工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护及人事日常管理等工作； 2、协助开展招聘相关工作，如简历初步筛选、面试安排与协调； 3、配合完成团队行政支持任务，保障办公环境高效有序运行。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力，善于团队协作； 2、能同时推进多项任务，具备良好的条理性和时间管理能力； 3、对人力资源工作有积极热情，具备较强的学习意愿和进取心。 任职要求：有相关从业经验，年龄****** 工作时间9到5，月休4。

花生好车月季西路店 招聘人事2名 底薪2000招一个人200提成 工作内容就是通过boss打招呼招聘 联系方式：

岗位福利： 【早九晚六】 【大小周双休】 【绝不加班 准时下班！】 【五险齐全】 公司提供相关权益； 任职要求： 需具备一年以上人事相关工作经验，条件优异者可适度放宽要求；

薪资详情 薪资范围:5000-15000元/月 职位底薪:3000元/月 【央企金融招聘】 1.客户经理 2.柜面管理员 3.售后服务专员 4.人事助理 岗位时间及福利待遇 1.工作时间 上午8:30-11:30 下午2:30-5:30 2.周末双休，法定节假日正常休，年假节日福利 3.员工旅游，不定时团建 4.绩效奖励，年终分红 岗位职责： 1.负责招聘渠道维护，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试并跟进招聘流程 2.办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护人事档案及员工关系 3.完成上级交办的其他人事行政工作 任职要求： 1.年龄25岁-55岁，大专及以上学历 2.亲和力强，有责任心，有较强的沟通能力！ 3.工作踏实负责，学习能力强，心细！

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才资源，保障用人需求； 2. 运用主流招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，支持招聘数据整理与日常事务处理； 二、职位要求 1. 大专及以上学历； 2. 具备人事招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3. 具备较强的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-6K 薪资结构：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队建设、带薪培训、清晰的晋升机制；

底薪4000元加提成。 负责人员招聘与团队稳定工作。 只招能力强的人，薪资均可面议。 不接受远程面试者请勿打扰，我们是双向选择过程，不仅是你挑选我们。

招聘人力资源岗，负责招聘和培训，五险一金，联系电话

工作内容，主要是通过58同城，boss等网络平台，发帖子，自媒体短视频招工，（没有相关的工作经验者都可以带薪培训） 薪资待遇： 1、底薪3000+提成，综合工资3000-15000上不封顶。 2、每个月20号准时发工资，不定时给员工 小奖励 要求：18-35岁即可；（无经验者由老员工带） 会使用简单电脑操作，普通话沟通能力强，口齿清楚，反应灵活。 工作时间：早上8:30--中午12:00，下午14:00--晚上18:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌电脑 晋升空间：招聘专员-招聘主管

1，每天上班8小时，月休4天 2，完成每月招聘任务 3，公司氛围好，定期团建 4，老板事少

因公司发展需要面向社会招工 要求年龄:35-50岁 要求必须身体健康肯吃苦听指挥 负责装车码车会开叉车优先 公司负责食宿工资5000按时发放 有物流工作经验者优先录用 工作地点:聊城北环路 电话

