财鸿金服人事招聘启事 财鸿金服作为行业内的佼佼者，始终专注于为客户提供专业、高效的金融服务。因业务持续拓展，团队不断壮大，现诚邀有志之士加入我们，携手开启职业发展新篇章。 一、薪资待遇 1.基础薪资：无责底薪1500元，为您的生活提供稳定保障。 2.全勤奖励：每月全勤奖励200元，鼓励您保持良好的出勤记录。 3.入职满月奖：所招员工入职满一个月，即可获得300元奖励，是对您积极融入团队的肯定。 4.转正加薪：所招员工成功转正后，薪资直接+200元，体现公司对您工作能力的认可。 5.绩效奖金：根据工作表现和业绩完成情况，发放丰厚绩效奖金，上不封顶，您的付出将获得超值回报。 二、岗位职责 1.人员招聘：结合公司发展需要，制定并落实招聘计划，通过各类渠道搜寻合适人才，如线上招聘平台、人才市场、校园双选会等。 2.员工培训：统筹新员工入职培训，帮助其快速熟悉公司文化、制度及业务流程；依据员工成长路径，协调安排内部培训与外部学习资源。 3.绩效管理：协助完善绩效考核体系，定期开展员工绩效评估，为晋升、调薪等人事决策提供数据支持和参考依据。 4.员工关系维护：关注员工状态，及时处理日常咨询与反馈，策划组织多种形式的员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 三、任职要求 1.工作经验：具备1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可接受。熟悉招聘全流程及实操技巧，有HR实习经历者优先考虑。 2.技能要求：熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等；具备较强的沟通协调能力与书面表达能力。 3.个人品质：工作踏实认真，富有责任心和团队协作意识；具备良好的学习能力与应变能力，能在快节奏环境中高效应对各项任务，表达能力突出者条件可适当放宽。 四、工作环境与团队氛围 办公区域宽敞明亮，环境舒适宜人，配备现代化办公设备。团队成员年轻富有朝气，工作氛围轻松和谐，重视协作与个人成长，定期开展团建活动与专业培训，助力员工实现职业发展目标。 五、行业趋势与岗位优势 伴随金融行业的迅猛发展，对专业化人力资源管理的需求不断提升。在财鸿金服担任人事岗位，您将接触业内先进的人才管理理念与实践模式，积累扎实的金融领域人力运营经验。同时，公司广阔的发展平台将为您提供更多晋升机会与成长空间，充分展现个人价值。

1.办理员工入职、离职、转正等相关流程，并同步建立人员档案 2.统计每日考勤数据，对异常情况及时跟进并反馈处理 3.承担薪资核算及绩效考核工作，每月按时向财务提交月度报表 4.维护员工关系，受理员工咨询，协调解决员工间的问题与争议 5.落实公司交办的其他日常事务性工作

薪资福利待遇: 1、无责底薪5000+招聘提成，综合收入5-8k 2、人事招聘提成按入职人数计算，自新员工入职次月起，可持续享受对应提成 3、公司每周四设有下午茶时光，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，团队颜值高、活力足 4、工作时间：8:45-18:00单休法定节假日享受带薪休假 岗位职责： 协助开展日常招聘相关事务，包括人员招募、面试安排及入职培训等环节 岗位要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、仪容整洁，气质良好 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力

岗位职责： 1.协助开展人力资源规划工作，参与制定相关制度与操作流程； 2.办理员工入职、离职、调转等人事事务，保障流程高效有序； 3.管理员工档案资料，确保信息完整准确，为人力数据分析提供支持； 4.参与招聘实施，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作； 5.协助推进企业文化建设，策划组织员工活动，增强团队协作氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备良好的沟通协调能力，能同时处理多项任务并保持高效执行； 3.熟练掌握常用办公软件，具备一定的数据处理与分析技能； 4.责任心强，具有保密意识，工作态度严谨细致；

