岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差，及时识别过程中的异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标梳理计算逻辑及对应管理层级，推进KPI数据线上化、可视化管理； 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进，策划并组织相关汇报及会议安排； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，跟踪决议事项落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作，统筹资源调配，推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、3年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作能力； 4、具备较强的数据整合与分析能力，对数据具备一定洞察力，熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具，有大型数字化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；

负责邀约面试，按照公司需求进行全平台招聘，筛选，邀约面试

1.负责招募签约线上语音厅主播 2.保底提成 3.兼职全职都可以 4.熟练使用小红书，ks dy ，等社交平台 5.熟练小红书笔记发布，评论区多账号矩阵运营 6.有各大平台账号 7.了解其他招聘渠道 保底3k，上不封顶，平均月1w以上 福利： 丰厚的奖励制度

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛查、初步电话沟通及面试邀约 2. 作为业务部门与HR之间的桥梁，及时传递人事政策、流程及重要通知 3. 协助开展员工入职、转正、异动等基础人事事务对接与信息同步 4. 按计划完成日常招聘指标，确保招聘进度与质量达标 5. 在居家办公模式下高效协同，按时保质交付既定工作任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与信息处理能力 4. 工作积极主动，责任心强，能适应灵活办公节奏

店内升级重装，现招聘店员 年龄：18-36周岁 工作时间：早8：30-下午7：00 底薪：4000元 1月4天休班 工作内容：给顾客泡茶销售茶叶，工作轻松，环境优。 工作地址：山东济南解放桥泉城路这边

哈喽！您是否在寻找一份踏实、稳定、靠谱的行业赛道？泺辰食品诚邀志同道合的伙伴加入！ 【公司优势】 1. 行业标杆 | 专注食品领域30年，稳居山东龙头企业前列，荣登CCTV中国星品牌栏目； 2. 权威认证 | 国家AAA级信用企业、ISO双体系认证、高新技术企业、瞪羚企业； 3. 持续增长 | 年营收增长率超15%，业务遍及全国市场； 4. 技术领先 | 拥有35项核心专利，含4项国家发明专利及1项外观设计专利。 【任职优势】 1. 高成长赛道：身处朝阳产业，未来发展前景广阔； 2. 长效激励：设有s1-s3职级晋升通道，每年提供三次晋升机会。 【任职要求】 1. 年龄26-35岁，性别不限； 2. 具备快消品、农产品或钢材行业经验者优先； 3. 拥有3年以上销售工作经验。 【岗位职责】 1. 销售计划与目标达成 1）拆解年度销售目标，制定并落实具体执行策略，保障任务顺利完成； 2）基于年度目标，结合实际经营情况提交精准的月度销售预测，持续提升预测准确性，指导生产安排。 2. 提升销售能力，强化客户开拓与维护 1）主动开展市场调研（涵盖市场趋势、行业动态、竞品分析等），为产销决策提供支持； 2）不断提升专业销售技能，完成既定客户开发指标； 3）在客户管理系统中及时录入并更新有效线索，确保信息完整准确。 3. 售后服务协调与处理 1）作为售后服务第一对接人，联动相关部门制定解决方案，提升客户满意度； 2）合理管控售后相关成本支出。 【薪酬福利】 1. 薪酬结构：基本工资+绩效+提成+溢价+新客奖励=综合月薪1.5W-3W； 2. 福利待遇：五险、免费午餐、单双休轮休、节日福利、定期团建活动。

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岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

 明天菏泽路五莲路附近面馆，要个收桌刷碗的，11.30-14.306.30-9.30，15一小时，定活。

 明天高新区管委那，要4，打扫卫生活，180一天，早晨7.00，带安全帽，8小时，定活。

 明天桂林路要快递装车的，11.30-23.00，到手240一天，定活。。

招聘厨师，会炒菜的大姐也行，学校食堂7点30到12点半，5个小时双休节假日休息。年龄不超过60岁，要求有健康证，无犯罪记录证明，

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岗位职责：负责公司全国所有骑手运力端的招聘（负责给公司招聘骑手） 公司所需兼职人数: 10 人 任职要求：做事认真 自律踏实 负责诚恳 言谈举止得体 自己目标感很强 渴望赚钱让自己生活更好；做过人事方面的优先录用。 居家办公，随处随地自由工作。一部手机即可 薪资:综合4千-3万不封顶，多劳多得 公司有大把月入万上，优秀同事在3万上，每月有固定团建，全职兼职活动、和优秀的团队一起共同干事业是幸福事。