找长干木工多人工资高。电话

厨师 11点半左右下班 招工人数:一位 非诚勿扰 工作地址:茌平建设路东头

宿管员 认识简单的字，能在学校住宿的，年龄不限，身体健康，有责任心。不耽误接送孩子 招工人数:5名

厨师 薪资福利:工资及时不拖欠 招工人数:一名

HRBP（制造中心）/人事行政专员： 岗位职责： 一、人事管理（选育用留全流程） • 负责制造中心各类岗位（生产岗、技术岗等）的招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、入职办理、试用期跟进及转正评估，搭建制造中心人才储备池，保障人员及时补给，提升试用期留存率。 • 统筹制造中心员工培训，结合业务需求与员工能力短板，组织新员工入职培训、岗位技能培训及合规培训，跟踪培训效果，助力员工能力提升与岗位适配，推动人才梯队建设。 • 负责制造中心员工考勤、绩效考核的落地执行，协助上级完成绩效目标对齐、考核复盘，解读薪酬福利政策，解答员工人事相关疑问，处理员工入职、离职、调岗等各类人事手续，规范人事档案管理，确保人事流程合规。 • 搭建制造中心员工沟通机制，定期对接员工，了解员工思想动态，处理员工诉求与劳动关系相关事宜（含纠纷预防），组织员工关怀活动，营造积极和谐的团队氛围，降低核心员工流失率。 二、行政管理统筹 • 负责制造中心行政后勤事务统筹，包括办公用品申领、分发与管理，会议室、公共区域环境维护，员工后勤保障（如饮水、就餐相关协调）等，优化行政流程，提升后勤服务效率。 • 统筹制造中心各类行政文件、通知的传达与归档，组织制造中心内部会议，负责会议筹备、现场协调及会议纪要整理，确保信息传递及时、档案管理规范。 三、安全消防管理 • 负责制造中心安全消防日常管理，落实安全消防管理制度，定期开展安全消防巡查，排查安全隐患（如用电、消防设施、生产操作等），建立巡查台账并推动整改闭环。 • 组织制造中心员工安全消防培训、应急演练（如火灾演练），普及安全消防知识，提升员工安全意识与应急处置能力，熟练掌握消防控制设备基础操作及应急预案流程。 • 负责制造中心消防设施、器材的日常检查、维护对接，确保消防设施完好有效，配合相关部门完成安全消防检查工作，做好检查记录与整改跟进，杜绝安全事故发生。 四、前台接待工作 • 负责制造中心前台日常接待，主动、热情迎接来访客户、面试人员及其他访客，做好访客登记、引导工作，维护前台区域整洁有序，树立企业良好第一形象。 • 负责前台通讯联络与信息传递，接听各类来电，规范使用接待用语，准确记录留言并及时转达至相关负责人，协助收发邮件、报刊、快递，做好分类登记与分发。 • 负责前台区域环境维护、绿植养护及饮用水供应，协助完成各类通知的张贴与传达，配合做好大型会议、活动的现场引导与收尾工作。 五、其他工作 • 对接公司人力资源部，及时反馈制造中心人事、行政、安全相关需求与问题，落实人力资源部各项政策、制度在制造中心的落地执行，做好相关数据统计与上报工作。 • 完成制造中心负责人及HRD交办的其他行政、人事相关临时性工作。 任职要求： • 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，1-3年制造行业人事行政相关工作经验者优先（有HRBP相关工作经验、熟悉生产型企业运营模式者加分）。 • 专业能力：有相关人力资源行政专业能力。 • 核心素养：具备极强的责任心、执行力与抗压能力，做事细致严谨，善于沟通协调，能快速对接制造中心需求，高效推进各项工作；性格亲和耐心，服务意识强，具备良好的团队协作精神，能适应制造中心工作节奏与大小周作息。 • 技能要求：熟练使用Office办公软件，能熟练操作考勤系统、飞书系统者优先；亲和力强，能胜任前台接待、现场巡查等基础外勤工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度宣导、员工关系协调等支持性工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

我们是一家高速成长的创业企业，现诚邀一位对招聘充满热情、注重结果的人事招聘专员加入。你的主要职责是为公司的电销团队精准匹配优秀的销售人员与一线管理人才。 岗位基本要求： 具备招聘实操经验，有销售类岗位招聘背景者优先。 熟悉招聘全周期流程，可独立推进从人选寻访、面试协调到录用跟进的各个环节。 最关键的是： 你能因“选准人”而感到强烈成就感与价值认同。你的满足感，应源于见证所招同事成长为销售冠军，源于亲手打造一支战无不胜的精英队伍。 岗位回报： 具有市场竞争力的薪酬（固定底薪+可观绩效激励）。 直接的荣誉体现：你将与你引进的高绩效员工共同被认可与嘉奖。 明确的职业发展路径以及轻松积极的工作环境。

负责招募本地新人网约车司机，按单提成

岗位职责 1、依据招聘计划，独立推进招聘工作，与各部门保持紧密协作，确保在规定时限内达成招聘目标； 2、结合公司整体人才引进策略，制定并执行招聘渠道实施方案，落实后续跟进工作； 3、搭建人才储备体系，持续积累符合公司发展需求的潜在候选人资源； 4、统筹新员工入职前培训安排，并跟踪评估培训实施成效； 5、协助组织各类培训活动，配合完成人力资源相关支持性事务； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、人力资源、管理类或相关专业统招大专及以上学历，具有一年以上招聘实操经验，有销售类岗位招聘或培训经历者优先考虑； 2、掌握各类招聘流程与渠道运作模式，具备渠道分析、拓展及维护能力； 3、熟悉主流招聘途径、招聘执行流程及面试技巧，有大规模人员招聘经验者更佳； 4、性格积极外向，具备良好的人际沟通能力和团队协作精神； 5、工作责任心强，作风严谨细致，注重结果交付，能适应较高工作压力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期团建

招聘人事 工作内容，主要是通过58同城，boss等网络平台，发帖子，自媒体短视频招工，（没有相关的工作经验者都可以带薪培训） 薪资待遇： 1、底薪3000+提成，综合工资3000-15000上不封顶。 2、每个月20号准时发工资，不定时给员工小奖励 要求：18-35岁即可；（无经验者由老员工带） 会使用简单电脑操作，普通话沟通能力强，口齿清楚，反应灵活。 工作时间：早上8:30--中午12:00，下午14:00--晚上18:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌电脑 晋升空间：招聘专员-招聘主管 工作位置：聊城市东昌府区聊城永庆电商物流园

