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销售经理
3000-4000元/月
销售经理年终奖1-2人3-5年高中及以上门店销售基本坐班销售额提成TOC混合办公
岗位职责;负责门店日常运营管理,带领团队完成销售任务,抗压能力强,具备店内管理能力,有家具、家电销售者优先
销售经理
7000-12000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上进出口贸易对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验会展销售网络营销经验招商/商户拓展类服务电话销售软件/企业服务产品对企业/机构(To+B)销售经验企业(To B)网络销售
一、 工作内容(岗位职责) 划分为“策略规划”、“团队管理与执行”和“运营支持”三大层面。 1. 策略与规划 · 制定销售战略:根据公司整体目标,制定年度、季度、月度销售计划、预算和市场拓展策略。 · 目标分解:将公司下达的销售目标科学地分解到各个销售团队及个人。 · 市场分析:分析市场趋势、竞争对手动态和客户需求,为公司的产品定位、价格策略提供决策建议。 2. 团队管理与执行 · 团队建设与招募:负责销售团队的搭建、招聘、面试和录用决策。 · 培训与辅导:组织并实施对新老销售人员的培训,包括产品知识、销售技巧、市场政策和企业文化等。定期进行一对一辅导,帮助成员成长。 · 绩效管理:设定团队的绩效考核标准(KPI),并跟踪执行情况。定期进行绩效评估,实施奖惩。 · 激励与士气:设计并执行团队激励方案,激发团队斗志,保持高昂的士气。 · 过程监督:监控销售流程的关键节点(如客户拜访量、商机转化率等),确保销售活动健康、高效。 3. 业务运营与客户关系 · 关键客户管理:亲自参与和维护最重要的大客户或最难啃的订单,作为团队的定海神针和业务榜样。 · 协调内部资源:与市场、产品、财务、客服等部门保持高效协作,为销售团队争取资源,解决后端支持问题。 · 合同与回款管理:监督销售合同的审核、签订与执行流程,确保销售回款及时、安全。 · 数据分析与报告:定期分析销售数据,撰写销售报告,向高层管理层汇报业绩完成情况、存在的问题及改进方案。 二、 任职要求 1. 教育背景与经验 · 学历:通常要求大专及以上学历,市场营销、企业管理等相关专业优先。对于能力突出的候选人,学历要求可放宽。 · 经验:通常要求3-5年及以上销售经验,其中至少1-2年销售团队管理经验。有同行业或相似业务模式的成功经验优先。 2. 专业知识与技能 · 深厚的行业与产品知识:精通所销售的产品或服务,深刻理解所在行业的市场格局。 · 卓越的销售技巧:本身就是销售高手,精通大客户销售、谈判技巧、客户关系管理等。 · 数据分析能力:能够熟练使用Excel、CRM等工具分析销售数据,从中发现问题、找到规律并指导决策。 · 财务管理基础:具备基本的财务知识,能理解成本、利润和预算,管理销售费用和回款。 3. 核心能力与综合素质 · 领导力与团队管理能力:能够吸引、激励和带领团队,知人善用,打造有凝聚力和战斗力的队伍。 · 战略思维与规划能力:不止会“打仗”,更要会“谋划”,能够制定清晰的销售战略和可执行的计划。 · 出色的沟通与协调能力:能够清晰地下达指令,有效地进行跨部门沟通,熟练地处理内外部关系。 · 结果导向:对业绩目标有极强的渴望和责任感,能够承受压力,并想尽一切办法带领团队达成目标。 · 解决问题的能力:面对销售过程中的各种突发问题和困难,能够冷静分析,快速决策并有效解决。 · 洞察力与客户导向:能敏锐地洞察市场机会和客户潜在需求,始终以客户为中心思考问题。
业务经理
业务经理
开发超市台球室网吧KTv
销售经理
4000-10000元/月
销售经理6-10人经验不限学历不限电话销售区域销售地推销售渠道销售门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOC
家用商用空调销售
天天车宝滕州公司招聘销售经理
1-1.1万元/月
销售经理五险20人以上经验不限学历不限代理商销售招商加盟较多外勤销售额提成TOCTOGTOB
天天车宝是已汽车为切入点,做本地车+本地生活后市场服务,
