岗位职责： 1.策划并落实企业人力资源发展战略，确保人力政策与业务发展方向协同一致； 2.主导组织结构优化工作，提升人力资源运作效能，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键环节； 3.推动企业文化落地，增强员工归属感与团队向心力，妥善协调员工关系相关事务； 4.统筹人力资源费用管控，负责薪酬福利体系的规划与运行，保障激励性与公正性； 5.协调并督导各部门人力资源工作的开展，确保各项人力资源举措有效推行。 任职要求： 1.精通人力资源管理体系，掌握国家及地区劳动法律法规相关政策； 2.具备5年以上人力资源管理实战经验，有制造业行业经历者优先考虑； 3.具备优秀的领导才能和团队带教能力，能有效激发团队积极性并达成目标； 4.拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力，可高效处理内外部多方关系； 5.具备扎实的数据分析功底，能够依托数据支持人力资源策略制定与决策。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关制度，助力企业战略目标的实现。 2.主导招聘与选拔体系的建设与优化，保障人才合理配置与高效使用。 3.负责员工人事档案管理，涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.统筹日常考勤管理工作，确保考勤信息的准确性与合规性。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关事务，保证流程顺畅与执行效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织协调能力，可高效整合资源推进任务完成。 4.对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析推动人力资源工作持续改进。 5.具备独立分析和解决实际问题的能力，能够提出切实可行的应对方案。

根据公司年度招聘计划及预算，与各部门沟通招聘需求，开展招聘相关工作

一、岗位核心定位 该岗位不仅承担传统人事管理职能，更是深入生产现场、支撑业务运转、维护团队稳定的重要纽带。需具备既能统筹人力资源各模块运作，又能精准把握制造型企业运营节奏、有效应对一线人员复杂问题的复合型管理人才。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面统筹工厂人力资源各项工作的规划、执行、监督与持续优化，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及社保公积金等模块。 ·确保人力资源操作符合国家及地方相关法律法规要求，防范和控制用工法律风险。 2.招聘与配置（侧重生产支持） ·结合生产节奏与发展目标，制定并落实工厂年度与月度招聘计划。 ·重点保障一线操作工、班组长等关键岗位的到岗效率与留存水平，拓展并维护适用于蓝领群体的招聘渠道（如校企合作、劳务公司、乡镇推广等）。 ·负责办公室职能岗及生产管理类岗位的人才引进工作。 3.员工关系与企业文化（核心职责） ·搭建多元化员工沟通机制（如员工座谈、意见箱等），定期开展访谈，及时掌握员工思想动态，提升整体满意度。 ·核心能力要求：能够独立、合规处理各类复杂劳资纠纷和突发事件，包括工伤事故协调、违纪处置、离职谈判、群体性事件预警与应对等。 ·推进企业文化的落地实施，策划组织员工活动（如团队建设、生日庆祝、技能比武等），营造积极健康的工作氛围，强化一线员工归属感。 4.培训与开发 ·组织实施新员工入职培训，确保其快速适应岗位需求，重点推进生产线新人的岗前技能培训与安全教育安排。 ·分析培训需求，组织开展在岗培训、技能进阶培训及管理类课程。 ·协同生产主管建立员工技能等级评定体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·配合总部或独立完成员工考勤统计、薪资核算与发放工作，确保准确及时。 ·具备良好数据意识，能对人力资源关键指标（如离职率、出勤率、工时利用率、招聘成本、人均效能等）进行统计分析，输出HR报表，为管理决策提供依据。 ·协助推动绩效管理制度实施，跟进考核流程执行情况。 6.团队管理与制度建设 ·带领下属团队（不少于2人），合理分工，指导培养，提升团队专业能力与工作效率。 ·参与起草并优化契合工厂实际的人力资源管理制度与作业流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先考虑。 ·经验要求： ·具备3年以上制造业工厂HR管理经验，熟悉工厂运行逻辑与基层人员特征。 ·拥有2年以上团队管理经历，所辖团队成员不少于2人。 ·有独立主导处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例，熟悉劳动法规及相关司法程序。 核心能力与素质 ·优秀的沟通协调能力：富有亲和力与共情力，可在一线员工、中层管理者与高层之间顺畅沟通，发挥“桥梁”作用，推动问题高效解决。 ·突出的员工关系处理能力：此项为关键考察项。善于洞察员工心理，坚持原则且灵活应变，具备应对突发劳资冲突的心理承受力与处置能力。 ·数据敏感度与分析能力：熟练运用Excel等工具进行数据整理、分析与可视化呈现，善于从数据中提炼趋势与问题，辅助管理判断。 ·扎实的专业功底：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能有效识别并规避用工合规风险。 ·团队领导能力：具备带团队的经验与方法，能激励成员成长，提升整体执行力与专业水平。 ·主动担当意识：工作细致认真，责任感强，愿意深入车间一线，主动发现并解决问题。

