1. 根据企业战略发展与人力资源布局，制定并执行人员招聘方案，搭建各岗位人才储备体系； 2. 拓展并维护招聘渠道，统筹外部渠道筛选、信息更新及简历分类管理，推进内部推荐机制的建设与落地实施； 3. 组织开展候选人初试与复试工作，针对关键岗位协调业务部门负责人参与评估流程； 4. 梳理招聘专员日常工作内容，按时更新人事相关报表，汇总每日招聘进展，带领团队达成招聘目标； 5. 在招聘执行过程中采集同行业薪酬水平信息，为公司薪酬策略优化提供数据支持； 6. 对接各招聘平台进行日常沟通，管理账号权限与资源分配，每周输出招聘数据报告，分析渠道投放成效； 7. 负责新员工入职培训组织工作，协同业务部门落实培训安排，跟踪培训过程，并结合实际反馈持续优化培训方案； 8. 关注新入职员工适应情况，动态维护新人留存记录表； 9. 组织部门收集并制作招聘宣传素材，推送至管理群用于内部传播与推荐推广； 10. 承担团队带教职责：包括候选人邀约、面试安排、入职回访及培训跟进，提交新员工成长评估报告； 11. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、*****，具备2-3年招聘与培训实操经验，其中至少1年担任招聘培训管理岗位； 2. 全日制大专及以上学历； 3. 熟悉招聘专业知识，掌握招聘全流程操作及多渠道运作模式； 4. 具备出色的沟通表达能力与亲和力，具备较强的团队协作意识； 5. 具备精准的人才甄别能力，能运用专业方法判断候选人优势领域及其岗位匹配度； 6. 具备理性客观的分析判断力，能够透过现象洞察问题本质，并提出可行的应对策略； 7. 具备良好的人际协调与关系处理能力。

负责招聘 早九晚六 工作轻松 有提升空间 底薪加提成

岗位职责： 1. 依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方案并推动落地执行。 2. 全面统筹公司人才引进、培养发展、绩效评估、薪酬激励及员工关系等人力资源相关工作。 3. 搭建并优化招聘机制，制定高效招聘策略，保障企业持续获取优质人才资源。 4. 构建并推行系统化培训体系，提升团队专业能力与综合素养。 5. 建立健全绩效管理体系，组织落实考核流程，确保员工工作成果获得客观公正评价。 6. 优化薪酬结构设计，增强薪酬外部竞争力与内部公平性，助力人才吸引与保留。 7. 协调处理各类员工事务，维护良好劳资关系，提升员工满意度与组织凝聚力。 8. 带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与管理效能。 岗位要求： 1、具备3年以上人力资源从业经验，了解中小型企业人力资源运作模式及相关规划流程； 2、熟练掌握人力资源各核心模块的实际操作，具有较深的理解与实践经验； 3、具备良好的人际互动能力、执行力以及出色的沟通协调能力。

1、办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续； 2、核算与发放各级员工薪酬福利费用，建立并维护各类薪酬信息台账； 3、负责资料整理归档，管理文书档案及人事档案； 4、管理员工劳动合同，跟进合同续签等相关事宜； 5、协助上级推动公司各项规章制度的落实与执行； 6、配合部门负责人完成其他人力资源相关工作的开展。 职位要求： 1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、掌握人力资源各模块基础理论知识，熟悉劳动法律法规； 3、熟练使用常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，富有团队精神与创新意识。 职位福利：绩效奖金、弹性工作、节日福利、周末双休、五险

【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人选筛选与录用； 2、负责培训及人才发展事务：搭建培训体系并推动实施，确保落地见效，定期开展人才评估，制定管理人员成长计划； 3、负责薪酬绩效管理：推进薪酬绩效制度的执行与宣导，收集反馈意见；完成薪资数据核算及审核工作； 4、负责人事关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项；策划企业文化传播及团队活动； 5、负责公司日常行政事务：统筹文件、物资、费用等管理工作，对接外部单位沟通协作，参与项目申报事宜； 6、协助销售端管理工作的跟进与督导； 7、对公司各项制度与流程进行传达、落实与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人事及行政工作运作流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