电气柜销售主管
3000-8000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上面销/陌拜企业(To B)
1、电气、电力、自动化或市场营销等相关专业背景; 2、负责高低压电气工程、自动化项目的跟进及配套产品推广与销售; 3、具备销售经验者优先考虑。
销售经理
5000-6000元/月
销售经理五险20人以上经验不限学历不限招商加盟较多外勤销售额提成TOCTOGTOB
58集团天天车宝滕州公司做车+本地生活后市场服务
区域销售大专及以上
岗位职责: 1. 制定并执行区域销售计划,完成公司下达的业绩目标及回款指标 2. 负责团队管理与业务指导,组织销售培训、过程管控与绩效辅导 3. 开拓新客户资源,维护重点客户关系,推动长期合作与复购转化 4. 分析市场动态与竞品信息,协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据报告,提出流程优化与资源配置建议 任职要求: 1. 具备销售管理经验,经验要求:3-5年(含1年以上团队管理经验) 2. 最低学历:大专(市场营销、工商管理等相关专业优先) 3. 熟悉所在行业业务逻辑,具备较强的市场洞察力与客户谈判能力 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识 5. 工作地点:根据企业实际填写,接受区域内合理出差
区域销售销售经理
负责叉车产品的市场开拓与销售,制定区域销售计划,完成公司下达的销售目标和回款任务。  1-3年以上叉车、工程机械或工业设备销售经验者优先,有相关客户资源者加分。  具备较强的市场洞察能力和谈判技巧,能独立开发客户并推进订单。
销售经理主管
3000-8000元/月
销售经理交通补助保险年终奖餐补6-10人经验不限学历不限电话销售网络销售面销/陌拜渠道销售较多出差按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成混合办公
主要从事过销售相关工作的,底薪加提成
山东枣庄招工人、年龄50岁以下、月工资5000左右、地址:大简庄附近。电话
5000元/月
小工月结
招工人、年龄50岁以下、月工资5000左右、地址:大简庄附近。电话
枣庄
3月15日 10:09拨打电话
枣庄薛城区招抹灰
抹灰
枣庄市薛城区招抹灰
枣庄 薛城区
3月15日 10:07拨打电话
枣庄薛城区招工地打磨工
100-200元/天
打磨1-2人
枣庄市薛城区招工地打磨工
安全负责人
岗位职责: 1.负责施工现场安全管理制度的制定、宣贯与落实,组织安全教育培训及应急演练 2. 开展日常安全巡查与隐患排查,督促整改闭环,建立安全管理台账 3. 监督高风险作业(如动火、高空、有限空间等)审批与现场监护执行情况 4.组织事故调查分析,编制报告并提出预防措施,配合政府部门安全检查 5. 协同项目部推进安全生产标准化建设及文明施工管理 任职要求: 1.持有有效的安全生产考核合格证书(C类)或注册安全工程师资格者优先 2.熟悉国家及地方安全生产法律法规、标准规范及行业管理要求 3. 具备较强的风险识别、沟通协调与应急处置能力 4.责任心强,原则性突出,能适应工地现场工作环境 5. 无不良安全履职记录,身体健康,能胜任一线管理工作
山东枣庄改电谁有时间暗的。
电工
改电谁有时间暗的。
枣庄
3月15日 10:02拨打电话
业务经理
8000-15000元/月
业务经理社保保险年终奖五险3-5人1-3年大专及以上招商加盟电话销售网络销售区域销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制留学生优先国内院校优先医疗/大健康其他产品/服务课程/培训类产品对企业/机构(To B)销售经验电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
