现场负责人，协调统筹

1. 统筹房地产项目从开发设计到精装交付全周期工程技术管理，制定并落地标准化技术规范与施工方案。 2. 主导开发项目的技术节点方案评审、结构优化等推进环节，确保项目合规性与安全性。 3. 协调设计、施工、装修等多方资源，推动技术交底与现场技术指导，把控装修工程质量，组织技术复盘，提升团队整体技术管理水平。 4. 深入了解装修交付流程及业主交付末端环节处理。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，建筑及装修工程等...

【岗位职责】 1. 项目正式启动（施工通知单下发）后的所有项目事项。 2. 对整个项目负主责，包括整个项目方案研发、设计、协调、安装指导、验收。 3. 确保全部工作在合同要求时间内按时优质地完成，使客户满意。 4. 领导项目的计划、组织和控制工作，以实现项目目标。 5. 严格执行公司对项目管理的规范，对项目的设计、安装、验收严格按照公司统一标准。 6. 负责整个项目干系人（客户、上级领导、团队成员以及各分包商单位等）之间的沟通协调。

深入理解汽车制造领域工业自动化相关业务，涵盖汽车底盘、座椅、内饰等多个方向，以及自动装配、拧紧、冲压、压装等核心工艺环节，能够基于客户需求提供专业化的前期技术方案规划与设计支持。负责项目初期的技术沟通、方案展示及答疑工作，根据客户提出的技术条件，结合公司产品（如自动化装配设备、柔性冲孔设备、焊接设备等）和技术优势，编制符合客户实际需求的方案建议书和技术文档。 任职资格要求 （一）英文能力 具备良好的英语听说读写能力，可实现与客户的无障碍英文交流。能熟练处理国际客户的技术对话、技术文件阅读与撰写者优先考虑（公司业务覆盖印度、瑞士、南非等多个国家）。 （二）行业经验 5年以上非标自动化行业工作经验，熟悉汽车制造领域的自动化设备（如自动装配线、焊接设备、冲压设备、检测设备等）运行原理，掌握非标设备在电气与机械方面的基本构成，具备成本评估能力。有独立完成自动化项目前期方案制定及技术对接的实际案例和实操经验。 （三）技术能力 精通工业自动化相关技术，包括机械结构设计、电气控制原理，了解主流机器人应用技术（如安川、FANUC等品牌）。 能够独立完成方案汇报PPT、成本测算表、技术投标文件等关键资料的编制，清晰展现方案亮点与技术竞争力，有效支撑销售端的商务谈判与项目竞标。 熟练操作至少一种三维设计软件（SolidWorks、UG、Catia）及常用办公软件（Word、Excel、PPT），高效输出技术方案文档和演示材料。 熟悉自动装配、拧紧、冲压、压装、焊接、EOL检测等典型工艺流程，能依据工艺特性制定合理可行的技术解决方案。 具备较强的技术分析与问题应对能力，能快速响应客户技术诉求，提供精准专业的技术支持。 （四）综合素养 具备较强的市场洞察力和以客户为中心的服务意识，善于从客户视角出发，运用专业技术解决实际问题。 拥有出色的表达能力和逻辑思维水平，能够高效开展客户对接、技术交流与方案讲解工作，确保前期方案具备可行性与可实施性，为后续项目执行打好基础。 具备良好的团队协作意识，能与技术、项目、电气等多部门紧密配合，推动各项工作顺利开展。 工作态度积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作节奏，接受加班安排，可配合短期出差（满足国内各区域客户现场调研及项目评估需求）。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的整体规划、进度控制、质量管理和成本管控 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位，确保项目按期保质交付 3.编制并落实项目实施计划，组织召开项目例会，及时解决现场问题 4.负责工程资料归档、竣工验收及后期保修管理 5.严格执行安全生产规范，落实安全文明施工责任制 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限 2.有建筑项目经理或项目负责人相关经验，经验要求不限 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及验收标准 4.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书者优先 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

