1.人事助理/人力资源招聘岗 2.岗位职责:主要负责公司部门的人事招聘，参与面试、岗前培训、协助办理入职等人事方面工作 3.温馨备注:由于工作轻松，备孕和孕妈咪都可以做这个岗位，岗位轻松无加班，工资发放及时，节假日带薪休假。 4.任职要求:25-45周岁。（学历高者优先录用）无不良嗜好，认真负责，有责任心，月薪:1500-3000

1.简历初步审核，录入面试记录，安排面试邀约 2.汇总面试反馈信息，办理入职通知事宜

岗位职责： 1.负责进行岗位匹配，确保候选人与职位要求相符； 2.负责邀约面试，评估候选人的能力和适合度； 3.每天工作时间1~3小时，时间自由安排。 4.高佣金一单1000~30000不等 5.一部手机居家办公（兼职） 任职要求： 1.年龄18岁以上，不限学历； 2.时间自由，能够自我管理工作时间；

优质招聘信息：寻求一名统招专科及以上的制造行业相关的人力专员，招聘与培训为主要职责方向，待遇包含五险一金和双休食宿，有相关工作经验者优先，工作地点位于山东滨州。

我们期待你： 1、具备良好的综合素质与培养潜力 2、拥有扎实的文字能力，逻辑清晰，表达有序 3、处事专业公正，保持积极进取的学习态度 4、协助部门主管开展招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作 5、全日制本科毕业，人力资源专业或有相关工作经验者优先，应届毕业生或有职场经历者皆可，能在资深导师指导下快速掌握人力资源六大模块实操技能，我们愿成为你职业发展的起点 你将收获： 1、来自资深专家的系统化培训与全程指导 2、快速积累超越普通人力专员的专业知识与实战能力，短期内有望掌握人力资源经理所需的核心技能 3、高效成长路径，助力个人能力提升与职位晋升 4、一个充满活力且前景广阔的发展平台

主要工作：招聘武术散打教练及招生教师 底薪加绩效提成 每月休息6天 提供食宿 团队氛围融洽和谐 定期组织团建与外出旅游

岗位职责: 1.协助上级完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 2.负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 3.落实人力资源日常管理流程，确保各项人事政策规范执行。 4.梳理并解读人事相关法律法规，为公司人力资源决策提供合规性建议。 5.策划并推动员工活动开展，增强团队凝聚力，营造积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，熟练使用常用办公及人事管理系统工具。 3.具备出色的组织协调能力，能在复杂多任务场景下高效推进工作。 4.具有独立解决问题的能力，逻辑清晰，具备良好的分析与判断力。 5.熟悉人事领域相关法律法规，可为公司提供基础法律支持与风险提示。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-30 岗位职责: 1.承担简历的制作与优化工作，保障简历的专业性与呈现效果 2.与客户进行有效沟通，明确其需求并提供针对性的简历服务 3.跟踪招聘市场动态，为客户提出实用的简历优化建议与方向指导 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及协作意识 2.对简历撰写有较强兴趣，愿意持续学习并精进相关能力 3.工作踏实认真，能按时交付任务并注重工作品质 4.时间地点灵活，熟练使用电脑，掌握基本文档处理操作

早九晚五，周末双休，法定节假日享受带薪休假！健全的晋升体系，为优秀的你提供广阔的发展空间。 上班时间：9:00-12:00，14:00-17:30 岗位职责： 1、负责招聘文案撰写及招聘信息的发布与推广； 2、结合公司战略方向、部门用人需求及实际发展情况，制定并执行人才招聘方案； 3、开展简历筛选、人员初选、面试安排及入职前测评等相关工作； 4、办理员工录用手续，建立并维护应聘人员信息档案； 5、完成各类招聘数据的统计汇总，以及劳动合同资料的整理、归档与保管； 6、承担前台接待、办公用品采购、环境卫生管理、内部活动协调及日常行政事务； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、具有一年以上人力资源招聘相关工作经验； 2、人力资源管理或相关专业背景者优先； 3、年龄23-30岁，形象良好，气质出众； 4、具备一定的文字表达能力，熟练使用Office办公软件； 5、学习能力强，工作积极主动，细致严谨，责任心强，善于沟通，富有亲和力。 有意向的小伙伴欢迎尽快联系我！