1.1目标与计划管理：协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标，制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划，并跟进落实； 1.2做好精细化管理：每月对各项目指标进行对标，对不达标项出具整改方案，落实反馈项目经营状况。 2.1人力规划管理：负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批，按批示的定编表配置及管控人员；应用人事系统平台，执行相关管理制度，并反馈运用情况； 2.2薪酬绩效与福利管理：负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行；按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整，按审批意见执行；按项目预算进行人工成本管控，包括人工成本分析数据及超预算整改方案；项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作； 2.3招聘、培训与发展管理：统筹项目群各项目员工招聘工作，协助完成各项目人员招聘；制作项目群各项目培训计划；配合公司开展培训专项工作：新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展；培训档案的制作与管理，行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报；证书管理：将员工所持证书信息收集、更新及管理，包括证件信息录入、扫描件上传等，及配合公司投标借用证件原件；组织持证不达标人员报考及技能提升； 2.4考评管理：项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉，及考核结果的上报； 2.5员工关系管理：建立和维护积极健康的员工关系，处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益； 2.6履约审计：负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料，拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请，协助完成履约/审计结果的相关整改工作； 2.7采购管理：每月核查项目群采购需求并上报，严格把控项目采购成本； 2.8后勤管理：做好办公室5S管理；按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理； 2.9文化宣传：协助公司总部做好品牌建设，对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导；积极开展外部媒体宣传，维护媒体关系，开展外部媒体宣传；负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。 3.1结算确认工作，对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划，根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求，梳理规范对应台账记录，督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核，年度预算的执行落地。 4.1根据管控报表实时数据，做好预警、管控、整改、落实等工作； 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如：多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等； 5.1对接当地社保公积金部门及政府部门，协调外部合规与检查； 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门，组织协调项目群员工积极参与。 6.1处理人事行政风险事件； 6.2领导交办的临时工作。

1、招聘工作 （1）协助优化并完善公司招聘流程与体系，提升人才引进效率与质量； （2）负责招聘执行环节：简历筛选、面试组织与协调、面试评价、背景核查、录用审批及通知、实习生入职安排等具体事务； （3）负责搭建并维护企业人才储备库，做好简历归档与信息保密管理。 2、培训工作 （1）协助上级完善培训管理制度，推进培训体系的建设与优化； （2）开展培训需求调研与分析，制定培训计划及预算方案； （3）跟进各部门培训计划落地实施，组织实施过程监控与效果评估； （4）统筹新员工入职培训工作，定期策划并开展多元化培训活动，助力学习型组织发展。 3、薪酬福利工作 （1）负责员工薪资、奖金及各项福利费用的核算、报批与发放执行； （2）参与社保、公积金、年金、补充医疗等福利政策年度方案拟定，确保按时缴纳并动态更新人员信息； （3）参与年度人力成本预算编制，协助完成岗位定编与薪酬核定工作。 4、员工关系工作 （1）负责人事信息系统及员工档案管理，保证信息准确完整，资料分类清晰、归档规范； （2）办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，劳动合同全流程管理； （3）负责日常考勤监督，及时处理请假、出差审批流程，定期统计并通报考勤结果。 5、外事工作 （1）对接因公出国（境）相关需求，协助准备材料并推进手续办理流程。 6、绩效工作 （1）负责公司绩效考核制度的设计与实施细则制定，推动绩效管理落地执行。 7、组织发展 （1）组织开展干部梯队盘点，推进集团职级体系优化、岗位说明书修订及任职资格体系构建等工作实施。 8、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.协助企业拟定并落实人力资源相关制度，保障人力资源工作与公司发展战略相契合。 2.组织并执行人员招聘及选拔工作，实现人才的科学配置与高效使用。 3.统筹管理员工人事档案，涵盖个人信息、绩效考核、职业成长等内容。 4.负责员工考勤管理，包括休假、加班等情况，确保考勤信息真实准确。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关事务，保障各项流程有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于处理各类人际互动。 2.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。 3.拥有较强的组织协调能力，可高效推进各项工作任务。 4.对数据具有敏锐洞察力，能借助数据分析提升人力资源运作效能。 5.具备扎实的问题应对能力，能在复杂情境中提出切实可行的解决策略。

