有志于长期从事人力资源工作，接受应届生或0经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等劳动关系相关事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，提升员工满意度 任职要求： 1.人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心

负责驻厂所有派遣员工的入职、上岗、异动、离职、全流程管理，对接工厂人事办理进厂、出厂手续，检查所有宿舍卫生，处理员工问题：薪资疑问、车间矛盾、请假调休、工伤报备、突发事件处理，降低投诉及纠纷。 任职要求:1.沟通能力强，性格开朗，能抗压，熟悉工厂驻厂流程，可接受厂区驻点。 2. 有劳务驻厂、人事、带班管理经验优先。 3. 做事细心负责，会基础Excel统计、数据核对。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期审核及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣导落地 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事专员/助理相关经验者优先，应届生亦可培养 3. 熟悉劳动法基础知识及常用办公软件操作 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5. 具备服务意识和团队协作精神，适应快节奏工作环境

根据公司人力资源需求，完成人员招募目标;负责应聘人员的初步筛选、可暑假工，可兼职可全职，无需经验均可。任职要求:具备良好的沟通能力和服务意识，日结工能够高效对接业务部门与候选人;熟悉常用招聘平台操作，当天结，有人教。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 3700，两个月转正后4000 试用期单休周日转正后双休，节假日正常休息 公司提供免费住宿 工作时间9点到6点，午休一个半小时

年龄：25-28岁之间 Giri 底薪3000加提成加五险 周休一天 1. 配合开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 参与薪酬核算与福利发放工作； 3. 协助处理员工关于人力资源政策的咨询事宜。 4. 丰富的团队活动，定期举办团建聚会，每月组织集体活动。 感兴趣请联系我，期待你的加入！

人力行政主管 公司简介 本公司专注洗浴设计、游泳馆设计、泳池设备安装、装饰工程、预算造价等商业空间全链条服务，深耕休闲娱乐工装领域多年，项目遍布全国。因业务发展需要，诚聘一位懂行业、能落地、强执行的人力行政主管，与公司共同成长。可通过抖音了解公司 岗位职责 1. 统筹公司设计、工程、预算、设备安装、销售、管理等全序列岗位招聘，确保关键人才及时到位。 2. 构建并持续优化组织架构、岗位说明及部门职能，健全公司管理体系。 3. 编制并推行涵盖员工手册、考勤管理、薪酬制度、绩效考核以及入职、转正、离职等全流程人事制度。 4. 主导绩效体系的规划与实施，结合设计、工程及项目制岗位特性，确保方案具备可操作性与可衡量性。 5. 全面负责人事事务，包括员工关系维护、劳动合同管理、社保公积金办理、人事档案归集及行政后勤保障。 6. 紧密对接业务发展需求，提供高效人力支持，推动团队效能提升与管理标准化建设。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业背景。 2. 具备装饰装修、工装设计、工程类企业或洗浴/泳池/设备安装行业从业经历者优先考虑。 3. 精通招聘全流程操作，擅长设计、工程、技术及管理类岗位招募，拥有稳定招聘渠道者更佳。 4. 可独立开展组织架构设计、制度流程搭建及绩效体系落地工作，有从零搭建团队经验者优先。 5. 熟知劳动法律法规，掌握员工关系处理、社保公积金政策及行政综合事务运作。 6. 具备良好沟通协调能力，执行力突出，工作细致严谨，能适应工程设计行业的节奏与变化。 7. 品行端正，责任感强，作风踏实稳定，注重工作成果与目标达成。 福利待遇 - 薪资：面议（能力优异者薪资可上浮） - 社保五险 + 带薪年假 + 节日福利 - 团建活动 + 项目奖金 - 发展空间广阔，直接参与公司管理决策，权责明确

二、岗位职责: 负责网络招聘，发布招聘信息，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 三、工作时间:周一到周五8:30-18:00中午休息两个小时 周末双休 四、薪资待遇:底薪+绩效+提成 综合薪资7k+

负责直播间全流程后台执行、节奏调控、场控配合、商品维护与数据跟踪，协同主播及运营达成直播目标，确保直播流畅高效，助力转化率与GMV提升。 核心职责 一、直播前准备 1. 设备与环境：调试灯光、麦克风、摄像头、网络及OBS推流设置，检查直播后台权限，保障画面稳定无卡顿断流。 2. 商品与物料：配置商品链接，设定SKU、价格及优惠券，核对库存、卖点与活动细则，准备贴片、福袋、抽奖等内容素材。 3. 流程对接：熟悉直播脚本内容，明确产品排序、转场节点与促销节奏，与主播和运营确认话术配合与操作指令。 二、直播中执行 1. 中控操作：准确响应主播指令，执行商品上下架、调价、改库存、发放优惠券、启动福袋或抽奖，落实憋单促单策略。 2. 节奏把控：依照脚本推进流程，提示主播时间节点、换品安排与优惠倒计时，根据实时情况灵活调整节奏。 3. 场控互动：管理评论区秩序，解答常见问题，引导用户扣屏、点赞、关注，营造活跃氛围，屏蔽违规信息。 4. 数据监控：持续关注在线人数、点击率、转化表现与库存状态，及时反馈异常并配合团队优化策略。 5. 应急处理：迅速应对黑屏、卡顿、链接失效、违规提示等突发状况，保障直播正常进行。 三、直播后收尾 1. 数据整理：汇总关键数据指标，导出直播数据报表，提交复盘所需信息。 2. 物料归档：下架已播商品，清理页面素材，整理直播设备，核对订单与库存一致性。 3. 复盘优化：参与复盘会议，梳理执行问题，提出改进方案。 任职要求 1. 经验：具备抖音/快手/视频号直播中控经验者优先，欢迎优秀应届生或实习生加入。 2. 技能：熟练操作直播后台系统，掌握商品上架、调价、优惠券发放、福袋设置等流程，了解平台基本规则。 3. 能力：反应敏捷、抗压能力强、工作细致，具备良好沟通协作能力，能长时间专注跟播全程。 4. 素养：理解电商直播运作逻辑，具备销售导向与服务意识，执行力突出。 工作亮点 作为直播间关键支持角色，直接影响销售转化与GMV表现；成长路径清晰，可向直播运营、主播方向或直播管理岗位发展。

