一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000，提供五险 2.工作时间8:30-18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历（接受无经验实习生，有专人带教） 2.熟练掌握常用办公软件 三、岗位职责 主要负责公司招聘相关工作

我们正在招人！行政岗，长白班，标准八小时工作制，按时下班不加班，配备独立办公桌，工作内容简单清晰，专人带教上手快。 工作环境舒适，团队氛围活跃，以00后为主力军，年轻有活力，领导亲切好相处。 提供高薪职位，适合追求高收入、敢拼搏的你前来挑战。 配套公寓式住宿，福利完善，作息时间为早九晚六。 感兴趣？点击了解详情吧

1、维护公司各类招聘渠道，保障人员需求及时满足； 2、办理员工入离职相关手续，建立并管理员工人事档案，协调员工关系及绩效管理事务； 3、负责薪资数据核对及分公司薪资的审核工作； 4、配合开展公司重要活动的组织与支持工作； 5、完成上级交办的其他人事行政类工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限（招聘成果突出者条件可适度放宽）； 2、具备一定招聘实操经验（有第三方人力资源公司或同行业招聘背景者优先）； 3、具备较强的责任意识，能适应阶段性工作压力； 4、善于独立分析问题，具备主动思考与解决问题的能力； 公司福利 1、工作时间：每日8小时，周末双休； 2、薪资待遇：综合月薪4000至6500元； 3、入职即签订劳动合同，依法缴纳五险一金； 4、提供多元化职业发展通道。

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件 3.能吃苦耐劳，愿意接受挑战，具备较强抗压能力 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司招聘平台外卖骑手的招聘工作 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，汇报招聘进展 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定管理

职位要求 1、全职或兼职均可，经验不限，学历不限，性别不限。 2、底薪4000元加提成（另有额外奖励），工作时间早九晚六，每月休息4天，可灵活安排休假，享受节假日福利。

一、福利待遇 1.综合月薪4000-5000 2.工作时间： 上午8:30-12:00 下午1:30-6:00 （准时下班，绝不加班！） 月休四天 每月组织聚餐及团队活动。 3.办公环境整洁舒适。 二、任职要求 1.中专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件； 3.能吃苦耐劳，愿意接受挑战，具备较强抗压能力； 4.性格外向开朗，具备良好应变能力； 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑。 三、岗位职责 1.负责公司在招聘平台发布外卖骑手岗位并完成人员招募 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展 3.负责新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定工作

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差，及时识别过程中的异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标梳理计算逻辑及对应管理层级，推进KPI数据线上化、可视化管理； 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进，策划并组织相关汇报及会议安排； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，跟踪决议事项落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作，统筹资源调配，推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、3年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作能力； 4、具备较强的数据整合与分析能力，对数据具备一定洞察力，熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具，有大型数字化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 中专及以上学历，无需相关工作经验； 熟练操作常用办公软件； 三、岗位职责 1、负责公司招聘平台外卖骑手的招聘工作 2、制定招聘方案，及时汇报招聘进展 3、完成新员工的邀约、入职办理及后续人员稳定管理 四、岗位晋升 1、公司处于快速发展阶段，多个岗位存在空缺，具备良好的晋升机会

男女不限，长白班 不体检，工作简单轻松 年龄：18-40 工作地址：潍坊诸城

日照市岚山区招腻子/大白/墙漆坐滑板外墙平涂刮腻子，地址山东日照岚山区，必须要有高空作业证，有意联系

招门座式门机司机 3年以上工作经验 管吃管住，交5险一金 节假日有福利， 20个班保底8000，22个班保底9000 如计件高如保底以计件工资为准

市医院夜班替班，骨二，14楼，36床，一110元。

【加班】招路沿石倒角加班工人1名，活好干，加班工资日结，联系：

【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄18~40周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验 【工作时间】 ，午休12:00--13:30，上六休一 穿着搭配自由