岗位职责: 1.协助企业拟定并落实人力资源相关制度，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.组织开展人员招聘及选拔工作，推动人才的科学配置与高效使用。 3.统筹管理员工人事档案，涵盖个人信息、绩效考核、职业成长等内容。 4.负责员工出勤管理，包括休假、加班等情况，确保考勤信息真实准确。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关手续，保障流程规范有序执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具与方法。 3.拥有较强的计划统筹与协调能力，可高效推进各项工作任务。 4.对数据具有敏锐洞察力，能够借助数据分析提升人力资源管理效能。 5.具备扎实的问题分析与解决能力，能在复杂情境中提出切实可行的应对策略。

一、岗位核心定位 该岗位不仅是传统的人事管理者，更是贴近生产一线、支持业务发展、稳定员工队伍的关键角色。需要一位既能处理常规HR模块工作，又能深刻理解工厂运营特性、应对制造业复杂人员问题的实战型管理者。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面负责工厂人力资源各模块工作的开展、落实、监督和优化，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系和社保公积金等。 ·确保HR工作符合国家及地方法律法规，控制用工风险。 2.招聘与配置（重点支持生产） ·根据生产计划和发展需求，制定并执行工厂的年度和月度招聘计划。 ·重点保障一线生产操作工、班组长等岗位的招聘到岗率与稳定性，开拓和维护蓝领招聘渠道（如校企合作、劳务中介、乡镇招聘等）。 ·负责办公室职能人员及生产管理岗的招聘工作。 3.员工关系与企业文化（核心职责） ·建立并完善员工沟通渠道（如座谈会、总经理信箱），定期进行员工访谈，掌握员工思想动态，提升员工满意度。 ·核心胜任要求：独立、妥善地处理复杂的员工纠纷、劳动争议和突发事件，如工伤处理、违纪处理、裁员沟通、群体性事件预警与化解等。 ·推动企业文化建设，组织员工活动（如团建、生日会、技能竞赛），营造积极向上的工作氛围，尤其注重一线员工的文化融入。 4.培训与开发 ·组织新员工入职培训，确保其快速融入岗位，特别是生产线新员工的岗前技能与安全培训协调工作。 ·识别培训需求，组织实施各类在岗培训、技能提升培训和管理培训。 ·协助生产线管理人员建立员工技能认证体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·协助总部或独立负责工厂员工的考勤、薪酬核算与发放，确保准确无误。 ·对数字敏感，能进行人力资源数据统计与分析（如离职率、出勤率、工时效率、招聘成本、人效等），编制HR报表，为工厂管理决策提供数据支持。 ·协助实施绩效管理流程，跟踪绩效考核的执行。 6.团队管理与制度建设 ·管理下属团队（2人及以上），明确分工，指导、监督与培养下属成员，提升HR团队整体效能。 ·参与制定和优化适合工厂特点的人力资源管理制度与流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先。 ·经验要求： ·至少3年以上制造业工厂人力资源管理经验，熟悉工厂的运作模式和人员特点。 ·有至少2年以上团队管理经验，下属团队人数不少于2人。 ·有独立处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例和经验，熟悉劳动法律法规及诉讼流程。 核心能力与素质 ·卓越的沟通与协调能力：具备极强的亲和力和同理心，能与一线员工、中层管理者和高层领导进行有效沟通，是可靠的“沟通桥梁”和“问题解决者”。 ·出色的员工关系处理能力：此项为优先重点。善于洞察人心，能坚持原则又灵活地化解冲突，具备处理突发劳资纠纷事件的能力和抗压性。 ·数据敏感与分析能力：对数字敏感，擅长使用Excel等工具进行数据整理、分析和可视化呈现，能从数据中发现问题和趋势，支持决策。 ·扎实的专业知识：精通劳动法、劳动合同法、社会保险法等，能熟练运用法律知识规避用工风险。 ·团队管理能力：具备领导力，能有效激励、培养和发展团队成员，提升团队工作效率和专业性。 ·主动性与责任心：工作细致严谨，责任心强，能深入生产一线，发现问题并主动解决问题。

