主要职能描述: 1、对所负责领域的服务、目标、能力及预算制定并落实战略规划 2、统筹并协调特定专业领域的整体规划与执行 3、在职责范围内独立做出业务决策 4、作为内外部代表，推动所辖领域及相关事务的沟通与协作 5、组织并协调职责范围内内部指令/文档的编制与发布 6、在全球范围内主导特定技术知识的管理与共享 7、发起并推动新旧流程在全球范围内的优化与标准化 8、评估解决方案，针对偏差做出决策，并依既定路径进行上报 人员要求： 1、本科及以上学历 2、汽车、机械、电气或相关专业 3、优先考虑具备3年及以上线束或汽车零部件行业工作经验者 4、有项目/产品开发/生产工程相关背景者优先 5、优先考虑具有2年以上团队管理经验 6、熟练掌握MS-Office（Word、Excel、PowerPoint、MS-Project） 7、中文、英文 8、具备良好的团队协作与团队建设能力 9、具备良好的谈判技巧

现场负责人，协调统筹

统筹室内装饰、外墙装饰、外墙保温全现场施工，管工期、质量、安全、材料、班组及各方对接，保障装修保温分项顺利完工交付。

工作内容： 1. 统筹技术方案审核与“地质-工程-地面”协同落地管理 -协助中心经理组织资源评价、钻完井工艺及地面集输等关键方案的审核，重点把关方案在数智化平台上的集成性与兼容性。 -负责“地质-工程-地面”三位一体协同体系的日常运行管理，推动精密开发技术在曼气田平稳落地与高效执行，减少专业壁垒导致的衔接损失。 2. 主导前瞻性机会资源评估与投资决策支持 -负责曼气田周边及深层新领域的物探技术评估与勘探潜力挖掘，建立算法驱动的油气机会评价体系。 -协助中心经理为重大勘探投资、探井/评价井位优化及资源价值转换提供数据驱动的物探建议，支撑复杂地缘环境下的投资组合持续优化。 3. 负责全生命周期开发方案（FDP）统筹与产量目标达成 -协助中心经理主导曼气田30年开发方案的制定、动态修编与全案实施，确保“25+5”合同期内长效稳产战略落地。 -组织年度产能目标与凝析油采出量指标分解下达，主持高压含硫环境下的开发生产动态分析，保障气田运营始终处于最优开发路径。 4. 牵头复杂流体相态管控与凝析油采收率提升 -针对高露点凝析气藏反凝析现象，主持流体相态模拟与气藏压力维持策略研究，最大限度提高凝析油采收率。 -协助中心经理管理高压含硫工况下的精细井网部署，利用数智化手段动态调控单井产能，优化储层动用程度，延缓气田递减。 任职资格 1.学历与专业：本科及以上学历，油气田开发工程、石油地质、油气储运、石油工程等相关专业。 2.工作经验：10年以上油气田勘探开发工作经验，其中至少5年气田开发技术管理或项目副经理级岗位经历。 3.职称要求：高级工程师及以上专业技术职称。 4.语言与合规（如涉及海外/合作项目）：具备良好的技术报告阅读与沟通能力，熟悉国际油气合作合同模式及资源国法规者优先。 5.年龄与身体条件：身体健康，能适应现场技术支持、高压含硫作业区巡检及阶段性出差。较好的计划和协调能力，能够制定工作计划并确定优先级，组织安排计划实施达成组织目标的结果 6.善用资源，有效且高效的获取和运用资源 7.具有超强的抗压能力，敢于承担风险和责任，无不良诚信和犯罪记录 8.多专业协同与技术集成能力：能组织地质、钻井、采气、地面、数智化等多专业开展一体化方案论证，主导“地质-工程-地面”协同机制的实际运行，识别并解决衔接节点中的系统性矛盾。 9.物探与勘探评价能力：熟练掌握地震解释、储层预测及圈闭评价方法，能独立组织新领域资源潜力快速评估；具备算法驱动评价体系建设的基本认知，能提出合理的物探工作流优化建议。 10.开发方案编制与动态调控能力：能主持全生命周期开发方案（FDP）的制定与修编，熟练运用气藏工程方法开展产能预测、指标分解及动态分析；具备高压含硫气田开发经验，能应对异常动态及时调整策略。 11.凝析气藏相态管理与提高采收率技术应用能力：熟悉高露点凝析气藏反凝析机理，能组织流体相态模拟及压力维持方案设计；具备井网优化与单井产能动态调控经验，能利用数智化工具辅助决策。 12. 投资决策支持与风险研判能力：能从技术和经济双角度论证勘探开发方案，为井位优化、投资组合调整提供结构化、可追溯的技术依据，具备复杂地缘环境下项目风险识别意识。 13.系统思维与全周期意识；能从30年合同期视角统筹开发策略，兼顾短期产量目标与长期稳产接替，在方案审核与修编中主动识别远期风险。 14.严谨的数据决策习惯：坚持“数据驱动、逻辑闭环”，在资源评价、动态分析、投资建议等环节强调可量化的证据链，反对经验主义决策。 15.高压含硫环境安全与合规意识：深刻理解高含硫气田开发的安全红线，在技术方案与生产管理中主动融入安全设计与应急预案要求。 16.协同推动与执行落地能力：善于在复杂组织关系中推动技术决策落实，能将中心经理的战略意图转化为具体管理动作，并跟踪闭环。 17.持续学习与技术开放心态：主动跟踪数智化、相态模拟、提高采收率等领域的新技术，愿意在M气田引入成熟适用技术并组织试点推广。

