岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：依据公司整体发展战略及经营目标，制定人力资源战略规划，组织编制并优化人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作的高效运行提供制度保障。 完善人力资源管理体系：构建并持续优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司发展需求的人力资源管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设与制度完善。 二、人才招聘与选拔 招聘计划与实施：结合公司业务发展需要，制定年度及月度招聘计划，组织实施岗位设置与人员编制管理，开展招聘执行工作，拓展并优化现有招聘渠道体系。 人才选拔与评估：精通各类人才甄选方法，推动人才储备机制与梯队建设，确保公司各层级人才及时补充到位。 三、薪酬福利与绩效管理 薪酬福利管理：主导薪酬福利体系运作，分析现行薪酬结构，建立与岗位层级相匹配的薪酬体系及绩效管理制度，保障薪酬体系的内部公平性、外部竞争力和员工激励性。 绩效考核：统筹开展绩效考核工作，审核考核与培训结果，结合公司实际推进绩效管理实施，协调解决考核过程中的问题，持续优化绩效管理体系。 四、员工关系与文化建设 员工关系管理：负责员工日常沟通与关系维护，办理人事手续，管理员工人事档案，受理员工投诉及劳动争议事项，保障组织内部信息畅通。 企业文化建设：推动企业文化的塑造、传承与发展，强化文化宣导与落地，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、培训与能力提升 培训体系建设：搭建公司培训体系，制定年度培训计划，全面负责管理层培训与能力建设工作，并对培训实施过程进行监督与效果评估。 职业发展指导：协助员工进行职业路径规划，为重点管理人员提供职业发展方案设计，支持员工实现职业成长目标。 六、高层沟通与决策支持 高层沟通：与管理层保持高效互动，确保人力资源策略与公司战略方向协同一致，为重大经营决策提供人力层面的信息支撑。 决策支持：向公司高层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本。 任职要求： 1.本科以上学历，具备2-3年管理经验，有互联网、电商行业背景者优先 2.具备出色的沟通协调能力 3.具有团队管理能力，责任心强，具备良好的应变能力

工作经验 1、具备3年以上招聘相关工作经历，其中1-2年及以上专注于呼叫中心或客服领域招聘（熟知客服坐席、质检专员、班组长等岗位特点）； 2、拥有1年以上招聘团队管理实践（如带领3人及以上招聘团队），可合理分配任务并指导团队成员，此条件优先录用； 3、具有大规模人员招聘（例如单次招聘50名以上客服坐席）及短期项目增补（如电商大促、节庆高峰期临时用人）经验者优先。

岗位职责: 1.主导公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。 2.具备良好的领导力与应变能力，可在复杂人事情境中精准分析并作出合理决策。 3.拥有持续学习与自我提升的意识，能够不断推动人力资源流程与方法的迭代优化

工作内容： 1、开展人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、协助拟定并持续完善公司行政管理流程，推动行政工作效率提升； 3、统筹日常行政工作的监督与实施，保障办公环境有序高效运行。 岗位要求： 1、有从事人力资源管理工作经历，能独立完成人事各项具体事务； 2、具备较强的组织协调能力，可同时推进多项工作任务并保证质量； 3、善于与团队成员及各职能部门进行有效沟通与协作。

1.具备扎实的专业技能 2.拥有良好的沟通协调能力与环境适应力 3.熟悉专业招聘流程，且具备一定人员培训实践经验

工作职责: 1.负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展与人才体系建设； 2.深入参与业务部门在招聘配置、员工培训、绩效管理等方面的日常运营支持； 3.主导员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等人事管理工作； 4.配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上传统行业人力资源经理岗位工作经验； 2.熟悉劳动法及相关用工政策法规，拥有良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4.作风正派，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向保持一致； 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及职业成长规划； 3.持续改进人力资源业务流程，推动部门运作高效化与标准化； 4.跟踪国家人力资源相关法规动态，保障公司制度符合法律规范要求； 5.协同各部门对接需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能有效推动团队目标达成； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规知识； 3.拥有良好的表达与协调能力，善于协作并促进团队良性互动； 4.可独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源领域前沿趋势与实践方法。

任职要求：具备大专及以上学历 任职要求：拥有同行业5年以上工作经历

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向相匹配； 2.统筹员工关系管理，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及人才梯队建设； 3.梳理并优化人力资源业务流程，持续提升部门运营效率； 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新动态，保障公司制度合法合规； 5.协同各部门协作，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1.具备出色的组织协调与团队领导能力，能高效带领团队完成目标； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能在跨团队环境中积极发挥作用； 4.能够独立应对人力资源管理中的各类问题，具备较强的分析判断力； 5.密切关注人力资源领域前沿趋势，并具备一定的研究与应用能力。

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山东新泰招工大肠工人一名，一天杀一百多头工资400一天电话

招聘岗位 新能源电车，半挂侧翻司机 A2 招聘人数：20名 1. 持有效A2驾驶证，具备3年以上大型车辆驾驶经验； 2. 熟悉新能源电车操作者优先； 3. 熟悉操作手机各种接单。 4.吃苦耐劳，服从公司安排。 工资按月结。 工作地点 滨州 泰安 联系方式 褚

高价要个人挖掘机 6至50吨的 价格高贩子勿扰

急需国五自卸车，后八轮，前四后八都行。

岗位职责： 1.负责白云机场基础岗位的招聘工作； 2.协助新员工入职手续及初期适应工作，确保顺利融入团队。 任职要求： 1.能熟练操作手机和电脑，熟练使用各类招聘工具和平台； 2.有良好的沟通能力和亲和力，能吃苦耐劳，能够独立推进招聘项目； 3.有招聘工作经验和招聘资源优先考虑。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1、负责公司招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会； 3、熟练操作直聘平台及泰安本地人才招聘渠道； 4、完成其他行政类事务，包括前台接待及日常内勤支持工作。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或行政相关岗位工作经验； 2、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。