「下一个水饮风口，邀你当"创业合伙人"」 ——玉泉溪团队招募启事 "人终归要有梦想，万一哪天实现了呢？" 在"十五五"规划聚焦"健康中国""消费升级"的风口下，我们正筹备一场水饮行业的创新突围——不做传统公司，不搞打卡坐班，用"全员持股+弹性兼职+成果分红"模式，邀请敢想敢干的你，一起把"自己的产品"卖向市场！ 起步阶段，我们只招3类"核心合伙人"：产品策划设计、人力行政管理、饮用水饮料销售。没有层级束缚，没有固定薪资，有的是"你的创意能变现、你的资源能分红、你的付出能持股"的创业机会。以下，是我们想和你聊的"干大事"细节： 一、我们是谁？——不是"打工平台"，是"创业共同体" 我们聚焦中高端饮用水与健康饮料赛道，核心逻辑很简单： 让销售人员的市场资源说了算（你熟悉的客户要什么，我们就做什么）； 让设计人员的创意能变现（你的设计被采用，未来5年每卖1瓶都有你提成）； 让管理人员的能力有回报（你搭建的体系，能决定所有人的分红与未来）； 更关键的是：起步阶段全员持股！没有"老板与员工"，只有"一起扛事、一起分钱"的合伙人。 我们效仿胖东来"让利于实干者"的理念——第一个敢试、敢拼、敢奉献的人，一定能拿到最多的回报。现在加入，你就是"foundingteam"，未来公司的每一步成长，都有你的一份！ 我们招聘： 人力行政管理「2人」——你搭的体系，决定所有人的"钱袋子" 我们需要这样的你： 1.团队绩效管理专员（1人）：35周岁以下，有3年以上人力管理经验，尤其擅长"绩效设计""团队建设"——能针对"弹性兼职团队"（有人在家办公、有人在原单位兼职）制定公平的考核规则，不搞"大锅饭"； 2.工资股权分配专员（1人）：35周岁以下，有财务或人力资源背景，擅长"工资核算""股份分配"——能根据每个人的付出（设计贡献、销售业绩、管理投入），制定合理的持股方案和工资核算体系，确保"多劳者多得、实干者多拿"； 3.能扛事、不推诿：起步阶段事多且杂，需要负责每月核算工资（根据销售、生产数据算提成）、对接财务发薪，还要维护团队氛围（比如组织线上分享会、解决合伙人纠纷）。 你要做的事： 搭制度：制定"销售提成规则""设计分红标准""股份兑现细则"，让所有人知道"怎么干能赚钱、怎么干能持股"； 管分配：每月根据销售数据（区域销量、定制订单）、设计成果（方案采用率），核算每个人的工资与分红，出工资表对接财务； 护团队：筛选、对接新合伙人，解决"谁来补岗、谁来晋升"的问题，确保团队能稳定跑起来。 为什么值得来？ 你不是"行政岗"，而是"团队的定海神针"——你设计的绩效体系，能直接影响所有人的积极性；你分配的股份，能决定公司未来的凝聚力。更关键的是：你自己的股份，会是团队里的"核心档位"，公司越做越大，你的回报越厚！ 联系方式 联系人：宋总 咨询电话：（微信同号，备注"创业咨询"） 简历投递邮箱：@qq.com（邮件主题格式："岗位+姓名+核心优势"）

岗位职责： 1、协助维护并拓展招聘渠道，保障人才信息的及时获取； 2、负责简历甄选、初试安排及面试进程跟进，提高招聘工作效能； 3、参与招聘项目的设计与实施，持续优化招聘环节； 4、搭建并管理人才储备库，追踪招聘成效并开展数据统计分析。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通与协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、工作积极主动，对招聘事务保持高度热情； 4、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