大健康课程业务经理(3名)二、岗位职责- 全面负责大健康课程的业务统筹与规划,结合公司战略目标,制定年度、季度、月度业务销售计划及团队业绩指标,分解指标至每位团队成员,监督执行并确保业绩达成。- 搭建并优化业务团队体系,负责营销客服团队的招聘、培训、管理及激励,提升团队成员的专业能力(大健康知识、课程营销技巧)和业务水平,打造高绩效、高凝聚力的销售团队。- 深耕大健康课程市场,调研行业动态、竞品情况及客户需求,优化课程推广策略、营销方案及客户服务体系,拓展客户渠道,提升课程市场占有率和品牌影响力。- 负责核心客户关系维护,对接重要客户,处理客户重大投诉及需求,推动客户复购、转介绍及长期合作,建立稳定的客户合作体系。- 定期召开团队业务会议,复盘业绩完成情况,分析业务痛点、优化工作流程,解决团队工作中遇到的困难,确保业务工作有序推进。- 配合公司市场部、课程研发部完成市场推广活动、课程优化等相关工作,同步业务数据及客户反馈,为公司战略调整提供决策依据。三、任职要求- 年龄28-40周岁,大专及以上学历,市场营销、工商管理、健康管理等相关专业优先,3年以上大健康、教育培训、互联网营销等相关行业业务管理经验,有团队管理经验者必备(团队规模不少于5人)。- 具备优秀的领导力、统筹规划能力及执行力,能有效带领团队达成业绩目标,善于激发团队潜力,有成熟的团队管理方法和业绩突破经验。- 对大健康行业有深刻认知,熟悉健康课程、养生保健等相关领域,了解行业市场趋势及客户需求,具备敏锐的市场洞察力和商业判断力。- 具备优秀的沟通谈判能力、客户管理能力及抗压能力,善于处理复杂客户问题和业务突发情况,有强烈的目标感、责任心及创业精神。- 熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT),能独立制定业务计划、复盘报告及营销方案,有成功的业务团队管理及业绩增长案例者优先- 认可公司理念,愿意与公司共同成长,能适应适度出差(根据业务需求),具备良好的职业素养和团队协作精神。四、薪资福利(极具竞争力,高于同行业平均水平)- 薪资结构:无责底薪(8000-15000元)+ 团队业绩提成(5%-15%)+ 个人业绩奖励 + 季度/年度奖金 + 全勤奖,上不封顶,资深业务经理年薪可达30万+,多劳多得。- 职业发展:清晰的晋升路径(业务经理→区域业务总监→全国业务总监),内部晋升优先,为每一位管理者提供广阔的成长空间和发展平台,可参与公司核心业务决策。- 工作时间:9:00-19:00,午休2小时,大小周/单休(可灵活调整),根据业务需求可适度弹性办公,兼顾工作与生活。
销售经理
5000-8000元/月
销售经理交通补助年终奖餐补3-5人经验不限学历不限电话销售网络销售面销/陌拜地推销售直销门店销售较多外勤销售额提成混合办公先进制造批发/零售其他行业其他产品/服务无经验要求
岗位职责: 1.制定销售计划,完成公司下达的业绩目标及回款指标。 2. 带队开拓新客户、维护重点客户关系,提升客户满意度与复购率 3.组织销售团队日常管理与业务培训,指导成员达成个人业绩目标 任职要求: 1.具备销售经验,有相关地毯销售实战经历者优先 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识 3.学历不限,年龄25-35岁左右,身体健康 5.具备基础办公软件操作能力,能适应短期出差 6.退伍军人优先
销售经理年终奖1-2人1-3年高中及以上代理商销售招商加盟面销/陌拜区域销售渠道销售门店销售
负责推销公司产品瓶装酒和杯装酒,底薪加提成,单休,年终奖综合考核工资5000-15000每月,还有五险一金
业务经理
3000-6000元/月
业务经理1-2人1年以下学历不限地推销售回款提成
西渡跑市场
销售经理/主管五险一金年终奖餐补3-5年大专及以上面销/陌拜代理商销售渠道销售
古井贡酒中国美系列 诚聘全国招商渠道部业务代表若干名。工作长期稳定、福利待遇优厚且具备良好的晋升空间。 岗位属于一线业务岗,需依据实际业务开展商户拜访、关系维护及市场指导工作,属长期异地性质,无需坐班。 业务门槛相对较高,成交周期一般为1-3个月,要求员工具备较强抗压能力与坚持心态,追求短期快速回报者不适宜此岗位。 安徽或江苏(自备车)优先考虑。本岗位为大客户营销方向,注重个人形象气质,请面试时尽量着商务正装。 岗位职责: 1、达成公司下达的年度工作任务目标。 2、落实所辖区域基础市场调研相关工作。 3、负责区域内产品宣传、推广及招商拓展事宜。 