一、岗位职责 负责施工现场的日常监督与协调工作，对接施工、技术、质量、安全等相关方，保障施工进度按计划顺利推进； 监控工程进展，统筹解决现场人员、机械、材料等资源调配问题，及时汇报并处置施工过程中的突发状况； 参与施工组织设计及专项方案的审核与实施，监督施工单位严格执行既定方案； 负责施工日志、进度报表、会议记录等过程性文件的编写与归档管理； 协同质量与安全管理部门开展现场巡查，推动发现问题的整改落实； 与业主及监理单位保持沟通，传达并执行相关管理指令； 完成上级安排的其他与施工协调相关的任务。 二、任职要求 身体健康，能够适应项目现场的工作条件； 大专及以上学历，土木工程、工程管理、机械、电气、热能动力、核工程等理工类相关专业； 具备2年以上施工现场管理或施工协调工作经验，有核电项目或大型工业项目建设经历者优先考虑； 掌握施工管理基本流程，熟悉工程质量、安全、进度等方面的管理规范； 熟练操作OFFICE等常用办公软件，具备良好的文字撰写和资料整理能力； 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能有效促进跨部门协作； 能接受长期外派至项目所在地工作； 持有建造师、监理工程师、安全工程师等执业资格证书者优先录用。 三、薪酬福利 薪酬标准（税前月薪）： 4级岗：月薪8600元，加班费基数13元/小时（平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍） 3级岗：月薪10450元，加班费基数16元/小时（平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍） 2级岗（需有中级职称）：月薪13425元，加班费基数20元/小时（平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍） 待遇：缴纳深圳五险，享受年休假、换休假、加班费，不提供住宿，饮食自理。 应聘方式 报名时间长期有效，招满为止。符合条件者需提交推荐表，并附身份证、学历学位证明、职称或职业资格证书等材料。 招聘流程：简历筛选 → 资格审查 → 面试（部分岗位含实操考核） → 体检 → 审批 → 录用。 注意事项 上述岗位均签订正式劳动合同，本岗位不提供住宿，请结合个人实际情况审慎投递。应聘者须确保所提供资料真实准确，一经发现虚假信息，将取消录用资格并列入黑名单。简历初筛存在等待周期，通过后方可进入面试环节，多数岗位采用线上面试形式，请知悉。 注：该岗位为第三方聘用性质，与我司签订劳动合同

岗位职责 1. 负责线束产品全生命周期的项目管理工作，涵盖从RFQ、设计、开发、样件制作、测试验证，到生产爬坡及批量交付的全流程推进； 2. 制定并执行项目计划，明确关键节点、主路径及各阶段交付成果，持续跟踪进度，确保各环节按期达成； 3. 主导项目预算管理，负责预算编制、过程监控与成本控制，保障项目在既定成本范围内运行； 4. 组建并带领由设计、工艺、质量、采购、生产等职能组成的跨部门协作团队，统筹资源调配，推动项目高效落地。 岗位要求 1. 具备3年以上线束行业整车项目管理经验，有奇瑞汽车相关项目管理背景者优先考虑； 2. 熟悉项目管理方法论，掌握项目管理体系流程，持有PMP认证者优先； 3. 具备良好的英语沟通能力； 4. 了解线束领域相关的行业规范与技术要求； 5. 本科及以上学历