财鸿金服人事招聘启事 财鸿金服作为行业内的领先企业，始终专注于为客户提供专业、高效的金融服务。因业务持续扩展，团队不断壮大，现诚邀有志之士加入我们，携手开启职业发展的新篇章。 一、薪资待遇 1.基础薪资：无责任底薪1500元，为您的日常生活提供坚实保障。 2.全勤奖励：每月出勤达标可享200元全勤奖，激励您保持良好工作状态。 3.入职满月奖：所招聘员工入职满一个月，即可获得300元奖励，肯定您的招聘成果。 4.转正加薪：所招人员顺利转正后，薪资额外增加200元，体现对您工作成效的认可。 5.绩效奖金：依据个人表现与业绩完成情况，享受丰厚绩效奖励，上不封顶，多劳多得。 二、岗位职责 1.人员招聘：根据公司发展需要，制定并落实招聘方案，通过多种渠道开展人才寻访，如线上平台、人才市场、校园合作等。 2.员工培训：统筹新员工入职培训，助力其快速熟悉企业文化、规章制度及业务流程；结合员工成长需求，协调组织内部与外部培训资源。 3.绩效管理：协助完善绩效考核机制，定期实施员工绩效评估，为晋升、调薪等人事决策提供数据支持。 4.员工关系维护：关注员工工作状态，及时处理日常咨询与反馈，策划组织员工活动，提升团队凝聚力和归属感。 三、任职要求 1.工作经验：具备1-3年人力资源相关经验，优秀应届生亦可接受。熟悉招聘流程与方法，有HR实习经历者优先考虑。 2.技能要求：熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等；具备良好的沟通协调能力与书面表达能力。 3.个人品质：工作踏实认真，具有较强的责任意识和团队协作精神；学习能力强，适应快节奏工作环境，善于应对突发状况，表达能力突出者条件可适当放宽。 四、工作环境与团队氛围 办公场所宽敞明亮，环境舒适，配备现代化办公设备。团队成员充满朝气，工作氛围轻松和谐，重视协作与个人成长，定期开展团建活动与专业培训，助力员工实现能力提升与职业发展目标。 五、行业趋势与岗位优势 伴随金融行业的迅猛发展，专业人力资源管理的重要性日益凸显。在财鸿金服担任人事岗位，您将接触先进的人才管理理念与实践模式，积累扎实的金融领域人力运营经验。同时，公司广阔的平台将为您提供更多晋升通道与发展空间，充分展现个人价值。

岗位职责： 1、系统学习人力资源六大模块的基础工作内容，参与相关人力资源项目的实践与学习； 2、协助开展人力资源中长期项目，参与规划制定、岗位梳理，支持招聘或培训方案的设计、实施推进及效果评估； 3、参与日常人力资源事务，包括员工入转调离手续办理、薪酬绩效数据处理、组织发展与人才梯队建设等工作； 4、按时完成人力资源相关的基础性事务工作。 任职要求： 1、26届应届毕业生或25届未就业毕业生，重点本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟练掌握常用办公软件，具备较强的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力； 3、热爱人力资源工作，能够适应工作中多样、灵活且具挑战的任务安排。

岗位职责： 1.依据需求开展招聘，筛选简历、组织面试，为公司招贤纳才。 2.制定并落实培训计划，联系资源，评估效果，提升员工能力。 3.负责考勤统计与薪酬核算，办理社保福利，确保薪资准确发放。 4.维护员工关系，处理诉求，组织活动，增强团队凝聚力。 5.管理人事档案，办理入转调离手续，保证人事信息的完整准确。 任职要求： 1.熟练操作Office办公软件，能高效处理人事数据和文档。 2.良好的沟通协调能力，善于处理员工关系，具备团队合作精神。 3.熟悉劳动法规，有人事模块工作经验，能独立处理常规人事事务。 4.工作细致严谨，有责任心和保密意识，能承受一定工作压力。

-协助发布招聘信息、筛选简历，协调面试安排（包括时间、地点对接及面试材料准备）； ​ -维护招聘渠道，整理候选人信息，更新人才库。 -维护人事管理系统（如员工信息录入、数据更新），定期整理人事报表；