4、做好区域客户的日常维护与运营指导,保持有效沟通,及时掌握客户需求,提供主动、热情、周到的服务支持,持续提升专业能力,协助客户开展市场销售推广。 5、积极传递企业品牌价值与产品理念,深化对公司文化的理解与产品知识掌握。 6、完成上级主管交办的其他临时性工作安排。 任职资格: 1、诚实守信、心怀感恩,执行力强,具备良好亲和力与语言表达能力。 2、工作态度积极,主动性强,结果导向明显。 3、具备一定的学习吸收能力。 4、拥有3年以上相关行业从业经验。 6、年龄28~40岁,市场营销或相关专业背景,大专及以上统招学历。 薪资待遇: 基本工资+绩效工资+提成+年终奖+(车补、餐补、住宿补) (综合收入:18000~25000元/月) 职位福利: 五险一金、带薪休假、节日礼品、免费体检、旅游团建活动等
快消品销售代表
5000-10000元/月
销售专员1-3年高中及以上门店/柜台销售个人(To C)快消品面销/陌拜不接受居家办公面销/陌拜经验批发/零售招商/商户拓展
工作内容 1、负责辖区内天能电动车电池的市场推广与销售,直接对接客户并提供业务支持及售后保障 2、通过上门拜访或其他有效途径开发新客户,同时做好老客户的日常维护与关系巩固 3、落实公司制定的销售方案,达成既定业绩指标,持续提升客户体验与满意度 任职要求: 1、有面对面销售或实地拜访客户的实际经历 2、熟悉快消品领域,掌握批发与零售运营流程 3、具备较强的沟通能力与服务意识,可独立操作4.2米蓝牌厢式货车,保障销售作业顺利执行
销售专员社保年终奖3-5年大专及以上电话销售经验
销售人员招聘简章 薪酬待遇: 1、基础薪资8K,试用期按八折发放,不考核销售业绩,重点评估工作能力与日常表现; 2、岗位年综合收入约15-25万,具体取决于个人能力与投入程度。 公司介绍: 1、本公司深耕建材行业新型材料销售领域,依托电商平台,为装修公司、工程团队提供高效的一站式采购服务; 2、员工被视为企业发展的核心动力,公司致力于构建共同成长的创业型平台,汇聚志同道合者,实现个人与企业的双赢发展; 3、在人才选拔中,优先考虑认同公司价值观、具备扎实业务能力和成长潜力的候选人。提供系统化培训支持,涵盖产品知识、销售技巧等内容,助力员工持续提升专业素养; 4、建立科学的激励体系,在基础薪酬之外,当公司经营规模达到目标时,将提取部分利润进行年度分红,确保员工既获得成长机会,也能实现可观收益。同时注重企业文化建设,营造积极进取、团结协作的工作氛围,增强团队凝聚力。 选择我们的优势: 5、公司正处于快速发展阶段,市场前景广阔,盈利能力稳健;若以高收入为目标,我司销售岗位普遍可实现15万至25万年薪,关键岗位收入水平高于同行2-3倍; 6、坚持“高薪引才、严要求管理”的用人理念,通过具有吸引力的回报机制吸引优秀人才,在高标准环境中激发潜能,提升创收能力与成长速度; 7、所处行业空间大、增长快,为销售人员提供充足的客户资源和业绩突破机会,超额完成任务还可获得额外奖励; 8、公司配备完善的销售人才培养体系,全程提供方法指导与实战支持,帮助新人快速上手,实现能力跃升与收入同步增长。 岗位要求: 1、掌握电话销售流程及基本技巧,拥有较强的沟通与谈判能力; 2、具备良好的客户服务意识和团队协作精神; 3、年龄需满28周岁以上; 4、学历须大专及以上; 5、具备3年以上销售从业经验,深刻理解销售工作的本质与节奏; 6、能承受工作压力,有强烈赚钱意愿,具备拼搏精神和进取心; 7、具备较强的学习能力,公司将定期评估学习成果,并与薪酬绩效挂钩; 8、执行力强,对上级布置的任务能够迅速响应并落实到位。 岗位职责: 1、负责公司建材类产品的市场推广与销售工作; 2、利用公司提供的客户线索开展开发,完成筛选分类,并在CRM系统中准确记录跟进情况; 3、主动与客户沟通,挖掘需求,匹配合适的产品解决方案; 4、保持与客户的常态化联系,定期回访,维护长期合作关系; 5、分析沉睡客户未合作原因,重新激发需求,推动成交转化; 6、全力达成个人及团队销售目标。 补充说明: 1、原则上每周休息1天,上午9点准时上班,下班时间视任务完成情况而定,无法接受者请勿投递; 2、公司实行每日工作计划与总结制度,结果直接影响薪酬评定,不适应者慎选; 3、缺乏赚钱动力、只想安逸度日者请勿打扰,此类人员无法适应本岗位节奏,双方无需浪费时间。