兼职人员招聘工作流程（人事专员版） 一、招聘需求对接 1. 接收各部门提交的兼职人员需求单，明确岗位名称、工作内容、任职要求、工作时长、薪酬标准、到岗时间及人数。 2. 与需求部门确认关键细节：是否需要岗前培训、工作地点、是否提供工具/物料、兼职人员的考勤及考核方式。 二、招聘渠道发布 1. 筛选合作的招聘平台，根据岗位特性匹配对应平台。 2. 撰写兼职岗位JD，突出工作内容、薪酬、时长等核心吸引点，发布岗位信息并设置筛选条件（如年龄、经验、所在区域）。 3. 同步更新公司内部兼职人才库，对符合条件的存量候选人发起岗位邀约。 三、简历筛选与初筛沟通 1. 每日定时查看平台简历投递情况，根据任职要求筛选简历，剔除明显不符合条件的候选人。 2. 通过平台聊天工具或电话进行初筛沟通，确认候选人的可到岗时间、工作稳定性、对薪酬及工作内容的接受度，记录沟通结果。 四、面试/试岗安排 1. 对于技术类、服务类等需要实操的兼职岗位，协调需求部门组织线下面试或试岗，明确试岗考核标准及时长。 2. 对于简单基础类岗位，可通过线上视频沟通完成面试，确认候选人基本情况及意愿。 3. 面试/试岗结束后，1个工作日内告知候选人结果，确定录用名单。 五、录用与入职办理 1. 向录用候选人发送录用通知，明确报到时间、地点、所需携带材料（身份证复印件、银行卡信息等）。 2. 指导兼职人员签署兼职协议（明确双方权利义务、薪酬结算方式、保密条款等），登记入职信息，完成备案。 3. 协同需求部门完成岗前培训，内容包括公司规章制度、岗位操作流程、安全注意事项等。 六、在岗跟进与管理 1. 协助需求部门做好兼职人员的考勤记录，定期核对出勤情况，及时处理考勤异常问题。 2. 建立兼职人员沟通群，收集工作反馈，协调解决工作中出现的问题（如岗位调整、薪酬疑问等）。 七、离职与薪酬结算 1. 兼职人员工作结束后，指导办理离职交接手续，确认无工作遗留问题。 2. 收集需求部门的工作考核结果，根据考勤及考核情况核算薪酬。 3. 按照协议约定的时间，完成薪酬发放，并让兼职人员确认收款。 八、招聘复盘与人才库维护 1. 统计本次兼职招聘的关键数据：简历投递量、初筛通过率、面试通过率、到岗率、离职率。 2. 将表现优秀的兼职人员纳入人才库，标注可复用岗位，便于后续需求快速匹配。

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岗位职责： 1.负责协助公司人力资源日常事务，包括招聘信息发布、简历筛选及面试安排，确保招聘流程高效推进 2.协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工档案信息，确保人事资料完整准确 3.支持考勤统计、社保公积金申报及劳动合同管理，保障人事基础工作规范运行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作，提升员工归属感与团队凝聚力 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化，推动人力资源工作标准化与专业化发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力，工作细致负责，有较强的服务意识和团队精神 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4.有人力资源实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.认同公司企业文化，愿意在稳定发展中不断提升专业能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.能够熟练使用Word、Excel等常用办公工具 5.有意向在人力资源领域长期发展者优先考虑

岗位名称：助理；销售业务员；设备管理员；熔炼炉维修电工；人事专员；生产技术员；加工中心调试员；生产工段长；机修工；普工；检验员。 岗位要求：1.有良好的沟通能力和团队合作精神；2.具备一定的相关专业知识或相关工作经验；3.认真细致，有责任心，能够承担一定的工作压力。 薪资待遇：月薪35005000元。

投递简历前，请看清楚岗位要求，谢谢！！！ 岗位双休！上班时间：8：30-17：30 岗位职责： 1.负责组织和开展企业内培训，根据企业战略和业务需求，制定年度、季度、月度培训计划，设计和开发适应性的培训课程； 2.制定、推行公司的企业文化战略和计划，建立企业文化的传播渠道，持续评估企业文化的执行和有效性，并提出改进、优化的方案； 3.对接业务部门，分析岗位需求并制定‌招聘计划，明确目标与时间节点； 4.负责员工入转调离，建立人事档案； 5.负责公司其他部门筹备有关重要活动，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章； 4.制定公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要； 6.月度考勤统计及绩效考核； 7.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8.协助上级领导进行商务接待及外联工作；完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.32岁以下，人力行政管理相关工作经验3年以上，全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理专业优先；精通培训、企业文化建设优先考虑，熟悉招聘、员工关系、薪酬福利和绩效。 2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3.熟练使用办公软件；在同一家公司工作2年以上优先。 4.具有优秀的沟通、协调、激励、解决复杂问题的能力，善于团队文化推动和氛围建设者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的学习能力和服务意识 5.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

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工作内容 1、负责客户开发及签约落地的全流程事务 2、结合业务需要，提供专业化的咨询服务与定制化方案 任职要求 1、有销售岗位工作经验者优先考虑 2、具备优秀的沟通与协调技巧，能与客户顺畅交流 3、拥有较强的学习领悟力 岗位福利： 周末双休节假日正常休息 定期组织团建活动出行旅游拓展 五险一金

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一.在滨州市：惠民县、博兴县、阳信县、沾化区、滨城区、无棣县 等区域开展客户开发与维护工作（就近安排优先） 【不欢迎消极应付、缺乏工作热情与进取心者，敬请理解！ 二.年龄要求25~45周岁，形象良好、气质端正的销售人才，有销售从业经验者优先考虑（需自备交通工具）， （能适应高强度工作）此项尤为关键，需具备较强责任感，性格乐观开朗，富有亲和力，表达清晰流畅， 善于与客户沟通互动，建立长期稳定关系。 三.月均收入8000~20000元，上不封顶（含底薪+绩效+业绩提成，另享油费补贴、餐补等报销待遇）， 目前团队成员普遍年收入达18-20万元，表现优异者可达26万元以上。 四.特别说明：本岗位对专业背景要求不高，应聘者不必顾虑自身能力短板，入职初期提供系统培训， 并由资深业务人员带教指导，诚邀广大销售精英发送信息、来电咨询或预约面试详谈。

寒假工 招工人数:2名