人事助理

人资招聘 负责公司人才的招募、邀约及面试安排，工作时间灵活，可携带手机，实行9至6长白班。年龄要求20至28岁，接受无经验者，提供带教培训。 缴纳五险一金 底薪2800元+绩效提成，综合收入5-8k，表现优异者月薪可达万元以上。

岗位职责： 1、招聘与配置 -结合部门用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选，组织面试安排，推进招聘各环节顺利实施； -管理并维护各类招聘渠道（如招聘网站、校园合作项目等）； -负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，完善员工档案管理。 2、员工关系管理 -协助解答员工日常问题，协调处理员工间的矛盾或反馈事项； -策划并执行员工关怀活动（如团队建设、生日庆祝等），增强团队凝聚力； -跟进劳动合同的签订、续签及变更流程，保障劳动合规。 3、薪酬与绩效 -协助统计考勤记录及薪资数据，确保信息准确； -配合开展绩效考核工作，汇总和整理相关资料。 4、 完成领导安排的其他人力资源或行政支持类任务。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具备1年人力资源领域工作经验，了解招聘及员工关系管理工作内容

岗位职责：每日主要负责候选人邀约及面试安排 工作时间：9:00-18:00 平均薪资4500~10000+免费提供住宿，零食畅享，团建活动，绩效奖金，生日福利 寻找一起吃饭的伙伴~

岗位描述： 1、负责员工的招聘、入职、离职及岗位调整等相关手续办理； 2、管理员工人事档案，负责劳动合同的签订与续签工作； 3、编制并分析各类人员数据报表，提供基础人力数据支持； 4、协调员工关系事务，提升员工满意度，防范用工风险； 5、策划组织员工活动，负责企业公众号相关内容撰写与发布。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、限人力资源专业，非本专业者请勿投递简历； 3、具备良好的书面与口头表达能力，有亲和力，服务意识强，善于沟通与理解； 4、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 5、工作细心严谨，责任心强，具备较强的抗压能力。

1.负责厂区的安全资料整理2.员工入离职资料对接、管理3.日常员工招聘4.项目合同整理管理存档5.项目对接，资料整理6.有经验者联系无经验勿扰

岗位职责: 1.统筹并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.协同团队共同制定招聘战略与实施计划。 3.拓展并维护招聘渠道，持续优化招聘方式以提升招聘效能。 4.注重候选人全周期体验，助力塑造企业作为优质雇主的品牌形象。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门高效对接。 2.具备独立开展工作的能力，熟悉招聘各环节操作流程。 3.拥有较强的组织与协调能力，可同时推进多个招聘任务。 4.具备应变能力，能灵活处理招聘过程中出现的各类问题。

工作内容： 1、开展公司人才招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与组织； 2、参与人事行政日常事务，协助优化并完善招聘体系及流程； 3、对接各部门需求，做好沟通协调，保障招聘任务顺利推进。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2、了解人事行政工作流程及相关法律法规； 3、具备多任务处理能力，组织协调能力强且工作效率高。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、建设和维护公司人才库，保障人才数据的准确性与更新及时性； 3、参与人力资源相关制度的拟定与落地，持续优化招聘体系与流程； 4、与各业务部门保持密切协作，精准把握用人需求，保障招聘成效。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效整合内外部资源； 3、了解国家劳动法律法规，具有良好的职业操守； 4、具备较强的统筹规划能力，能在多任务环境中保持高效运作。

岗位主要负责公司的项目需求人员的招聘筛选等，包吃包住，五险一金，每周固定周日单休。 法定节假日正常休息，不定时下午茶，团建生日福利周年福利传统节假日福利等。 综合薪资4500到7000要求大专及以上学历如有经验学历可放宽

望岳园售楼处臻宴苏河湾找洗刷一个，工资3000到3500，有宿舍，，月休三天，有员工福利，过年放假，联系电话王厨

山东泰安市某单位招聘电工1名，，60岁以内，身体健康，工作餐，工资面议（交五险），有高压或者低压操作证，月休4天。 联系电话：

石横碳素厂需要氩电焊工一名，蒸汽管道

泰安市岱岳区招二保焊/气焊

东岳大街电视台俏梨园： 急招炒锅一名，工资七千起 月休3天，福利待遇齐全 不拖工资，有意者联系 混子勿扰

人事专员（不加班！） 行业经验： 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训，氛围轻松自在 任职要求： 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务，邀约面试人员，完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，可享双休，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，不定期组织团队建设活动

招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域：淮安富士康附近 20--40岁（需要初中以上文化） 要求:形象好，气质佳。 常白班 上六休一，早八晚五 口才能力强，要求性格外向开朗活泼，具有说服力，善于沟通的，有上进心。有能力强的，工资保底33500提成，综合工资（6000～10000） 只要你有能力，提成就是动力！ 有喜欢自由，并有挑战性的可以联系我 电话:

