负责按照公司要求进行不同岗位人员招聘，协助新人办理上岗离职

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动等相关招聘项目，并落实后续跟进事宜 3. 收集、汇总并分析各部门用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作方式，掌握招聘流程及相关法律法规知识 4. 具备较强的组织策划能力与高效的时间管理能力

1.负责招募签约线上语音厅主播 2.保底提成 3.兼职全职都可以 4.熟练使用小红书，ks dy ，等社交平台 5.熟练小红书笔记发布，评论区多账号矩阵运营 6.有各大平台账号 7.了解其他招聘渠道 保底3k，上不封顶，平均月1w以上 福利： 丰厚的奖励制度

招聘人事专员1名 全职，男女不限，20+---35岁，会开车，中专及以上学历，踏实认干，有一线工厂或销售、人事相关经验优先。应往届毕业生，实习生都可，必须会做表格。 上班时间：双休，长白班8小时，偶尔会有加班。 主要工作内容为：招聘、组织面试、网点维护、员工入离职手续办理等人力资源方面的工作。 工资面议 工作地点：日照市市北开发区

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初面工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进任务 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备相关工作经验者优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握招聘流程及相关法规要求 4. 具有良好的组织协调性与高效的时间管理能力

岗位职责： 1、配合完成招聘流程的具体实施，如简历初筛、面试安排及候选人初步交流； 2、参与办理员工入离职相关手续，协助开展员工关系日常维护； 3、协助推进人力资源政策落地，确保公司各项制度规范有效传达与执行； 4、汇总整理员工意见与建议，为人力资源管理工作提供基础数据支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备1-2年HR领域工作经验，了解招聘及员工关系管理等相关模块； 3、拥有良好的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系中的常见问题； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应高效工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

岗位职责： 1.负责人力资源各模块的日常事务，包括招聘、绩效、薪酬及员工关系等工作的执行与支持； 2.开展员工入、转、调、离的手续办理； 3.负责员工档案管理及信息更新； 4.其他交办的人事行政类工作。 任职要求： 1.人力资源或相关专业大专及以上学历； 2.1-3年人力资源工作经验 ； 3.熟悉招聘流程及常用招聘渠道 ； 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

负责邀约面试，按照公司需求进行全平台招聘，筛选，邀约面试

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差，及时识别过程中的异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标梳理计算逻辑及对应管理层级，推进KPI数据线上化、可视化管理； 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进，策划并组织相关汇报及会议安排； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，跟踪决议事项落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作，统筹资源调配，推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、3年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作能力； 4、具备较强的数据整合与分析能力，对数据具备一定洞察力，熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具，有大型数字化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；

岗位职责： 1、执行并落实公司人力资源相关事务，协助满足各部门人员配置需求； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，及时更新和管理员工人事档案； 3、协助推进招聘流程，包括发布岗位信息、筛选简历、协调面试及后续对接； 4、协同完成考勤汇总、薪资计算以及社保公积金的日常操作与处理； 5、参与组织内部培训、企业文化建设活动及日常人事支持工作。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，了解人事工作常规操作流程； 2、熟练操作办公软件，具备较强的数据整理与文档管理能力； 3、工作认真细致，有责任感，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 4、能独立处理分配的人事任务，执行力好，具备较强的保密观念。

明天找一位焊工师傅去日照干活，干三四天吧。明天从夏庄出发。。

招聘七八月份大量招聘客房保洁人员，18一间，20一间，22一间，时间自由，工资及时，不会的可以培训。电话：（同步）

招聘B2双证驾驶员，主要五连石头到日照港电话:

高新区五里河花卉附近找个会炒快餐的姐妹，会炒家常菜即可，早四点到下午一点，晚上不干，工资4500—5000，干的好可上涨。

日照开发区招聘，轻工业，环境好，主要负责制造汽车内外饰品，无体力工作，站班长白班和两班倒，长白早八晚五（如果加班，需要接受加班），倒班8点到8点招聘岗位：发泡，焊工，设备维修，普工等待遇：日结20月结21，每小时月综合工资6500管吃住。6个月给转正机会，一金，节假日福利，年终奖要求：男女不限，20～44岁地点：日照开发区滨海路：