招聘人事 工作内容，主要是通过58同城，boss等网络平台，发帖子，自媒体短视频招工，(没有相关的工作经验者都可以带薪培训） 薪资待遇： 1、底薪3000十提成，综合工资3000-15000 上不封顶。 2、每个月20号准时发工资，不定时给员工 小奖励 要求：18-35岁即可;(无经验者由老员工带） 会使用简单电脑操作，普通话沟通能力强，口齿清楚，反应灵活。 工作时间：早上8:30--中午12:00，下午14:00--晚上18:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌电脑 晋升空间：招聘专员-招聘主管 工作位置：聊城市东昌府区聊城永庆电商物流园 联系方式：（微信号同号）

负责主播孵化及电商直播运营等相关工作，采用合伙人机制，薪酬由底薪加业绩分红构成，拥有上千平方米的展厅空间，即将升级为专业化直播间

简单好学接受小白任职要求：1，负责短视频内容、构思创意，确保内容有吸引力和趣味性2，短视频运营3，各大平台评论引流4，无责底薪30005，没有业绩要求，无压力5，早九晚六，交五险6，公司环境好，氛围感强，来了不想走的环境最主要的是老板人很好任职要求：年龄30岁以内00后最好岗位福利：早九晚六，月休4天，交五险，氛围感好

岗位职责： 1. 负责新媒体平台（微信视频号、抖音、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝量、互动率及品牌曝光度 2. 独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 配合市场活动开展线上推广，联动线上线下资源提升用户转化与留存 5. 关注行业动态与竞品动向，持续探索新兴内容形式与运营玩法 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备成功案例或个人运营账号者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，掌握基础剪辑、排版及数据分析工具 3. 具备良好的文字表达能力、网感敏锐、创意活跃，能独立产出优质内容 4. 学历不限，市场营销、新闻传播、广告、中文等相关专业优先 5. 责任心强，具备较强的学习能力、沟通协作能力及抗压能力

岗位福利： 【早九晚六】 【大小周双休】 【绝对不加班到点就走！】 【五险齐全】 岗位职责： 1、负责聊城分公司日常招聘工作，公司提供资源支持； 2、能够熟练使用Excel进行基础数据整理与统计； 任职要求： 年龄在23岁至30岁之间，具有一年以上人力资源相关工作经验，表现突出者条件可适度放宽；

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.统筹人力资源部门的日常运行，保障各项人力资源制度落地实施； 3.持续分析与改进人力资源流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等环节； 4.输出专业的人力资源策略支持，协助管理层完成人才布局与规划； 5.搭建高效沟通机制，营造开放、协作的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与团队引领能力，能带领团队高效达成工作目标； 2.拥有较强的表达与跨层级沟通能力，善于协同各级管理人员推进工作； 3.精通人力资源各模块运作，可独立设计并推行切实可行的管理优化方案； 4.具备扎实的数据分析与应变能力，能有效识别并解决人力运营中的实际问题； 5.熟悉企业文化塑造路径，能够助力构建正向、积极的组织氛围。

1招聘支付宝官方NFC团队成团15人 2负责支付宝碰一碰音响等收款设备的开发维护 3有良好的团队协作精神 4有较强的执行力 5学历年龄不限，会操作手机即可 6包教包会，有师傅一对一教学带队，有系统化培训学习 7底薪5000+铺设奖励+达标奖励+长期分润，上不封顶

按时发放工资，无责底薪，待遇透明无套路 岗位职责 不打电话！不打电话！不打电话！ 1. 工作内容轻松，可通过抖音、快手等平台浏览视频，筛选潜在客户并添加联系方式。 二、任职要求 1. 零基础可入职，提供培训及沟通话术，快速掌握工作流程； 2. 具备责任心，工作认真踏实，具备良好的交流能力； 3. 欢迎无经验者加入，有相关从业经历者优先录用。 三、福利待遇 设有业务激励奖金、绩效奖励机制，定期组织团队建设与聚餐活动，节日福利不断，工作氛围愉快轻松！

岗位福利： 【早九晚六】 【大小周双休】 【绝对不加班 到点就走！】 【五险齐全】 岗位职责： 1、负责聊城分公司日常招聘事务，公司提供招聘权限支持； 2、需熟练使用Excel进行基础数据整理与统计工作； 任职要求： 年龄在23岁至30岁之间，具备一年以上人力资源相关工作经验，条件优异者可适度放宽要求；