岗位职责 1. 负责线束产品全生命周期的项目管理工作，涵盖从RFQ、设计、开发、样件制作、测试验证，到生产爬坡及批量交付的全流程推进； 2. 制定并执行项目计划，明确关键节点、主路径及各阶段交付成果，持续跟踪进度，确保各环节按期达成； 3. 主导项目预算管理，负责预算编制、过程监控与成本控制，保障项目在既定成本范围内运行； 4. 组建并带领由设计、工艺、质量、采购、生产等职能组成的跨部门协作团队，统筹资源调配，推动项目高效落地。 岗位要求 1. 具备3年以上线束行业整车项目管理经验，有奇瑞汽车相关项目管理背景者优先考虑； 2. 熟悉项目管理方法论，掌握项目管理体系流程，持有PMP认证者优先； 3. 具备良好的英语沟通能力； 4. 了解线束领域相关的行业规范与技术要求； 5. 本科及以上学历

【岗位职责】 1. 项目正式启动（施工通知单下发）后的所有项目事项。 2. 对整个项目负主责，包括整个项目方案研发、设计、协调、安装指导、验收。 3. 确保全部工作在合同要求时间内按时优质地完成，使客户满意。 4. 领导项目的计划、组织和控制工作，以实现项目目标。 5. 严格执行公司对项目管理的规范，对项目的设计、安装、验收严格按照公司统一标准。 6. 负责整个项目干系人（客户、上级领导、团队成员以及各分包商单位等）之间的沟通协调。

岗位职责： 1、全面负责项目的安全施工与质量管控，组织现场施工作业，把控施工进度及材料使用情况； 2、向施工班组进行安全、质量及技术交底，组织施工人员学习并熟悉设计图纸； 3、按时提交材料进场计划，及时报请建设方或监理方验收，并取得签字确认； 4、协调处理施工现场各类突发状况，监督落实安全措施与工程质量标准； 5、维护与甲方、监理单位的现场沟通关系，协助推进工程款回收工作； 6、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，掌握消防专业相关的通用法规与技术标准； 2、具备3年消防项目管理经验，熟练掌握消防验收、设计规范及施工流程（涵盖消防电系统、水喷淋、气体灭火、通风、自动报警等）； 3、工作认真细致，积极主动，具备一定的组织协调与现场管理能力； 4、持有一级或二级注册建造师资格者优先考虑； 5、能熟练使用Office、AutoCAD等常用办公及绘图软件； 6、接受外派至外地工作者优先（工作地点包括广州、深圳、西安、成都、重庆、昆明等地）