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

特斯拉： 男士:总装/车身/涂装/电池生产操作员、储能生产操作员、物流操作员、质量检验员 女士:办公室文员，行政岗，财务岗，后勤岗等办公室，早八晚五，如有加班，按1.5倍加班工资另算。 任职要求 1. 年龄：男女不限，18‑35周岁，高中、中专、技校（新能源汽车专业）及以上学历，女的文职岗位大专以上学历。 2. 服从公司排班，接受两班倒、做四休二模式，可接受站立作业(车间），文职和管理岗早八晚五 3. 纪律性强，团队协作，无重大案底； 4. 无需汽车行业经验，可零基础培训上岗 薪资待遇（官方标准） • 基本工资：5341元/月起（根据面试岗位核定） • 加班费：按国家劳动法，平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍，月加班上限36小时 • 倒班津贴、季度绩效奖金、年度绩效奖金 • 税前综合年收入：13-14万（含加班+绩效，新员工奖金按入职时长折算） • 综合到手月薪：9000-20000 完整福利（特斯拉正式工） 1. 五险二金：五险一金7%公积金 + 5%补充公积金 2. 补充商业医疗保险：社保内医药费100%报销，覆盖员工、配偶、未成年子女 3. 免费工作餐、加班点心餐；全市400+条免费通勤班车 4. 员工宿舍（外部公寓，自费400元左右/月，水电自理），宿舍非强制 5. 法定年假、年度免费体检、节日福利、员工文体活动、内部晋升通道 工作模式 工厂岗位两班倒，做四休二；白班/夜班轮换，车间中央空调，大部分岗位站立作业。 文职行政管理岗早八晚五。 面试流程:AI面试，线上面试，线下面试。一个月左右入职

工作内容： 1.发布招聘信息，如boss、58、鱼泡直聘等 2.接待咨询，打电话邀约 3.面试接待 要求： 1.人品端正，责任心强，有亲和力； 2.抗压能力强，能吃苦耐劳； 3.工作积极主动，有服务意识，执行力强； 4.有大局意识，沟通能力强； 5.做事有洞察力和预判力；

一、工作详情 1. 无责任底薪4000元 2. 上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，坐班制无需加班！ 3. 无需相关经验，无需自行开发客户资源，团队氛围轻松和谐 4. 每月安排四到五次下午茶福利 客户名单均为潜在意向用户，通话转化机会高，业绩达成轻松

办公室人事招聘岗位，18-40岁以内 男女不限，高中、中专以上学历 有经验者优先录用，底薪3000，单休，五险，法定节假日

岗位要求： - 薪资不设限：底薪8000元，提成上不封顶！ 专注推广潭酒核心产品线，具备白酒销售从业背景 联系人：商经理 电话 *********** 能力要求： 1. 熟悉销售方法论，拥有市场营销实操经验及渠道开发能力； 2. 具备良好的沟通技巧，以及组织、协调与团队管理素质； 3. 有强烈的进取心和职业发展目标； 4. 曾服务于政府机构、企事业单位、行业协会、商会、婚庆行业或具备酒类大客户、高净值人群资源者优先考虑。 其他要求：可适应弹性工作制度

实习生 职位详情 产品运营 一、岗位职责： 1、一经录用均提供免费带薪培训，学习各个部门管理及后期独立进行团队的运营管理 1、入职员工的培训管理 2、辅助经理完成日常工作 3、会议记录，管理 4.熟悉公司产品与业务，掌握部门运营技巧，初步接触团队管理 二、任职要求： 1、良好的人际沟通能力和团队合作精神 2、积极主动，勤奋踏实 3、良好的执行力，有较强的责任心和进取心 4.，有好的学习心态。 三、福利待遇： 1、底薪3000+2000补助+奖金＋免费住宿 2、免费提供住宿、公费旅游、生日享受神秘礼物 3、可免费提供带薪专业培训 4、公司一旦录取待遇从优，提供很好的发展平台，企业有良好的氛围及透明硬性的提升标准

