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招聘主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上00后年轻团队招聘与配置人资组长
任职要求: 1.有招聘管理经验 2.年龄25-33岁之间 3.性别不限 4.交流能力好,有相关的团队管理经验,能抗压 5.熟练制作数据表格 岗位福利: 1.底薪高、绩效高、提成高 2.缴纳五险一金 3.提供住宿 4.各种假期福利下午茶
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
需具备一年以上中大型企业人事用工主管相关工作经验,熟悉社保办理、薪酬核算、排班管理等人力资源实务操作 薪资依据个人能力面议 享受节假日休息,依法缴纳五险一金
人事管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹管理,保障人力配置的合理性与高效性 2.参与人事管理体系的优化与制度建设,提升人力资源运作水平 3.负责员工关系的协调与维护,促进和谐稳定的职场环境 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各职能部门顺畅对接 2.具有较强的责任感和执行能力,确保工作任务按时保质完成 3.具备良好的学习领悟力与应变处理能力,持续提升专业能力
人力主管经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
人力资源主管的岗位要求主要涵盖以下方面: ‌学历与专业背景‌: 通常需具备大专及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌: 一般要求有2年以上人事管理经验,或3年以上人力资源专职岗位工作经验。 ‌专业知识与技能‌: 熟悉人力资源六大模块的运作与体系建设,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节。 能够熟练操作招聘与员工关系管理模块,依据企业实际独立制定并实施工作方案,编制相关制度与流程文件。 ‌能力与素质‌: 具备出色的沟通协调能力与人际交往能力,具有敏锐的问题洞察力和良好的团队合作意识。 原则性强,责任心高,拥有较强的抗压能力、诚信品质及亲和力。 学习能力强,了解人力资源三支柱模式者更具优势。 具备优良的职业操守与全局观念。 以上要求全面反映了该岗位在专业基础、实践经验、核心能力及综合素质方面的综合需求。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化劳动关系5年以上人力经验行政管理经验
任职资格: 1、掌握人力资源六大模块管理内容及实际操作流程,了解劳动法等相关法律法规; 2、在员工关系管理方面具备扎实实践经验,有呼叫中心行业从业经历者优先考虑; 3、具备统筹处理人事与行政综合事务的能力; 4、工作态度积极主动,坚持原则,具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立应对问题的处理能力; 5、严格遵守公司各项规章制度,工作作风严谨细致,责任心强,思维清晰有条理,具备较强的逻辑分析能力和服务意识。 岗位职责: 人事: 1、协助上级优化人力资源整体规划方案; 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续,负责劳动合同的签订与解除,以及相关档案资料的归档管理; 3、处理员工社保、公积金的转入转出及年度工资申报等相关事务; 4、高效完成上级交办的各项任务,切实保障公司权益,及时掌握员工动态与实际需求; 行政: 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持,涵盖会前准备、现场协调、会议记录及会后资料整理; 2、负责办公用品的采购计划、申报登记及领用管理; 3、监督后勤运营情况,对接外部联络事项,参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估; 4、配合上级处理重大或突发性事件,落实领导安排的其他临时工作任务。
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
1.具备扎实的专业技能 2.拥有良好的沟通协调能力与环境适应力 3.熟悉专业招聘流程,且具备一定人员培训实践经验
人力资源绩效专员
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