岗位职责： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资: 薪资:3600无责-4500无责底薪+全勤+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周 边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理

【招聘要求】 1、年龄19-35岁 2、有C1驾照，驾龄1年起 3、高中以上学历。 4、五官端正、形象好、气质佳，服从安排 5、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。 6、有人力资源行业相关岗位经验，长期稳定发展 【工作内容】 1、根据项目需求及时与项目对接，安排招聘计划、面试时间； 2、安排员工面试，培训，入职，维护，住宿、以及合同的签署等其他相关工作 3、维护员工关系，处理员工工作中的问题 4、领导交代的其他相关工作 【薪资待遇】 薪资底薪+绩效+提成 【工作地点】 吴中区胥口镇香山里

招聘居家...高提成 职位详情 人力外包公司 接受居家办公 工作要求： 1，熟悉乙方招聘，需要有招聘配送员经验 2，无学历要求，沟通能力强，情绪稳定，有耐 心 3，接受领导安排的额外任务，比如线索复用，联系简历名单 4，自驱力强，有赚钱欲望工作内容： 1，负责协助各大供应商完成人员输送，主要为美团，小象超市，饿了么，山姆2，可以根据骑手就近安排工作时间以及薪资待遇：1，有经验可居家办公 2，招聘一个骑手费用在1-2K不等，按甲方给的费用拿提点50% 3，免费提供招聘账号和渠道以及多种线索资源 员工福利 立即沟通

岗位描述： 1、负责员工的招聘、入职、离职及岗位调整等相关手续办理； 2、负责人事档案的管理，劳动合同的签订与续签工作； 3、编制并分析各类人员数据报表； 4、协调员工关系事务，提升员工满意度，防范用工风险； 5、策划组织员工活动，撰写运营公司公众号内容。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、限人力资源专业，非本专业者请勿投递简历。 3、具备良好的书面与口头表达能力，有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳； 4、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 5、工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力。

诚邀具备丰富商超或零售连锁领域人力资源高管经验的专业人士加入，熟悉人力资源各模块运营管理，具备出色沟通协调能力，精通绩效体系设计与人才梯队建设，擅长人才培养与发展工作，携手共创未来。

岗位职责: 1.担任素人演员，形象气质佳，注重个人妆容管理 2.参与剧本创意、情节推进、角色设定及后续内容编写 3.配合团队协作，共同优化和调整剧本内容 任职要求: 1.具备才艺特长及良好的镜头表现能力 2.拥有优秀的叙事表达能力和扎实的文字写作基础 3.创意思维活跃，具备较强的内容创作能力 4.善于团队沟通，能够接受并积极回应建设性意见

岗位职责： 1、在公司提供的直播环境中完成直播任务，配合团队工作安排； 2、每日直播时长为3-4小时 任职要求： 1、年龄要求20-45岁，形象良好，气质出众，普通话流利，具备良好的记忆能力与抗压能力，能根据直播现场氛围灵活应变，有效活跃直播间气氛； 2、熟悉个人护理类产品，有直播或销售相关经验者优先考虑； 3、可接受24小时轮班制度，实行6小时工作制，直播2小时后休息2小时

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山东泰安高薪诚聘房产经纪人数名 1、表达能力强，有亲和力，有良好的客户服务意识 2、有责任心，敢于挑战高薪(上不封顶) 3、有团队协作精神，善于互相帮助!薪资待遇) 1、底薪2600加提成(无任务要求) 2、双端口支持，58端口加贝壳平台 3、有从业多年店长手把手帮扶 3、每月带薪休班.绝对的人性化管理!

负责公司内部人员招聘 面试办理入职 上不封顶

1.具备扎实的专业素养 2.拥有良好的沟通协调能力与环境适应力 3.熟悉专业招聘流程，且具备人员培训相关实践经验

招聘板块带薪培训 法定节假日休息长白班节假日福利多多下午茶水果捞 办公室环境优越同事好相处人性化 欢迎各位～

岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作计划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心的日常运作及团队管理工作； 4、定期向管理层提交关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源数据与策略支持； 5、强化人力资源的前瞻性预测与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高级人才的评估与引进机制，健全人才储备体系，提升团队持续发展能力； 8、妥善应对人力资源管理中的关键事项，主导企业文化的塑造与推广工作； 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业背景优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进的管理理念，能有效指导各模块运作；有集团化管理经验者优先； 4、具备卓越的领导力与管理素养，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力与判断决策能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够整合与引领多元化的团队协同作战