1、全面负责学训中心分公司日常运营的统筹与管理； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并跟进执行，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程与日常管理，持续优化服务体验，提高学员满意水平； 4、负责分公司团队的搭建与日常管理，开展课程教学、销售技能辅导、培训带教及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域范围内品牌线下渠道的合理布局与高效营销开发。

岗位职责： 1、有效协调并指导销售团队，完成销售运营指标； 2、领导销售、获客团队，提高职业、专业素养、服务意识，有效提高获客率、转化率； 3、负责校区咨询工作的计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度； 4、负责校区销售、教学团队的管理，降低离职率，提高人均产出； 5、负责组织销售、教学团队定期开展在岗业务培训，提高销售业务技能、教学服务能力及员工发展。 6、负责分校连锁大客户拜访等。 任职条件： 1）大专及以上学历。 2）能接受外出，有大客户拓展经验优先，能开车优先，2年以上基层管理经验，管理幅度不低于5人，在医药护行业优先考虑。 3）完整输出过部门/分校年度规划、任务分解、端到端的管理执行，保证结果并达到目标要求。 4）带领组建完成的完整团队，做到过通过人员配置迅速调整团队状况，激发团队能力。或做到过快速0-1组建团队 近几年公司业绩实现120%的增长，同时未来国家对于医、药、护专业会更加的重视，我们是为其提供专业的培训。故公司准备引进一批优秀的伙伴与我们一起同行，一起为大健康行业献上自己的一份力！有的时候选择（行业）大于努力（个人能力），当然并存共佳。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，一天7.5个小时，大小周，法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：独栋办公楼，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √额外商业保险：为每位同事额外购买商业保险，如出现意外情况，可以帮助员工及家庭减轻医疗负担 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品 √个人成长：在公司里设有员工图书室，可以自由借阅书籍，让大家有个良好的学习氛围 √晋升机会：每半年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘！ √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √年度旅游：在每年春季或秋季，组织一次全员集体旅游 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √股权激励：对在本岗位有突出贡献或工作表现特别优秀的同事将以股权激励。 √年终奖：根据每年公司盈利情况和员工工作表现给予1-5个月基本工资作为年终奖，工作表现优秀的员工将有机会挑战更高额年终奖。 √每年调薪：每年三月对工作表现持续优秀的员工进行调薪奖励。 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训）。 √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累

一.工作职责: 1. 负责校区日常运营工作的统筹与执行； 2. 统筹校区团队建设与培训，配合总部推进人员招聘及组织发展； 3. 制定校区年度营销方案，拆解并落实业绩指标； 4. 统管校区学员关系维护，推动服务升级，保障客户满意度，促进续费转化； 5. 梳理校区团队文化与核心优势，规划具有差异化的市场竞争路径； 6. 提升校区课程消耗进度，强化教务及教师团队的教学管理水平； 7. 确保校区经营目标达成，赋能顾问队伍，推进数据化精细运营。 二、能力要求: 1. 拥有3-5年教育培训行业运营管理背景，精通校区各模块运作流程； 2. 具备优秀的沟通协调与领导力，能营造积极高效的团队氛围； 3. 具备扎实的销售实战能力，可带领团队稳步达成业绩指标； 4. 具备系统化培训能力，能有效辅导新人融入并助力团队整体提升。 三、岗位福利： 五险一金，底薪+绩效+提成 月度福利，团队建设，外出活动

1、具备本科及以上学历，精通中英文双语应用，拥有3年以上国际学校管理经验者优先，有AP或国际课程教学背景者更佳； 2、具备国际学校整体运营与管理能力，涵盖教学管理、招生策划及市场推广等方面，熟悉主流国际课程体系，了解留学规划业务及外籍教师管理事务； 3、具备国际化视野，掌握国际学校发展动态与趋势，对国内外教育体制有深入理解与独到见解； 4、熟知教育领域相关法律法规与政策导向，掌握先进的教育教学理论及现代管理理念； 5、具备出色的沟通协调能力，富有责任心与职业操守，能与教职工、家长及学生建立高效、顺畅的交流机制； 6、拥有广泛的社会关系网络与行业资源，具备较强的组织、协调与团队管理能力。

校长助理 协助总校长做好如下工作 1.销售占比40% 2.教学及教学管理占比30% 3.招聘培训等其他运营管理占比30% 你觉得能胜任吗

一.工作职责: 1.负责校区日常运营的统筹与执行； 2.负责团队建设与培训工作，配合总部完成人员招聘及组织发展； 3.制定校区年度营销方案，拆解业绩指标并推进落实； 4.统筹学员全周期服务管理，提升团队客户服务能力，保障生源稳定并推动后续转化； 5.梳理团队文化与核心优势，规划具有针对性的竞争策略； 6.提升校区课时消耗率，强化教务及教师团队的教学支持能力； 7.确保校区经营目标达成，赋能顾问团队实现数据化精细运营。 二、能力要求: 1.拥有3-5年教育机构运营管理经历，熟知校区运作各环节； 2.具备优秀的沟通协调与领导力，能营造积极向上的团队氛围； 3.具备扎实的销售实战能力，可有效带领团队达成业绩指标； 4.具备系统化的培训能力，能够指导新人快速成长并推动团队高效执行。 三、岗位福利： 五险一金，底薪+绩效+提成 月度福利，团建活动，员工出游