招聘专员 (五险一金+免费食宿) 通过线上的渠道为公司负责筛选简历与选择合适的人才，邀约面试，组织面试流程[工作时间] 8:30-18:00，法定节假日正常休息[薪资待遇] 综合薪资平均7000-8000，多劳多得，上不封顶缴纳五险一金 节假日、生日有丰厚的福利，旅游团建，定时下午茶你只管努力，我们给你提供完善的晋升渠道和晋升空间独立的办公区域，办公环境优越，交通便利要求:普通话标准，有较好的沟通表达能力 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作能力

1·岗位职责：通过电话开展招聘工作，达成个人月度招聘目标 2·工作时间：8:30-12:00，13:00-17:00，每周固定单休 3·年龄要求：20-36岁 无需相关经验，入职后由资深同事带教，适应电话沟通岗位介绍者即可加入 团队定期组织团建、聚餐，五险齐全，享受节日福利！表现优异者可获得丰厚现金奖励！

负责公司人员招聘及面试邀约相关事宜工作氛围轻松自由 大专及以上学历不限性别******有相关经验者优先考虑（接受无经验新人） 综合薪资5k以上入职即办理五险提供公寓式免费住宿

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等工作内容 2.维护员工关系，统筹员工福利、工作体验及内部沟通事宜 3.协助部门主管推进日常人事运营管理 4.搭建高效沟通机制，助力企业文化的落地与传播 5.策划并执行团队建设、周年庆典、年度大会等各类组织活动 任职要求： 1.具备1-3年人力资源领域工作经验（有电商行业背景者优先考虑） 2.拥有出色的沟通协调能力及扎实的文案撰写功底 3.熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.协同团队制定并落实招聘策略与具体实施计划。 3.维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘方式以提升招聘效能。 4.提升候选人在招聘环节的整体体验，助力塑造企业优质雇主品牌形象。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及其他部门顺畅交流。 2.具备独立开展工作的能力，熟悉招聘全流程运作机制。 3.具备较强的组织与协调能力，可同时推进多个招聘项目。 4.面对招聘过程中的各类突发情况，具备良好的应变与解决能力。

岗位职责：负责利用招聘工具筛选匹配岗位的候选人并邀约面试，协助公司完成人才补充 工作时间：早九晚六，做六休一 任职要求：大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验者条件可适当放宽 岗位福利：享受节假日休息，工作氛围和谐，依法缴纳五险一金

岗位内容： 1.制定、执行并监督人力资源相关制度，统筹组织发展规划及建设实施； 2.协助业务单元开展招聘、培训、绩效管理等日常人事运营工作； 3.负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金及福利事项的处理。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2.熟知企业用工相关的劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、分析判断及问题解决能力。

人力资源主管的岗位要求主要涵盖以下方面： ‌学历与专业背景‌： 通常需具备大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌： 一般要求有2年以上人事管理经验，或3年以上人力资源专职岗位工作经验。 ‌专业知识与技能‌： 熟悉人力资源六大模块的运作与体系建设，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节。 能够熟练操作招聘与员工关系管理模块，依据企业实际独立制定并实施工作方案，编制相关制度与流程文件。 ‌能力与素质‌： 具备出色的沟通协调能力与人际交往能力，具有敏锐的问题洞察力和良好的团队合作意识。 原则性强，责任心高，拥有较强的抗压能力、诚信品质及亲和力。 学习能力强，了解人力资源三支柱模式者更具优势。 具备优良的职业操守与全局观念。 以上要求全面反映了该岗位在专业基础、实践经验、核心能力及综合素质方面的综合需求。

岗位职责 1、负责公司人力资源相关事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系管理等工作； 2、制订招聘方案，明确岗位职责要求，拓展并维护招聘渠道，全面执行招聘流程（含简历筛选、电话沟通、初试安排、复试跟进、录用通知、试用期跟踪等环节）； 3、搭建培训体系与课程框架，推动培训讲师机制建设与文化落地；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施； 4、策划并执行企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 5、协助推进员工关系日常事务及绩效管理项目的实施，配合完成各项人力资源项目落地； 6、组织编制、修订和完善人力资源各模块制度文件与管理规范，持续优化工作流程与执行效率。 岗位要求 1、年龄22-28周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 技能和能力要求： 1、知识技能及等级要求：掌握人力资源管理与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程与运行模式； 2、核心特质：细致认真、具备敏锐的洞察力、良好的数据分析意识、善于识别问题、性格稳重； 3、核心能力：具备较强的计划性、组织协调能力；拥有良好的沟通表达、文字撰写与语言表达能力。

岗位职责: 1.制定并推行人力资源相关制度，确保制度与企业战略发展方向相匹配； 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养体系、绩效评估及职业成长规划； 3.梳理并完善人力资源业务流程，持续提升部门运营效率； 4.跟踪国家人力资源相关政策法规更新，保障公司制度符合现行法律要求； 5.联动各职能部门，输出专业化的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求: 1.具备出色的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队达成目标； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规要求； 3.具有良好的表达协调能力和协作意识，能在跨团队环境中积极贡献； 4.能自主应对人力资源工作中出现的各类问题，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源领域的前沿动态与实践趋势。