门店推广员（日结）工作要求 1. 按指定门店路线，逐一上门拜访，不得漏店、跳店、偷懒。 2. 进店主动派发宣传单，清晰、礼貌讲解产品核心信息。 3. 按要求引导门店负责人添加微信，做好客户登记，不虚假加粉。 4. 服从安排，不与门店人员发生争执，维护品牌形象。 5. 每日完成规定数量任务，结束后提交加微名单及工作照片。 6. 态度积极主动，执行力强，不敷衍、不谎报数据。

岗位职责 1、负责所辖区域的业务拓展与日常管理，确保销售目标完成，维护客户关系并提升客户销售业绩。 2、开展区域内空白市场的调研工作，制定市场开发计划，分析竞品动态，积极开拓有效客户资源。 3、落实市场门店运营管理，持续推进AB类门店的优化与整改工作。 4、统筹区域内经销商团队的培训与日常管理工作。 5、组织实施区域内的品牌宣传与市场推广活动，提升品牌影响力。 任职要求 1、大专及以上学历，有日化、纸品、卫品、调味品等快消行业销售经验者优先考虑。 2、具备良好的沟通协调能力，具有一定的市场洞察力与判断力，熟悉山西市场，拥有稳定的客户资源和良好的客情关系。 3、责任心强，执行力高，能适应高强度工作节奏，接受经常性出差安排。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、带薪年假、餐补、定期体检、定期团建、节日福利

岗位职责: 负责所在区域/城市特渠市场的开发与维护，达成公司设定的销售指标。 工作内容: 1、开发并维护所在区域/城市（食品类经销商、礼品公司、平台企业、供应链企业、一件）渠道资源； 2、根据特渠市场节奏，跟进并落实节庆期间的销售推进工作； 3、积极拓展有效客户，确保销售任务的完成。 用人条件： 1、具备5年以上特渠领域（礼品公司、团购、福利等）从业经历； 2、拥有积极的工作态度、科学的方法论及扎实的业务能力。 公司优势： 1、品牌影响力强，渠道支持有力，产品具备较高盈利空间； 2、市场发展空间广阔，个人成长路径清晰，薪酬待遇优厚。

市场业务岗：主要负责渠道销售，面向农资经销商、零售商及大农户。 一、岗位性质 需长期驻守所辖市场，常年在农村乡镇及田间地头开展工作，工作环境较为艰苦。 （业务岗：需长期驻点于县区，可能涉及省内或省外调配） 二、主营业务 1、芸保凯——国内农药单品（年销售额超20亿元），主要用于提升农作物产量与品质； 2、公司市场覆盖范围：全国（除西藏、青海、台湾外）； 3、区域分配原则：结合个人意愿与公司需求统筹安排（可分配区域为全国除台湾、青海、西藏以外地区），原则上每人长期负责一个县或市级市场； 4、销售模式：公司→县级（市级）经销商→乡镇零售商→终端大农户。 三、工作内容 1、维护各级渠道客户关系，负责销售回款及市场秩序管理； 2、组织实施产品的田间对比试验、示范推广、回访跟踪及现场观摩活动； 3、开展针对各级客户的农民技术培训会等市场推广工作； 4、新员工试用期为六个月，期间不独立开展业务，不考核销售任务，主要跟随资深员工学习产品知识、植保技术，熟悉客户情况及公司运营模式，后期逐步分配固定负责区域。 四、基本要求 1、品行端正、能力突出、积极进取，年龄不超过32岁； 2、专科及以上学历，能适应长期出差，热爱农业行业； 3、在校期间担任过学生干部、获三好学生、奖学金者，党员优先录用； 4、退役军人或退伍军人优先考虑。 五、工作地点 郑州公司、广东公司、上海公司、浙江公司（最终按全国各县区岗位需求进行分配） 六、薪资待遇 1、试用期基本工资：6000-9000元/月（根据学历、工龄综合评定）； 2、试用期内参与市场销售任务的员工收入结构：底薪+提成+奖金；两年以上员工年均收入达24万元以上； 3、食宿交通支持：公司内提供免费食宿；出差期间按地区享受食宿补贴4800-7400元/月；交通费用实报实销；电话费按公司标准报销60%-100%； 4、福利保障：节日福利、工装配备、各类补贴合计2000元/年以上。 注：本岗位在全国各省均有灵活配置，因需服务经销商、零售商及终端客户，涉及频繁出差与驻点，须长期驻扎县区，请仔细阅读岗位说明。 注：采用线上视频面试形式，面试前需提交笔试材料。