工作内容： 1. 统筹技术方案审核与“地质-工程-地面”协同落地管理 -协助中心经理组织资源评价、钻完井工艺及地面集输等关键方案的审核，重点把关方案在数智化平台上的集成性与兼容性。 -负责“地质-工程-地面”三位一体协同体系的日常运行管理，推动精密开发技术在曼气田平稳落地与高效执行，减少专业壁垒导致的衔接损失。 2. 主导前瞻性机会资源评估与投资决策支持 -负责曼气田周边及深层新领域的物探技术评估与勘探潜力挖掘，建立算法驱动的油气机会评价体系。 -协助中心经理为重大勘探投资、探井/评价井位优化及资源价值转换提供数据驱动的物探建议，支撑复杂地缘环境下的投资组合持续优化。 3. 负责全生命周期开发方案（FDP）统筹与产量目标达成 -协助中心经理主导曼气田30年开发方案的制定、动态修编与全案实施，确保“25+5”合同期内长效稳产战略落地。 -组织年度产能目标与凝析油采出量指标分解下达，主持高压含硫环境下的开发生产动态分析，保障气田运营始终处于最优开发路径。 4. 牵头复杂流体相态管控与凝析油采收率提升 -针对高露点凝析气藏反凝析现象，主持流体相态模拟与气藏压力维持策略研究，最大限度提高凝析油采收率。 -协助中心经理管理高压含硫工况下的精细井网部署，利用数智化手段动态调控单井产能，优化储层动用程度，延缓气田递减。 任职资格 1.学历与专业：本科及以上学历，油气田开发工程、石油地质、油气储运、石油工程等相关专业。 2.工作经验：10年以上油气田勘探开发工作经验，其中至少5年气田开发技术管理或项目副经理级岗位经历。 3.职称要求：高级工程师及以上专业技术职称。 4.语言与合规（如涉及海外/合作项目）：具备良好的技术报告阅读与沟通能力，熟悉国际油气合作合同模式及资源国法规者优先。 5.年龄与身体条件：身体健康，能适应现场技术支持、高压含硫作业区巡检及阶段性出差。较好的计划和协调能力，能够制定工作计划并确定优先级，组织安排计划实施达成组织目标的结果 6.善用资源，有效且高效的获取和运用资源 7.具有超强的抗压能力，敢于承担风险和责任，无不良诚信和犯罪记录 8.多专业协同与技术集成能力：能组织地质、钻井、采气、地面、数智化等多专业开展一体化方案论证，主导“地质-工程-地面”协同机制的实际运行，识别并解决衔接节点中的系统性矛盾。 9.物探与勘探评价能力：熟练掌握地震解释、储层预测及圈闭评价方法，能独立组织新领域资源潜力快速评估；具备算法驱动评价体系建设的基本认知，能提出合理的物探工作流优化建议。 10.开发方案编制与动态调控能力：能主持全生命周期开发方案（FDP）的制定与修编，熟练运用气藏工程方法开展产能预测、指标分解及动态分析；具备高压含硫气田开发经验，能应对异常动态及时调整策略。 11.凝析气藏相态管理与提高采收率技术应用能力：熟悉高露点凝析气藏反凝析机理，能组织流体相态模拟及压力维持方案设计；具备井网优化与单井产能动态调控经验，能利用数智化工具辅助决策。 12. 投资决策支持与风险研判能力：能从技术和经济双角度论证勘探开发方案，为井位优化、投资组合调整提供结构化、可追溯的技术依据，具备复杂地缘环境下项目风险识别意识。 13.系统思维与全周期意识；能从30年合同期视角统筹开发策略，兼顾短期产量目标与长期稳产接替，在方案审核与修编中主动识别远期风险。 14.严谨的数据决策习惯：坚持“数据驱动、逻辑闭环”，在资源评价、动态分析、投资建议等环节强调可量化的证据链，反对经验主义决策。 15.高压含硫环境安全与合规意识：深刻理解高含硫气田开发的安全红线，在技术方案与生产管理中主动融入安全设计与应急预案要求。 16.协同推动与执行落地能力：善于在复杂组织关系中推动技术决策落实，能将中心经理的战略意图转化为具体管理动作，并跟踪闭环。 17.持续学习与技术开放心态：主动跟踪数智化、相态模拟、提高采收率等领域的新技术，愿意在M气田引入成熟适用技术并组织试点推广。

岗位职责： 1、负责管理施工团队，执行项目施工，编制施工组织计划；编制项目总体进度计划及各类施工计划；检查督促现场施工计划的完成； 2、指导项目项目施工，控制质量、进度、安全、成本；负责工程各阶段设计、施工任务书的编制，密切跟踪工程进度； 3、负责对工程分包方的管理、控制、协调，质量、进度、安全、成本管理等工作。 任职要求： 1、有化工/电厂防腐保温施工现场施工管理经验，持有一级建造师资格证书（机电）和安全员证书； 2、专科及以上学历，本科以上学历优先考虑； 3、具有良好的思想品德，责任心强，富于创新精神和团队精神，勇于接受挑战； 4、管吃住，有证书补贴，奖金分红。