熟悉线上招聘平台，要求有一年以上经验者优先

福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、员工旅游、孝慈津贴（父母100元/月/人，爷爷奶奶200元/月/人），孩童补助（150-200元/人/月）； 工作职责: 1、统筹公司招聘规划，构建并优化招聘体系（含流程设计、渠道拓展、数据复盘）； 2、主导核心岗位及中高端人才的全流程招聘工作（包括寻访、面试评估、薪酬谈判与录用跟进）； 3、维护并管理各类招聘渠道（如猎头合作、内部推荐、招聘平台等），有效控制招聘成本； 4、协同相关部门，支持企业品牌建设相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、精通招聘全流程，拥有丰富的招聘实操经验及扎实的面试技巧； 4、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力与判断力。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块； 2、优化并健全人力资源制度体系及业务流程，保障人力资源运营的规范性与高效性； 3、深度参与企业重要人事决策，提供专业支持与可行性建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实操能力； 2、拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识； 3、具备独立分析和处理人事管理事务的能力。

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.统筹人力资源部门的日常运行，保障各项人力资源制度落地实施； 3.持续调研与改进人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等方面； 4.输出专业的人力资源策略支持，协助管理层完成人才布局与规划； 5.搭建并维护高效沟通机制，营造健康向上的组织氛围。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与团队引领能力，能带领团队高效达成工作目标； 2.拥有良好的表达能力和协作意识，可与各级管理者顺畅交流； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够策划并推行切实可行的管理优化措施； 4.具备较强的逻辑分析与应变能力，能妥善处理人力资源相关复杂问题； 5.认同组织文化建设价值，善于推动正向职场生态的形成与发展。

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临清市里高档饭店招聘厨师长一名，炒锅一名，配菜两名，打荷两名，凉菜一名，服务员5名，工资面议，

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招钢结构安装工： 工资8500元起. 另加26天满勤奖300元. 电话 短期勿扰

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先，居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

嘿！我们正在寻找一位热情洋溢、沟通力强的电话销售伙伴，加入我们的活力团队！ 你的任务是通过电话与客户亲切交流，深入了解他们的需求，并为他们推荐我们优质的产品与服务！一起为客户创造惊喜体验！ 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们！ 1. 喜欢与人互动，具备良好的倾听与表达能力； 2. 对销售工作有高度热情，乐于接受挑战； 3. 有电话销售经验者优先，无经验但有潜力也同样欢迎； 4. 学习能力出色，能迅速吸收并应用新知识。 我们期待你的到来，携手打造销售团队的耀眼战绩！

简介全部真实！！！ 十三薪 十四薪！！ 上班时间：8:50—12:00 14:00—18:30（七个半小时工作制） 岗位职责：负责人事招聘相关工作 薪资待遇：月休六天 节假日福利 婚假丧假 年假 五险缴纳 要求：征信良好 无纹身 熟练使用基础办公软件 具备一年及以上人事工作经验 招聘人数：一名 有意向者可联系 年龄要求24至32周岁 具备一年以上人事工作经验 条件优异者可适度放宽年龄限制

薪资待遇： 1、试用期2个月：底薪5000+超额提成，试用过渡期收入有保障，无需担忧； 2、转正薪资：精准客资直送+单笔1500高提成，上不封顶（具体薪资面议） 3、现有老业务员平均月薪1.5W以上，新员工只要执行力强、踏实肯学，公司确保转正后月收入过万 4、工作时间：弹性8小时工作制（科学安排工作节奏，兼顾生活与业绩达成） 5、我们的优势：客户资源精准，无需自主拓客，账号由专业团队运营并投放流量，客户需求清晰，成交率更高；获客与转化均有团队支持，新人无压力，助力快速上手成长 岗位职责： 1、公司统一提供工作手机及抖音高质量引流账号，运营团队全程负责直播推广与流量投放，无需自行开发客户资源； 2、负责监控账号后台动态，及时回复用户评论，引导客户留资，对接后台咨询，并完成初步邀约到店（转化过程有资深经理全程协助）； 3、接待到店客户，进行产品基础讲解与需求了解，协同经理推进商务洽谈，协助完成签单及定金收取，流程标准化易掌握； 4、完成上级交办的其他与岗位相关的配合性工作，无冗余复杂任务 任职要求： 1、具备销售、商务跟单、家装类工作经验者优先，其他销售背景亦可接受； 2、年龄40周岁以内，热爱销售岗位，态度积极主动，富有工作热情； 3、目标意识清晰，表达沟通顺畅，具备良好的服务意识与客户沟通能力