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的整体规划、进度控制、质量管理和成本管控 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位，确保项目按期保质交付 3.编制并落实项目实施计划，组织召开项目例会，及时解决现场问题 4.负责工程资料归档、竣工验收及后期保修管理 5.严格执行安全生产规范，落实安全文明施工责任制 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限 2.有建筑项目经理或项目负责人相关经验，经验要求不限 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及验收标准 4.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书者优先 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位职责 1、全盘现场管理：负责矿区场内矿石倒运、土石方清运、场地平整等现场全盘施工管理，统筹挖机、十轮运输车队排班、调度、现场秩序、安全管控，保障工期高效推进。 2、成本精准核算：精通矿区短途倒运成本，可独立核算车辆油耗、台班、运输单价、吨价成本、人工及设备租赁成本，每日/每周做成本复盘，严控施工损耗。 3、独立对接报价结算：熟悉山东本地矿区土石方、矿石倒运市场行情，可独立对接甲方、测算工程量、制作报价单、洽谈单价、对接现场签证、进度对账、。 4、设备班组管理：管理挖机班组、运输车队司机，统筹设备维保、油耗管控、车辆调度、杜绝空跑、窝工、浪费，优化施工效率，降低整体运营成本。 5、现场问题处理：熟悉矿区施工流程，能独立处理现场突发问题、协调场地、路况、装卸、车流安排，把控施工质量与安全生产。 任职要求 1、必须懂行！有山东矿区/土石方场内倒运、挖机车队管理实战经验，外行、新手、纸上谈兵勿投。 2、精通矿石倒运吨价、公里成本、台班成本、油耗核算、车队运营成本，会算账、会控本、会做报价。 3、熟悉十轮自卸车内倒运、挖机作业流程，懂现场施工节奏，会管队伍、压损耗、提效率。 4、具备独立对接甲方、谈判议价、工程量核算、对账结算能力，沟通能力强。 5、能驻场、能吃苦、执行力强，有责任心，有长期稳定合作想法优先。 岗位优势 1、实体矿区稳定项目，活源充足、长期干、无频繁停工。 2、老板直招，中间无层层管理，执行力落地快，能力强薪资可谈。 3、全权放权管理，负责现场全盘运营，能干、会算、会管即可高薪。 薪资待遇 月薪8000—15000元（能力突出、懂成本、会报价、能带团队者薪资可上不封顶） 按月发放、待遇优厚、驻场条件完善、长期稳定合作。 只想找真懂行、能落地、能控本、能赚钱的实干型管理人才！ 不懂矿区车队成本、不会报价核算者请勿浪费彼此时间！

一、岗位职责 负责施工现场的日常监督与协调工作，对接施工、技术、质量、安全等相关方，保障施工进度按计划顺利推进； 监控工程进展，统筹解决现场人员、机械、材料等资源调配问题，及时汇报并处置施工过程中的突发状况； 参与施工组织设计及专项方案的审核与实施，监督施工单位严格执行既定方案； 负责施工日志、进度报表、会议记录等过程性文件的编写与归档管理； 协同质量与安全管理部门开展现场巡查，推动发现问题的整改落实； 与业主及监理单位保持沟通，传达并执行相关管理指令； 完成上级安排的其他与施工协调相关的任务。 二、任职要求 身体健康，能够适应项目现场的工作条件； 大专及以上学历，土木工程、工程管理、机械、电气、热能动力、核工程等理工类相关专业； 具备2年以上施工现场管理或施工协调工作经验，有核电项目或大型工业项目建设经历者优先考虑； 掌握施工管理基本流程，熟悉工程质量、安全、进度等方面的管理规范； 熟练操作OFFICE等常用办公软件，具备良好的文字撰写和资料整理能力； 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能有效促进跨部门协作； 能接受长期外派至项目所在地工作； 持有建造师、监理工程师、安全工程师等执业资格证书者优先录用。 三、薪酬福利 薪酬标准（税前月薪）： 4级岗：月薪8600元，加班费基数13元/小时（平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍） 3级岗：月薪10450元，加班费基数16元/小时（平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍） 2级岗（需有中级职称）：月薪13425元，加班费基数20元/小时（平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍） 待遇：缴纳深圳五险，享受年休假、换休假、加班费，不提供住宿，饮食自理。 应聘方式 报名时间长期有效，招满为止。符合条件者需提交推荐表，并附身份证、学历学位证明、职称或职业资格证书等材料。 招聘流程：简历筛选 → 资格审查 → 面试（部分岗位含实操考核） → 体检 → 审批 → 录用。 注意事项 上述岗位均签订正式劳动合同，本岗位不提供住宿，请结合个人实际情况审慎投递。应聘者须确保所提供资料真实准确，一经发现虚假信息，将取消录用资格并列入黑名单。简历初筛存在等待周期，通过后方可进入面试环节，多数岗位采用线上面试形式，请知悉。 注：该岗位为第三方聘用性质，与我司签订劳动合同