销售专员1-3年大专及以上电话销售退伍军人对企业/机构(To B)销售经验网络销售企业(To B)面销/陌拜经验批发/零售电话销售经验房地产网络营销经验
销售人员招聘标准 薪酬待遇: 1、基础薪资__6K___,试用期按八折发放,不考核销售业绩,重点评估能力与工作表现; 2、岗位年综合收入_15-25__万,根据个人能力及努力程度浮动。 岗位要求: 1、掌握销售流程与技巧,具备优秀的沟通与谈判水平; 2、具有较强的客户服务意识以及良好的团队协作精神; 3、年龄要求*******; 4、学历要求大专及以上; 5、具备3年以上销售岗位经验,对销售工作有深入理解; 6、能承受工作压力,有强烈赚钱意愿,具备拼搏精神; 7、具备较强的学习能力,公司会对学习成果进行评估,并关联薪酬绩效; 8、执行力强,对公司安排的工作任务需高效落实,无条件完成。 岗位职责: 1、负责公司全部建材类产品的市场推广与销售工作; 2、利用公司提供的客户线索开发新客户,完成客户筛选与分级,并在CRM系统中准确记录跟进情况; 3、主动与客户沟通,挖掘其实际需求,提供匹配的产品解决方案; 4、持续开展客户维系工作,定期通过电话回访等方式保持联系,提升客户满意度; 5、确保个人销售目标的顺利完成。 补充说明: 1、原则上每周休息1天,上午9点准时到岗,工作以任务为导向,下班时间视情况而定,无法接受者请勿咨询; 2、公司实行每日工作计划与总结制度,结果直接影响薪酬评定,不接受者勿扰; 3、不追求收入增长、仅想安逸度日者请绕行,此处无法容纳懈怠,彼此节省时间。
渠道销售开发
5000-9000元/月
渠道销售经验不限学历不限个人客户开发具有线下渠道销售经验代理商/经销商招募较强
渠道销售拓展 薪资待遇2500-9000元/月 福利待遇交通补助、饭补、话补 工作要求高中|1-2年工作经验 工作地点山东省枣庄市市中区谷山路8-a号 职位描述 岗位职责: 1、开展公司产品的市场推广与销售工作; 2、依据部门营销计划,达成既定销售目标; 3、积极开发新市场,挖掘潜在客户,扩大产品覆盖区域; 4、收集所在区域市场动态信息,分析竞争品牌情况; 5、策划并落实销售区域内的推广活动,确保销售任务完成; 6、维护客户关系,推动长期稳定合作。 任职资格: 1、高中及以上学历,市场营销类相关专业优先; 2、具备1-2年销售领域从业经验,销售业绩优异者优先考虑; 3、思维灵活、语言表达清晰,拥有良好的沟通技巧和人际交往能力,易于获得客户信任; 4、具有一定市场洞察力和判断力,服务意识强; 5、责任心强,能适应高强度工作节奏; 6、具备团队合作精神,乐于接受挑战; 7、公司主营知名品牌家居产品,包括惠达、帅康、易开得、凯迪仕、西门子等品牌的厨卫电器、油烟机、净水设备、热水器及智能锁具,产品品质有保障,市场认可度高,推广更具优势。 工作时间:早上8:30至下午6:00
销售专员社保年终奖3-5年大专及以上电话销售经验
销售人员招聘简章 薪酬待遇: 1、基础薪酬_8K,试用期八折,不考核业绩,考核能力与工作表现; 2、岗位正常年收入_15-25__万,视个人能力与努力程度。 公司介绍: 1、我们公司专注于建材行业的新型材料销售,通过电商平台,为装修公司、工程队,提供专业服务,一站式采购方案。 2、员工是企业发展的核心力量,企业致力于打造一个共同创业的平台,吸引和培养志同道合的人才,实现员工与企业的共同发展。 3、在人才招聘方面,注重选拔与企业价值观一致、具有较强业务能力和发展潜力的人才。为员工提供完善的培训体系,包括专业知识培训、销售技能培训等,帮助员工不断成长和提升,适应企业发展的需求。 4、建立合理的薪酬激励机制,除了基本的薪资外,当企业营业额达到一定规模时,拿出一部分利润每年给员工分红,让员工在这个平台既能成长又能够挣到钱。同时,营造良好的企业文化和工作氛围,增强员工的归属感和凝聚力。 关注我们的理由: 5、公司处于发展上升期,机会很多,盈利能力保持稳定;如果你的目标是赚钱,选择我们,我们销售人员的收入一般在15万~25万之间,核心岗位薪资领先同行2-3倍; 6、公司的用人原则是:用有竞争力的薪酬,招优秀的人才,同时也会提严格的要求,在这种环境下,大家挣钱的机会更多,成长也更快; 7、公司业务所在的领域具有较大的发展潜力,为销售人员提供了广阔的施展空间和业绩增长机会,业绩完成还有额外的奖励; 8、我公司提供系统化的销售人才培训,帮助销售人员提升能力与知识水平,同时在销售过程中给予充分的支持与帮助,所以在我司个人成长非常快,收入增长也很快。 