岗位职责： 1. 落实现代渠道销售目标，制定年度计划并推进执行，确保业绩达成； 2. 独立运营管理唐久、美宜佳、闪电仓等系统客户，全面负责其业务增长与盈利表现； 3. 负责市场投入费用的规划与管控； 4. 工作base太原，能适应出差安排。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备快消品行业KA卖场及便利店渠道采购对接相关经验； 3. 拥有策略制定、生意复盘分析能力，以及经销商团队管理经验。

→人才请留步 专业团队招人中• 岗位亮点： 1.薪资5000元无责任底薪＋提成＋奖金 2.工资准时发放！工资准时发放！工资准时发放！重要承诺说三遍 3.每周下午茶+每月团队活动+现金激励+生日礼品＋节日福利+年终奖金 工作内容： 审核客户信息，通过电话进行邀约沟通

德一诺商贸公司位于太原市万柏林区河西农产品批发市场，主营火锅和烧烤食材、调料。现因业务扩大，招聘餐饮渠道推广人员 2名。 底薪:3500元+奖金+提成 任职要求:善于沟通，有责任心，执行力强。年龄45岁以下，。 只要业务能力强，工资无上限! 联系人王经理，

1. 业绩达成：根据公司下达的销售指标，制定个人销售计划，通过开拓新客户、维护老客户等方式，确保销售额、回款率等核心指标完成。 ​ 2. 客户开发与维护：主动挖掘潜在客户（如通过电话、拜访、行业展会等），建立客户档案；定期回访老客户，解决需求痛点，提升客户满意度和复购率。 ​ 3. 产品与市场推广：熟练掌握公司产品的功能、优势及竞品差异，向客户精准介绍产品价值；配合市场部执行推广活动（如促销、产品宣讲），反馈市场需求和竞品动态。 ​ 4. 销售流程跟进：负责从客户接洽、需求沟通、方案报价到合同签订、售后协调的全流程跟进，确保交易顺利推进；及时整理销售数据，提交销售报告。

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协调内部资源，推动渠道项目落地与订单转化 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，能独立开展市场开拓与客户管理 4.具备一定的行业认知，有快消、IT、制造、建材等相关行业经验者优先 5.学历不限，具备较强学习能力与团队协作精神

太原周边业务员：2名 职位要求：负责太原市区及周边市场开拓、客户维护、业务拓展，踏实肯干、积极上进，有建材销售经验优先。

招 20个人发一条一块 我给内容，不违规。。山西太原

古交市内招聘：简单轻松自由，男女不限不耽误接送孩子 有无经验都可年龄 22-40早8:30-11:30午2:30-6:00，月休四天底薪➕提成➕奖金☎山西太原

品牌：糖力女装地址：太原茂业天地招聘岗位：店长1.年龄25—402.亲和力强，具有较强的团队合作精神和上进心，责任心强，想挑战高薪！执行力强！3.喜欢时尚，爱穿搭4.有相关女装管理经验资：底薪4000—4500，提点:1-1.8综合资:6000—9000（上不封顶）：李经理山西太原