找两个会安装桥架的，

开发区汽配厂招聘正式工，元旦后面试 一、招聘岗位及薪资 一线/辅助类岗位（检验员、库管、车间账务等）：3600元/月 其他技能类岗位（焊工、补漆/打磨/抛光、上料/换模、电工、设备维修等）：面试定薪，综合薪资范围4000-6000元/月 二、福利待遇 工作制度：8小时工作制，大小周休息 休假安排：国家法定节假日、带薪年假 福利保障：季度福利、节日福利、五险一金、年终奖 ??（同微）

我这边4号要三个小工去莒县拉电缆，200块钱，一天干半个月的活，干完半个月的活工这一起给你们结了。要求能上高的，后天就得走。 有意者可以打我电话。 拉电缆线。

找长干长替二锯一名，冠通，

日照市东港区日照港七号门内修车场内招电焊，二保焊/气割，活简单不累中午管饭，一天八小时，基本不加班。月修2天情况特殊单独申请假期。月薪7000-7500。月底结工资，工资及时。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

岗位职责 1.根据催收行业合规标准，设计适用于催收专员及贷后管理岗位的招聘策略 2.运营并开发多元化招聘渠道，精准搜寻符合要求的催收领域人才 3.承担简历甄别、面试安排与组织工作，综合评估候选人能力并形成评估意见 4.建立并维护催收类人才储备库，跟踪候选人入职及试用期表现 5.汇总分析招聘数据，持续优化招聘流程与策略，确保团队人力配置充足 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源或市场营销相关专业者优先考虑 2.具备1年以上招聘工作经验，有催收、电销或金融行业招聘背景者更佳 3.拥有良好的沟通协作能力，对数据具备敏感度，能推动招聘方式改进 4.认同合规运营理念，无不良征信记录及犯罪记录，能适应业绩导向的工作节奏 5.熟练操作Office办公软件及相关招聘工具，掌握基本简历筛选与面试评估技巧 福利待遇 •保障类：五险一金+法定节假日+带薪年假 •成长类：合规知识与招聘技能专项培训 •氛围类：生日礼金/节日福利+团队建设活动 9-6双休薪资5-8K具体面议

岗位职责： 1.运用SolidWorks开展机械结构、产品及零部件的设计工作，完成三维建模与工程图输出。 2.参与产品从概念构思到详细设计、样机试制及测试验证的全过程。 3.与研发、制造团队及客户保持沟通，持续优化设计方案，确保满足功能性能与生产工艺要求。 4.负责设计资料的编制、归档和维护，保障技术文档的准确与完整。 5.针对生产环节出现的设计问题及时提供技术支持并推动解决。 6.根据项目实际需要，执行有限元分析（FEA）或运动仿真分析。 任职要求： 1.机械设计、工业设计、产品设计等相关专业背景优先考虑。 2.精通SolidWorks软件，可独立完成复杂零件建模及装配设计任务。 3.掌握常用机械加工方法、材料特性及表面处理工艺知识。 4.具备扎实的工程制图能力，熟悉GB/T或ISO相关制图规范。 5.逻辑思维清晰，具备较强的问题分析与应对能力，能适应一定强度的工作节奏。 6.拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识。 7.具备有限元分析（FEA）或运动仿真实践经验者优先。 8.有机械制造、汽车、医疗设备等相关领域工作经验者优先。 加分项： -熟悉AutoCAD、CATIA、Pro/E等其他设计工具者优先。 -了解产品生命周期管理（PLM）系统应用。 -具备项目管理经验或参与过完整产品开发流程者优先。 岗位福利： 缴纳社保，提供免费午餐，节假日福利，不定期团建