沟通能力强，性格开朗，有销售拍短视频工作经验者优先，

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.通过淘宝、微信等网络平台开展产品销售，完成销售目标并提升线上转化率。 2.运用电话沟通方式开发新客户，维护老客户关系，提高客户满意度与复购率。 3.定期参加团队会议，积极分享销售经验与市场反馈，协同优化推广策略。 4.根据客户需求及市场变化，及时调整销售话术和推广方案，提升整体业绩表现。 5.负责客户咨询的响应与跟进，确保服务质量，推动订单顺利完成。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，亲和力强，能够快速建立客户信任。 2.对网络销售有浓厚兴趣，乐于学习新平台操作与销售技巧。 3.具有团队合作精神，适应快节奏工作环境，能承受一定的工作压力。 4.熟练使用手机及办公软件，熟悉主流社交平台操作。 5.学历不限，有销售经验者优先考虑。上班时间：8:30-11:50，12:50-17:30，提供午餐，享受节假日福利。

岗位职责: 1.负责家政服务人员的信息收集、整理与推荐匹配。 2.对接客户家政需求，提供合适的服务人员推荐方案。 3.协助家政服务人员与客户之间的沟通与协议达成。 4.跟进服务过程，协调解决合作中的相关问题。 5.维护客户及服务人员的基本信息档案，确保信息准确更新。 6.其他临时性工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够与不同背景的客户和服务人员有效交流； 2.有较强的服务意识和责任心，工作细致耐心； 3.具备基本的组织协调能力，能独立处理日常业务； 4.诚实守信，具备良好的职业操守。

线上推广宣传，发掘意向学员，完成学历报考

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推进培训与人才成长体系落地：搭建培训机制并推动执行，确保培训成果有效转化；定期组织人才评估，制定并落实管理梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效事务管理：推动薪酬绩效制度的执行与宣导，收集实施反馈；负责薪资数据的核算与复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续；推动企业文化传播及团队活动组织； 5、承担公司日常行政事务管理：包括文件资料、物资采购、费用管控等工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助销售端业务管理工作的跟进与督导； 7、推动公司各项制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源与行政运作流程，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

[岗位要求] 2年以上快消品销售经验者优先熟悉本地商超，社区优先自带客户资源者薪资面议[薪资待遇] 底薪5k-10k+单品提成+开户奖励+月度奖励+季度奖励，上不封顶!!!

一、岗位性质 长期驻守所辖市场区域，常年在乡镇农村及田间地头开展工作，工作环境较为艰苦。 二、主营业务 1. 芸保凯——国内销量领先的农药单品（年销售额超20亿元），主要用于提升农作物产量与品质； 2. 公司市场覆盖范围：全国（不含西藏、青海、台湾）； 3. 区域划分原则：结合个人意向与公司需求统筹安排（可分配至除台湾、青海、西藏外的任意地区），原则上每人长期负责一个县或市级市场； 4. 销售体系结构：企业→县级经销商→乡镇零售商→终端种植大户。 三、工作内容 1. 维护各级渠道客户关系，推进回款执行与市场秩序管理； 2. 组织产品田间对比试验、效果跟踪回访，举办现场观摩活动； 3. 策划并实施面向农户的技术培训会等推广工作； 4. 新入职员工试用期为半年，期间不独立承担任务，不考核销售指标，主要跟随资深人员学习植保技术、掌握产品知识、熟悉客户网络及运营模式，期满后确定固定管辖区域。 四、基本要求 1. 品行端正、综合素质高、态度积极； 2. 年龄不超过32岁，具备大专及以上学历，能适应长期外派，身体状况良好； 3. 在校期间担任过学生干部、获三好学生、奖学金荣誉者，中共党员优先（面向校园招聘）； 4. 退役军人优先录用，学历可放宽至中专或高中水平（专项招聘通道）。 五、性格特质 性格乐观、富有亲和力、反应敏捷、热情主动； 目标明确、逻辑清晰、敢于突破、吃苦耐劳。 六、工作地点 郑州公司、广东公司、上海公司、浙江公司、天门公司（具体派驻至全国各县市区） 七、薪酬福利 1. 试用期月基本工资：5000-8000元（依据学历、工作经验综合评定）； 2. 达成市场目标后收入构成：底薪+提成+奖金，2023年度员工平均年收入达21万元； 3. 食宿交通支持：公司提供免费食宿；出差期间按地区享受4800-7400元/月的食宿补贴；交通费用实报实销；通讯费按公司标准报销60%-100%； 4. 福利待遇：节日礼品、工装配备、各类补贴合计超2000元/年，整体薪酬水平位居行业前列。 注：本岗位需长期外派出差并驻点县区，请投递前仔细阅读岗位说明。