太原市小店区招钢结构安装/打板

明天开始需要顶班师傅一名，一餐，顶班一星期，地址尖草坪，电话

在新小区发广告，要主 20-45 岁，性格外向，学习能力强

百壶春打酒铺，专注高品质散酒。品牌兼具传统酒文化底蕴与现代化运营模式，现因加盟业务快速扩张，诚邀有资源、有能力、有野心的你加入，携手打造"家门口的放心酒铺"。【招聘岗位】 业务加盟拓展专员／经理 【岗位职责】 1．负责区域内加盟意向客户的开发、洽谈与跟进，完成加盟签约目标； 2．协助意向客户进行市场调研、选址评估及合作方案制定；3．维护意向客户关系，推动从咨询到落地的转化流程；4．收集竞品及区域市场动态，为总部加盟政策优化提供建议。【任职要求】 ·1年以上招商、加盟、渠道拓展或快消品销售经验（优秀应届生可培养）; ·熟悉本地社区商业环境，具备较强沟通谈判与陌拜能力； ．目标导向，适应外勤与弹性工作节奏； ．有酒水、餐饮、便利店行业资源者优先。 【薪资福利】 ．无责底薪＋高额签约提成＋持续加盟费分成； ．清晰的晋升通道（专员→区域经理→大区总监）; ．专业加盟培训＋不定期酒文化内训； ◇弹性工作＋月度团建＋总部年度旅游激励。 【工作地点】 滕州市（面试详询），欢迎各地人才就地加入。 【应聘方式】 请通过联系： 陈经理 咨询应聘事宜。 百壶春﹣-﹣壶好酒，一场春意，诚邀你共酿美好事业！

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岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协调内部资源，推动渠道项目落地与售后服务支持 任职要求： 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 有责任心和目标导向意识，能适应短期出差 具备基础办公软件操作能力，能独立完成销售数据分析 学历不限，有行业资源或成功案例者优先

岗位职责： 1、开发维护核心能源领域客户，挖掘需求并提供针对性服务方案，建立长期合作。 2、对接公司相关业务，涵盖信息对接、需求调研、方案沟通、合同洽谈及履约跟进，保障流程顺畅。 3、跟踪行业政策、招标信息及趋势，结合公司业务特性，协助制定市场拓展策略。 4、协同内部团队推进合作项目落地，协调解决执行问题，确保项目顺利交付。 5、完成相关业务对接及其他交办工作，助力部门业绩提升及公司市场布局。 任职要求： 1、30 岁以下无经验，35 岁以下有经验，需熟练驾驶汽车 2、大专及以上，能源电力、市场营销等相关专业优先 3、熟悉业务流程及相关合作、采购招标规则，具备市场开拓与商务谈判能力 4、严谨负责、抗压性强，能适应外出对接，具备良好团队协作意识 5、熟练使用办公软件，具备文字撰写与数据整理能力，品行端正、遵守保密规定

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2.深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3.参与市场调研与竞品分析，反馈客户需求与市场动态 4.协同售前、售后团队推进项目落地，提升客户满意度 5. 定期整理客户资料与销售数据，提交规范的业务报表 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业趋势 3.具备抗压能力与目标感，执行力强 4. 有销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.普通话标准，具备基本办公软件操作能力