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岗位职责： 1.负责简历初筛及面试邀约，确保招聘目标顺利达成； 2.办理员工入离职相关手续，组织新员工入职培训，并管理员工人事档案； 3.核对考勤数据，维护日常办公秩序与环境管理； 4.统筹办公用品的采购、发放、登记及办公设备的日常维护； 5.接待来访人员，合理协调会议室使用安排； 6.策划并落实公司各类活动的执行工作； 7.组织公司会议并完成会议记录整理； 8.在公司举办有色金属高峰会议期间，统筹会务工作，落实人员分工，对接酒店及外部供应商； 9.处理人事行政类日常事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑； 3.持有相关人力资源资格证书者优先； 4.有大型会议组织经验者优先； 5.工作积极主动，责任心强，细致认真，具备良好沟通能力、亲和力及人际协调能力。 工作时间及福利： 早8--晚5点半，周末双休，法定假日休息，五险一金

招人面试入职 上班时间12：00-21：00

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岗位职责: 1.负责直播中产品的呈现与解说，保障内容的专业性与观众互动效果。 2.全程跟进直播执行，确保流程顺畅，及时解决直播期间的技术异常。 3.协同团队成员持续优化直播策划与表现形式，提高用户参与感和活跃水平。 4.收集并分析直播相关数据，评估传播成效并提供改进意见，促进内容迭代升级。 5.对接平台主播及外部合作方，协同落实直播项目的顺利开展与成果达成。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与团队及合作伙伴高效联动。 2.熟悉直播技术应用及行业动态，具备快速掌握各类直播工具和环境的能力。 3.具备较强的统筹协调与应急处理能力，可在高压环境下迅速响应突发状况。 4.掌握基本的数据分析方法，能依据数据反馈调整直播策略与执行方案。 5.富有创新思维，善于构思新颖的直播内容与互动形式，增强用户观看体验。

岗位职责: 1.为客户提供房产买卖及投资方面的专业咨询服务； 2.开发并维护客户资源，积极推动销售任务的完成； 3.关注市场趋势，及时向客户传递相关行业资讯； 4.协助策划并参与房产展示活动，助力团队实现业绩目标； 5.主动探索业务增长机会，推动服务模式优化与创新。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调与谈判能力； 2.热衷房地产领域，能敏锐捕捉市场动向； 3.拥有较强的市场分析水平和决策判断力，可提供专业的交易建议； 4.工作认真负责，适应较高节奏的工作环境； 5.具备良好的团队意识，能够与同事高效协作。

【高薪诚聘·潜力无限】 玖易房产·齐悦国际店 【招聘岗位】房产经纪人（ 年薪5-15万|经验不限|弹性工作 我们提供： 具有竞争力的提成机制+多级奖励制度 全面的带薪岗前培训，助新人迅速成长 每月4天弹性休假，享节日关怀福利 明确的职业发展路径（经纪人→店长→区域经理） 我们需要这样的你： 热衷销售工作，具备强烈目标意识 善于沟通交流，拥有良好的服务心态

岗位职责: 1.负责客户资源的开拓与维护，建立长期稳定的客户关系。 2.结合市场动态进行深入研判，为客户匹配符合需求的房产方案。 3.全程协助客户完成房产交易流程，保障操作顺畅、信息精准。 4.积极参与团队协作，协同成员共同达成整体业绩指标。 5.持续精进专业能力，紧跟行业变化提升综合服务水平。 任职要求： 1.热爱房地产领域，具备良好的沟通技巧和团队协作意识。 2.学习能力强，自我驱动力强，能迅速适应市场环境变化。 3.遵守职业规范，始终以客户需求为导向提供高质量服务。 4.工作认真负责，抗压能力强，具备一定的团队协调经验。 5.认同公司发展方向，勇于迎接挑战，追求个人业绩持续突破

工作轻松，只要 肯努力，开宝马坐奔驰轻轻松松，要求 均可

招聘岗位：带货主播 工作时间：每日5-6小时，实行排班制度，每月休息4天，法定节假日正常休假 岗位要求：性别不限，年龄18至40岁，能力突出者条件可适度放宽，有无经验均可，提供专业培训 工作内容：负责直播带货，主推产品包括电脑类（台式机、一体机、笔记本）、电动卡丁船、太阳能光伏板（含大小型号） 薪资待遇：底薪加销售提成，综合收入7000—10000元以上，表现优异者薪资可面谈，享节日福利及五险 发薪日：每月25日 地址：张店区中国陶瓷城