工作内容： 1 .熟悉招聘流程，负责网上招聘 2.电话通知面试 任职要求： 1. 年龄：25～48 周 2.学历：大专及以上

岗位职责： 1.负责公司全品类家政服务人员（保洁、月嫂、育儿嫂、护工等）的招聘、筛选与入职管理 2.搭建并优化“三重筛选体系”（健康体检+技能考核+心理评估），确保服务者专业性与稳定性 3. 对接社区及线上渠道，开展雇主端需求调研与人才画像分析，提升人岗匹配效率 4.组织月度赋能培训协调工作，联动医生、营养师等专家资源落地培训计划 5.基于客户反馈数据，持续优化招聘标准与服务者成长路径，支撑复购率与NPS双提升 任职要求： 1. 热爱家政行业，认同“以爱为业，向阳生长”的服务价值观 2.具备招聘实操经验，熟悉蓝领/服务类岗位用人特点与渠道策略 3. 沟通亲和力强，能高效协同业务、培训、质检多部门推进人才闭环 4.具备基础数据分析能力，能从订单量、复购率、流失率中提炼招聘优化点 5.学历不限，有家政行业从业或HRBP经验者优先

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看签约及售后协调 2. 精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析 3. 维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人客户池质量与活跃度 4.协助办理网签、贷款、过户等交易手续，确保交易合规高效完成 5.参与社区驻点、楼盘推广及线上平台运营，提升个人品牌与公司影响力 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介、房产销售或相关行业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.诚实守信，服务意识强，能熟练使用智能手机及常用办公软件 4. 具备本地生活经验或熟悉所在城市区域楼盘者更受青睐 5.持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先考虑

工作简介： 1. 福利优厚，收入可观，工作时间灵活自主 2. 无需到岗，全程远程办公，在家即可开展，仅需一部手机和良好嗓音（配备声卡更佳） 3. 零经验也可加入，团队提供带教支持 4. 配备专业运营人员进行一对一指导培训 5. 全程不收取任何费用（如培训费、会员费等均无） 6. 新手可快速搭建账号，实现高效变现 7. 根据个人特点定制直播风格，杜绝千篇一律，突出个人特色 8. 擅长语音表达者优先，包括但不限于聊天、唱歌、讲故事情景演绎、电台播读、夜话类、讲笑话、互动问答等形式 工作要求： 1. 有强烈赚钱意愿的小伙伴欢迎加入 2. 善于沟通，乐于交流，情商较高者优先 3. 有才艺特长者优先考虑，无基础但愿意学习者同样欢迎 4. 声音条件良好者更具优势

查看全部 职位描述 招聘岗位：房产销售代表（北京） 岗位要求： 1．本科及以上学历，专业不限 2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜力 3．性格积极乐观，作风踏实，做事务实，有目标并愿意为之奋斗 4．心理素质良好，善于沟通协作，具有团队意识 5．欢迎实习生加入 工作职责： 1. 负责接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议 2. 分析客户实际需求，推荐匹配房源，并参与商务协商过程 3. 协助客户实地看房，推动二手房买卖及租赁交易达成 4. 开发与维护房源资源，与业主建立长期稳定的业务合作关系 丰富的回报： 1. 转正前无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月；转正后根据业绩、单量、量化任务完成情况，责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月；入职满一年员工平均月薪达8000-10000元 2. 提供住宿资源，月租金约1000-1500元，合租形式；应届生可享最长3个月论文答辩假期 3. 实习期间配备实习意外险，正式入职后享有商业保险（含补充医疗、意外伤害等） 4. 团队氛围活跃年轻化，传统节日发放节日礼品，享受带薪年假与法定休假，员工可享租房购房内部优惠，每月组织团建聚餐及周边短途出游 5. 成功开单有机会赢取出国旅游奖励，年度精英社评选包含奖金、奖品及免费境外游，优秀员工可携家人出席人民大会堂表彰大会并享国宴礼遇 晋升空间： 1. 横向发展（业务方向）：销售职级共设10级，等级提升后薪资提成比例同步增长，提成区间为30%–70% 2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人 → 门店经理 → 商圈经理 → 区域总监 → 分公司总经理 培训体系：（每位新人均配备导师指导） 1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业知识授课与素质拓展，帮助快速掌握行业基础） 2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战操作、谈判策略等内容） 3. 入职三个月后：专项能力进阶课程 一个人想要取得成就，要么创建团队，要么融入优秀的团队！ 选择同行的伙伴，加入蓬勃发展的集体！以团队之力成就梦想。 我们期待怀揣理想的你，成为其中一员！ 流程：投递简历 —— 面试邀约 —— 安排至优质商圈 —— 参加培训（包食宿） —— 正式签约入职（全程不收取任何费用） 工作地址： 北京市内可根据个人意愿就近分配（支持面试通过者在全北京1580余家门店中自由选择） 公司总部地址：北京市朝阳区将台路5号院16号楼