新零售智能柜头部企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！ 拥有完善供应链与成熟运营体系，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利服务方案。 目前业务遍及71城，服务合作客户超14万家，市场占有率领先，发展空间广阔！ 【15K-25K高薪职位虚位以待】 底薪4200元起+阶梯提成350-600元/台+季度奖3000元+高销奖励500元/台+资深/星级津贴，月入过万很轻松；团队中资深级销售稳定收入15K-25K 五险一金齐全，工作时间早9点至18:30，外勤打卡灵活，目标达成即可享受弹性管理机制~ 最快1个月可晋升为资深/星级销售，每级晋升均享补贴及提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升，BD储备主管绩效最高可达5000元/月 【你的主要职责】 1、负责无人智能柜的市场拓展，通过实地推广、陌生拜访、楼宇走访等形式开发企业客户资源，覆盖CBD写字楼、工业园区、物流基地、酒店、健身房、棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影机构等场景 2、维护重点客户关系，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作 PS：设备投放不向客户收取押金或额外费用，仅需企业提供约1平方米的摆放空间，后期由专业团队统一运营管理 【我们期待你具备】 1、年龄******，高中或大专及以上学历，具备TO-B类企业推广经验者优先考虑 2、学习能力强，具备客户开拓意识，能快速熟悉并掌握推广流程 3、能承受压力，踏实肯干，有强烈收入提升意愿，愿意全力以赴 【你能收获什么】 运营模式成熟，公司业绩持续增长，平台稳健，为你提供充分施展能力的舞台 激励机制丰富，奖金政策优厚，助力你高效实现高薪目标 管理扁平高效，团队氛围融洽，彼此支持理解，共同应对挑战 培训体系完善，配备多项帮扶与经验分享机制，助你快速进阶成长

岗位职责 1. 负责门店预售期客户开发、意向客户跟进。 ​ 2. 推广门店健身卡，游泳课，完成个人业绩目标。 ​ 3. 维护客户关系，助力门店前期口碑积累。

无责底薪3500+提成+奖励，综合工资8k+ 工作时间9:30-12:00-14:00-18:30（六日双休，法定节假日休息）。 岗位职责： 1.公司提供客户资源，通过电话与客户沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩 2.维护老客户的业务，挖掘客户的潜力 3.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职要求： 1.学历不限经验不限 2.我们没有过多的要求，也不需要多高的学历，只要你热爱销售工作，够勤奋 3.工作简单，表达能力良好会说普通话，有赚钱的欲望 薪资待遇： 无责底薪3500+提成+奖励，综合工资8k+ 工作时间9:30-12:00-14:00-18:30（六日双休，法定节假日休息） 公司不定期团建，下午茶，过节礼品+红包游戏 工作职责： 负责打电话邀约客户和后期维护 工作环境： 办公环境舒适，独立工位，中央空调，上下班出行方便 有意者联系，欢迎你的加入

【岗位地址】 山西省内城市不限 【公司介绍】 花生好车成立于2015年6月，致力于打造专属于“小镇青年”的汽车出行解决方案第一品牌。现已形成以直租、批售、回租、新能源汽车零售四大业务为核心驱动力的汽车新零售网络。全国拥有200多家直营门店，设立25个中心仓库，已为超40万用户提供优质的用车服务。 【产品卖点】千元提新车（车型及方案详见花生好车APP） 【岗位职责】 1. 负责团队搭建与管理，涵盖人员筛选、招聘录用，及时完成员工入职、离职、调动、转岗等手续办理，严格落实考勤与绩效管理制度，准确传达公司战略方向与核心价值观，营造积极高效、协作和谐的团队氛围； 2. 业绩目标推进：依据公司整体战略及区域发展规划，承接并分解城市月度、年度销售任务，带领团队落实执行，确保各项销售指标顺利达成； 3. 风控运营与客户关系维护：指导并监督团队成员开展订单风控与日常运营工作，加强客户生命周期管理，提升服务质量，有效降低逾期风险； 4. 开展所辖区域内二网汽贸渠道拓展，推广公司汽车加盟项目及新车二手车分期金融方案； 5. 推动公司金融产品的市场宣传与业务落地，持续维护并扩展外部合作资源； 6. 组织面向意向或已合作加盟商的产品知识、交易流程及平台操作规范的培训支持； 7. 收集并分析辖区内竞品动态，及时优化营销策略与商务政策，保持市场竞争力； 8. 监督合作加盟商关键业务指标完成情况，并按月制定反馈与改进计划； 9. 统筹所辖区域市场活动的宣导与执行落地。 【任职要求】 1. 熟悉所在地区市场环境，具备本地汽贸行业及二网渠道资源 2. 行业背景：具有汽车金融、汽车分期、汽车租售、以租代购、4S店金融销售等相关领域3年以上工作经验（曾在喜相逢/天下达/易靓/豆秒/宜买车/弹个车等企业从事销售岗位者优先考虑） 3. 管理经历：具备3年以上团队（5人及以上）管理经验 4. 具备一定的风险识别与管控能力 5. 个人品行良好：需提供无犯罪记录证明，个人征信符合风控审核标准 6. 综合能力：学习适应能力强，市场洞察敏锐，具备突出的市场开拓、客户服务、风险防控及团队协作能力 7. 个人素质：作风务实，目标感强，乐于接受挑战，抗压性强，具备创业奉献精神，善于团队引领与激励