1、全面负责学训中心分公司日常运营的统筹与执行工作； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并跟进过程管控，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程与日常管理，持续优化体验，提高学员满意水平； 4、负责分公司团队的搭建与日常管理，开展课程教学、销售技能带教、培训组织及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域内的品牌推广及线下渠道拓展，实现营销策略的有效落地。

岗位职责： 1.具备教培领域相关从业背景； 2.拥有校区运营管理及销售推进能力； 3.负责家长与学校之间的沟通协调，关注学生成长与发展； 4.依据既定目标完成个人周、月及阶段性招生任务； 5.带领项目团队实现个人、小组及整体业绩指标； 6.主导校区试听课程、地面推广等环节流程设计，并组织教师团队培训； 7.提升团队能力，保障校区教学与服务交付质量。 任职要求： 1）年龄：24-37岁 2）有艺术培训、k12教育经验者优先 3）认同并热爱教育事业 4）具备1年以上销售团队管理经历 5）目标感强，具备较强的学习能力 6）具备明确的职业发展方向，期望未来成长为公司核心管理层或合伙人 7）责任心强，乐于付出，具备优秀领导力，能激励团队在达成业绩的同时提升成员收入水平 8）该岗位需适应出差安排 薪酬待遇： 1.薪酬结构：基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+提成+奖金+结案激励+其他奖励【如周度之星/月度之星】等 2.底薪12-25k+绩效+月度奖金+补贴，综合收入20-30k（表现优异者可面议） 3.福利：享受法定节假日、生日活动、定期团建、内部成长赋能机制，五险一金，及其他专项奖励与补贴 上班时间： 周二下午至周日上班，每周休息一天半，法定节假日按规定调休，具体工作时段以校区运营时间为准

k12校长/课程顾问/项目经理 岗位职责： 1.具备k12或艺术培训领域相关从业经历； 2.拥有校区运营管理及销售推进能力； 3.负责维护家校沟通关系，关注学生成长与发展； 4.依据既定目标完成个人周、月及阶段性招生任务； 5.带领项目团队实现个人、小组及整体业绩指标； 6.统筹校区试听课程、地面推广等流程设计，并组织教师团队培训工作； 任职要求： 1）年龄：****** 2）有k12或艺培行业背景者优先； 3）认同教育事业价值，具备行业热情； 4）至少1年以上团队销售管理经验； 5）目标感强，具备持续学习与自我提升能力； 6）具备明确职业发展方向，期望未来成长为管理层或事业合伙人； 7）责任心强，乐于投入与付出，具备优秀领导力，能激励团队在达成业绩的同时实现成员收入提升； 8）本岗位需适应出差安排； 薪酬待遇： 1.薪酬结构：基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+提成+奖金+结案激励+额外奖励【如周度之星/月度之星】等； 2.底薪范围12-18k，叠加绩效、月奖及补贴，综合收入20-25k（表现优异者可另行沟通）； 3.福利包含：法定节假日、生日关怀、定期团建、内部培训成长机会、五险一金，及其他专项奖励与补助。

岗位职责概述： 负责校区的整体运营管理与日常事务统筹。 岗位职责： 1、校区运营： 制定校区年度及月度运营规划，设定员工绩效考核目标与执行标准。 统筹校区营销活动的策划与实施，合理分配人员任务，确保活动高效推进。 建立健全校区管理制度，并持续优化，监督制度落地执行。 组织召开每日运营例会，明确当日工作安排与重点任务。 开展校区常规招聘工作，达成公司下达的人员招聘指标。 2、招生管理： 全面主导校区招生事务，包括新学员引进、老生续费及推荐转化等环节。 组织实施地面推广、电话邀约等引流获客工作。 对接并维护校区周边异业或同行业合作机构关系，推动合作项目落地。 优化接待流程与工具，持续打磨咨询沟通话术，提升客户转化效率。 3、教学管理： 监督教师教学服务质量，指导教师提升授课与服务专业水平。 组织开展员工日常培训，助力团队业务能力持续提升。 主动参与公司各类培训学习，增强个人教学管理与综合运营能力。 4、财务管理： 核对校区学费收入情况，审批日常费用支出，落实校区成本管控措施。 岗位要求： 1、学历要求：大专及以上学历。 2、经验要求：具备3年以上校区运营管理或校长岗位工作经验。 3、专业/技术/知识要求：具备良好的沟通表达能力，热爱销售类工作，具有基础管理能力和组织协调能力。 4、年龄及其他要求：年龄22-40岁，形象端正，气质佳。