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

工作时间9:00-17:00 工资内容配合完成公司下发的指定任务 薪资120-300包午餐 任职要求：需要来公司坐班，不需要远程，成年就可以

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

（一）岗位职责 1. 负责公司员工招聘全流程工作，包括岗位需求梳理、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职手续办理与员工档案管理； 2. 承担员工考勤管理工作，核对各项目、各部门考勤数据，处理请假、调休、加班等审批流程； 3. 负责员工入离职、转正、调岗、续签劳动合同等人事手续办理，做好人事台账更新、社保公积金新增、停缴、基数调整等申报工作； 4. 统筹公司行政后勤事务，包括办公用品采购、入库、发放与库存管理，办公环境维护、固定资产盘点与台账登记； 5. 负责公司会议组织、通知下发、会议纪要撰写，文件收发、归档、印章使用登记等日常行政文书工作； 6. 协助组织员工团建、节日福利发放、员工关怀、企业文化活动策划与执行，营造良好的办公氛围； 7. 配合综合管理部完成资质年审、物业相关证照办理、政府部门对接等辅助工作，完成上级交办的其他人力行政相关任务。 （二）任职要求 1. 应届生大专及普通本科学历皆可，法学等相关专业优先； 2. 熟悉人力资源六大模块基础操作，掌握劳动合同法、社保公积金办理流程，熟悉行政办公全流程事务； 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能独立制作人事报表、行政台账，具备良好的文字撰写与数据处理能力； 4. 工作细心严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力与抗压能力，擅长多任务并行处理； 5. 认同物业行业服务理念，为人正直、亲和力强，有良好的服务意识与团队协作精神； 6. 持有法务或人力资源相关证书对接经验者优先录用。 （三）福利待遇 1. 薪资范围：6000元-6500元/月（根据工作经验与能力面议）； 2. 基础福利：缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利； 3. 工作时间：标准双休，8小时工作制，法定节假日正常休假。 4.住宿情况：包一顿中午工作餐，包住宿。 （四）工作地点 广东省深圳市罗湖区南湖路3005号深圳国贸商业大厦31楼

薪资待遇：试用期无责任底薪5000+18/天饭补+提成+奖金 转正后无责任底薪4000+18/天饭补+提成+奖金 招聘要求：20-38岁，性格开朗，善于聊天 工作内容：通过现有平台回复信息，宣讲企业信息 工作时间：早上8点上班，下午18点下班，节假日正常放假 福利待遇：生日公司发放生日贺卡，礼品等+其他福利，入职购买五金

有工作经验者优先

开车送货，门店拜访

工作职责: 1. 全面负责员工关系各阶段事务，包括入职、离职、转正、岗位调整等流程管理，严格遵循劳动法律法规，确保操作规范、执行高效，防范各类用工风险； 2. 运用法律专业知识解答员工日常疑问，受理投诉与建议，快速响应并协调处理员工问题，稳妥应对劳动争议等潜在风险，维护和谐稳定的劳资关系； 3. 主导开展员工满意度调研，采用数据分析手段深入挖掘调研结果，结合法规要求提出合理化改进方案，提升员工体验与组织忠诚度，降低因不满导致的法律隐患； 4. 参与员工关系相关制度的制定与优化，确保制度内容合法合规，并推动制度落地实施，监督执行效果，保障企业人力资源管理的合法性与规范性； 5. 策划并执行各类员工活动，促进团队融合，营造健康积极的企业文化氛围，预防因文化差异或沟通不畅引发的用工矛盾； 6. 定期对接业务部门，掌握员工思想动态，结合法律视角为管理层提供员工关系领域的专业建议，支持构建稳定和谐的工作环境。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先考虑，具备系统的法律理论基础； 2. 拥有3年以上员工关系或相关领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规，具备成功处理劳动争议及其他用工风险事件的实际经验； 3. 具备优秀的沟通与协调能力，能运用法律思维妥善解决员工关系中的各类问题，有效疏导和化解矛盾； 4. 具备较强的数据分析能力，能够基于员工满意度调查等数据，结合合规要求提出有针对性的优化建议； 5. 工作严谨细致，责任心强，具有良好的协作意识和服务态度，在应对用工风险时保持审慎与专业； 6. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备扎实的文字撰写能力，可准确完成与用工合规相关的报告及文档编制。