一、制定绩效管理制度与考核方案 根据公司绩效管理需求,协助上级完善绩效管理体系,持续优化管理流程; 搭建员工绩效考核指标体系,并提交主管领导及相关职能部门审核; 在主管领导下全面推进绩效考核制度落地实施,对各部门绩效评估过程进行监督与管控。 二、落实绩效考核工作 1、依据公司组织架构及岗位职责,编制各岗位绩效考核表格; 2、负责向各部门解读绩效考核制度、操作流程等相关内容; 3、协同各部门负责人定期开展日常绩效检查与评分,确保组织绩效有序推进; 4、收集、整理并分析各部门对考核方案的反馈意见,持续改进评估机制,适应不同发展阶段需要。 三、提供绩效考核支持服务 跟进绩效考核执行全过程,提供必要的指导与协助 联系电话***********
企业管理部经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责: 1.负责企管部日常工作的整体协调与管理,保障各项流程高效运转。 2.参与公司人力资源管理体系的规划与优化,提升运营效率。 3.负责公司资产管理,涵盖固定资产及办公物资的采购、登记与维护工作。 任职要求: 1.熟悉人力资源管理相关理论与实务,能独立开展人事管理工作。 2.具备良好的组织协调与团队领导能力,可有效推动团队完成目标。 3.善于跨部门沟通协作,能够妥善处理合作中的各类问题。 4.需5年以上制造业管理背景,具备上市公司或集团企业工作经验者优先。
人力资源主管经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
人力资源主管的岗位要求主要包括以下几个方面: ‌学历与专业背景‌: 通常需具备大专及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌: 一般要求有2年以上人事管理经验,或3年以上人力资源专职岗位从业经历。 ‌专业知识与技能‌: 熟悉人力资源六大模块的运作与体系搭建,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等内容。 能够熟练操作招聘及员工关系管理模块,依据企业实际独立制定实施方案,编制相关制度与流程。 ‌能力与素质‌: 具备出色的沟通协调能力、人际交往能力,善于发现问题并具备较强的团队合作意识。 坚持原则,责任心强,拥有良好的亲和力、诚信品质及较强的抗压性。 学习能力强,了解人力资源三支柱模型者更佳。 具备较高的职业操守和全局意识。 以上要求全面反映了该岗位对候选人专业基础、实践经验及综合素养的综合需求。
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人资管理经验团宠岗位下午茶年轻化团队招聘与配置
岗位职责: 1.负责人力资源相关事务,涵盖员工关系维护与招聘流程的统筹管理。 2.运用多种人力资源管理系统及工具,完成数据整理、录入及报表制作。 3.配合上级推进人力资源项目的落地执行与持续优化。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识,能高效处理各项人力相关工作。 2.熟悉常用人力资源管理软件与操作工具,具备较强的环境适应力与任务执行力。 3.拥有优化工作流程的意识和能力,能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 招聘组长岗位~高底薪,可拿提成,需有经验~ HR专员岗位也招聘~可接受无经验小白
长白班操作工化妆品厂普工贴标签免费培训包吃交通补助保险社保五险一金包住11-20人周结
年底新厂区开招,岗位空缺比较大,可以周结,不压工资,人走账清,留任三倍薪资!! [320一天包吃住,不压工资,人走账清] [320一天包吃住,不压工资,人走账清] [320一天包吃住,不压工资,人走账清] !立即投递!在线咨询!24小时均可回复!! 一、薪资待遇: 1:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,早8晚8,上班时间10个小时,吃饭休息时间2个小时. 2:月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!! 3:薪资准时发放,节假日提前,直接打到本人薪资卡,保证人走账清 二、工作内容: 化妆品厂招聘普工,操作工,贴标签,搬运,测试,打包,发货等简单的岗位 三、入职要求: 1、16-45周岁,男女不限,不限工作经验2、工作简单轻松一学就会,过来100%入职 四、包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等 2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 工作地址:涉及工作城市苏州 请直接点击下方[立即投递]咨询详谈报名! 请直接点击下方[立即投递]咨询详谈报名! 请直接点击下方[立即投递]咨询详谈报名!