自有平台招聘c1司机 公司统一配车，车辆证照齐全，保险保养均由公司承担，面试签约成功，当天直接提车跑单，收入有保底，可周结或者日结。 一、岗位要求 1.年龄22岁周岁以上，C1驾驶证，3年以上驾龄，男女不限。 2.三年内无扣满12分，无重大事故和酒驾，无案底，具有较强的安全意识， 3.无犯罪记录，无吸毒史。 二、工作时间: 工作自由，合法运营，享受平台自动优先派单，轻松赚钱无后顾之忧。车辆24小时司机保管，不受公司监控;自己合理安排工作时间，车辆在非接单情况下可以自己私用，不受限制。

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岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

1、负责我集团：天成学府（传统文化板块）经营管理； 2、负责老师、助教团队的建设与管理； 3、热爱国学、儒释道文化； 晋升方向：合伙人—分公司总经理-股东。

吉的堡是成立于1986年的知名教育集团，专注于3-12岁儿童的素质教育，涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等多个领域。目前在全国拥有900多家直营幼儿园与成长中心，在职员工数千人，位列儿童教育品牌前三甲。所有校区均具备国家认可的办学资质，招生与教学管理严格遵循素质教育规范。 一：薪酬福利 1：提供住宿支持 2：综合收入：底薪（10-15K）+管理绩效（1-3K）+团队招生奖金+留班奖金+全勤奖，整体月收入15-25K 3：工作时间：做五休二，周一周二休息；周三至周日上班，周内时段为13:00-21:00，周末为8:30-18:30 4：配备系统化培训机制，助力提升管理思维与运营能力 5：享有5-10天带薪年假，每月另设1天生理假，平衡工作与生活需求 7：员工子女可享受吉的堡课程专属优惠，折扣力度可观 8：对于有积分落户需求的员工，若个人条件符合上海市政策标准，公司可协助办理相关手续 二：岗位职责 1. 全面负责教学中心各项运营管理工作，涵盖市场推广、销售推进、教学实施、校务协调及客户服务等环节 2. 组建并带领市场与销售团队，落实培训指导任务，协同完成招生与续费目标 3. 结合校区实际状况，制定有效的市场营销策略，达成客户引入数量指标 4. 优化校区内部运作流程，定期开展数据分析，及时提出问题解决方案并推动执行 5. 策划并落地市场宣传、品牌建设、公共关系及活动方案，确保有效实施 6. 带领团队达成月度与年度业绩指标，持续提升整体运营表现 三：任职要求 1. 大专及以上学历，具备5年以上少儿英语教培行业直营校区运营管理经验，其中至少2年团队管理经历 2. 性格沉稳成熟，职业素养良好，具备出色的情商与沟通协调能力，计划组织及执行能力强 3. 具备多角度思考能力与数据分析意识，熟练操作常用办公软件 4. 渴望挑战高收入，目标导向明确，抗压能力强，乐于承担管理责任

需要同赛道同岗位工作经验工作内容： 1，辅助城市总经理做区域内校区人才搭建以及区域运营管理，会识别人才，会带教销冠； 2，根据公司下达的任务，按时完成校区的运营和利润指标； 3，做好教务，教学，销售，市场的管理及学员跟踪服务，前端销售出身，有深入一线的魄力； 4，完成校区前后端工作的各项对接，保持工作流程的通畅，同时协调线条总监，会和总部协调沟通 任职资格 1，全日制统招本科及以上学历，熟悉少儿乒乓球赛道，至少两年以上 同岗位运营管理经验： 2,2年以上线下中心综合管理经验，有TOP销售经历，所带团队业绩优秀，能100%或超额完成业务目标 3，对教育行业具有高度的热情，对员工，家长和学生具有高度责任心，较高职业素养和品德，良好的职业形象： 4，较强的目标感及富有领导力，善于以数据呈现工作成绩，逻辑思维清晰。

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岗位职责： 1. 全面监管各校区教学运行情况； 2. 建立健全教学管理规范及岗位工作标准； 3. 定期巡查并督导各级教学人员履职情况，保障教学品质稳定； 4. 组织开展各类教研交流与教学评估活动，统筹储备教师的甄选与培育； 5. 高效承接总部最新教学资料，并组织教师学习与落实； 6. 根据实际教学反馈，及时制定教师培训与进阶提升方案。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 3年以上教育培训领域从业经历，具备1年以上综合性管理经验，擅长围棋者优先考虑； 3. 具备团队协作意识和敬业精神，能适应较高强度的工作节奏； 4. 职业素养良好，拥有较强的团队管理能力和沟通协调能力。

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