岗位要求: 1、熟悉电话销售流程和销售技巧,具备良好的沟通与谈判能力; 2、具备较强的客户服务意识以及团队协作精神; 3、年龄要求28周岁以上; 4、学历要求大专以上; 5、具备3年以上销售从业经历,对销售岗位有深入理解; 6、能承受工作压力,有强烈挣钱意愿,具备积极进取的拼搏精神; 7、具备较强的学习能力,公司将评估学习成果,并与薪酬绩效关联; 8、具备优秀的执行力,对上级布置的任务做到高效落实。 岗位职责: 1、负责公司建材类产品的市场推广与销售工作; 2、根据公司分配的客户线索进行开发,完成筛选分类,并在CRM系统中记录跟进情况; 3、主动与客户对接,掌握其实际需求,精准推荐匹配的产品与解决方案; 4、保持与客户的持续互动,定期开展回访,巩固客户关系; 5、分析沉睡客户流失原因,重新激发合作意向,促成二次成交; 6、确保个人销售目标的顺利完成。 补充说明: 1、原则上每周休息1天,上午9点准时到岗,工作任务导向,下班时间依进度而定,无法接受者请勿投递; 2、公司实行每日工作计划与总结制度,结果直接影响收入,无法配合者请勿打扰; 3、对收入无追求、只想安逸度日者请绕行,此处不适合躺平,彼此节省时间。
销售专员
6000-7000元/月
销售专员五险6-10人经验不限学历不限电话销售面销/陌拜较多出差按单提成
岗位职责: 1、负责开发新客户资源,维护现有客户关系; 2、了解客户需求,提供专业的销售建议和服务方案; 岗位要求: 1、年满18周岁,学历不限; 2、性格开朗,具备较强的沟通能力和人际交往能力; 3、具有良好的团队协作精神和服务意识; 4.执行力强。
车务销售经理
2000-10000元/月
销售经理年终奖3-5人1-3年学历不限招商加盟电话销售网络销售渠道销售基本坐班按单提成阶梯式提成弹性工作制国内院校优先企业服务其他行业其他产品/服务电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
主要负责公司的运营销售工作,招聘司机,招聘精英销售,签约加盟客户和运力合伙人,工资提成1名1000元第二名3000第三名6000.每月任务2人
业务经理
业务经理
开发超市网吧台球厅
销售专业
4000-10000元/月
销售专员社保交通补助保险年终奖3-5人1-3年大专及以上面销/陌拜区域销售地推销售较多出差阶梯式提成TOCTOGTOB不接受居家办公其他产品/服务批发/零售面销/陌拜经验
岗位职责: 1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发,完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户,通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求,提供专业、匹配的解决方案,推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见,协助优化产品与服务策略 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及阶段性复盘工作 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力,学习意愿强,可快速适应业务流程 3. 诚实守信,责任心强,有团队协作意识和客户服务意识 4. 学历大专,有销售经验者优先。
城市经理11-20人经验不限高中及以上代理商销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成弹性工作制
1.负责支付宝“碰一下”等产品的商户推广与安装; 2.开发新客户(商户),并与已合作商户进行关系维护; 3.完成团队设定的销售目标,并提交每日工作报表。 4.团队建设
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