职责描述： 1、熟练使用P6、MS Project等工具编制和跟踪工程进度计划：能够识别关键路径，预警偏差，并组织制定纠偏措施。 施工方案与技术管理 2、施工方案及技术管理：审核承包商/施工单位提交的施工组织设计、专项方案、JSA、ITP等文件。参与设计交底、图纸会审，确保现场施工符合设计意图。 3、变更与签证管理：规范处理工程变更（Change Order）、现场签证（Field Instruction），评估对进度、成本、质量的影响。 4、调试与移交支持：配合运维团队完成机械竣工（MCC）、系统移交（TCCC/PCCC）、试运（Commissioning）等工作。 5：施工监督：常驻现场，每日巡视施工活动，检查是否按图、按规范、按计划施工。监督关键工序（焊接、防腐、吊装、打压、电气安装等）质量。 6、承包商管理：负责对EPC承包商、施工分包商的日常管理，记录并评价其绩效。组织日/周施工协调会，跟踪问题闭环。 7、资源协调：协调现场人力、机具、材料、图纸等资源，解决施工堵点。管理第三方检测、运输、仓储等服务商。 8、内部协调：与运维中心、HSE部门、设计管理部、采购部等内部单位密切配合，确保工程与运维需求的衔接。向中心经理及时汇报重大进展、风险和问题。 9、外部协调：与当地政府、市政、社区代表等沟通，办理施工许可、临时占地、道路通行等审批。与监理公司、第三方检验机构协同工作》 10、能够快速识别现场施工中的技术问题、安全隐患或设计缺陷，提出临时处置方案并上报。 11、参与安全事故、环境事件的初始响应与调查，协助编写事件报告。 12、具备风险意识，主动识别HSE、质量、进度、安保等领域的风险并推动落实缓解措施。 13、熟练使用SharePoint、Aconex等工程管理软件。 14、规范管理设计图纸、技术规范、变更单、会议纪要、检查记录、竣工资料等文档。 15、按时提交工程周报/月报，包含进度照片、关键数据、问题分析和下步计划。 16、至少精通一个专业（工艺、机械、管道、电气、仪表、土建），并具备跨专业的常识性理解。 17、熟悉以下设施的全生命周期工程要点： 油气集输系统（井口管线、集输管网、阀组、计量站）：湿气处理、原油处理设施、生产水处理、公用工程（消防、供电、供水、仪表风、通讯）、辅助设施（道路、围栏、照明、建筑等） 18、熟悉常见施工及检验方法：焊接工艺、无损检测（RT/UT/MT/PT）、防腐层施工、阴极保护测试、设备安装找正、管道压力试验、电气耐压试验、仪表回路测试 19、能够阅读并理解P&ID、总图、单线图、电气单线图、逻辑图等. 20、熟悉以下部分规范并能指导现场工作：API（RP 1102, RP 1160, 5L, 6D等）、ASME（B31.3, B31.4, B31.8, Section IX等）、ASTM、ANSI、IEC、NFPA、ISO。 21、HSE：严格执行PTW、LOTO、JSA、安全分析会等制度。能够识别高风险作业（动火、吊装、受限空间、高空作业、临时用电），并监督落实安全措施。参与HSE检查、安全观察、隐患排查，跟踪整改。 22、质量：熟悉ITP（检验试验计划）和WBS，组织或参与质量停止点/见证点检查。能够处理不合格品报告（NCR），监督纠正措施的实施与关闭。推动承包商落实质量自检、互检、交接检制度。 23、愿意学习中东本地法律法规、文化习俗和行业习惯做法。 24、能够指导和培训中东本地年轻工程师、技术员，推进知识转移和本地化战略。 25、对新工艺、新设备、数字化工具（如智能工地、无人机巡检、数字孪生）保持开放态度，主动建议试点应用。 任职要求： 1、本科及以上学历；中级职称（中级工程师以上）者优先； 2、石油工程、油气储运工程、机械工程、化学工程、土木工程、电气3、工程及其自动化、仪表自动化或工程管理等相关专业； 行业总年限：8年以上油气行业工作经验（其中至少5年在地面设施工程相关领域）。 4、项目管理经验：3年以上石油天然气地面工程项目管理或施工管理经验，具有独立组织、协调中小型工程项目的能力。 5、业主方或PMC经验：有业主方（Operator）工程项目管理经验，或国际知名PMC（项目管理承包方）工作经历者优先。 6、海外/中东经验：有中东地区油气田地面工程现场经验者优先。 7、英语口语四级及以上水平，英语可作为工作语言，能够流利进行技术交流、图纸会审、会议讨论，能够独立撰写英文工程报告、往来函件及施工方案。