超市送货，面条，面粉，大米，

️待遇： 高提成3000~10000元/单上不封顶（10天发一次薪资） ️上班时间： 09：00-12：00，14:00-18:00 中午休息 2 小时，月休自由安排时间。 ️工作内容： 1.正规法务服务工作(不是催收也不是金融)主要为逾期客户提供债务规划，债务托管减免结清，让客户干干净净上岸。 2.了解客户债务情况，给客户进行债务知识普法宣传，根据客户收支情况、制定合理的债务规划方案，促进成单，前期入职专人手把手帮扶。 3.蓝海市场，市面上债务规划的企业很多，但是能做到我们这个结果的不多。新人小白也能轻松上岗，入职后公司有专业的培训，有经验丰富的人一带一辅导做业务，帮助你出单。

岗位职责： 1.开拓新客户资源，维护现有客户关系，完成公司下达的销售目标 2.深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案 3.跟进销售全流程，包括报价、合同签订、回款及售后服务协调 4.定期汇总市场信息与竞品动态，向管理层提供有效反馈 任职要求： 1. 表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力 3.具备基础办公软件操作能力，能独立完成日常销售文档整理 4.有销售经验者优先，无经验者可接受应届生或转行人员 5.诚实守信，具备团队协作精神与职业操守

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销支持活动，提升伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1.具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有较强的目标导向意识和独立开拓能力 4. 具备基础办公软件操作能力，能适应短期出差 5. 学历不限，有行业资源或成功案例者优先

岗位职责： 主要负责薪酬绩效模块工作，协同业务部门推进人力资源战略的有效执行与落地。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上HR相关工作经验，至少具备2年模块专项经验（招聘/薪酬绩效/培训），有面向业务的HRBP实践经验者优先； 3、具备较强的业务洞察力，能够快速理解业务运作模式及核心诉求； 4、熟练运用所负责模块的专业工具与方法，如人才测评、面试技巧/绩效管理工具、薪酬体系搭建/培训课程开发、培训成效评估等； 5、具备良好的沟通协调能力，可高效对接业务团队，促进跨部门协同推进； 6、责任心强，抗压性佳，注重目标达成与结果输出。

【岗位名称】：区域地推专员（长期出差岗） 一、岗位职责 1. 负责公司产品东营市场的线下推广与销售工作，以地推、陌拜为主要开发方式。 2. 独立完成客户拜访、需求沟通、方案演示、商务谈判全流程。 3. 维护客户关系，收集市场信息，完成公司下达的销售任务及市场开拓指标。 4. 服从公司统一的差旅安排与市场部署，能够长期在外地工作。 二、任职要求（硬性条件） * 学历与年龄： * 大专及以上学历。 * 年龄22-45周岁。 * 工作经验： * 必须拥有1年以上直接销售工作经验。 * 有线下地推、扫街陌拜、或B端客户开发经验者优先考虑。 * 能力与素质： * 具备出色的沟通表达能力和抗压能力，不惧客户拒绝。 * 具有强烈的赚钱欲望和结果导向意识，自律性强，能独立开展工作。 * 能熟练使用智能手机及办公软件进行客户管理与汇报。 * 有驾驶证并有车。 * 核心要求（特别说明）： * 本岗位需长期出差，工作模式为：每月在外地市场连续工作，集中安排约4-7天的假期返家/回司。 * 必须能完全接受并适应此种工作节奏，家庭无拖累或已获得家人理解支持。 三、薪酬福利 1. 薪酬结构：岗位工资 +绩效工资+高额销售提成+孝心基金+年终奖 。 2. 收入说明：公司产品月平均订单额约10万元，对应销售提成约1.3万元。员工平均月收入可达20000元以上，具体收入与个人业绩强相关，多劳多得。 3. 福利保障： * 缴纳社会保险（五险）+意外险。 * 公司提供宿舍。 * 带薪培训。

岗位职责：仅负责电话沟通，属于助理类岗位，招聘人数一名 双休无责任底薪3000元+提成 工作时间早九晚六，无需加班与外勤