薪资待遇：3600+提成（无责底薪） 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 到点下班，不加班 任职职责： 1. 负责防水涂料产品的线上推广与销售 2. 完成防水涂料全系产品的销售任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和学习能力 2. 性格积极乐观，具有服务意识 3. 是否有相关经验均可 入职即配备工作手机及工作账号

一、岗位要求1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理、经济类等相关专业优先，具备3-5年仪器仪表（如可燃气体报警器）行业市场拓展或销售经验，拥有目标行业客户资源或成功开发案例者优先； 2. 具备较强的市场分析能力、业务开拓执行力以及商务洽谈技巧； 3. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备销售方案编制、投标文件制作能力者优先考虑； 4. 有明确的业绩导向意识，能够适应业绩考核机制及频繁出差、定期客户拜访的工作节奏； 5. 具备良好的抗压能力、责任心强，善于沟通协作，能有效推动跨部门资源协同； 6. 职业素养良好：品行优良，无不良从业记录，具备较强的客户服务理念和长期合作发展思维。 二、薪资待遇： 1. 薪酬结构为底薪+提成，提成比例高，公司产品市场前景广阔，年收入15万元较易达成； 2. 工作时间：冬季8:00-12:00，13:00-17:00；夏季8:00-12:00，13:30-17:30；每周日固定休息，提供工作午餐，法定节假日享受带薪休假；缴纳五险一金，享有加班补贴、节日福利、交通补助等相关福利待遇。

岗位职责： 1、负责飞书客户开拓和维护工作，主动寻找内外部toB产品商机并推进转化、成交，保障销售目标达成； 2、充分了解客户需求，梳理客户痛点，基于产品优势，协助客户设计解决方案、推动客户数字化转型，做好客户深度经营； 3、具备客户管理能力，不断挖掘客户潜在价值，完成定期的客户维系、走访工作，维持良好的客户合作关系； 4、与产品销售团队、售前、客户成功等其他团队形成良好配合，帮助客户进行产品落地，推动产品功能迭代。 任职要求： 1、本科及以上学历，有三年以上SaaS销售工作经验，熟悉企业级软件产品市场； 2、有良好的客户服务意识，能深度挖掘客户需求并给予解决方案，有企业数字化转型实施或咨询经验者优先； 3、逻辑思维能力强，能独立或配合团队完成项目目标，具备一定项目管理能力； 4、沟通能力强，具备良好的销售、谈判及解决方案撰写能力； 5、熟悉互联网文化，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道资源； 2、严格执行公司客户准入标准、业务流程规范、操作要求及考核管理制度，积极拓展客户并达成考核指标，落实贷前尽调、贷中审核及贷后管理等全生命周期客户服务工作； 3、遵守公司各项规章，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈建议； 5、服从安排，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱营销岗位，态度积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，履职尽责，品行端正，无不良从业记录； 4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 具有竞争力的固定薪资 正式入职后（取得毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月； 实习生（取得毕业证前）：培训期前两个月津贴2750元（含补贴）；第三个月起按正式员工标准参与考核； 2、绩效薪酬：依据公司考核制度执行； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制； 7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养计划。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：提升营销队伍综合能力，围绕营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力激发等内容，强化专业水平，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的工作效能。