招聘塔吊司机（持证） 岗位要求：持有有效塔吊操作证件 薪资待遇：月薪7500元，固定薪资，管住不管吃（税前） 每月预支生活费3000-5000元， 入职必备材料： 1、无犯罪记录证明 2、县级及以上医院体检报告 3、本人中国银行卡 4、年龄18～50周岁，认识文字，通过入场考核 福利：发放工作服等全套，

福山区宫家岛需要一组气割工人，要求自带气瓶工具，负责切割钢板桩。要求效率高，年龄55岁以下。可整体包干，有意者可报名。

蓬莱万华工业园工地招聘普通手把焊工，主要工作为焊接铁件和安装铁件。每天工作9小时，薪资370元，管吃。工资于每月20号左右发放。

山东烟台 威海往返，诚聘货车司机 要求：B2及以上驾照，双证齐全，具备丰富驾驶经验，无重大交通事故。省内短途！ 能吃苦耐劳，认真负责，长期稳定，烟台回里，威海羊亭上车 要4-5个司机

公司招聘点工人员，薪资为350元一天，共需四人。工作地点在烟台，工作期限可至年底。

招聘项目经理技术总工、施工员

岗位职责： 1.负责项目的计划、组织、协调与实施，确保项目按期、保质、安全交付 2. 主导施工全过程管理，包括进度控制、成本管控、质量监督及现场安全管理 任职要求： 1. 具备金属装饰类等公司工作经验优先 2.有建筑项目经理或同等岗位经验，经验要求不限 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B证） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

1、负责建筑施工项目的整体规划、组织与实施，全面管理项目进度、质量、安全和成本; 2、统筹协调设计、施工、监理及供应商等各方资源，确保项目高效有序推进; 3、监督施工现场管理，审核施工方案及技术交底，及时处理现场重大问题; 4、负责项目合同执行与变更管理，办理工程签证及相关手续; 5、组织竣工验收，配合完成结算与交付工作。 任职要求: 6、大专及以上，有水利，房建，市政，土建等项目施工经验; 7、必须持有一级建造师或二级建造师+B证; 8、具备较强的项目管理能力，能独立承担大型建筑项目的全过程管理; 9、熟悉国家建筑行业相关规范及施工流程，掌握项目管理专业知识; 10、熟练使用项目管理相关软件及办公自动化工具; 11、具备良好的沟通协调能力、团队领导力和应急处理能力; 12、责任心强，能适应施工现场工作环境。

装饰装修项目经理，一级建造师

1、负责建筑施工项目的整体规划、组织与实施，全面管理项目进度、质量、安全和成本; 2、统筹协调设计、施工、监理及供应商等各方资源，确保项目高效有序推进; 3、监督施工现场管理，审核施工方案及技术交底，及时处理现场重大问题; 4、负责项目合同执行与变更管理，办理工程签证及相关手续; 5、组织竣工验收，配合完成结算与交付工作。 任职要求: 6、大专及以上，有水利，房建，市政，土建等项目施工经验; 7、必须持有一级建造师或二级建造师+B证; 8、具备较强的项目管理能力，能独立承担大型建筑项目的全过程管理; 9、熟悉国家建筑行业相关规范及施工流程，掌握项目管理专业知识; 10、熟练使用项目管理相关软件及办公自动化工具; 11、具备良好的沟通协调能力、团队领导力和应急处理能力; 12、责任心强，能适应施工现场工作环境。