山东泰安桃都国际城北门东沿街齐鲁远航黑牛超市长期招钟点工电话
营业员
桃都国际城北门东沿街齐鲁远航黑牛超市长期招钟点工电话
泰安
1月18日 17:00拨打电话
山东泰安年后找厨师炒锅。
厨师
年后找厨师炒锅。
泰安
1月18日 16:47拨打电话
长白班操作工用品厂啤酒厂普工贴标签包吃交通补助社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
年底赶订单大量招聘!立即投递!在线咨询! 【工价320一天,免费包吃住,人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! ①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支 ②:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。 小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。 小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
文员高栏车A2物业内勤货运司机B2
东平招聘两名A证或B证司机 招聘两名C证高栏和厢货司机 都不用装卸 直招没任何 另外要2名内勤文员,学生点就行,不用电脑 ☎()
泰安 东平县
1月18日 16:46拨打电话
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月18日 16:48拨打电话
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
债务优化师
1-1.5万元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历信用卡网贷停息挂账债务优化开城经验网贷停息挂账债务优化团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营企业证券/互联网金融团队招募及
个人债务领域: 一站式化解债务难题,为债务人提供重新履约的全新机会!身处万亿级蓝海市场,竞争优势显著,业务覆盖全国范围! 债务重组合伙人 曾有过负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等行业的伙伴,均可快速实现变现! 当前公司主营业务 1:协助处理各大银行信用卡逾期问题——支持停息挂账,规避催收与诉讼风险,停止罚息及违约金累积,最长可分60期还款; 2:对接互联网金融及网贷平台——有效应对催收困扰,降低高息负担,减免超出法律保护范围的利息支出。 公司支持体系 1.多维度培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与团队管理,全程指导新手顺利起步创业; 2.一对一帮扶机制:专属合伙人定向扶持,助力从零基础到专业精英的成长路径; 3.深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能业务开展; 4.完善售后客服支持:操作无忧,问题及时响应与指导; 5.联合多家律师事务所作为坚实后盾,以专业、可靠的服务态度解决客户实际问题; 6.持续推出新项目,紧跟市场动态,保障业务持续增长。 岗位要求 1.具备自身独特资源; 2.深刻理解并认同公司的经营与服务理念,并能在实践中贯彻执行; 3.热爱销售工作,擅长人际沟通与关系维护; 4.目标明确,具备为目标达成主动思考的能力; 5.勤奋踏实,能承受压力与挑战,耐得住辛苦,抗得住诱惑,经得起挫折,守得住信念——若你符合条件,我们的合作即可开启
招聘专员经验不限大专及以上弹性工作制
招聘专员 (五险一金+免费食宿) 通过线上的渠道为公司负责筛选简历与选择合适的人才,邀约面试,组织面试流程[工作时间] 8:30-18:00,法定节假日正常休息[薪资待遇] 综合薪资平均7000-8000,多劳多得,上不封顶缴纳五险一金 节假日、生日有丰厚的福利,旅游团建,定时下午茶你只管努力,我们给你提供完善的晋升渠道和晋升空间独立的办公区域,办公环境优越,交通便利要求:普通话标准,有较好的沟通表达能力 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作能力
高级商务主管
6000-11000元/月
销售经理/主管社保生日福利年终奖餐补经验不限学历不限招商/商户拓展类服务电话销售个人(To C)面销/陌拜
底薪6000+季度奖+年终奖 工作灵活,挑战高收入 工作内容: 公司直招岗位,所属行业为金融支付领域,依托公司提供的精准客户资源,进行面对面拜访服务,无需自行推广或陌生拜访,客户由公司统一匹配分配。 任职要求: 年龄22-45岁,表达清晰,持有驾驶证并具备自有车辆,学历不限,无经验门槛,具备学习意愿,有上进心,渴望通过努力获得高回报。 公司派发任务,平均每完成10单左右,单笔收入310-480元,收入与业绩直接挂钩,多劳多得。 薪资水平:10000-30000+元/月 薪酬结构:6000底薪+高额提成+绩效奖金+五险+油费补贴 工作时间: 无固定上下班时间,无需到公司打卡,时间自主安排。 其他说明: 提供带薪岗前培训 所有管理岗位均从内部选拔晋升,无外部空降机会 职位福利: 五险、绩效奖金、年终分红、全勤奖励、油费补贴、节日福利、员工旅游 员工待遇包含: 交通补助、生日福利、住房补贴、团建聚餐、员工旅游、带薪年假、全勤奖、工龄津贴 如有意向欢迎随时沟通,期待与您共事
人事行政主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设人力资源/管理类专业薪酬福利
任职要求:大专及以上学历,需为全日制,年龄25岁以上。 行业经验:具备3年以上相同岗位工作经历。