烟台市芝罘区招电焊

山东烟台招聘钢筋工，做点工，薪资330元，管吃。

莱山成功学院周天9.20要一名装订工作会简单的表格登记操作(办公室吹着空调干)工资:17一小时，次日结时间:9.00-18.00报名联系:

烟台市福山区招光伏安装，只装光伏板一块板子5元，板子已放好压块已穿好，来了直接干活。有安装经验的老师可以打电话。

烟台市福山区招泥瓦工(瓦匠)

丰台六里桥商场招聘消防主管（微型消防站站长），接受安保项目经理领导，岗位缺口1人。 要求：年龄25-45岁，身高1.70米以上，身体健康，无犯罪记录；具备2年以上商业综合体或大型商场消防管理经验，有防火和安全生产经验，持有保安员证者优先；熟悉消防法规及微型消防站实战运行规范，能熟练操作各类消防装备，具备应急指挥和班组管理能力；责任心强，能接受倒班。 工作时间：24小时值班备勤，能接受倒班。 薪资待遇：5000元/月（试用期工资的85%）。 吃住待遇：包吃包住，免费发放工装。 面试地点：丰台区六里桥。

现场管理，月工资9000一12000

现场施工负责人，负责现场沟通以及对公司汇总情况

项目对接协调、现场管理、技术指导

金牌橱柜 一、岗位职责 1.负责家装全项目管控，对接业主、设计师，统筹家装工地进度、质量、成本、售后； 2.开工交底，安排各工种进场，协调木工、瓦工、油工、水电班组，把控施工节点； 3. 工地巡检，把控家装施工工艺，处理业主现场需求变更，及时沟通反馈问题； 4. 材料对接验收，管控材料到货、损耗，把控预算，做好增项沟通确认； 5.跟进工地竣工验收，处理售后整改，维护客户口碑，完成项目回款。

发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、整理面试资料

核心招聘工作（重点） 独立运营BOSS直聘等招聘平台，岗位文案优化、简历筛选、候选人线上沟通、邀约面试、初试、到面转化、入职跟进全流程自主完成；根据部门人力缺口制定招聘计划，提升岗位到面率与留存率，解决公司人员补给需求。 2. 人事全模块事务 负责员工入/转/调/离手续办理，员工档案电子化归档；每月考勤核对、社保公积金申报增减、基础薪资核算，把控人事流程合规性。 3. 员工关系与制度优化 处理员工日常咨询、离职面谈，规避劳动用工风险，熟悉《劳动法》基础条例；优化面试话术、岗位包装、试岗流程，提升整体招聘效率。 四、任职要求 1. 大专及以上学历，半年专职人事工作经验，拒绝应届生； 2. 熟练操作BOSS直聘等主流招聘平台，有批量招聘销售、客服、内勤岗位经验者优先； 3. 精通员工入离职、社保公积金、考勤薪酬整套流程，了解基础劳动法规，能独立规避用工风险； 4. Excel数据处理能力良好，具备自主优化招聘话术、岗位标题的能力，沟通情商高，抗压性强； 5. 做事有条理，具备独立项目推进能力，不依赖上级安排，有长期稳定发展规划。

人事助理 [工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

1. 在新能源风电领域具备5年以上技术从业经历。 2. 依据公司项目推进节奏，统筹工程团队组建及车辆、工器具的配置规划与任务部署，组织实施施工落地。 3. 协同区域经理推动区域内年度经营目标的执行与达成。 4. 组织项目成员开展区域内日常招投标、询价及报价相关工作。 5. 对施工现场的质量、安全、进度及成本实施全流程监督与管控。 6. 具备团队管理能力，承担区域项目的日常运作管理与内外协调职责。 7. 配合区域经理完成区域内的其他工作任务。