人事助理 [工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

岗位职责： 1、负责公司安装项目的施工现场管理，把控安装进度、质量控制及安全规程落实； 2、对接施工班组、供应商与客户，保障项目按既定节点顺利实施； 3、处理安装过程中出现的技术难题，提供专业技术支持与解决方案； 4、主导设备的调试运行、验收交付及后续维护服务工作； 5、编制项目实施计划，统筹协调内部资源推进项目进展； 6、组织整理并提交验收所需资料，完成客户现场的项目验收手续。 任职要求： 1、大专及以上学历，机械工程、机电一体化、自动化或相关专业背景； 2、3年以上机械设备安装、调试或现场管理工作经历；掌握机械装配、电气控制或自动化设备安装流程；具备项目管理经验者优先考虑； 3、能熟练阅读机械与电气图纸；了解ISO质量管理体系或安全生产相关标准； 4、工作认真负责，具备优秀的沟通协作能力；抗压能力强，具有良好的团队合作意识。 加分项 具备以下行业经验者优先：电气机械/器材·专用设备·通用设备

根据用户及现场项目经理的安排，在测试系统或在建系统上完成开发、测试以及后续优化工作，参与系统的建设，并在系统建设完成后持续开展项目运维工作； 本科及以上学历，电气类或计算机类专业优先，其他理工科相关专业表现优异者亦可考虑； 1.具备电力调度自动化系统（如D5000、OPEN3000或同类平台）的运行维护经验，能够独立承担系统日常监控、异常处理与性能调优任务； 2.熟悉Linux操作系统的部署与管理，掌握系统安装、配置调整、版本升级、故障诊断及安全防护等操作； 3.精通SQL语言，具备数据库设计、查询优化和日常管理能力，可完成复杂数据查询及备份恢复操作； 4.拥有良好的沟通表达能力，能与非技术人员顺畅交流，准确获取用户需求并转化为技术方案传递至开发团队； 5.面对现场突发问题具备快速响应与处置能力，可在高压环境下保障系统稳定运行，降低服务中断风险； 6.能够撰写规范清晰的技术文档，涵盖操作说明、维护流程和用户指导材料，支撑系统上线与培训工作； 7.具备脚本开发能力，可通过编写自动化脚本提升日常运维效率，减少重复性人工操作； 8.掌握基础网络原理，熟悉TCP/IP、DNS、DHCP、HTTP等常用协议，具备基本网络故障排查能力； 9.具有较强的信息安全意识，了解常见安全威胁与防护手段，能够落实系统安全策略并进行持续维护； 10.了解项目管理基本方法，可配合项目经理完成计划制定、进度跟进及资源协调等相关支持工作； 11.具备主动学习意识，能持续跟踪新技术发展动态，不断提升个人专业能力和知识储备； 12.具有良好的团队协作精神，能够在多成员协作环境中积极参与问题分析与联合攻关。