高级招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
工作经验 1、具备3年以上招聘相关工作经历,其中1-2年及以上专注于呼叫中心或客服领域招聘(熟知客服坐席、质检专员、班组长等岗位特点); 2、拥有1年以上招聘团队管理实践(如带领3人及以上招聘团队),可合理分配任务并指导团队成员,此条件优先录用; 3、具有大规模人员招聘(例如单次招聘50名以上客服坐席)及短期项目增补(如电商大促、节庆高峰期临时用人)经验者优先。
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历媒介/广告推广经验资产配置及管理医疗/大健康开城经验软件推广经验团队建设及管理能力制定区域营销计划房地产证券/互联网金融计算机相关学历团队招募及培养
行业概况: 个人债务领域提供全方位解决方案,助力债务人实现重新履约,拥有强劲的市场竞争力,身处万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账,规避催收与诉讼风险,终止罚息及违约金等费用叠加,最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务优化:减少催收干扰,降低过高利息与罚息,减免超出法律保护范围的利息部分 3、房产相关综合解债服务:涵盖断供保房、担保责任解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等全流程支持 帮扶制度: 1、多维度培训体系:覆盖项目认知、推广策略与管理实操,全程指导新人快速入门 2、一对一导师机制:采用师徒制模式,提供从新手到成熟从业者的成长路径支持 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能一线作业 4、客户服务支持:操作无忧,客户问题及时响应与解答 5、专业法务backing:合作国内十大知名律所,以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务可持续发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备目标意识,善于思考达成路径 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员,更易上手 工作内容: 1、公司配备精准优质客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成单率高 2、依托全网流量导入,通过微信联系客户,完成沟通与签约流程 3、对客户进行分类整理,长期维护客户关系,提升复购与转介 工作时间:可根据个人情况灵活选择工作时段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压 福利制度: 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度表彰奖状、奖杯、奖金、奖品 定期组织专业培训与主题活动 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书
招聘专员
3000-7000元/月
招聘1年以下大专及以上团队搭建经验公司人力资源部门HRBP
岗位职责:负责公司人员招聘及面试安排等相关工作 任职要求:大专及以上学历,不限性别,******有相关工作经验者优先考虑 岗位福利:综合薪资5k以上,入职即办理五险,提供公寓式免费住宿
销售总监社保生日福利1-3年大专及以上
一带一上手教学,灵活外勤无需坐班 岗位职责: 负责产品推广与销售工作 维护客户关系并做好后续跟进 任职要求: 1.持有驾照且具备自有车辆 2.年龄24-52岁 岗位福利: 缴纳五险 享受带薪休假 定期组织团建、旅游活动 节假日发放福利
人事专员
4000-8000元/月
人事专员招聘专员3-5年大专及以上
工作内容: 1、负责员工入职、离职等人事流程的执行与管理; 2、参与制定和优化人力资源管理制度,确保流程的合规性; 3、协助处理员工关系,包括但不限于沟通协调和问题解决。 岗位要求: 1、具备良好的组织和协调能力,能够高效处理人事相关事务; 2、熟悉相关法律法规,能够确保公司人事活动的合法性; 3、具有较强的沟通能力,能够与员工建立良好的工作关系。
人力资源经理
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策,确保与企业战略发展方向相匹配; 2.统筹员工关系管理,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及人才梯队建设; 3.梳理并优化人力资源业务流程,持续提升部门运营效率; 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新动态,保障公司制度合法合规; 5.协同各部门协作,提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1.具备出色的组织协调与团队领导能力,能高效带领团队完成目标; 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范; 3.拥有良好的沟通表达能力和协作意识,能在跨团队环境中积极发挥作用; 4.能够独立应对人力资源管理中的各类问题,具备较强的分析判断力; 5.密切关注人力资源领域前沿趋势,并具备一定的研究与应用能力。
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成高社发[2019]12号
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