【岗位职责】 负责SAP系统（ECC/S4 HANA）核心模块（FI/CO、MM、SD、PP、HCM等）的ABAP开发与定制 设计和开发RICEFW对象（报表、接口、转换、增强、表单、工作流）等 开发和优化SAP Fiori/UI5应用 负责性能调优、代码审查和技术文档编写 与功能顾问协作，分析业务需求并提供技术解决方案 指导初级开发人员，推动团队技术能力提升 研究和应用SAP最新技术（CDS视图、OData服务、BRF+等） 【技能要求】 5年以上SAP ABAP开发经验，至少2年S/4 HANA开发经验 精通ABAP OO、ALV、BDC、BAPI、RFC、IDOC、Enhancement Framework 熟悉SAP Fiori/UI5开发及OData服务开发 熟悉CDS视图开发（Core Data Services） 了解AMDP（ABAP Managed Database Procedures） 掌握新的编程模型（RAP - ABAP RESTful Application Programming） 有SAP与外部系统集成经验（PI/PO、CPI或直接接口） 熟悉Web Service、RESTful API开发 良好的SAP系统架构理解能力，熟悉SAP开发规范

负责公司系统软件相关产品的部署、配置、测试及培训等技术支持工作，确保项目高效推进。 熟悉SQLServer、MYSQL等数据库的安装与调试；具备计算机网络搭建及常见故障排查能力； 承担系统日常维护与运行监控，提供及时的软件支持服务，保障系统平稳运行。对实施过程中出现的异常问题能快速响应并协调资源推动解决。 负责各类产品版本的管理工作；配合项目团队完成技术文档编写与资料整理。 任职要求： 计算机、软件、网络等相关专业，本科及以上学历。 能接受一定频率的项目出差安排； 具备较强的学习能力、实践操作能力、沟通表达能力，工作认真负责； 具有良好的协作意识和团队精神。 加分项 具备自动化设备行业相关经验者优先。

人事助理 [工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

工作职责 1、负责医疗HIS产品在区域范围内的项目统筹与执行管理； 2、编制项目实施计划，并依据计划整合公司内部资源，保障项目交付及后续运维工作的顺利推进； 3、定期跟踪项目进展，及时向上级及公司相关管理部门汇报项目动态、阶段性成果以及面临的问题； 4、主导客户侧需求的对接与梳理分析工作； 5、推进所辖项目的回款进度，确保资金按时回收； 6、协调各协作团队之间的沟通与配合，促进新协作模式的建立，推动跨部门项目的高效运营； 7、在推进现有项目过程中，积极挖掘潜在商机，拓展新客户资源。 任职资格 1、统招本科及以上学历； 2、具备较强的学习能力与独立思考能力，对数据与业务具有敏锐洞察力，逻辑分析能力突出； 3、具备扎实的开发背景，擅长跨团队沟通协作，能够整合多方资源推动项目落地实施； 4、具有良好归纳总结习惯和系统化分析思维，能主动推动流程优化与效率提升； 5、掌握C#开发技能，熟悉Oracle数据库操作； 6、能接受出差安排。 加分项 具备医疗服务行业相关经验者优先。

岗位职责： 1、主导PLM项目的推进与管理，依据项目管理标准完成PLM项目的交付工作； 2、把控PLM项目的实施进度、质量及资源配置，协调各方资源，确保项目在预算内按时高质量完成，达成客户满意度； 3、开展PLM项目业务需求调研与分析，制定解决方案，并负责系统部署与配置实施； 4、提供PLM系统的专业咨询支持及用户培训服务； 5、统筹项目的计划制定、团队组织与执行控制，保障项目目标顺利实现； 6、与客户保持高效沟通，推动项目按期保质交付。 任职资格： 1、本科及以上学历，计算机科学、机械工程、工业工程或信息管理等相关专业； 2、具备多年企业管理类软件项目实施管理背景，有PLM项目管理实践经验者优先； 3、熟练掌握任一CAD工具（如CATIA、NX、SOLIDWORKS等）操作者优先考虑； 4、对PLM领域有浓厚兴趣，持有PMP认证者更佳； 5、具备出色的表达能力、沟通技巧及团队合作精神； 6、性格积极，富有责任感； 7、能接受常态化出差安排。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、通讯补助、弹性工作、带薪年假、定期体检

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）