职位要求 1、全职或兼职均可，经验不限，学历不限，性别不限。 2、底薪4000元加提成（另有额外奖励），工作时间早九晚六，每月休息4天，可灵活安排休假，享受节假日福利。

1.依据公司战略方向，制定并落实人力资源部门年度工作规划； 2.建立、实施及优化公司各项人事管理制度，并监督其执行情况； 3.设计公司绩效管理体系，推动绩效考核落地，监督各部门评估流程，持续改进考核机制； 4.制定薪酬结构、福利政策及相关激励保障措施； 5.结合公司发展需求，策划并执行人才招聘方案，健全招聘流程与体系； 6.推动员工职业发展体系建设，制定人才梯队建设方案及后备人才培养机制； 7.编制并落实年度培训计划，组织新员工入职培训及制度宣导，评估培训成效，指导各部门开展培训工作； 8.协调行政人事部与其他职能部门之间的工作衔接； 9.统筹内外部关系管理，加强员工沟通，协助各部门构建良性劳资关系，妥善处理劳动争议与员工反馈。

•主导公司整体招聘事务 •承担新员工入职接待，讲解公司区域布局与组织架构 •统筹中心日常行政管理，推动员工归属感建设及前台运营工作 •推进人才引进与梯队建设，保障人才储备与持续发展

1.依据公司制定的招聘流程，具体执行招聘相关事务 2.统筹安排候选人初试与复试环节 3.所有招聘操作均遵循标准化流程规范 4.薪资范围4000-4500，试用期为3个月 5.依法缴纳社会保险 6.工作时间为上午9点至下午19点，中午12点至14点为午休时间 7.每周日休息，实行单休制度

【任职要求】 1、年龄20至25周岁，形象良好、气质出众、举止大方，具备良好的语言表达与沟通能力 2、工作态度认真、细致，积极主动，责任心强，能适应一定工作压力 【福利待遇】 薪资：前三个月保底收入不低于4500元 福利：定期组织团建活动、提供下午茶及零食，享受法定节假日及五险保障 【岗位职责】 协助人事部门完成招聘邀约相关工作

一、工作内容： 主要通过线上渠道或各类招聘途径发布岗位信息，邀约求职者到公司参与面试，并负责后续的面试跟进与沟通协调 二、薪资待遇： 底薪+绩效+提成；五险一金；员工福利；免费下午茶！ 三、工作地点： 高新智慧谷3号楼 有意者欢迎咨询~

此岗位全国范围内均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的候选人简历，及时回复咨询信息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员对接 【薪资】 招聘成功享提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证日常有充足时间开展邀约工作 2、目标感强，积极主动，执行力佳 （有意向从事长期全职居家办公者优先考虑） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 中专及以上学历，无需相关工作经验； 熟练操作常用办公软件； 三、岗位职责 1、负责公司招聘平台外卖骑手的招聘工作 2、制定招聘方案，及时汇报招聘进展 3、完成新员工的邀约、入职办理及后续人员稳定管理 四、岗位晋升 1、公司处于快速发展阶段，多个岗位存在空缺，具备良好的晋升机会

1、人力资源规划：依据公司战略方向，协同工厂负责人拟定并落实工厂人力资源规划，涵盖年度人力预算、岗位配置及人员招聘等具体工作。 2、绩效管理：推动工厂绩效考核体系运行，优化绩效考核指标，监督考核过程的公正性，并负责汇总与整理各部门绩效考核结果。 3、员工培训与发展：结合总部年度培训安排，制定工厂培训实施方案并督导执行，确保员工能力与企业实际需求保持一致。 4、招聘与选拔：识别并提报工厂招聘需求，参与关键岗位人才面试，配合业务部门完成招聘任务。 5、员工关系管理：维护和谐劳动关系，协调处理员工与管理层之间的分歧，增强团队协作与整体工作氛围。 6、企业文化建设：在工厂内部传播公司企业文化与管理制度，促进企业文化的贯彻与落地实施。