增员专员 太原｜大专｜经验不限 岗位职责 1、负责线上招聘平台维护，发布岗位、筛选简历，电话/微信沟通意向求职者，邀约到司面试 。 2、接待面试人员，完成初筛登记，跟进面试全流程，做好候选人信息归档整理。 3、协助办理新人入职资料收集、系统录入，通知新人岗前培训，跟进参训情况 。 4、每日统计邀约、面试、入职相关增员数据，制作简单报表上报主管。 5、拓展内推、社群等招募渠道，维护人才库，完成团队下达的增员目标。 6、协助组织新人说明会、增员相关会务，完成上级交办的其他人事辅助工作 。 任职要求 1、大专及以上学历，优秀者可放宽条件，专业不限；人力资源、市场营销优先。 2、普通话流利，沟通表达良好，做事细心，执行力强，有目标感。 3、熟练使用微信、Office办公软件，会简单表格录入。 4、有招聘、人事助理、客服经验优先。 工作氛围好，进来后有老人带，可放心入手。 用勤劳的双手铸就美好的明天！

岗位职责 1. 负责员工入转调离手续办理 2. 负责处理公司大大小小员工关系维护 3. 负责员工培训介绍企业文化等 4. 负责每月考勤板块 5. 收集各部门反馈并持续优化 6. 协助主管处理各项人事相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2. 1年以上人力资源相关工作经验 3. 核心技能： ① 熟悉人事入、转、调、离各项手续办理流程 ② 熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规 ③具备较强的数据统计分析能力和沟通协调能力 4. 原则性强，具备高度的责任心和保密意识；逻辑清晰，抗压能力强；善于学习总结，能快速适应公司发展需求。

工作方式：居家线上，手机操作即可 工作内容：复制粘贴公司提供的话术、文案、营业执照模板，开展招聘沟通，做好候选人邀约工作 工作时间：无固定上班时间，根据个人空闲时间自主安排 薪资待遇： 无责底薪3000元 有效邀约2元/人 入职成功奖励100元/人 多劳多得，上不封顶

劳务派遣驻厂管理员 岗位定位：劳务派遣公司派驻工厂，对接劳务工人、工厂人事，处理员工劳资、考勤、纠纷，不是生产跟单，侧重劳务管理。 岗位职责： 1. 驻厂办公，负责劳务派遣员工的日常管理，员工入职、离职、考勤核对、手续办理； 2. 对接工厂人事、车间负责人，协调工人排班、岗位调配，处理员工矛盾、劳资纠纷； 3. 收集员工诉求，做好员工思想沟通，及时上报人员异常、离职风险； 4. 统计人员数据：到岗人数、离职率、工时核对，制作报表，同步给公司； 5. 处理员工投诉、工伤初步对接，配合公司完成社保、薪资相关核对； 6. 维护和工厂的合作关系，完成上级安排的其他驻厂工作。 任职要求： 1. 能接受长期驻厂，适应工厂环境，能接受倒班/车间现场沟通； 2. 有劳务派遣、劳务驻厂、人事专员、工厂

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期提交销售报表与市场信息，协助优化销售策略与产品定位 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与数据汇报 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业能力 4. 有行业相关经验者优先，无经验者可提供带教培养 5.诚实守信，具备团队协作意识与客户服务导向 mindset

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

办公室人事招聘岗位，18-40岁以内 男女不限，高中、中专以上学历 有经验者优先录用，底薪3000，单休，五险，法定节假日

工作容易： 1.推广品牌活动 2.配合讲解员去销售 3.对品牌客户维护 岗位要求: 1.学历不限(有过沟通类或销售类工作经验者可优先)，专业不限。 2.有无经验小白都可，前期一对一辅导，工作简单好上手 3.性格外向，喜欢沟通善于沟通或想改变自己内向性格的。 1.薪资制度：无责底薪4000 2.提成制度：高于行业的提点 3.绩效制度：高于行业的高额绩效 4.司龄制度： 司龄津贴 5.保险制度： 五险 这里没有什么宫斗戏，职场战，大家和谐相处的工作氛围，且还能把工作处理好的可爱同事、好相处的领导（只要用心做，还有上升的空间等着你，公司气氛好，都是年轻人）