玖易房产齐悦店房产中介经纪人招聘简章 加入我们，共享财富与成长！ 一、品牌实力丨社区深耕，专业制胜 玖易房产是扎根本地市场的专业房产服务品牌，凭借10年+行业积淀与深入社区的服务体系，构建“房产+便民”一体化服务平台。齐悦店覆盖[淄博新区板块]，占据核心地段优势，年均成交额超[120万元]，持续为经纪人输送优质客户与房源资源。 二、岗位核心：房产中介经纪人 【薪资待遇】年收入5-15万+上不封顶！ 底薪保障：800-2500元/月 提成激励：销售额50% 叠加福利： 五险+孝心奖 带薪培训+老带新奖金 年度销冠额外奖励（万元级）

《一》岗位说明： 1、职位名称：人事经理 2、直接上级：总经理 3、直接下属：人事部所有职员 4、职务等级：经理级 5、管辖人数：0-10人左右 6、升迁职位：人事总监、总经理助理 《二》职务说明： 1、统筹人事部门的日常运作，完善公司人才储备体系，组织并推进招聘全流程工作，包括人才寻访、面试安排、候选人评估、录用决策等人力资源相关事务； 2、主导企业文化的传播与落地，推动公司核心价值观及文化理念的建设与深化； 3、组织开展各部门员工的思想引导工作，营造积极向上的团队氛围，打造愉悦高效的工作环境； 4、负责员工入职、离职、岗位调整等相关手续的规范管理，通过人力资源工作的有效实施，支持公司战略目标的实现。 《三》任职要求： 1、人力资源管理、企业管理或相关专业，大专及以上学历； 2、3年以上同行业企业人事管理岗位工作经验，其中至少2年担任同等职位经历； 3、精通招聘流程，具备扎实的招聘实操经验，熟悉人才甄选、面试组织及候选人评估等工作； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备较全面的人力资源管理实践经验； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保福利及培训制度的相关规定； 6、具备良好的沟通协调能力、出色的语言表达与文字撰写能力，能够独立高效处理各类事务； 《四》薪资待遇： 固定薪资6000元+人事部招聘提成+人事部招聘人员业绩分红+五险一金+带薪年假+过节福利（具体待遇面谈） 每天工作8小时（每周带薪休假一天）

英雄不问出处，不论背景，只看能力。 早8:30-12:00下午1:30-5:30 27-50周岁初中及以上学历 有相关经验者优先

岗位职责： 1、战略规划与执行：制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构优化与变革，增强组织效能与市场竞争力。 2、人才管理与团队建设：搭建并推行人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与培养，提升团队稳定性与作战能力。 3、绩效与薪酬管理：完善绩效考核体系，确保评价机制公正高效；构建市场化薪酬福利方案，增强员工获得感与组织黏性。 4、组织发展与文化建设：推动企业文化深入落地，营造积极健康的组织环境；统筹员工关系工作，及时处理内部冲突，促进团队协作与稳定。 5、门店人力资源支持：为各门店提供全流程人力资源服务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效辅导等；合理调配门店人力，助力运营效率与客户体验提升。 6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重要人事调整等），保障公司合法权益；建立人力资源风险预警与应对机制，防范潜在管理风险。 7、数据驱动决策：搭建人力资源数据平台，运用数据分析手段持续优化管理策略；定期输出人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。 用人要求： 1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。 2、具备相关行业人力资源管理背景，熟悉人力资源各模块运作流程，有连锁药店从业经历者优先录用。 3、精通人力资源相关法律法规及政策要求，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。 4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能有效联动各级团队，推动人力资源政策在组织内的顺利实施。 5、作为高管岗位，应具备卓越的领导才能和判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。 6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与内部信任。