高薪招聘人事专员，只要你有梦想，公司提供舞台！ 一：任职要求 1：年龄20-35周岁，大专及以上学历(无工作经验者，有人负责带薪培训) 2：会使用电脑(打字等简单操作都会)很普通标准，性格开朗善于与人交流 3：办公室环境优雅，工作轻松，配有各自的办公桌电脑 二：薪资待遇 1、底薪3000+提成综合薪资8000以上，只要你有能力，月入过万不是梦，多劳多得上不封顶 2：每个月22号发工资(准时发薪)不定时发放奖励小奖金 三：工作内容 1：在各招聘网站发布招聘信息为企业招聘 2：主要工作负责线上沟通职位 3：通知面试人员来面试 四：晋升阶梯 人事专员-人事组长-人事主管-人事经理 五、工作时间 早上：9：00-18：00，午休12:00-13：30，做六休一，工作简单自由，长白班 法定节假日公司安排调休

负责按照公司要求进行不同岗位人员招聘，协助新人办理上岗离职

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与人事管理流程的制定与改进，推动团队运作效率与工作品质提升。 3.配合开展员工福利相关工作，保障员工体验与企业良好氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与协作意识，能与各部门及同事顺畅配合。 2.工作认真负责，执行力强，可按时高效完成上级安排的工作任务。 3.适应高强度工作节奏，具备持续学习意愿和专业能力提升的主动性。

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队开展营销活动，参与客户培训、展会等推广支持工作 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，能快速掌握产品知识 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务意识 4. 学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 5.工作地点灵活，适应短期出差或本地市场深耕 电话

办公室坐班｜包吃住｜高提成+团队分红｜五天5小时制｜法定节假日休假｜可自由支配时间 个人提成500-10000元/+团队管理分红双收入，做大团队拿被动收益； 零基础一对一带教，全套话术、岗位资源配齐； 可晋升组长，执掌团队与渠道，长期创业发展。 工作内容：线上发布招聘信息、接待求职者咨询、解答岗位及入职问题，跟进面试入职，维护渠道、搭建个人资源团队。 要求：18-50岁，会用手机、善于沟通，踏实肯干有赚钱想法，有无经验均可培养。 珠三角厂区岗位海量供给，订单不愁；结算准时无压单无套路；零投入入行人力行业，低成本创业。 适合不甘死工资，打算创业入行人力的朋友，只求长期干事伙伴，混日子勿扰！

岗位职责： 1、配合完成招聘流程的具体实施，如简历初筛、面试安排及候选人初步交流； 2、参与办理员工入离职相关手续，协助开展员工关系日常维护； 3、协助推进人力资源政策落地，确保公司各项制度规范有效传达与执行； 4、汇总整理员工意见与建议，为人力资源管理工作提供基础数据支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备1-2年HR领域工作经验，了解招聘及员工关系管理等相关模块； 3、拥有良好的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系中的常见问题； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应高效工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

为公司招聘志同道合人士，提供课程，培训行业技能，创业指导，提升财富能力并拓展商业资源。男女不限，年龄36岁-62岁。做任何事心定，自己开过店老板，有销售经验者优先录用

岗位职责： 1.负责抖音平台外卖团购业务的推广工作。 2.与商家进行沟通，协助商家上抖音外卖。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与商家进行沟通。 2.对市场推广有浓厚的兴趣，能够快速适应不断变化的市场环境。 另：招区域负责大区经理BD，具体面聊。 做过美团，饿了么，京东BD的可详聊合作事宜。 可全职可兼职~ 岗位福利：工作时间早9:00-18:30，午间3-4小时休息，无特殊会议不用到岗打卡，入职缴纳五险，每月定期团建，不定期增加额外激励政策，每天任务指标完成可提前下班。工作简单，公司事少，不画大饼，多挣少挣全看个人努力，入职前期有老带新，2025新风口，名额有限，感兴趣可电话详细沟通。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.制定和优化人力资源部门的日常运作流程，提高工作效率和员工满意度。 3.与部门领导合作，分析团队需求，提供合适的人力资源解决方案。 4.管理员工的工作安排，确保人力资源部门的任务按时完成。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作能力，能够有效解决团队内部的问题。 2.对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用各种工具和方法。 3.有责任心，能够独立管理和完成分配的工作。 4.对员工关系管理有深刻理解，能够妥善处理员工的反馈和问题。