【工作内容】 开展线下推广活动，邀约客户到店，配合讲解员去销售，负责维护新老客户 【薪资待遇】 无责底薪4000+提成、纯无责呦（轻松月入过万不是梦）提成高于行业水平 【上班时间】 早八晚五点半、午休两个小时，月休四天调休节假日休 【保险制度】 五险 任职要求: 1.对事业有方向，对钱有欲望 2.性格活泼开朗，态度好，主动积极，对待工作认真负责！

招聘｜饮料食品销售业务员 主营矿饮料、酒水本地一级代理 工作：跑超市、副食店、批发 要求：能吃苦，会沟通 工资：底薪3000+提成 电话：

1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约。推进招聘流程； 2.HRBP负责简单的员工咨询对接。传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班。灵活安排工作时间。按时完成既定任务。 4.3500＋提成5／人（日结 日结）

【工作内容】 -全面负责铁路场站公共区域的安全管理工作，开展日常安全巡查、隐患排查与整改督办，建立健全场站安全管理台账，保障旅客通行与设施运行安全。 -负责铁路站内旅客引导、咨询解答、票务协助等服务工作； -配合完成检票、客流疏导、文明劝导等相关后勤服务工作。 -维护站内秩序，为老弱病残孕等重点旅客提供帮扶服务； - 落实公司安全生产管理制度，搭建并推行HSE管理体系，聚焦机械设备全生命周期安全管控，涵盖起重机械、生产设备、特种设备等安装、运行、维保全流程安全监督。 - 主导机械设备安全风险辨识与评估，审核机械作业相关施工方案、安全技术交底文件，重点核查机械结构安全性、防护装置完整性及工艺合规性。机械工程师 - 每日开展现场机械作业安全巡查，对吊装、高空、机械操作等危险作业实施旁站监督，制止“三违”行为，跟踪机械安全隐患闭环整改。 - 参与机械设备安全技术改进，协助解决机械安装、调试及运行中的安全技术问题，推动机械防护设施优化与标准化设计。 【任职要求】 - 年龄18-38岁，男女不限； - 具备高中及以上学历； - 无不良记录，身体健康，能适应户外工作； - 有责任心，具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 不限工作经验，欢迎应届毕业生或转行人员应聘。

岗位职责： 1.负责存量大客户关系维护与沉睡客户激活，提升客户满意度与复购率 2. 主动开拓行业新客户，挖掘潜在商机，完成月度销售业绩及新客户开发目标 3. 持续收集并反馈市场动态、竞品策略及客户需求信息，支撑业务决策 4.定期开展业务复盘，提交出差报告、业绩达成分析、市场与竞品专项报告 5.协助团队建设，参与新员工带教与经验赋能，提升整体作战能力 任职要求： 1.具备大客户销售或B端商务拓展相关经验，行业背景不限 2.沟通表达能力强，具备优秀的客户洞察力与谈判能力 3.目标导向明确，能独立制定客户开发计划并高效执行 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 具备团队协作意识，乐于分享经验、主动承担带教责任

岗位职责： 1.深入（销售/采购）业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 负责招聘配置、绩效管理、员工发展及组织氛围建设等BP全模块支持 3.参与人才盘点与梯队建设，推动关键岗位继任计划落地 4.协同HR中心完善政策流程，推动HR数字化工具在业务端的应用 5. 开展员工沟通与关怀，识别潜在风险，提升组织健康度 任职要求： 1. 具备HRBP或相关岗位工作经验，熟悉业务运作逻辑 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘与组织发展领域 3.具备良好的沟通协调能力与推动力，能独立开展跨部门协作 4. 学历不限，人力资源、管理学等相关专业优先 5.有行业经验者优先，具备较强的数据分析与问题解决能力

宏明空调科技有限公司_山东德州运营中心 业务拓展中，招聘业务员5名，德州办公。 薪资标准：业务经理6000+（缴纳社保） 工作要求：有中央空调销售经验者优先。业务板块～中央空调主机，冷却塔，末端及水处理，循环泵。