岗位职责: 1. 薪酬核算管理：负责公司全体人员月度工资、绩效奖金、加班费用及各类补贴的计算与发放，确保数据精准并及时到账；办理个人所得税申报、社保公积金基数核定与缴纳核查，完善薪酬台账管理。 2. 员工关系管理：协调处理劳动争议、员工咨询与反馈事项，促进良好的劳资互动氛围。 3. 人事基础事务：按时完成人力资源相关月度薪酬报表制作、文件整理归档及领导安排的其他人力支持工作。 4. 制度落地执行：严格落实公司薪酬福利与员工关系管理制度，协助开展物业项目人力合规审查，保障用工流程规范。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备1年以上物业领域人力资源专员、薪酬专员或员工关系岗位经验者优先考虑。 2. 精通薪资计算、五险一金操作、劳动合同管理等实务工作，了解劳动法相关规定及物业服务行业用工特性。 3. 工作细致认真、责任感强，拥有良好沟通协作能力，可高效联动各物业项目点及一线员工。 4. 熟练运用Excel、Word等办公工具，有使用人事管理系统、考勤管理平台经验者更佳。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1、员工全周期事务办理：执行员工入职、转正、岗位调整、合同续签及离职等相关流程，完成系统操作，确保各环节规范、高效、无疏漏。 2、人事档案与数据维护：管理员工纸质及电子档案资料，同步更新人力资源系统中的个人信息，保证数据真实、完整且符合保密要求。 3、劳动关系日常支持：协助开展劳动合同的签署、变更、到期续签与终止工作；解答员工在考勤、假期、社保及制度执行方面的疑问；参与员工沟通协调事宜。 4、离职流程与风险管控：办理员工离职手续，实施离职访谈，汇总分析人员流动情况；识别离职过程中的潜在问题（如薪资未结、竞业限制等），配合完成合规处置。 5、员工反馈与争议处理：接收员工咨询、意见或投诉事项，联动上级或法务部门推进问题解决；参与劳动纠纷前期调解及材料整理工作。 6、文化活动组织与落地：协同相关部门策划并落实员工关怀项目、企业文化传播及团队融合活动，提升员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2、良好的沟通与亲和力：具备较强的共情能力与人际互动技巧，能与员工建立良好关系，妥善处理员工关系事务，促进上下级有效沟通，营造积极组织氛围。 3、细致负责的工作态度：性格稳重踏实，做事严谨认真，能够持续稳定地承担日常事务性工作，对人事信息与档案管理具有高度的责任心和保密意识。 4、熟悉劳动法律法规：掌握《劳动法》《劳动合同法》及地方相关政策规定，能独立识别招聘、转岗、调动、离职等环节的用工风险，规范操作流程，具备基础的劳动争议防范与应对经验。 5、高效的执行力与多任务管理能力：具备较强的任务推动能力，可同时处理多项并行工作，保障员工全流程手续准确无误、按时完成。 6、熟练的办公与系统操作：精通常用办公软件（Excel/Word/PPT）及主流HR信息系统（如SAP、用友、北森等），具备人事数据统计、文档归档和报表输出能力。 7、服务导向与问题解决意识：坚持以员工需求为核心，主动响应各类咨询与诉求，推动问题及时闭环，提升员工体验与满意度。 8、团队协作与适应能力：具备良好的合作精神，能顺应组织变化与业务调整，积极配合完成人力资源专项任务。

人事助理 [工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

一、岗位职责： 1.参与新项目立项评估，制定项目实施计划；统筹所负责专业领域的项目群排产安排。 2.跟进项目执行进度，协调解决过程异常，定期汇总并反馈项目计划完成情况。 3.针对内外部需求变动导致的项目范围或进度调整，及时组织评估，输出变更方案并更新项目计划。 4.判断项目是否存在重大转移需求，在需要时根据项目经理要求，核对实际发货时间与生产排程，提供决策支持建议。 5.接收市场人员发出的预发货及正式发货信息后，整合项目编号、发货时间、交付范围等相关内容并传达至各执行环节，跟踪各部门反馈的问题，协同项目经理与市场人员协商处理异常情况； 6.统计与分析项目计划执行结果，开展绩效评估，提出激励建议； 7.研判潜在订单与现有产能的匹配关系，推动实现订单资源与生产能力的高效衔接。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，全日制院校毕业； 2.专业为工业工程管理，或机械、液压、电气自动化等相关方向； 3.具备两年以上机械制造行业工作经验，专注于项目管理或生产计划领域，熟悉PMP项目管理方法论； 4.具备良好的沟通协调能力与跨部门推动力。

岗位职责： 1、制定项目执行方案，合理分配团队工作任务，统筹把控项目进度、质量与成本等核心指标； 2、推动项目落地实施，规划招聘及用工服务方案，灵活应对人员波动，确保到岗效率，保障项目按时保质交付； 3、维护重点客户合作关系，定期开展服务复盘，识别潜在增值机会，促进项目续签与规模扩展； 4、熟悉劳动法律法规及人力资源服务政策，全程监督用工合规性，具备风险预判能力，妥善处理突发事件（如劳资纠纷、工伤事故等）； 5、基于项目运营数据与客户反馈，持续优化服务模式与业务拓展策略； 6、编制项目预算，实施成本管控与盈利分析，达成年度经营指标，同时负责团队日常运营与管理。 岗位要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上行业项目管理或制造业生产管理经验，具有出色的沟通协调能力； 3、至少1年团队管理经验，掌握外包/派遣类项目全流程运作机制； 4、持有人力资源管理师证书； 5、有同时管理多个项目经验者优先。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）